王 亮

(吉林農(nóng)業(yè)大學，長春 130118)

據(jù)統(tǒng)計，2020年全國高校畢業(yè)生總人數(shù)為874萬，2021年更是達到了909萬，再加上未就業(yè)的往屆高校畢業(yè)生，2021年全國高校畢業(yè)生參與就業(yè)總人數(shù)將達到1 000多萬。同時，受新冠疫情的影響，全球經(jīng)濟受到巨大沖擊，導致就業(yè)形勢十分嚴峻，競爭愈加激烈。在這復雜的形勢下，許多高校畢業(yè)生對于未來就業(yè)不僅沒有緊迫感，而且出現(xiàn)了緩就業(yè)和慢就業(yè)的現(xiàn)象，這類問題隨著社會的發(fā)展愈加突出。

1 慢就業(yè)的概念及成因

慢就業(yè)是指部分高校大學生畢業(yè)后因為各種原因不參與就業(yè)、不升學深造、不報考公務員和機關事業(yè)單位等，而是自由地思考未來的發(fā)展方向或職業(yè)定位，再慢慢參與到就業(yè)當中的一種現(xiàn)象和狀態(tài)?，F(xiàn)階段，慢就業(yè)現(xiàn)象在許多高校普遍存在。通過在高校大學生中進行調(diào)研，大學生選擇慢就業(yè)的主要因素有三個。

第一，受就業(yè)形勢的影響。其一，中國是市場經(jīng)濟體制，社會提供的就業(yè)崗位絕大多數(shù)以民營企業(yè)為主，高校畢業(yè)生的就業(yè)主體發(fā)生了很大變化。同時，受疫情及全球經(jīng)濟的影響，中國經(jīng)濟發(fā)展速度逐漸放緩，對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生了擠壓效應，對廣大求職者的就業(yè)產(chǎn)生了不利影響；其二，受家庭父輩的傳統(tǒng)觀念和工作性質(zhì)的影響，現(xiàn)階段考公務員、機關事業(yè)單位的人數(shù)持續(xù)保持高位，而這類崗位十分有限，導致了就業(yè)競爭十分激烈；其三，高校畢業(yè)生對一線城市的就業(yè)趨之若鶩，但一線城市的就業(yè)崗位趨于飽和，同時民營中小企業(yè)、二三線城市需求明顯上升，這就造成了畢業(yè)生對就業(yè)的期望值與社會需求存在較大差距。

第二，當代大學生特殊的成長環(huán)境所致。90后大學生成長的環(huán)境和70、80后都不一樣，他們所在的時代是一個蓬勃發(fā)展的時代。進入21世紀以來，各國文化經(jīng)濟不斷交匯碰撞，使得90后大學生在如何選擇生活方式上有了更多獨特、創(chuàng)新的想法。隨著我國大學擴招的持續(xù)進行，再加之社會需求與教育體制的限制，許多畢業(yè)生在上學期間沒有做好職業(yè)規(guī)劃。此外，由于他們大多數(shù)都是獨生子女，選擇慢就業(yè)，家庭方面也可以為他們提供必要的經(jīng)濟支持，幫助他們在自我調(diào)整中逐步完善職業(yè)目標。

第三，與大學生就業(yè)心理有關。青年大學生正處于人生角色的轉(zhuǎn)換期，其心理發(fā)展還不成熟，而就業(yè)是一個比較復雜的行為過程，也會發(fā)生特定的心理變化。特別是對初次就業(yè)的大學生來說，由于對就業(yè)市場的了解過于片面，在求職時會遇到諸多與就業(yè)相關的問題，大學生在就業(yè)中既表現(xiàn)出積極的心理狀態(tài)，也表現(xiàn)出消極的情緒。據(jù)相關報道顯示，大多數(shù)人選擇慢就業(yè)是因為“找不到滿意的工作”，這充分表明了大學生對于就業(yè)形勢的無可奈何。同時，有的受訪者希望能夠“理性尋找發(fā)展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”，二戰(zhàn)考研、自由職業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等原因?qū)е铝寺蜆I(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2 國外的Gap Year現(xiàn)象日漸流行

以日本為例，50%的高校學生對于慢就業(yè)這一現(xiàn)象的存在表示肯定并且未來可能會選擇這一狀態(tài)。其中，31%的高校學生在畢業(yè)時不就業(yè)，一部分人選擇在學業(yè)上繼續(xù)深造，這部分學生中理科生占的比例較大；另一部分學生準備資格考試，比如公務員、教職員考試及各類資格證書的考取等。剩下一部分學生是因為就業(yè)壓力、就業(yè)狀態(tài)等多方面原因放棄就業(yè)。

以澳大利亞為例，澳大利亞高校學生畢業(yè)時只是暫時離開校園，但他們對自身的職業(yè)規(guī)劃和定位做的很好，許多人會通過對自身評估，基于興趣、愛好等選擇未來的就業(yè)方向，當確定了職業(yè)方向后，會選擇回到校園繼續(xù)學習，拿到相關資格證書后從事自己選擇的行業(yè)和崗位。

縱觀國內(nèi)外的慢就業(yè)現(xiàn)象，不難發(fā)現(xiàn)，21世紀的大學生他們對于生活有著自己獨特的想法和見解。社會不妨拋開傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，給他們更多的自主選擇權利，讓他們更有力量和生命力地去迎接和改造這個世界。

3 總結和建議

慢就業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)越來越受到社會的關注，一方面體現(xiàn)了高校畢業(yè)生在就業(yè)觀念上的焦慮心態(tài)。另一方面，慢就業(yè)是高校畢業(yè)生在面對現(xiàn)階段復雜嚴峻的就業(yè)形勢的客觀趨勢。面對經(jīng)濟形勢不樂觀、社會提供崗位減少、求職競爭壓力增加的現(xiàn)狀，部分畢業(yè)生只能選擇“錯峰就業(yè)”，給自己更多的職業(yè)規(guī)劃、提升自我等時間和機會，充分了解自己、體驗不同的生活，便于以后更好地擇業(yè)。針對這種現(xiàn)象，有如下幾點建議。

3.1 給大學生更多的選擇機會

在經(jīng)濟快速騰飛又瞬息萬變的時代，大學生的就業(yè)觀也在發(fā)生各種各樣的變化。90后的大學生對于自我定位和自身發(fā)展有自己獨特的想法和追求。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式、就業(yè)行業(yè)、就業(yè)崗位等呈現(xiàn)多樣化的趨勢，在畢業(yè)時對于已經(jīng)成年的大學生來說有權利去選擇自己喜歡而且適合的工作和職業(yè)，這些選擇也和90后大學生的特點密不可分。

3.2 完善大學生就業(yè)服務體系

全國高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)逐年增加，國家對于就業(yè)問題尤其是大學生就業(yè)問題的關注度也在逐年加大。就業(yè)就是最大的民生，解決就業(yè)問題既要靠政策支持，又要靠高等教育改革，也離不開就業(yè)服務?？梢哉f，完善大學生就業(yè)服務體系，是促進大學生就業(yè)的重要一環(huán)，同時加強用人單位的責任意識也非常重要。因此，高校要積極拓展就業(yè)市場，獲取選人用人信息，開展好全校性的指導活動，指導各學院開展好相關工作。要廣泛搜集招聘信息，根據(jù)畢業(yè)生求職意向，及時、精準推送個性化信息，不斷給學生創(chuàng)造到崗就業(yè)、頂崗實習的機會。單獨或聯(lián)合舉辦有針對性的小型網(wǎng)絡招聘或宣講活動。發(fā)揮學院優(yōu)勢，深挖校友、專業(yè)教師資源，邀請優(yōu)質(zhì)企業(yè)舉辦招聘活動。要加強與畢業(yè)生家長的溝通，充分凝聚學校、社會、家庭在促進畢業(yè)生就業(yè)中的合力，促進畢業(yè)生就業(yè)積極性，促使畢業(yè)生積極通過網(wǎng)絡招聘求職就業(yè)。要加強對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的教育和引導，結合學生特點，幫助其樹立正確的職業(yè)生涯目標，引導學生根據(jù)形勢變化和社會需求合理調(diào)整目標，積極引導畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

3.3 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，理性看待慢就業(yè)

專家表示，現(xiàn)階段畢業(yè)生多為90后，他們的思維觀念與傳統(tǒng)的就業(yè)觀念存在很大的差距，他們尋求利用自己的專業(yè)進行就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，最終實現(xiàn)自己的人生夢想。對于慢就業(yè)的現(xiàn)象，需要社會和高校用理性的思維去看待、用理性的做法去引導，這不僅僅是一個社會問題，也是中國乃至全球經(jīng)濟變化、疫情影響及學生就業(yè)擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變衍生的必然現(xiàn)象，隨著職業(yè)生涯規(guī)劃課程在高校教育中的普及，他們在就業(yè)選擇時會考慮很多職業(yè)發(fā)展的因素。

4 結語

部分大學畢業(yè)生還處于面對就業(yè)感到迷茫、焦慮等狀態(tài)，需要政府、企業(yè)、學校、家庭及學生個人多方面積極行動起來。學生的就業(yè)情況不僅直接關系到其家庭的切身利益，更關系到社會的穩(wěn)定和國家的長遠發(fā)展，因而解決畢業(yè)生就業(yè)問題意義重大，在國家正確的方針政策引導下，政府、企業(yè)、學校應出臺更多有利于大學畢業(yè)生的相關措施，保障大學生的穩(wěn)定就業(yè)，提升就業(yè)質(zhì)量。