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        對國企基層政工干部隊伍建設的思考

        2021-01-11 18:33:13馬波
        科學與生活 2021年27期
        關鍵詞:干部隊伍國企政工

        馬波

        摘要:政工工作是國企工作的重要組成部分,政工工作的質(zhì)量直接影響著整個國企的發(fā)展。政工工作是國企工作的重要組成部分,政工工作的質(zhì)量直接影響著整個國企的發(fā)展。國企原有的政企關系模式已經(jīng)不能適應國企改革的發(fā)展趨勢,因此,探索和創(chuàng)新現(xiàn)代管理體制下的政企關系,就顯得尤為重要。

        關鍵詞:國企;政工;干部隊伍

        一、政工干部的概念及作用分析

        顧名思義,政工干部就是思想政治工作的負責人。思想政治工作者,在某種程度上,是人類靈魂的工程師,因此,政治工作干部也應該是思想工作干部。也就是說,政治干部要有高尚的品質(zhì)和良好的形象。這樣,就可以使周圍的人受到它的影響,并最終以它為范例。在黨的領導和指揮下,政治工作干部承擔著國有企業(yè)職工的思想政治工作。這不僅能有效地保證國有企業(yè)內(nèi)部班子的思想政治方向,從而保證了他們政治意識的高度統(tǒng)一,黨性的高度純潔。國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力直接影響著國有企業(yè)的思想政治建設和文化建設。從某種意義上說,干部的素質(zhì)和能力越高,政治工作的影響力和質(zhì)量就越大。因此,必須充分體現(xiàn)和發(fā)揮政治工作干部在深化和加強國有企業(yè)政治工作改革中的積極作用。

        二、政工干部隊伍的素質(zhì)與能力探究意義

        目前,在發(fā)展市場經(jīng)濟的大潮中,各種經(jīng)濟狀況并存,形成了共同發(fā)展的局面。國企要積極應對市場變化,通過政企分開、轉制升級、與黨同心同德,保證黨的領導,保證整個社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。國企思想政治工作階段離不開政治工作者的辛勤工作。在指導國企科學發(fā)展中,他們是企業(yè)階級黨組織的重要代表。所以,國企政工干部的素質(zhì)建設,不僅關系到我國社會經(jīng)濟改革的方向,在保障國有企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展方面具有重要作用。對國企而言,思想政治工作的需要對國企而言,必須堅持科學發(fā)展觀。國有企業(yè)思想政治工作干部的綜合素質(zhì)如何,直接影響著思想政治工作的質(zhì)量。特別是在時代發(fā)展的今天,國企面臨的社會環(huán)境日趨復雜,思政工作的內(nèi)外環(huán)境、內(nèi)容和對象都在不斷地變化著。針對國企員工的現(xiàn)狀,不同個性的員工有不同的價值取向,由于不同的利益分配方式造成的矛盾錯綜復雜,給國有企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。建設一支高素質(zhì)、高能力的政治干部隊伍,是國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。只有這樣,思想政治工作才能發(fā)揮它應有的作用,用各種活動的組織形式來激勵國有企業(yè)職工,增強職工的凝聚力,統(tǒng)一思想,共同為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而努力。

        三、國企政工干部在工作中的問題

        (一)政工人才標準的問題

        根據(jù)當前國企政工干部隊伍建設的實際情況,提出了人才培養(yǎng)與使用中存在的問題。例如,有的企業(yè)政工干部整體業(yè)務素質(zhì)不高。一是缺乏系統(tǒng)性的理論和業(yè)務研究,二是對政治工作不了解,思想政治水平不高;大多數(shù)人從事的是與企業(yè)政治工作無關的雜務工作,造成企業(yè)政治工作發(fā)展緩慢。

        (二)政工價值觀存在問題

        對國企而言,經(jīng)濟任務是企業(yè)發(fā)展的首要指標。因而,國有企業(yè)領導層把主要精力集中在經(jīng)濟建設上,忽視了對企業(yè)進行思想政治教育。這一環(huán)境導致國有企業(yè)政工人員對自己工作認識的偏差。思想政治工作中,由于擔心會影響企業(yè)的正常經(jīng)營和生產(chǎn),不能放手,造成思想政治工作質(zhì)量低。

        (三)政工隊伍不穩(wěn)定

        國有企業(yè)改革以后,政工干部不應只負責政治,同時也提供支持和服務。政治干部的工作崗位多,薪酬待遇也達不到理想要求。結果,更多的政治工作者產(chǎn)生了離職的想法。企業(yè)領導不重視政治工作,工資待遇不能滿足生活需要,使更多的青年政治工作者找到了另一條出路,使政工老化趨勢嚴重,出現(xiàn)失誤,隊伍不穩(wěn)定。

        四、提升國企政工干部素質(zhì)與能力的策略

        (一)重視政工干部隊伍的培養(yǎng)與選拔

        拓展培訓渠道:國有企業(yè)要重視政工干部培訓,培養(yǎng)選拔高層次人才,為企業(yè)發(fā)展服務。一是健全高端技術人才隊伍。積極吸收先進經(jīng)驗,建立政工干部交流基地;培養(yǎng)政治干部的平臺;闡明了國企人力資源管理的主要職責;完善人才培養(yǎng)機制。制定優(yōu)秀政工干部的選拔機制;就目前國企政工干部狀況而言,制定了相應的培訓計劃和標準;訓練工作規(guī)范化、制度化。而政治工作干部的民主推薦、選拔任用,則是堅持群眾路線、群眾認可原則的具體體現(xiàn)。在民主推薦之前,要對政工干部的職位、數(shù)量進行充分的調(diào)查分析,認真確定民主推薦的范圍、時機、對象和方式,保證推薦工作順利進行。在實際工作中,政工干部要積極把握企業(yè)的輿論方向,做好宣傳和引導工作,努力幫助員工解決思想和觀念上的問題,還要根據(jù)國企內(nèi)外部形勢的變化隨時調(diào)整工作方向和方法,預判可能產(chǎn)生的問題,提高工作效率。

        (二)提升國企干部的思想政治工作能力

        政治建設是黨的根本,思想建設是黨的根本,思想建設的首要任務是堅定理想信念。事實證明,只有把思想政治工作擺在一切工作的首位,堅持創(chuàng)新思路、形式和方法,加強思想政治教育,增強素質(zhì),建設隊伍,凝聚人心,使廣大干群干部在思想上、精神上、工作上、作風上都有新的提高,齊心協(xié)力,同舟共濟,只有這樣,才能打造一個堅強有力,團結向上的團隊。政工干部要帶頭講政治,重視政治思想建設,以馬列主義、毛澤東思想和其他科學理論思想武裝頭腦,樹立“四個意識”,堅定“四個自信” 要做到“兩個維護”,即黨對干部的絕對和全面領導,必須切實加強?!安煌跣?,牢記使命”,在牢記使命的主題教育活動中,把握四個要求,在學習和掌握的基礎上,明確“五項目標”,將其作為加強黨的建設的永恒課題,把它當作黨員和干部的終生課題,推進制度化建設,確保黨的領導干部的先進性和純潔性;同時,一個優(yōu)秀的國有企業(yè)政工干部,在平時的工作中,還必須有自己獨特的思想政治教育方法和技巧。這家公司有很多員工,而且不同類型的員工都有一定的個性特點,因此,國有企業(yè)政工干部在開展工作時,注重對員工特征的分析,目標明確的溝通與交流,讓其有所收獲,最終讓員工及時消化吸收相關的想法。政治干部在工作中要始終堅持正確的思想路線,建立良好的工作作風,主動發(fā)現(xiàn)問題,主動幫助員工解決;從而能不斷提高工作效率,使企業(yè)有一個良性發(fā)展的趨勢。

        五、政工干部要保持思想的與時俱進

        要保持新時期工作形式的多樣性,避免只注重表面現(xiàn)象而忽視實質(zhì)問題。事物是不斷變化的,人類思想也在不斷地變化。干部和工作對象在思想政治工作中的思想感情沖突是不可避免的,因此,政治工作干部要有一定的應變策略,頭腦要冷靜,不感情用事,不激化矛盾,要正確運用工作方法,進行鼓勵、引導和教育,達到最好的作業(yè)效果。思想政治工作大多是面對面的語言交流,所以,在工作中,好口才是保證思維表達正確的最好方法。政治干部要學會用詞的技巧,適當?shù)恼勗拑?nèi)容和技巧應根據(jù)受訪對象的接受程度。這是干部政治工作的基本功。大學的思想政治工作,是教育人、培養(yǎng)人、對人講理的工作。擁有好口才是不可能的。這樣我們的反應就更好了。政治干部要有冷靜的頭腦和適應環(huán)境的能力,才能應付一些突發(fā)事件。為了持之以恒,應付變化,他們必須自信,機智,沉著。應具有較強的運用現(xiàn)代技術的能力,能運用社會學、心理學、行為學等學科的最新研究成果,做到心平氣和、潤物細無聲。

        六、結語

        國企機關干部在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎上,要積極探索和建構新的工作思路。國企政工干部在工作中要注重與員工的溝通,讓員工敞開心扉,同時根據(jù)自己的話語分析,做一定的心理疏導,與此同時,及時向職工更新黨的方針政策,提高職工的思想覺悟。國有企業(yè)干部在新形勢下應不斷探索創(chuàng)新,創(chuàng)新其獨特的管理方式。

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