“你為什么每天上午10∶00到10∶30都不在工位上？”近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，公司給自己發(fā)了智能坐墊，結(jié)果被公司人事“盯”上了。智能坐墊可以記錄心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)，運用得當?shù)脑?，不失為一件“科技好物”，然而，網(wǎng)友的提醒卻讓我們看到了另一種可能性：員工使用智能坐墊的所有數(shù)據(jù)都在老板的監(jiān)控之下，甚至成為評價績效考核的工具和手段。

高科技手段的介入讓許多企業(yè)的管理更加細致，無可厚非，然而使用管理工具要掌握好分寸，不可隨意過界。如果監(jiān)控過多過濫，形如“天網(wǎng)”，會讓員工感到焦慮不安，造成“時時刻刻被監(jiān)控”的壓抑氛圍，影響員工對企業(yè)的忠誠度和工作熱情。對于該企業(yè)的智能坐墊是否存在超范圍監(jiān)控員工、肆意處罰的違規(guī)行為，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門應當積極介入，履行監(jiān)管責任。