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        為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保障

        2021-01-06 19:46:00湖北省交投集團黨委
        黨員生活·下 2021年12期
        關(guān)鍵詞:人才

        湖北省交投集團黨委

        黨的力量來自組織,組織強則國企強。湖北省交投集團始終踐行新時代黨的組織路線,深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》,堅定不移強政治、壯隊伍、固堡壘,當(dāng)好綜合交通投資建設(shè)的“駕轅之馬”,打造高速公路運營服務(wù)的“湖北名片”。

        堅持政治為先、擔(dān)當(dāng)為要,永葆“國企姓黨、國企為民”的初心使命

        貫徹落實好《條例》,必須旗幟鮮明講政治,不斷增強“國有企業(yè)不僅要辦,而且一定要辦好”的政治責(zé)任感,彰顯“共和國長子”和“國家隊”的使命本色。

        一是在加強黨的領(lǐng)導(dǎo)中擦亮國企底色。始終堅持思想引領(lǐng)、學(xué)習(xí)在先,認(rèn)真落實“第一議題”制度,將黨建工作寫入公司章程,明確黨委會研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序,堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。二是在推動經(jīng)濟發(fā)展中扛牢國企責(zé)任。堅定不移執(zhí)行省委省政府戰(zhàn)略部署,帶領(lǐng)廣大黨員干部攻堅克難,扛起全省80%的高速公路投資建設(shè)重任。三是在應(yīng)對大戰(zhàn)大考中彰顯國企擔(dān)當(dāng)。在疫情防控最吃緊關(guān)頭,帶領(lǐng)10個黨員突擊隊、1萬余名黨員干部守牢離鄂離漢大通道,打造疫情防控“前沿所”“服務(wù)驛站”,疫情防控期間減免通行費56億元。

        堅持黨管干部、黨管人才,鍛造“治企有方、興企有為”的過硬隊伍

        要樹立正確用人導(dǎo)向,著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

        一是市場選人,為企業(yè)注入“源頭活水”。在市場化程度較高、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的子公司開展“職業(yè)經(jīng)理人試點”;與地方政府、行業(yè)部門、科研院?!芭手Y(jié)親”,引進領(lǐng)軍人才、緊缺人才和專業(yè)技術(shù)人才。二是科學(xué)用人,讓優(yōu)秀人才“如魚得水”。建立優(yōu)秀干部庫、年輕干部庫和優(yōu)秀人才庫;通過組織推薦、崗位競聘、內(nèi)部遴選等方式,統(tǒng)籌使用各類干部人才。三是事業(yè)留人,為發(fā)展激活“滿池春水”。將優(yōu)秀人才放在關(guān)鍵領(lǐng)域、重要崗位,壓擔(dān)子、搭臺子、敞路子,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人成長同頻共振;以實績論英雄,實行“一企一策”“一人一薪”的激勵機制;組建人才服務(wù)中心,提供落戶、住房、醫(yī)療保障,幫助解決后顧之憂。

        堅持從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治企,樹立“大抓黨建、大抓基層”的鮮明導(dǎo)向

        要完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系,實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋,不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。將全面從嚴(yán)治黨貫穿到企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié),落實到生產(chǎn)一線、項目工地、服務(wù)窗口,不斷建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘,激勵廣大黨員干部挑大梁、當(dāng)先鋒。

        一是統(tǒng)籌推進“紅”的主色調(diào)和“嚴(yán)”的主基調(diào)“兩調(diào)合一”。深入推進黨史學(xué)習(xí)教育,感悟思想偉力,汲取奮進力量;大力推進“清廉交投”建設(shè),持續(xù)擦亮“510·我要廉”廉潔文化品牌。二是統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營“兩手合一”。堅持“項目建設(shè)到哪,生產(chǎn)經(jīng)營到哪,黨的建設(shè)就跟進到哪”,把總部位于武漢的6個運營公司搬到生產(chǎn)經(jīng)營一線,實現(xiàn)“總部到工地”全覆蓋。三是統(tǒng)籌推進企業(yè)發(fā)展愿景與員工成長愿景“兩愿合一”。大力弘揚“拼力拼智、擔(dān)當(dāng)善為”的企業(yè)文化,定期開展員工道德講堂、職工運動會、書香讀書會、書畫攝影展等活動,提升職工幸福指數(shù)。

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