黃艷妮 四川南方高速公路股份有限公司

今年，正值中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年，我國(guó)的黨政建設(shè)、思想政治建設(shè)正處于新的形勢(shì)之下，各個(gè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，對(duì)員工進(jìn)行思想政治的相關(guān)教育，讓員工能夠在對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的了解之下完成自己的工作。高速公路的企業(yè)員工，雖然是企業(yè)化管理，但仍然是服務(wù)行業(yè)的一種，作為服務(wù)行業(yè)，應(yīng)該更需要員工有高的思想覺(jué)悟。高的思想覺(jué)悟可以幫助員工以更加積極的姿態(tài)投入到自己的工作之中，并且激發(fā)其自身的工作潛能，更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。在新形勢(shì)下，企業(yè)若想不斷發(fā)展壯大，便需要維持企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在加強(qiáng)企業(yè)管理的基礎(chǔ)上。企業(yè)內(nèi)員工齊心協(xié)力，這樣才能保證企業(yè)在新形勢(shì)下把握住發(fā)展機(jī)遇，讓我國(guó)高速公路事業(yè)不斷發(fā)展。

一、員工思政現(xiàn)狀分析

在高速公路工作中，人員占比最多的便是在收費(fèi)站從事收費(fèi)的員工，從目前的在崗人員來(lái)看，在職員工均年紀(jì)尚小，“90后”占其中的大多數(shù)，雖然年紀(jì)小但是這些員工的思想政治基礎(chǔ)卻毫不薄弱。雖是如此，但是在這些年輕的員工中，大多數(shù)是家里的獨(dú)生子女，他們長(zhǎng)期處在家長(zhǎng)的庇護(hù)之下，受到的挫折較少，心理承受能力也稍顯不足，因此他們?cè)谟龅絾?wèn)題時(shí)，采取的措施難免會(huì)存在問(wèn)題，處理不當(dāng)，極有可能造成員工之間的矛盾，影響其工作情緒，這樣是不利于高速公路企業(yè)發(fā)展的。受到某些觀念的影響，部分員工認(rèn)為進(jìn)入高速公路相關(guān)部門(mén)工作后，便是端了“鐵飯碗”，以后便可以高枕無(wú)憂(yōu)，不用考慮丟掉工作的危險(xiǎn)，這樣導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)會(huì)不付出全力，敷衍了事，這樣也是不利于企業(yè)的進(jìn)步的。

之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，導(dǎo)致大部分員工思想政治儲(chǔ)備不充分，工作狀態(tài)不佳，是因?yàn)椴糠诸I(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不力。首先是部分領(lǐng)導(dǎo)自身對(duì)思想政治工作重視程度不足，這樣在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí)，難免會(huì)對(duì)員工思想政治的教育和指導(dǎo)有所忽視。其次，某些領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)有待提高。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式方法不能緊跟時(shí)代的發(fā)展，不能把握當(dāng)下的新形勢(shì)，這樣會(huì)使得員工思想政治提高緩慢，進(jìn)步不甚明顯，這些均導(dǎo)致了當(dāng)下高速公路企業(yè)員工的思想政治不高的原因。

二、員工思政培養(yǎng)方案

企業(yè)若想在新形勢(shì)之下繼續(xù)壯大發(fā)展，便需要企業(yè)將上述問(wèn)題加以整改，其中最有效的便是加強(qiáng)員工的思想政治覺(jué)悟，讓他們能夠明白工作的重要性，更好地在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

（一）從經(jīng)濟(jì)建設(shè)層面

我們都知道，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，其中上層建筑便指的是員工的思想政治，只有將實(shí)體經(jīng)濟(jì)搞起來(lái)，讓物質(zhì)基礎(chǔ)更加的扎實(shí)，才能更好地將文化軟實(shí)力搞好，為員工思想政治的提高打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此企業(yè)首先要做的便是從經(jīng)濟(jì)建設(shè)出發(fā)，提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑相輔相成，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這也是做好員工思想政治工作便首先要從經(jīng)濟(jì)層面著手的原因。任何一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高速公路企業(yè)也不例外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要讓員工也意識(shí)到這一點(diǎn)，并且企業(yè)的整體利益和個(gè)人的利益是息息相關(guān)的，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)景氣了，每個(gè)員工的個(gè)人工資才能夠更加的有保障，相應(yīng)的，只有員工的工資有了保證，他們才能在工作時(shí)更加的積極主動(dòng)，更有干勁兒。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是每位員工十分關(guān)注的問(wèn)題，因此領(lǐng)導(dǎo)者從經(jīng)濟(jì)層面出發(fā)，讓員工意識(shí)到經(jīng)濟(jì)之于企業(yè)、之于個(gè)人的重要性，對(duì)企業(yè)的相關(guān)政策加以宣傳，這樣便更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高其思想政治覺(jué)悟。

（二）從科學(xué)發(fā)展觀層面

科學(xué)發(fā)展觀作為中國(guó)共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想，其對(duì)于員工思想政治的培養(yǎng)和提高的作用是不可忽視的，因此企業(yè)可以從科學(xué)發(fā)展觀層面著手，以此來(lái)提高員工的思想政治?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，也就是說(shuō)，我們要以人為本謀求發(fā)展，這也是新形勢(shì)下為提高企業(yè)員工的思想政治的新要求。從科學(xué)發(fā)展觀的層面出發(fā)，企業(yè)需要在謀求發(fā)展的基礎(chǔ)上，從員工的角度出發(fā)，為員工考慮，這樣才能在企業(yè)實(shí)行重大決策或進(jìn)行大規(guī)模改革時(shí)有更多的員工去支持。此外，企業(yè)在發(fā)展時(shí)還需要考慮思想政治和整體利益之間的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到這二者之間是相互成就的，充分認(rèn)識(shí)到員工思想政治的重要性，并對(duì)其進(jìn)行思想上的教育。

（三）從基層黨組織層面

在提高員工思想政治上面，最直接也是最有效的方式，便是從基層黨組織出發(fā)，通過(guò)基層黨組織向員工宣傳思想政治相關(guān)內(nèi)容，讓員工能夠更加快速的提升其思想政治知識(shí)，提高其個(gè)人素質(zhì)。在基層黨組織層面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以充分利用基層黨組織這一團(tuán)體，運(yùn)用基層黨組織來(lái)培養(yǎng)并提高員工的思想政治，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以定期向員工傳達(dá)我黨的先進(jìn)思想，政治路線等的相關(guān)內(nèi)容，還可以組織與員工相關(guān)的組織活動(dòng)來(lái)提高員工在基層黨組織中的存在感和作用，這個(gè)頻率可以是一月一次，這樣一來(lái)既不會(huì)讓員工覺(jué)得煩心，又能夠達(dá)到培養(yǎng)員工思想政治的目的。為了將思想政治教育落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)需要在企業(yè)中從實(shí)際情況出發(fā)，帶領(lǐng)員工將組織派發(fā)的任務(wù)認(rèn)真完成，從任務(wù)活動(dòng)中來(lái)提高員工的思想政治。

例如我司，就有各類(lèi)主題活動(dòng)，如：不忘初心永遠(yuǎn)跟黨走讀書(shū)活動(dòng)、黨史學(xué)習(xí)教育、激揚(yáng)青春等主題活動(dòng)，以這些內(nèi)容為主題，融合思政教育的內(nèi)容，這樣既可以讓員工覺(jué)得自己備受關(guān)注，同時(shí)也接受了思政教育，一舉兩得。比如在激揚(yáng)青春活動(dòng)中，由此進(jìn)行拓展，帶領(lǐng)全體員工回顧我國(guó)的發(fā)展歷程，帶領(lǐng)大家共同認(rèn)識(shí)在國(guó)家發(fā)展中貢獻(xiàn)出自己全部力量的這些人的事跡，再立足當(dāng)下，學(xué)習(xí)新時(shí)代習(xí)近平思想等優(yōu)質(zhì)的思想理念，讓活動(dòng)開(kāi)展得非常圓滿(mǎn)。

（四）從員工人才隊(duì)伍層面

每一個(gè)企業(yè)都有著自己的企業(yè)文化，也能夠憑借著獨(dú)特的企業(yè)文化吸引到志趣相投的員工來(lái)為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，因此企業(yè)在做好企業(yè)文化的同時(shí)，可以建設(shè)出高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，這樣能夠保證在對(duì)員工進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)成效更加顯著?，F(xiàn)在的企業(yè)不缺乏知識(shí)儲(chǔ)備高的員工，但卻缺少思想覺(jué)悟高的員工，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且明確打造一支怎樣的人才隊(duì)伍，才能在思想政治建設(shè)時(shí)更加的有的放矢。現(xiàn)在的企業(yè)員工中，有許多新鮮的血液，企業(yè)要利用自身優(yōu)勢(shì)留住這些人才，而后對(duì)其進(jìn)行思想政治的教育和培養(yǎng)，明確年輕人的需求和追求，并運(yùn)用思想政治來(lái)對(duì)其進(jìn)行充實(shí)，讓他們不僅具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)具備有高的政治覺(jué)悟，這樣才能快速的構(gòu)建起高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。

（五）從黨風(fēng)廉政層面

在當(dāng)前的新形勢(shì)之下，我們不僅要培養(yǎng)員工的思想政治，還要注意他們思想上的變化，避免讓員工誤入歧途，因此便需要加強(qiáng)企業(yè)中的黨風(fēng)廉政建設(shè)。在黨風(fēng)廉政中，需要關(guān)注的是員工的思想動(dòng)態(tài)變化，切忌有個(gè)人主義、享樂(lè)主義等思想的出現(xiàn)，不能讓部分人的錯(cuò)誤思想影響到整個(gè)企業(yè)的整體。為了做好這一點(diǎn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要以身作則，端正自己的思想態(tài)度，然后再對(duì)員工加以要求，領(lǐng)導(dǎo)和員工互相監(jiān)督，這樣才能讓企業(yè)內(nèi)的每個(gè)人均能有良好的思想政治覺(jué)悟。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)員工進(jìn)行思想政治的培養(yǎng)和提升是符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的規(guī)律的，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展僅僅依靠經(jīng)濟(jì)條件是走不遠(yuǎn)的，若想要高速公路企業(yè)能夠繼續(xù)發(fā)展，笑到最后，便要從根本出發(fā)，提高員工的思想政治。高速公路企業(yè)作為服務(wù)行業(yè)中的一種，在有了高思想政治的員工后，便能夠讓員工的服務(wù)更加的到位，做到微笑服務(wù)，讓高速公路企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和文化實(shí)力同步提升。