亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        關于經濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作

        2021-01-15 18:47:32逯子文煙臺市社會保險服務中心
        環(huán)球市場 2021年32期
        關鍵詞:經濟企業(yè)發(fā)展

        逯子文 煙臺市社會保險服務中心

        人力資源工作,以及社會保障工作,均為針對人民所落實的工作,目的在于保證社會能夠穩(wěn)定發(fā)展,保證GDP 順利、持續(xù)、穩(wěn)定提升。經濟新常態(tài)下,居民對于上述兩項工作,在質量方面,提出了更高要求。但目前,在工作落實的過程中,還存在一定問題,需要予以解決。因此,有必要對兩項工作的方式,以及相關對策,進行思考與研究。

        一、經濟新常態(tài)概念分析

        改革開放以來,我國經濟發(fā)展非常迅速,經濟發(fā)展已經邁入了新的階段,經濟新常態(tài)就是在此背景下提出來的。當前,我國經濟發(fā)展以及產業(yè)結構面臨著新的挑戰(zhàn),產業(yè)結構需要進行變革與調整,加快經濟更高質量的發(fā)展,經濟形態(tài)主要表現(xiàn)為以下特征。首先,經濟發(fā)展速度放緩。在經濟新常態(tài)下,我國加大了對經濟發(fā)展的各個方面的調控,出臺了相應的政策,提升了經濟的活力,刺激了經濟的有效增長,并將以往經濟在發(fā)展過程中出現(xiàn)的弊端進行改正與引導。在經濟發(fā)展轉型過程中,很多政策需要逐步落實,這會導致企業(yè)以及人們需要一定的適應時間,也會人們的生活以及社會產生一定的影響。其次,經濟增長方式發(fā)生了改變。在改革開放前期,經濟增長非常迅速,但是經濟增長方式主要是工業(yè)的大刀闊斧,在工業(yè)發(fā)展過程中對于資源造成了極大的浪費,也使得環(huán)境受到一定程度的影響,從而造成我國現(xiàn)階段環(huán)境問題日益突出。當前,在經濟發(fā)展過程中,人們逐漸意識到經濟的可持續(xù)發(fā)展,需要改變經濟增長的方式,這也是新常態(tài)背景下需要解決的問題,經濟發(fā)展過程中更加追求高質量的發(fā)展,就需要處理好環(huán)境、新能源、人力資源、材料等方面的問題,提高資源的利用率,提高人們的生活質量。最后,經濟結構發(fā)生改變。在經濟新常態(tài)下,國家對于企業(yè)、市場出臺了一系列優(yōu)惠政策,營改增政策的施行等等,使得經濟發(fā)展與產業(yè)結構發(fā)生了一些變化,服務業(yè)的比重有所提升,新型產業(yè)不斷涌現(xiàn)出來,拉動了經濟的增長,提高了經濟增長的質量。

        二、人力資源和社會保障的意義

        (一)促進經濟發(fā)展

        企業(yè)創(chuàng)建人力資源管理機制時,應該全面結合企業(yè)人員的實際情況,按照企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,營造出順應企業(yè)進步標準的工作氛圍,定時給員工展開培訓,為他們制定職業(yè)規(guī)劃,讓其更多樣化的了解到該職位的價值作用,發(fā)揮員工本身的價值。同時企業(yè)還應該加強企業(yè)與員工當中的關聯(lián),將人員利益與企業(yè)盛衰關聯(lián)在一起,鼓勵員工形成主動學習,創(chuàng)新優(yōu)化的觀念,轉變員工自身的想法,從而提高企業(yè)的經濟效益。

        (二)改善管理效果

        人才是企業(yè)發(fā)展的源動力,是企業(yè)軟實力提升的支撐。企業(yè)所需求的人才,來源于社會,而國家需通過教育等手段,對人才進行培養(yǎng)。在上述體系之中,各個層次環(huán)環(huán)相扣。國家所提出的經濟新常態(tài)理念,需要人才的支持,才能夠實現(xiàn),企業(yè)的成長同樣如此。做好人力資源管理工作,能夠保證具備一定素質的人才,以及不同類型的人,能夠真正在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。這對工作效率的提高,具有重要價值。此外,做好改項工作,同樣能夠實現(xiàn)對員工的激勵,使其能夠主動為企業(yè)的發(fā)展,貢獻更大的力量。總而言之,企業(yè)與人才之間,呈相輔相成、相互促進、相互成就的關系。提高人力資源管理質量,對企業(yè)整體管理水平的提升,能夠起到極大的促進作用。

        (三)維護社會穩(wěn)定

        社會是否穩(wěn)定,取決于人民生活是否安定、富足。居民的基本生活,是否能夠滿足,同樣是影響社會穩(wěn)定性的關鍵因素。在經濟新常態(tài)下,堅持落實人力資源管理工作,有利于減少社會閑散人員的數(shù)量,能夠使人才,真正在崗位中工作,并獲得薪資,從而獲得物質基礎,保障基本生活。在居民生活滿足的狀況下,社會也將更加穩(wěn)定。社會保障工作,需要針對無法就業(yè)的人員而進行。國家需要利用一定的資金,保障其基本生活。這對社會穩(wěn)定性的提高,同樣較為有利。

        三、人力資源和社會保障現(xiàn)狀

        (一)管理水平低

        管理水平低的問題,在人力資源工作中顯著存在。而上述問題,則會導致人才無法得到認可,會導致其能力,無法在適合的崗位上發(fā)揮,導致人無法盡其用。長此以往,企業(yè)的人才會逐漸流失,企業(yè)的成長,也會受到阻礙。從國家的角度分析,上述狀況,如在企業(yè)中普遍發(fā)生,GDP 的穩(wěn)定增長,則無法實現(xiàn),經濟新常態(tài)的環(huán)境,也將難以形成。管理水平低,在社會保障工作的落實過程中,也有所存在。上述問題,會導致部分無法就業(yè)的人員,或曾經就業(yè)但已經失業(yè)的人員,無法獲得基本生活保障,從而滋生不穩(wěn)定因素,嚴重阻礙經濟增長。

        (二)剩余勞動力多

        近年來,技術水平的提升,似的經濟的增長方式,發(fā)生了巨大改變。原有的部分企業(yè),需要大量勞動力完成基本工作。但在機械化、信息化技術應用后,勞動力被解放。一部分人員,缺乏新技術,未掌握新知識,極容易被社會所淘汰。上述狀況持續(xù)進行,屬于社會的主要發(fā)展趨勢,也會導致剩余勞動力的數(shù)量,不斷增長以及擴大。國家需重視這一問題,在提高人力資源管理水平的同時,對資源進行合理分配,并通過社會保障制度,使剩余勞動力的去向得到確定。

        (三)人才供需矛盾

        人才的供應,應保證與需求相互匹配,方可避免出現(xiàn)勞動力過多,或勞動力不足的現(xiàn)象。當前,國家在落實擴大招生舉措后,各個高校均為人才的培養(yǎng)提供了空間,人才數(shù)量增加,供應量提升,但部分企業(yè),對人才需求量不高。兩者之間的矛盾,會導致部分人才難以就業(yè),出現(xiàn)人力資源浪費的現(xiàn)象。做好人力資源管理工作,是解決上述問題的關鍵。

        四、經濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作思考

        (一)結合社會需求,解決供需矛盾

        在經濟新常態(tài)下,人力資源和社會保障部門,應該發(fā)揮自身的積極性,通過經驗和先進的知識解決在經濟變革過程中的各種問題。首先,需要將勞動者與用人單位之間的需求進行匹配,對人才進行就業(yè)幫助與扶持,加強企業(yè)人力資源管理,提升員工工作的主動性。其次,在社會保障方面,應該對就業(yè)人員進行社保繳納補貼,進行培訓、就業(yè)以及納稅方面的補貼,減少人才的壓力,維護就業(yè)者的利益。最后,加強對就業(yè)工作的宣傳與培訓,使得就業(yè)人員可以提升自身素質,可以適應各種企業(yè)崗位的需求,滿足企業(yè)的要求,為企業(yè)作出自己的貢獻,從而適應經濟新常態(tài)下對人才的需求。企業(yè)還可以與高校合作,從而更好的實現(xiàn)人才與崗位的匹配。

        (二)組建專業(yè)的管理團隊

        經濟新常態(tài)下,人力資源與社會保障體系在建設過程中,還應該加強人力資源的素質,從而更好地為人力資源與社會保障服務,提高服務質量,滿足經濟新常態(tài)下對服務質量的要求。要想科學的增強人力資源管理成效,就應該創(chuàng)建理念先進的人力資源管理隊伍,保障革新工作的成功開展具備充足的人才。所以,應該由相關工作人員合理展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,以增強隊伍的綜合管理能力。定期開展經驗交流會,探討具體工作期間產生的問題,進一步增強隊伍工作的連續(xù)性與有效性。在一定情況下,還能將優(yōu)秀的管理人才引入進來,增加人力資源管理團隊,增強對團隊的管理能力,讓工作可以在更專業(yè)的指導下成功實施。比如,某個企業(yè)為了改革人力資源的管理機制,利用時間的花費與資源的消耗組建專業(yè)素質過硬的管理隊伍,并在一段時間過后達到了顯著的工作成效,促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

        (三)通過信息化建設,提高工作效率

        經濟新常態(tài)背景下,應該不斷加強人力資源與社會保障的信息化建設。信息技術對各個行業(yè)都有非常大的幫助,可以有效的提高工作效率,可以實現(xiàn)企業(yè)效益的快速增長,通過信息技術,可以有效的滿足經濟新常態(tài)下對人力資源和社會保障的需求。因此,在人力資源和社會保障建設過程中,應該發(fā)揮信息技術和互聯(lián)網(wǎng)的作用,使得人力資源信息化程度可以得到提升,加強人才與企業(yè)的匹配的效率,使得各項業(yè)務工作的效率都可以得到提升。首先,通過網(wǎng)絡可以更好的收集收據(jù)信息,整合業(yè)務,使得社會保障的職能可以得到完善。其次,應該保障信息安全,在人力資源和社會保障信息化建設過程中,應該設計信息安全預案、進行重要信息備份、安裝信息安全軟件,并對系統(tǒng)進行定期維護,消除安全隱患。最后,統(tǒng)籌各個地區(qū)信息,實現(xiàn)信息共享,不斷推進人力資源與社會保障的信息化發(fā)展。

        (四)強化社會保險監(jiān)管工作

        在經濟新常態(tài)下,應該不斷加強社會保障監(jiān)管工作,使得社會保障資金可以得到合理的分配,提高人們的生活水平,滿足人們的需求,實現(xiàn)人力資源與設備保障體系的發(fā)展。相關部門應該汲取工作經驗,結合經濟新常態(tài)下對社保管理的要求。首先,應該對社會保障金合理的監(jiān)管,制定科學合理的監(jiān)管和監(jiān)督計劃,保障人民的利益,明確各個流程的權責。使得人力資源與社會保障的監(jiān)管工作可以有序進行,可以做到科學、合理、規(guī)范。其次,應該建立科學合理的監(jiān)管體系,使得各方可以相互監(jiān)督、相互制約,保障社會保障體系的可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)合理的配置。最后,通過信息化手段,提高工作效率,滿足經濟新常態(tài)對社會保障體系的要求,提高服務質量,并建立網(wǎng)絡舉報平臺,對存在的各種問題進行監(jiān)督檢舉。

        五、結語

        綜上所述,當前經濟的發(fā)展對速度的追求已經屬于次要目標,保證可持續(xù)性、穩(wěn)定性,則成了主要目標。通過文章分析可以了解到,人力資源與社保單位應該按照經濟發(fā)展現(xiàn)狀,創(chuàng)建合理的管理機制,強化對有關工作人員的培訓,并增強工作人員的服務觀念與責任意識,同時將優(yōu)秀的信息技術引入進來,以增強人力資源與社會保障工作的有效性,也給人民群眾提供了更加優(yōu)質的保障,處理好人民群眾的就業(yè)困難,進一步達到全面建成小康社會的目標。

        猜你喜歡
        經濟企業(yè)發(fā)展
        “林下經濟”助農增收
        企業(yè)
        當代水產(2022年5期)2022-06-05 07:55:06
        企業(yè)
        當代水產(2022年3期)2022-04-26 14:27:04
        企業(yè)
        當代水產(2022年2期)2022-04-26 14:25:10
        邁上十四五發(fā)展“新跑道”,打好可持續(xù)發(fā)展的“未來牌”
        中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        增加就業(yè), 這些“經濟”要關注
        民生周刊(2020年13期)2020-07-04 02:49:22
        民營經濟大有可為
        華人時刊(2018年23期)2018-03-21 06:26:00
        砥礪奮進 共享發(fā)展
        華人時刊(2017年21期)2018-01-31 02:24:01
        改性瀝青的應用與發(fā)展
        北方交通(2016年12期)2017-01-15 13:52:53
        麻豆精品国产免费av影片| 亚洲天堂在线播放| 人妻少妇一区二区三区| 亚洲天堂一区二区三区视频| 中文字幕人妻饥渴浪妇| 国自产精品手机在线观看视频| 成年视频国产免费观看| 国产黄色精品高潮播放| 亚洲av产在线精品亚洲第三站| 亚洲av精品一区二区三区| 2019年92午夜视频福利| 无码人妻专区一区二区三区| 午夜视频在线观看国产19| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 久久婷婷国产剧情内射白浆| 91热视频在线观看| 国产内射一级一片高清内射视频| 久久精品国产只有精品96| 免费又黄又爽又猛的毛片| 亚洲日韩AV无码美腿丝袜| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 亚洲国产成人片在线观看| 无码不卡高清毛片免费 | 国产一区二区不卡老阿姨| 久久久久久国产福利网站| 国产综合开心激情五月| 中文字幕人妻熟在线影院 | 国产成人拍精品免费视频| 一区二区三区视频偷拍| 制服丝袜一区二区三区| 国产高清乱理伦片| 午夜无码亚| 国产精品亚洲精品国产| 国产精品美女久久久久久| 国产福利酱国产一区二区| 日韩午夜三级在线视频| 久久久久人妻一区二区三区| 乱码一二三入区口| 亚洲啊啊啊一区二区三区| 老熟女老女人国产老太| 欧美肥胖老妇做爰videos|