張呈祥，趙長玉，王安麗，榮文娜

(天津包鋼稀土研究院有限責(zé)任公司，天津 300300)

0 引言

隨著我國生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)的提出，人們對干凈、清潔、無污染的大氣環(huán)境的需求越來越迫切，對低碳、綠色、簡便的生活方式越來越向往。然而，經(jīng)濟發(fā)展伴隨著工業(yè)化的進程，有毒氣體的排放越來越多，這使得大氣污染越來越嚴(yán)重。為減少大氣污染，達到人們對大氣環(huán)境質(zhì)量的要求，經(jīng)過多年實驗研究，我國研究出稀土基SCR脫硝催化劑，稀土基SCR脫硝催化劑能夠在一定程度上減輕大氣環(huán)境污染。

1 工業(yè)化生產(chǎn)及應(yīng)用現(xiàn)狀

在過去很長一段時間內(nèi)，我國脫硝技術(shù)一直依賴于西方發(fā)達國家，我國未能擁有清潔、高效且具有自主產(chǎn)權(quán)的脫硝技術(shù)，我國傳統(tǒng)的脫硝技術(shù)具有毒性，這在很大程度上會對我國大氣環(huán)境造成二次污染，不僅達不到減少污染物的排放，維護大氣環(huán)境的目的，反而會加重對大氣環(huán)境的污染，既造成不可挽回的經(jīng)濟損失，又對人類的身體健康造成威脅，得不償失。而新型稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)對我國水泥廠、火電廠等一系列企業(yè)污染物的排放起著至關(guān)重要的作用，這不僅提高了凈化污染物排放的效率，而且擁有我國自主產(chǎn)權(quán)的脫硝技術(shù)使得我國各企業(yè)降低污染物排放的成本。我國根據(jù)市場需求，研發(fā)出使用蜂窩式多孔生產(chǎn)的脫硝催化技術(shù)，并通過投入生產(chǎn)線實現(xiàn)稀土基SCR脫硝催化劑的量產(chǎn)[1]。

2 工業(yè)化生產(chǎn)面臨的問題

經(jīng)濟發(fā)展、科技進步、國家戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，以上種種都為我國稀土基SCR脫硝催化劑的研制和發(fā)展提供了重要的機遇。我國高等教育的發(fā)展，國家對稀土基SCR脫硝催化劑研制的支持力度加大、各類大型競賽的開展、國內(nèi)外技術(shù)交流的加強，以上種種都為我國研制稀土基SCR脫硝催化劑培養(yǎng)了高端的技術(shù)人才，提供了技術(shù)支撐，使得我國在減輕大氣環(huán)境污染、保護我國的綠水青山領(lǐng)域取得很大進步。但在我國稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)取得進一步發(fā)展的同時，也應(yīng)該正視稀土基SCR脫硝催化劑在研發(fā)過程中和投入使用后面臨的問題。這些問題的解決對我國稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)起著推波助瀾的作用。盡管我國已經(jīng)在稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)中取得一定程度的進步，但我國脫硝技術(shù)仍未占領(lǐng)世界前列，甚至落后于部分西方發(fā)達國家。而脫硝技術(shù)的先進與否是影響污染物脫硝程度的關(guān)鍵，同時也是我國能否減少大氣污染物的排放、減輕大氣污染、建設(shè)綠水青山的關(guān)鍵一步。

我國部分監(jiān)管部門對大氣污染防治的重視程度低，對大氣污染防治的意識薄弱，對大氣污染防治投入的資金、人才以及資源少。除此之外，我國還存在著對火電廠、鍋爐以及水泥廠等污染物的排放的監(jiān)測技術(shù)落后、監(jiān)測力度小、監(jiān)測覆蓋面不全面、監(jiān)測體系不完善的問題，這使得相關(guān)部門難以及時預(yù)防和控制污染物的排放，進而加劇了有害氣體擴散，造成難以挽回的損失。同時，由于市場準(zhǔn)入門檻的降低，火電企業(yè)、水泥企業(yè)等行業(yè)的企業(yè)數(shù)量逐漸增多，受市場規(guī)律的影響，社會上的企業(yè)大多以盈利為目的，這些企業(yè)在運營過程中講求高效、盈利，因而可能會忽略環(huán)境污染和生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的問題。盡管我國已經(jīng)有意識地對稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)和使用采取了積極有利的政策，以此來減少大氣污染物的排放、減少大氣環(huán)境污染、保護我國人民健康、建設(shè)美麗家園，但是在實際的稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)過程中存在著資金不足、研究設(shè)施落后、研究體系不健全、研究的專業(yè)性人才稀缺等一系列問題；在稀土基SCR脫硝催化劑制作過程中存在著制作成本過高、制作工藝復(fù)雜等一系列問題；在稀土基SCR脫硝催化劑的使用過程中存在著活性低或失效等一系列問題急需解決。除此之外，火電行業(yè)、水泥行業(yè)等一系列行業(yè)在使用稀土基SCR脫硝催化劑進行污染物的脫硝時沒有建立一系列的標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作[2]。

3 工業(yè)化生產(chǎn)問題的解決方案

3.1 國家加強宏觀調(diào)控，制定相關(guān)政策支持稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)

建設(shè)美麗、綠色、清潔、高效的生態(tài)環(huán)境和美麗強國是大勢所趨，在當(dāng)今國際社會上，能否建設(shè)人民滿意的生態(tài)環(huán)境衡量這個國家人民幸福感的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時也是這個國家吸引國外移民、贏得國際形象的關(guān)鍵一步。因此，我國在必須加大對我國稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的支持力度，不僅要加大對稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的資金投入，而且要設(shè)立相關(guān)獎勵激勵制度，以此來鼓勵社會各界積極投入到稀土基SCR脫硝領(lǐng)域的研發(fā)之中，由面及線、由線及點，帶動全行業(yè)、全領(lǐng)域、多層次地進行稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)。除此之外，國家應(yīng)該充分考慮我國稀土基SCR脫硝催化劑制作原材料價格高昂和稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)成本高昂的特點，國家可以通過財政補貼、宏觀調(diào)控等一系列手段來控制稀土基SCR脫硝催化劑原材料的成本價格。

3.2 加強對稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的高端技術(shù)的專業(yè)性人才的培養(yǎng)

我國雖然人口基數(shù)大，但是稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的高端專業(yè)性人才稀缺，我國對稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)技術(shù)尚未成熟，仍需進一步加強研究。一方面，國家應(yīng)該推動各高校設(shè)立稀土基SCR脫硝催化的相關(guān)專業(yè)，并鼓勵學(xué)生報考此類專業(yè)，以此推動我國稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的基礎(chǔ)性人才。另一方面，國家應(yīng)該大力支持稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的高端專業(yè)性人才開展調(diào)查研究，并加大對相關(guān)專業(yè)的資金投入，幫助各高校、各機構(gòu)建立國家級實驗室，為學(xué)生和研究人員提供良好的研究基地，并為研究人才提供充足的資金支持，推動我國稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)深入發(fā)展。并盡可能多地舉辦相關(guān)專業(yè)競賽，建立獎勵激勵制度，吸引更多的人投身于稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)領(lǐng)域。國家從宏觀調(diào)控上為我國稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)提供良好的大環(huán)境，企業(yè)自身也要順應(yīng)國家政策和潮流，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立獎勵激勵制度，培養(yǎng)本企業(yè)內(nèi)研發(fā)稀土基SCR脫硝催化劑的高端專業(yè)性人才。企業(yè)在進行工作人員招聘時，要提高對員工選擇的標(biāo)準(zhǔn)。同時，不僅要做到培養(yǎng)本企業(yè)的稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的專業(yè)性人才，還要做到能吸引并留住稀土基SCR脫硝催化劑的專業(yè)性人才。稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的專業(yè)性人才自身首先要增強改革創(chuàng)新的意識，要有無全能即失業(yè)的危機感，從根源上杜絕一成不變的傳統(tǒng)思維，有意識地培養(yǎng)自己的縝密思維。同時也要要主動積極地投入到企業(yè)和國家對其培訓(xùn)之中，用知識武裝頭腦，學(xué)習(xí)新思想、新技能、新理論[3]。

3.3 國家應(yīng)該大力發(fā)展稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)技術(shù)

我國應(yīng)該大力發(fā)展稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)技術(shù)，擁有屬于我國稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)的自主產(chǎn)權(quán)。雖然我國在稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)方面取得了不小的進步，但是我國稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)仍然有些許落后，落后的脫硝催化劑具有毒性，不利于人體的身體健康，并且會對環(huán)境造成污染。因此，我國必須制定相關(guān)政策積極應(yīng)對此次挑戰(zhàn)，唯有如此才能使我國在國際上處于不敗之地。一方面，我國應(yīng)該加強與稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)技術(shù)發(fā)達國家的學(xué)習(xí)、交流、合作。另一方面，我國應(yīng)該加強自主創(chuàng)新，研發(fā)屬于本國的稀土基SCR脫硝催化劑技術(shù)，獨立自主，減少對西方發(fā)達國家稀土基SCR脫硝催化劑的依賴。

3.4 完善稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)企業(yè)管理制度和體系

企業(yè)的管理制度和管理體系是一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定詳細的管理條例和獎勵激勵制度，使得稀土基SCR脫硝催化劑研發(fā)人才不僅能夠依章行事，還能夠提高研發(fā)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。這一方面可以激發(fā)企業(yè)員工的內(nèi)在動力，發(fā)揮在企業(yè)的自身優(yōu)質(zhì)，創(chuàng)造更多的社會價值，另一方面可以增加企業(yè)員工的憂患意識，從而增強企業(yè)的競爭力。

3.5 加強員工思想道德建設(shè)，提高職業(yè)素養(yǎng)

我國相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和工作作風(fēng)，堅決拒絕不作為的行為，加強對環(huán)境污染的預(yù)防和控制。由于市場具有自發(fā)性和盲目性的特點，部分市場主體在進行經(jīng)營或運營時通常罔顧法律以及道德的約束，盲目追求經(jīng)營利潤，從而忽視企業(yè)本身應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任和社會義務(wù)。部分企業(yè)與政府官員官商勾結(jié)，導(dǎo)致監(jiān)管部門的監(jiān)管工作難以進行下去，從而產(chǎn)生監(jiān)管不到位，監(jiān)管覆蓋面狹窄、監(jiān)管層次單一等一系列問題。相關(guān)監(jiān)管部門的工作人員應(yīng)當(dāng)用道德和法律約束和規(guī)范自己的行為[4]。

3.6 加強環(huán)境立法，完善相關(guān)的法律法規(guī)

首先國家應(yīng)該強化企業(yè)合規(guī)排放的法律責(zé)任，并且加大對企業(yè)違規(guī)排放的處罰力度，為相關(guān)監(jiān)管部門開展工作提供法律依據(jù)和借鑒意義，使之有法可依、有法必依。其次國家應(yīng)該制定一系列企業(yè)污染物排放的量化標(biāo)準(zhǔn)以及出臺相關(guān)法律文件，企業(yè)在面對加大的處罰力度時，往往會權(quán)衡利弊，提升企業(yè)合規(guī)排放的自覺性。

3.7 企業(yè)自身要轉(zhuǎn)變原有傳統(tǒng)觀念，在考慮企業(yè)自身利益的同時也要兼顧社會責(zé)任

一個能夠長足發(fā)展的企業(yè)不能僅僅追求企業(yè)自身的經(jīng)營利潤，更要考慮該企業(yè)的存在對社會發(fā)展起到的推動作用。如果一個企業(yè)的存在和發(fā)展是以污染大氣、破壞生態(tài)環(huán)境換來的，那么這個企業(yè)必定會被社會淘汰，最終不能生存發(fā)展。因此，企業(yè)在進行生產(chǎn)經(jīng)營時必須兼顧社會責(zé)任，減少污染物的排放，減輕對大氣環(huán)境的污染。

4 結(jié)語

綜上所述，稀土基SCR脫硝催化劑的研發(fā)對我國環(huán)境污染防治具有前瞻性和長遠性的意義，加快擁有我國自主產(chǎn)權(quán)的稀土基SCR脫硝催化劑對我國降低環(huán)境污染防治的成本和提高環(huán)境污染的有效性具有重要作用。