●李職賢

那一年，我初出茅廬，憑著過硬的學(xué)歷文憑，到一家通信公司應(yīng)聘技術(shù)員一職，到達(dá)面試地點(diǎn)——公司會(huì)議室后發(fā)現(xiàn)，里面已有二十幾個(gè)求職者，按先來后到的順序坐好，由于招聘名額只有一個(gè)，僧多粥少，競爭激烈，大家都鉚足了勁，爭取面試時(shí)發(fā)揮出最佳的狀態(tài)和水平，脫穎而出。

可是，離約定開始面試的時(shí)間已過去十幾分鐘，面試官一直沒有出現(xiàn)。我想了想，離開會(huì)議室，找到前臺(tái)接待員，質(zhì)疑招聘單位不尊重求職者，——約定面試的時(shí)間早就到了，為何面試官一直沒有出現(xiàn)？然而，對方一臉無辜，推說不知道此事。我突然想到，負(fù)責(zé)招聘工作的，一般是人事部，于是來到該部門，敲了敲經(jīng)理室的門，里面?zhèn)鞒鲆粋€(gè)洪亮的聲音：“請進(jìn)！”

開門處，只見一個(gè)矮矮胖胖的中年男子，坐在正對大門口的大班椅上，面帶微笑，好像已然猜到我的來意，把我手中的資料要了去，一邊翻閱，一邊問了不少問題，不時(shí)點(diǎn)點(diǎn)頭，顯然對我的回答表示嘉許和贊賞。然后告訴我，面試結(jié)束，我被聘用了。臨走時(shí)，經(jīng)理對我說了句貌似莫名其妙的話：“勇氣可嘉！”

后來我才知道，作為面試官的人事經(jīng)理故意遲遲不到會(huì)議室，目的是考察求職者是否具有大膽質(zhì)疑的勇氣和隨機(jī)應(yīng)變的能力——這是作為一名技術(shù)員必須具備的基本素質(zhì)。過了約定時(shí)間之后，所有求職者中，只有我按捺不住主動(dòng)站出來，質(zhì)疑招聘單位的做法，其他求職者則抱著多一事不如少一事的從眾心理，選擇耐心等待，這是創(chuàng)新技術(shù)工作的大忌。

事實(shí)上，我敢于質(zhì)疑招聘單位的做法，一是自信，覺得憑著自己的學(xué)歷和能力，不怕找不到工作，哪怕因此得罪面試官而遭到淘汰，也無所謂，反正東家不打打西家；二是時(shí)間耽擱不起，一會(huì)兒還得去另一家公司接受面試——我同時(shí)向另外一家通信公司投遞了簡歷，也接到面試通知，沒想到歪打正著，反而得到主考官的青睞，順利通過面試。

我因此受到啟迪，入職后，對工作或用人制度方面存在的問題，大膽提出自己的看法或建議，不少被采納，一步步得到公司重用，平步青云，薪酬待遇自然不可同日而語。

英國前首相丘吉爾說過：“勇氣是人類最重要的一種特質(zhì)，倘若有了勇氣，人類其他的特質(zhì)自然也就具備了?！比松飞?，面對挑戰(zhàn)，正如綠茵場上的臨門一腳，勇氣很重要，不自信者，勇氣全無，縮手縮腳，總是抱著“等一等，可能下一秒更合適”的觀望態(tài)度，失之果斷，最終錯(cuò)失良機(jī)，與失敗同行；自信者，抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，于電光石火之間，敢于拔腳怒射，一蹴而成，擁抱成功。