楊帆

摘要：共青團(tuán)工作是統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重點(diǎn)內(nèi)容，青年作為企業(yè)的生力軍，其思想狀況直接關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)。近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，青年的思想更加開(kāi)放包容，在面對(duì)多元化思想沖擊下，青年的思想教育就顯得十分重要。基于此，本文通過(guò)論述新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思政工作的挑戰(zhàn)，并針對(duì)性的提出建議，為促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作開(kāi)展提供對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè);共青團(tuán)工作;挑戰(zhàn);對(duì)策

引言

在我國(guó)，企業(yè)員工基本上都屬于共青團(tuán)團(tuán)員，企業(yè)團(tuán)組織的思想政治工作的順利開(kāi)展可幫助企業(yè)凝聚力量，統(tǒng)一思想。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的情況下，企業(yè)必須重視共青團(tuán)思政工作的作用，依照黨在新形勢(shì)下的理論方針政策作為思想引導(dǎo)，創(chuàng)新共青團(tuán)思政教育工作的方法與形式，能夠面對(duì)新興媒體、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革、社會(huì)多元化等因素下帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

1 新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展共青團(tuán)思政工作的重要作用

在經(jīng)濟(jì)體制改革下，企業(yè)的管理模式相對(duì)于以往發(fā)生了巨大的改變，同時(shí)企業(yè)員工在思維方式、工作理念以及價(jià)值取向方面有了新的需求變化。企業(yè)為了促進(jìn)自身的健康可持續(xù)發(fā)展，必須要重視對(duì)企業(yè)員工思想教育，努力開(kāi)展好青年群體的思政教育工作，發(fā)揮共青團(tuán)的組織作用，為青年群體做好思想引導(dǎo)，為企業(yè)凝聚起磅礴力量。

1.1提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工隊(duì)伍建設(shè)，當(dāng)前受思想多元化的影響，以青年為主的員工群體，在自我意識(shí)較強(qiáng)，追求個(gè)性，不愿從事基層工作。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)青年員工所表現(xiàn)出的問(wèn)題來(lái)看，主要是缺少吃苦耐勞精神、抗壓能力較多、不滿情緒較多，導(dǎo)致青年員工頻繁跳槽，不僅影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，而且不利于青年員工自身的發(fā)展。產(chǎn)生此類問(wèn)題的主要原因是，青年員工身體對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不足，未能沉下身心在企業(yè)里得到鍛煉學(xué)習(xí)。通過(guò)加強(qiáng)共青團(tuán)的思想政治教育工作，則可以幫助企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，端正青年員工的思想態(tài)度，幫助員工提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，以打牢職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

1.2有助于幫助員工緩解壓力，減少管理矛盾

在新時(shí)期，青年員工面對(duì)社會(huì)壓力、家庭壓力、工作壓力，使得員工群體的個(gè)人情緒難以得到疏解，特別是高房?jī)r(jià)、高物價(jià)為青年員工帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，使得員工群體面臨買(mǎi)房結(jié)婚的問(wèn)題難以解決。在巨大的壓力下，許多青年群體容易產(chǎn)生思想性偏差和個(gè)人行為上的偏激行動(dòng)。對(duì)此，加強(qiáng)共青團(tuán)的思想政治工作，幫助青年團(tuán)體樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)，緩解其心理壓力，有利于其認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，鼓勵(lì)員工群里通過(guò)努力奮斗，來(lái)贏得未來(lái)。并且，通過(guò)降低員工壓力，有利于減少管理上的矛盾，進(jìn)而促進(jìn)青年群體的健康發(fā)展。

2 企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1思想政治觀念陳舊

在企業(yè)共青團(tuán)思政工作的開(kāi)展，受企業(yè)管理模式以及思政教育理念的影響，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的工作體系和工作方法來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。雖然該模式為共青團(tuán)思政工作的活動(dòng)組織提供了便利，但由于其思想觀念以及模式化的工作方式，難以貼近員工的生活實(shí)際，不容易被青年群體接受。此外，通過(guò)讀書(shū)會(huì)、專題討論會(huì)等方式進(jìn)行思想教育，難以適應(yīng)青年群體的學(xué)習(xí)方式。

2.2工作方法缺乏現(xiàn)代性

在企業(yè)除了觀念的陳舊，在工作方法上對(duì)青年群體獲取資訊信息的渠道了解不夠充分。在開(kāi)展共青團(tuán)工作時(shí)，仍然習(xí)慣通過(guò)專題會(huì)議，講授社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理念，對(duì)于青年群體熱愛(ài)使用的微信、 QQ、論壇、網(wǎng)上交流平臺(tái)等渠道涉及較少，未能守牢網(wǎng)絡(luò)主陣地，不善于利用新興媒體創(chuàng)新工作方法。使得黨的先進(jìn)理念與當(dāng)前青年主流思想結(jié)合不夠緊密，不善于使用青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式展開(kāi)思政教育。

2.3與實(shí)踐工作缺乏密切聯(lián)系

企業(yè)的共青團(tuán)工作對(duì)象主要是青年群體，該類人群在思想上較為活潑、生活色彩濃烈，熱愛(ài)追求新鮮刺激，對(duì)此類群體展開(kāi)思政教育，必須注重理論與實(shí)際聯(lián)系的緊密性。但結(jié)合企業(yè)共青團(tuán)思政教育工作來(lái)看，仍習(xí)慣用老的方法、老的傳統(tǒng)進(jìn)行說(shuō)教，甚至引起了青年群體的反感。因此，在理論與實(shí)際結(jié)合方面，共青團(tuán)思政教育工作仍有較大的提升空間。

3 新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作對(duì)策

3.1以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

企業(yè)發(fā)展的最核心資源是人力資源，在當(dāng)前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)成本上升，勞動(dòng)力短缺的情況下，企業(yè)開(kāi)展青年思政教育工作，能夠幫助企業(yè)打牢職工群體隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。因此，企業(yè)共青團(tuán)思政教育工作必須本著以人為本的思想，勇于深入基層，多與基層職工進(jìn)行交流，切實(shí)了解員工的實(shí)際想法與實(shí)際困難。對(duì)于青年群體而言，思政教育工作的根本在于解決青年群體切身關(guān)心的問(wèn)題，解決其工作、學(xué)習(xí)、生活所面臨的困難，團(tuán)組織要維護(hù)反映青年員工的心聲，充分發(fā)揮好團(tuán)組織橋梁紐帶的作用，幫助員工的合理訴求進(jìn)行反饋，拓寬青年群體在工資待遇提升，崗位晉升方面的空間。

3.2創(chuàng)新工作模式

對(duì)于企業(yè)共青團(tuán)工作的開(kāi)展必須要保證時(shí)尚性，這是由青年群體自身所具有的特征決定的。在國(guó)內(nèi)青年員工的思想觀念與老員工的思想觀念有了根本性的區(qū)別，其思想活潑、接受新鮮事物能力較強(qiáng)、善于創(chuàng)新，這些都是青年員工身上所表現(xiàn)出的優(yōu)秀閃光點(diǎn)。企業(yè)共青團(tuán)工作的開(kāi)展應(yīng)結(jié)合青年員工的特性和優(yōu)點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法能夠在思想上與青年群體產(chǎn)生共鳴，使共青團(tuán)的教育工作更具有時(shí)尚性。特別是當(dāng)前信息技術(shù)的快速發(fā)展，共青團(tuán)工作的開(kāi)展要認(rèn)清時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，主動(dòng)去創(chuàng)新改變思想政治教育工作的模式，善于利用網(wǎng)絡(luò)媒體創(chuàng)新工作方法，多以青年群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式展開(kāi)思政教育工作，可以調(diào)研了解青年員工的意愿，為思政教育工作方式的創(chuàng)新提供方法思路。例如，將思政教育工作與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相結(jié)合，利用抖音微信公眾號(hào)的信息媒體，傳播弘揚(yáng)具有社會(huì)正能量的音頻文章。特別是當(dāng)前熱播電影《長(zhǎng)津湖》，通過(guò)電影視頻宣傳，能夠激發(fā)出青年群體的愛(ài)國(guó)情懷，感悟當(dāng)前生活來(lái)之不易，能夠珍惜現(xiàn)在認(rèn)真工作。

3.3加強(qiáng)青年職工培訓(xùn)，切實(shí)為青年成長(zhǎng)服務(wù)

當(dāng)前企業(yè)職工大多以大學(xué)生群體為主，多具備較高的理論知識(shí)水平，但欠缺實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。在具體工作中可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學(xué)生群體對(duì)基層工作開(kāi)展熱情不高，偏向于辦公室、領(lǐng)導(dǎo)崗位，無(wú)法深入基層切實(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。對(duì)此，共青團(tuán)要發(fā)揮組織作用，能夠通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)技能培訓(xùn)等活動(dòng)方式，幫助青年員工掌握一定的基層崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠在基層工作中找到自身符合自身意愿的崗位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。其次，要提高青年群體的思想政治覺(jué)悟，鼓勵(lì)青年群體主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識(shí)，通過(guò)在工作實(shí)踐中講授黨的先進(jìn)理論，幫助其掌握黨先進(jìn)理論的真正內(nèi)涵，不斷提高其思想覺(jué)悟，積極參加團(tuán)組織工作。最后，黨組織要積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，以此來(lái)豐富青年群體的精神文化生活。例如，協(xié)調(diào)溝通，開(kāi)展爬山運(yùn)動(dòng)、戶外拓展運(yùn)動(dòng)、軍訓(xùn)等豐富多彩的活動(dòng)，不斷摔打磨煉青年群體的體魄與意志，幫助員工培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行思想引導(dǎo)，使其能夠以積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，全身心地投入工作生活。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)共青團(tuán)思想政治教育工作在信息時(shí)代既面臨的挑戰(zhàn)也面臨著機(jī)遇，企業(yè)共青團(tuán)組織要善于抓住機(jī)遇，利用信息技術(shù)創(chuàng)新工作方法，使自身工作更貼近企業(yè)青年群體的實(shí)際需求，對(duì)其進(jìn)行全方位的思想教育引導(dǎo)，幫助企業(yè)青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，凝聚起企業(yè)的向心力，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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