呂瑩

摘要：新生代員工處于嶄新的發(fā)展時代，其思想觀念等都與老員工存在著巨大的差異，在企業(yè)發(fā)展的過程中，新生代員工是重要的生力軍，企業(yè)的創(chuàng)新任務是由于這部分員工來負責的。隨著新形勢對企業(yè)思想政治工作提出的新要求，各個企業(yè)都應該立足于自身的發(fā)展，加大在新生代員工思想政治工作方面的投入，通過思想政治工作來引導新生代員工樹立正確的價值觀。基于此，本文重點研究了新形勢下新生代員工思想政治工作的開展策略，有利于永保企業(yè)的發(fā)展動力。

關鍵詞：新形勢;新生態(tài)員工;思想政治工作

在經(jīng)濟形勢日漸變化的過程中，各個企業(yè)都面臨著嶄新的發(fā)展環(huán)境，為使得企業(yè)可在這一新的條件下保持正確的發(fā)展方向，提高在同類型企業(yè)中的競爭力，各個企業(yè)都應該重視思想政治工作的開展，以通過此項工作來保持企業(yè)內部的思想先進性。但根據(jù)企業(yè)的員工構成，新生代員工是其中的重要組成部分，這部分員工長期接受新思想的熏陶，可在工作中積極創(chuàng)新，為企業(yè)贏得新的發(fā)展可能性。但很多企業(yè)在新生代員工思想政治工作方面存在著一定的不足，未來的工作中需改變這一現(xiàn)狀。

1新生代員工思想的特點

1.1思想活躍、觀念超前，但政治理論水平不高

隨著時代的變化，新生代員工不斷接受新思想的洗禮，在企業(yè)工作中新生代員工呈現(xiàn)出思維活躍、觀念超前的特點，但這些員工的政治理論水平卻相對偏低，主要是因為新生代員工在工作生活中逐步接受了信息時代下網(wǎng)絡上各種新思想的影響，這些新生代員工的學歷高，好奇心重，對新事物有著超高的接受能力。但部分新生代員工的判斷力不夠，在各種信息的辨別方面，能力不夠，極易遭受一些不良思想的侵襲而出現(xiàn)政治方向的動搖。

1.2個性張揚、注重彰顯個體價值，但協(xié)作、約束能力不強

企業(yè)新生代員工的個性化特征明顯，有著自己獨立的思維，但正是因為其更為關注在工作、生活中個體價值的實現(xiàn)，導致這部分員工缺乏團結協(xié)作的意識和能力。因此，個性張揚、追求個體價值是新生代員工的突出特點，但如果新生代員工過于關注自己的個體價值實現(xiàn)，就會在一些工作中缺乏協(xié)作和約束能力，過于以自我為中心，如果在企業(yè)發(fā)展中缺乏集體意識，將難以保持企業(yè)內部的凝聚力。

1.3學歷層次高，注重現(xiàn)實利益，但敬業(yè)、奉獻精神不足

新生代員工處于新的發(fā)展條件下，所面臨的生活條件更好，可以接受更好的教育，因此，新生代員工普遍具有較高的學歷層次，學習能力較強，雖然如此，新生代員工也存在著過度的利益追求，缺乏敬業(yè)和奉獻精神，因為缺乏這方面的精神，導致在企業(yè)的各項工作開展時，新生代員工無法與老員工就企業(yè)的戰(zhàn)略目標共同協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，比如，部分新生代員工在工作崗位上存在著消極懈怠的工作態(tài)度，不注意在自身工作崗位上的經(jīng)驗積累和工作創(chuàng)新。

2做好新生代員工思想政治工作的作用

2.1提高公司凝聚力

對新生代員工的思想政治工作開展，可引導這些員工形成正確的價值觀、世界觀，使得每個員工可保持思想的先進性，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。隨著企業(yè)面臨著嶄新的形勢，國家對企業(yè)發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)在這一條件下除了要加強經(jīng)濟建設，更要從多個方面著手，維護員工利益。思想政治工作的開展中，經(jīng)由各種文化宣傳和活動組織，可使得新生代員工逐步接受新思想、新觀念的洗禮，進而增強企業(yè)內部員工的凝聚力，使得不同崗位的員工都可以以企業(yè)的戰(zhàn)略目標作為指引，加強相互之間的團結與協(xié)作。

2.2使員工形成正確價值觀

新生代員工的思想先進，好奇心強，在各種思想政治工作的不斷開展中，可逐步引導這些員工掌握最新的思想政治理論，逐步樹立正確的價值觀。在當下的企業(yè)中，企業(yè)員工數(shù)量越來越多，在部分員工在工作崗位上卻并未用高標準、嚴要求來約束自己，崗位責任意識匱乏，過于計較個人得失。而通過思想政治工作的不斷滲透，可以逐步提高員工的思想政治覺悟，使得員工能夠樹立正確的崗位責任意識，可在企業(yè)的發(fā)展中處理好個人利益與集體利益之間的關系，在企業(yè)內部形成互幫互助、團結協(xié)作的工作氛圍，給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

3新形勢下新生代員工思想政治工作的實施策略

3.1合理借助信息網(wǎng)絡平臺，強化思想政治教育工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，在企業(yè)新生代員工的思想政治工作進行中，有關部門需根據(jù)新形勢下的資源情況、工作要求，進行思想政治工作的全面創(chuàng)新。在當前，網(wǎng)絡技術應被應用到了各個領域，網(wǎng)絡的發(fā)展加快了新媒體發(fā)展步伐，新媒體資源和平臺能夠被更好地應用在思想政治工作中，保障宣傳、教育成效。比如，企業(yè)可通過微信群、QQ群的建設，向新生代員工發(fā)布思想政治教育的有關內容，員工可利用電腦、手機等來進行這些資料的自主學習，學習時間、方式都更為靈活，不再受傳統(tǒng)思想政治工作方式的巨大限制。為保障企業(yè)新生代員工思想政治工作開展的有效性，企業(yè)要從思想上重視此項工作，并加大在此項工作中的人才投入、制度建設。各個企業(yè)在當下的發(fā)展條件下都應該充分意識到互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作中的作用，加大互聯(lián)網(wǎng)平臺和資源的應用，利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播優(yōu)勢來引導新生代員工更好地接受新思想、新文化的影響，帶領企業(yè)員工形成正確的價值觀。企業(yè)可建立企業(yè)微信公眾號、開設抖音賬號，在公眾號和抖音上定期上傳關于思想政治工作的相關資料，使得新生代員工可在刷視頻、瀏覽公眾號的過程中，利用碎片時間來進行參與思想政治知識的學習。

3.2豐富思想政治教育內容，完善工作形式

關于新生代員工思想政治工作，在此項工作的進行中，教育是一個重要的方式，為保障教育活動的有效性，確保思想政治教育可達到最佳的教育效果，就需要各個企業(yè)在開展思想政治教育的過程中，加大創(chuàng)新力度，在原先的工作基礎上豐富教育內容和形式，以通過內容和形式的雙重創(chuàng)新，來調動新生代員工參與思想政治工作的積極性和主動性。首先，在企業(yè)內部要建立完善的思想政治工作機制，該機制中要明確包含思想政治工作的一切要求和要點，做好關于思想政治教育工作中的內容安排、時間規(guī)劃，使得企業(yè)內部有關部門在組織思想政治教育工作時，可以嚴格按照此工作機制來實施，避免出現(xiàn)工作漏洞。其次，不斷創(chuàng)新教育形式，保障教育形式的多樣性，企業(yè)可在對新生代員工開展思想政治工作時，引導新生代員工深入紅色革命老區(qū)開展實地調研，使得這些新生代員工可以在革命老區(qū)的參觀中感悟到現(xiàn)在生活的來之不易，了解老一輩革命家的艱辛，當然，也可以定期組織這些新生代員工參觀革命紀念館、紅色主題博物館等，通過這些活動的開展來使得新生代員工具有更高的品質和素質。

3.3強化文化方面的建設工作

公司的內部文化會對其職工帶來潛移默化的營銷，要想基于公司文化來提升新生代職工對于公司的認同感與歸屬感，就應當在發(fā)展期間強化文化建設工作，而且在此過程中還要帶動全體職工一同參與其中，不論是公司的領導人員，還是基層職工，都需要積極投身于文化建設工作之中，讓這些職工能夠在實施文化建設工作之時，慢慢認知到文化建設和思政工作二者間潛在的密切聯(lián)系，進而利用文化建設來提升公司整體的思政工作水平。新生代員工的思維跳躍，在開展文化建設的過程中，有關人員要結合新生代員工的這一特點，組織更具代表性和吸引力的活動，比如，公司年會、節(jié)日慶典等，使得新生代員工在參與這些活動的過程中，可以逐步接受企業(yè)文化的熏陶，積極在自身的工作崗位上，參與各種文化建設、思想政治活動，認可企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展服務。

3.4加強共青團工作，創(chuàng)建青年文明號

新生代員工的年紀輕，老套的活動形式和內容很難引起他們的興趣，為有效提升思想政治工作水平，在企業(yè)內部需加強共青團工作，創(chuàng)建青年文明號，企業(yè)團組織在長期的工作過程中，要堅定不移地實施共青團工作，開展青年文明號創(chuàng)建的統(tǒng)一工作部署。在企業(yè)內部，始終以一流隊伍、一流服務、一流管理作為總體的工作思路，細化在共青團工作和青年文明號創(chuàng)建中的各項工作部署與安排，給予這些工作的開展以足夠的資金、技術和人才支持。為保障青年文明號建設成效，定期開展了國家重要批示、文件精神的學習，逐步構建了相應的管理體制和管理模式，并形成了對應的規(guī)章制度，提高企業(yè)新生代員工的責任意識、禮貌意識，使絕大部分新生代員工都積極、主動地參與到了共青團工作和青年文明號的創(chuàng)建中。

結束語

新形勢下的企業(yè)發(fā)展中，新生代員工的思想政治工作成為了企業(yè)工作的重點和難點，各個企業(yè)都需要立足于自身的具體發(fā)展，積極結合新生代員工的學習成長經(jīng)歷、心理特點，注重思想政治工作的創(chuàng)新，以通過此項工作來引導新生代員工樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，發(fā)揮新生代員工在企業(yè)發(fā)展的作用。

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