李延玉 交投工建龍高公路養(yǎng)護工程有限公司依蘭養(yǎng)護工區(qū)

一、新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義

在我國正式進入中國特色社會主義新時代發(fā)展的歷史時期階段，企業(yè)的發(fā)展面臨著全新的市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，新時期的總體戰(zhàn)略發(fā)展布局給企業(yè)職工思想政治工作提出了全新的要求，企業(yè)的政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。

傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治工作已經(jīng)不能夠滿足新時期下企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的根本需求，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境健身和企業(yè)文化健身都不能夠滿足新時期下市場經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)提出的更高要求，企業(yè)職工思想政治工作一旦停止不前，企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)的具體工作也會面臨巨大的阻礙，企業(yè)就會面臨在激烈的市場競爭面前被淘汰的命運。

新時期企業(yè)職工思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展能夠重新塑造良好的內(nèi)部工作環(huán)境，構(gòu)建與時俱進的企業(yè)文化形象，提升員工的凝聚力，保障員工的工作動力，可以說，思想政治工作的創(chuàng)新就相當(dāng)于汽車發(fā)動機馬力的優(yōu)化，企業(yè)只有在獲得思想政治工作創(chuàng)新動力的條件下，才能夠獲得企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作的嶄新發(fā)展能量，使企業(yè)在全新的歷史發(fā)展時期能夠始終保持高昂的斗志和企業(yè)文化的先進性，進而全面提升企業(yè)的核心競爭力，引導(dǎo)企業(yè)各項工作走入高速發(fā)展的正確軌道。

二、新時期企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)職工思想政治工作內(nèi)容缺乏差異性

由于企業(yè)每一名員工原生家庭環(huán)境的不同以及教育水平存在顯著的差異性，導(dǎo)致企業(yè)員工的思想政治水平也不在同一個水平線上。同時，企業(yè)中不同工作崗位、不同工作層次、不同工作地區(qū)以及不同工作專業(yè)的員工在思想政治方面也表現(xiàn)出顯著的差異性。然而，當(dāng)前我國多數(shù)企業(yè)在職工思想政治工作建設(shè)方面都采用統(tǒng)一式的工作模式，企業(yè)職工思想政治工作內(nèi)容嚴(yán)重缺乏差異性，不能夠針對員工個體素質(zhì)的差異性進行針對性思想政治教育工作，導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治教育工作效果不佳。

（二）企業(yè)職工思想政治工作沒有形成系統(tǒng)化開展

當(dāng)前我國多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為職工思想政治工作就是思想政治教育和薪酬績效管理業(yè)務(wù)的簡單疊加，只需要定期進行思想政治教育引導(dǎo)和培訓(xùn)，并結(jié)合薪酬績效管理業(yè)務(wù)的有效實施就能夠?qū)崿F(xiàn)職工思想政治工作的全部要求。在新時期的歷史發(fā)展節(jié)點，企業(yè)職工思想政治工作需要進行系統(tǒng)化的開展才能夠滿足企業(yè)核心競爭力提升的總體要求，企業(yè)不僅需要制定科學(xué)的職工思想政治工作體系和完善的思想政治工作開展制度，還需要將薪酬績效管理工作與員工的思想政治覺悟有效結(jié)合，以思想作為引導(dǎo)，以薪酬激勵作為輔助，兩者相互深度配合才能夠切實激發(fā)員工積極的思想政治面貌。

（三）企業(yè)職工思想政治工作方式無法實現(xiàn)多樣化發(fā)展

在新時期背景下，我國多數(shù)企業(yè)管理者對職工思想政治工作方式的創(chuàng)新發(fā)展都難以引起足夠的重視，對企業(yè)內(nèi)部思想政治工作建設(shè)投入力度不足，多數(shù)從事職工思想政治工作的員工往往年齡偏大、現(xiàn)代思政水平較低、工作思維僵化，不能夠滿足新時期企業(yè)職工思想政治工作開展的總體需求，采用的工作方式依然沿用傳統(tǒng)的講座式、培訓(xùn)式、會議式以及文件學(xué)習(xí)式，甚至部分企業(yè)的職工思想政治工作還會出現(xiàn)“形式主義”的現(xiàn)象，工作開展形式過于單一化。同時，多數(shù)企業(yè)思想政治工作并沒有實現(xiàn)信息化健身，不能夠充分的利用先進的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的多樣化發(fā)展。

三、新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑

（一）創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作觀念

思想觀念是一切行為落實的先導(dǎo)，新時期企業(yè)要想實現(xiàn)職工思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展就必須創(chuàng)新職工思想政治工作觀念，順應(yīng)新時代市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐，以先進的思想政治工作觀念為指引，不斷的進行創(chuàng)新改革和探索新的工作方法，使企業(yè)職工思想政治工作不斷煥發(fā)全新的活力。首先，企業(yè)需樹立民主平等的內(nèi)部工作理念，為企業(yè)全體員工構(gòu)建一個平等溝通、互動協(xié)調(diào)的內(nèi)部工作環(huán)境；其次，企業(yè)需打造優(yōu)秀的企業(yè)文化形象，在企業(yè)職工內(nèi)部建立良好的群眾形象，提升企業(yè)對員工的親和力和影響力，進而提升企業(yè)的凝聚力；第三，企業(yè)需樹立良性的競爭效益觀念，通過構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬績效管理制度來調(diào)動員工的主動性和積極性，進而激發(fā)員工的創(chuàng)造性，提升企業(yè)職工思想政治工作的活力。

（二）構(gòu)建基層員工參與度較強的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

企業(yè)職工思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的主體為企業(yè)職工，因此，企業(yè)必須構(gòu)建開放性的思想政治工作環(huán)境，通過機制的完善和渠道的拓展為基層員工的思想表達創(chuàng)造積極環(huán)境，增強基層員工對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展調(diào)整的參與度，進而提升員工的主觀能動性。首先，企業(yè)需全面發(fā)揚我黨人民代表大會制度的先進性，通過構(gòu)建完善的機制來加強企業(yè)基層員工對企業(yè)戰(zhàn)略決策發(fā)展的建議影響性，不斷的發(fā)揚和鞏固黨的思想政治工作的優(yōu)勢和先進性；其次，企業(yè)需拓展基層員工與企業(yè)管理者之間的思想交流渠道，為基層員工的意見表達和工作參與營造一個良好的氛圍，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成上下同心協(xié)力的局面。

（三）秉承“以人為本”工作理念，實現(xiàn)企業(yè)職工思想政治工作的信息化發(fā)展

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作要想維持高效運轉(zhuǎn)最終還是要依靠廣大的基層工作者，因此，新時期企業(yè)職工思想政治工作需及時調(diào)整工作重心，時刻秉承“以人為本”的工作理念，將“人本主義”精神貫徹落實到職工思想政治工作始終，切實關(guān)注員工自身利益，為員工提供更加貼心的幫助和服務(wù)。同時，企業(yè)需要“人本理念”的指引下，全面推進職工思想政治工作的信息化發(fā)展，思政工作人員需積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，并構(gòu)建“以人為本”模式下的職工思想政治工作信息化工作平臺，借助信息化工作平臺來拓展宣傳范圍、拓寬員工溝通渠道、提升思政工作效率、整合思政工作資源，進而實現(xiàn)新時期企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

（四）依照創(chuàng)新思維構(gòu)建企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新機制

新時期企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展就必須依照創(chuàng)新思維來構(gòu)建思想政治工作的創(chuàng)新機制。首先，推動企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制的創(chuàng)新發(fā)展，通過構(gòu)建黨整工團工的融合發(fā)展機制來確保企業(yè)職工思想政治工作的一體化發(fā)展，確保思政工作的直接、有效開展；其次，創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作的運行機制，構(gòu)建完善的基層員工思想上傳機制，確?；鶎訂T工的思想動態(tài)能夠無障礙的上傳至思想政治工作機構(gòu)和企業(yè)管理層，確保企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整能夠“接地氣”；第三，企業(yè)需創(chuàng)新薪酬績效管理機制，通過制定科學(xué)完善的績效考核辦法以及工作考核制度來提升企業(yè)職工思想政治工作的管理效率，并在精神層面對基層員工進行全面激勵。

（五）全面推動企業(yè)職工思想政治工作模式的創(chuàng)新發(fā)展

新時期企業(yè)職工思想政治工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展就必須積極推動職工思想政治工作模式的創(chuàng)新發(fā)展。通過引入新媒體工作媒介，以微博、微信公眾號、抖音等自媒體平臺為載體，加強企業(yè)管理者和思想政治工作者與基層員工的即時交流和溝通，在企業(yè)內(nèi)部打造全新話語體系，豐富企業(yè)思想政治工作的工作形式，拓寬企業(yè)思想政治健身的宣傳方式，使新時期企業(yè)職工思想政治工作變得更具時效性和指向性，使企業(yè)與基層工作者之間的距離實現(xiàn)大幅拉近。