亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        健康安全環(huán)保教育培訓(xùn)的經(jīng)驗與探索

        2021-01-11 14:03:00
        石油化工建設(shè) 2021年2期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)作業(yè)教育

        孫 建 李 楊

        中國石油工程建設(shè)有限公司 北京 100120

        安全教育培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的基本要求,是貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針的具體舉措,是搞好安全生產(chǎn)的治本之策。雖然近年來各企業(yè)不斷加大安全教育培訓(xùn)力度,但事故還是時有發(fā)生,其中未經(jīng)培訓(xùn)的從業(yè)人員不了解、不知道、不掌握作業(yè)風(fēng)險和基本的應(yīng)急處置知識與技能是事故發(fā)生的主要原因。因此,企業(yè)的安全教育培訓(xùn)亟待完善和提高。

        筆者曾參與寧夏500 萬噸/ 年煉油項目、廣東石化2000 萬噸/ 年煉油項目的施工,這些石油建設(shè)工程的特點是工期緊、任務(wù)重,施工現(xiàn)場條件復(fù)雜,交叉作業(yè)多。置身這樣的作業(yè)現(xiàn)場,會面臨諸多風(fēng)險因素,極易發(fā)生安全事故。因此,所有進入現(xiàn)場的人員,都必須參加各種類型的安全教育培訓(xùn)。

        1 安全教育培訓(xùn)的經(jīng)驗

        1.1 重視培訓(xùn)內(nèi)容的針對性

        目前健康、安全、環(huán)保教育培訓(xùn)繁多,施工人員一進入施工現(xiàn)場就開始接受各種安全教育培訓(xùn),包括入廠三級教育;高處作業(yè)、動火作業(yè)、挖掘作業(yè)、腳手架搭拆作業(yè)、吊裝作業(yè)、射線作業(yè)、受限空間和臨時用電等各種作業(yè)安全培訓(xùn);交通安全、消防安全、應(yīng)急管理、氣瓶管理、垃圾管理、心理健康、疾病預(yù)防和飲食衛(wèi)生等各種健康安全環(huán)保知識培訓(xùn);HSE 管理理念與法律法規(guī)要求、HSE 管理手冊、程序文件和管理制度等法律法規(guī)、管理規(guī)定培訓(xùn)。過多的培訓(xùn),已經(jīng)擾亂了正常的生產(chǎn)秩序。所以,要根據(jù)不同的崗位,進行不同的培訓(xùn);在不同施工作業(yè)階段,進行不同作業(yè)的安全培訓(xùn)。2014 年開始,中國石油工程建設(shè)有限公司(CPECC)項目部開始推行培訓(xùn)矩陣這一管理工具,將培訓(xùn)需求與有關(guān)崗位列入同一表格中,針對不同崗位制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容、掌握深度以及培訓(xùn)頻率等。同時,注重培訓(xùn)與施工過程中風(fēng)險相一致,學(xué)以致用,避免了培訓(xùn)與實際脫節(jié),以及風(fēng)險失控而出現(xiàn)無效培訓(xùn)。

        1.2 注重培訓(xùn)形式的靈活性

        目前施工現(xiàn)場的安全教育培訓(xùn)大多采取課堂授課的形式,雖然能借助投影儀生動形象地展現(xiàn)授課能容,但對聽課人的觸動還是不夠深入,所以很多培訓(xùn)只是流于形式。為了改變這種局面,可以適當改變現(xiàn)場授課的形式,例如根據(jù)實際情況進行實地培訓(xùn),對現(xiàn)場一些安全行為、措施進行點評和討論,讓參與培訓(xùn)的人身臨其境,充分認識到哪些做法是對的,哪些做法是錯的,哪些是需要自己在今后的工作中予以改進的,哪些是堅決不能發(fā)生的。也可以邀請一些有經(jīng)驗的老員工,針對自身在工作之中的經(jīng)驗和公司的相關(guān)操作規(guī)定,現(xiàn)場進行解釋和傳授,通過言傳身教,使所有參與培訓(xùn)的人員,尤其新員工,能更加直觀地學(xué)習(xí)到相關(guān)知識。通過這樣的培訓(xùn)方式,一方面可以提高培訓(xùn)效果;另一方面節(jié)省培訓(xùn)時間,讓安全培訓(xùn)真正落到實處。

        1.3 重視培訓(xùn)效果的評估

        教育培訓(xùn)內(nèi)容的合理安排、培訓(xùn)形式的持續(xù)改進、培訓(xùn)目標的科學(xué)設(shè)定都是為提高教育培訓(xùn)效果服務(wù)的。努力實現(xiàn)教育培訓(xùn)效果的最大化,是教育培訓(xùn)工作的出發(fā)點和落腳點。為此,必須對每一次教育培訓(xùn)活動進行有效評估,促進教育培訓(xùn)對象深化培訓(xùn)內(nèi)容,了解培訓(xùn)工作存在的不足,從而在下一次教育培訓(xùn)工作中加以改進,為做好今后的安全教育培訓(xùn)工作明確方向、奠定基礎(chǔ)。

        2 目前安全教育培訓(xùn)存在的不足

        2.1 員工對安全培訓(xùn)不夠重視

        雖然目前國家及企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對安全教育培訓(xùn)工作非常重視,甚至新的安全生產(chǎn)法將其納入法律范疇,升級為企業(yè)法律責(zé)任。但是企業(yè)的多數(shù)員工對安全教育培訓(xùn)積極性不高,自我保護能力差,自律意識不強,安全知識和事故防范和應(yīng)急能力不夠。大多數(shù)員工認為參加安全教育培訓(xùn)太浪費時間;只有少數(shù)人認為參加安全教育培訓(xùn)可以提高安全意識,增強自身防護能力,愿意參加安全培訓(xùn)。

        2.2 專業(yè)師資力量薄弱

        長期以來,各工程公司極少設(shè)置專職培訓(xùn)師,多數(shù)是其他部門的人員兼職,培訓(xùn)課件、培訓(xùn)知識都不夠?qū)I(yè),培訓(xùn)經(jīng)驗也不夠豐富,難以保證培訓(xùn)工作的前后連貫性和培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性。

        2.3 培訓(xùn)機制不夠完善

        培訓(xùn)工作缺乏有效的激勵機制,難以激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的主動性;培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)過程跟蹤、培訓(xùn)效果調(diào)查等過程中缺乏相應(yīng)的管理機制,如基礎(chǔ)數(shù)據(jù)掌握不夠,對培訓(xùn)現(xiàn)狀和預(yù)測需求不了解等。

        3 對今后安全教育培訓(xùn)的探索

        3.1 不斷創(chuàng)新,采取靈活多變的教學(xué)方式

        3.1.1 案例教學(xué)

        針對施工現(xiàn)場作業(yè)人員文化程度低、素質(zhì)不高的實際情況,對發(fā)生過的安全事故進行分類整理,對各種事故發(fā)生的原因,以及如何防范,發(fā)生事故后如何處理等,有針對性地對不同工作崗位的員工進行培訓(xùn)。

        3.1.2 研討教學(xué)

        針對素質(zhì)相對較高,又直接從事安全管理的施工班組長以上的員工,把培訓(xùn)和學(xué)習(xí)置于研究探討的氛圍之中,讓來自不同崗位的員工用開放、互動的方式亮出自己的觀點和意見,暢談自己的想法和做法。通過坦誠交流與研討,使員工在已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)新東西,創(chuàng)造新方法,解決新問題,達到共同提高的目的。通過討論的方式,加深員工對安全環(huán)保重要性的認識。討論的目的是要將安全事故扼殺在萌芽中,不僅要讓公司員工提高安全意識,更要了解安全環(huán)保專業(yè)知識,讓“健康、安全、環(huán)保”深入到每一個員工心中。

        3.2 內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合

        各公司的健康、安全、環(huán)保教育培訓(xùn),大多數(shù)只局限在內(nèi)部。應(yīng)該采用走出去、請進來的辦法,為職工提供多渠道的對外交流方式。多安排員工參加外部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)課程,學(xué)習(xí)當前國內(nèi)外的先進管理理念,將好的經(jīng)驗帶回公司進行分享傳播,不斷提高健康、安全、環(huán)保教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進HSE 管理水平的整體提升。

        4 結(jié)論

        健康、安全、環(huán)保教育培訓(xùn)工作是貫徹公司經(jīng)營方針和目標,實現(xiàn)安全生產(chǎn),提高員工安全素質(zhì),減少人為失誤的重要途徑。搞好員工安全教育培訓(xùn)是踐行“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的具體體現(xiàn),是實施公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的根本所在。只有高度重視健康、安全、環(huán)保教育培訓(xùn)工作,樹立起強烈的安全責(zé)任心和使命感,全面提升員工的綜合素質(zhì),才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。

        猜你喜歡
        培訓(xùn)作業(yè)教育
        國外教育奇趣
        華人時刊(2022年13期)2022-10-27 08:55:52
        題解教育『三問』
        當代陜西(2022年4期)2022-04-19 12:08:52
        培訓(xùn)通知
        CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
        快來寫作業(yè)
        從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
        勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
        教育有道——關(guān)于閩派教育的一點思考
        辦好人民滿意的首都教育
        作業(yè)
        故事大王(2016年7期)2016-09-22 17:30:08
        我想要自由
        日本小视频一区二区三区| 免费特级黄毛片| 国精品无码一区二区三区在线看 | 亚洲精品一区二区三区麻豆| 亚洲最大成人综合网720p| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 91在线在线啪永久地址| 黑丝国产精品一区二区| 日韩精品人妻中文字幕有码在线| 亚洲日韩国产一区二区三区在线 | 最新手机国产在线小视频| 在线国产丝袜自拍观看| 成 人 免 费 黄 色| 国产a三级久久精品| 美女精品国产一区二区三区| 日本成人午夜一区二区三区| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 中文字幕日韩精品永久在线| 胸大美女又黄的网站| 亚洲av成人无码网天堂| 精品黄色av一区二区三区| 女同性恋一区二区三区av| 屁屁影院ccyy备用地址| 四虎在线播放免费永久视频| 久久精品国产白丝爆白浆| 边添小泬边狠狠躁视频| 免费人成无码大片在线观看| 无码8090精品久久一区| 放荡成熟人妻中文字幕| 狠狠色婷婷久久综合频道日韩| 亚洲无码一二专区| 天堂av一区二区麻豆| 日本韩国男男作爱gaywww| 无码精品a∨在线观看十八禁 | 亚洲小少妇一区二区三区| 噜噜综合亚洲av中文无码| 97一区二区国产好的精华液| 按摩师玩弄少妇到高潮hd| 精品人妻一区二区三区久久| 日本丰满人妻xxxxxhd| 无码丰满熟妇浪潮一区二区av|