文｜郭松福 江 琴 洪 佳 董洋雯

新時代醫(yī)院的發(fā)展處于快速持續(xù)發(fā)展階段，醫(yī)院工會負責的職工思想政治工作也面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。了解職工的思想動態(tài)以及醫(yī)院目前職工思想政治工作存在的不足也至關(guān)重要。醫(yī)院工會要充分發(fā)揮工會委員和工會小組長的作用，方法上要堅持創(chuàng)新，措施上堅持有效，努力推進醫(yī)院職工思想政治工作上一個新臺階。

隨著新時代醫(yī)療體制改革的進一步深入，醫(yī)院職工的思想政治工作成為醫(yī)院發(fā)展的重點之一，提升職工的思想意識和思想境界可以為醫(yī)院的發(fā)展提供保障。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，有責任和義務(wù)反映職工群眾的思想動態(tài)，協(xié)助黨組織做好職工的思想政治工作。醫(yī)院工會要充分發(fā)揮各位工會委員、工會小組長的作用，為青年職工構(gòu)建正確的思想理念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提升青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進醫(yī)院健康、快速地發(fā)展。

一、當前職工的思想動態(tài)多樣化、復(fù)雜化

由于醫(yī)院職工的背景不同、素質(zhì)不同、文化層次不同、五湖四海的來源不同，思想見解也豐富多彩。

有的人說：“我是編外的，工作上馬馬虎虎就可以，只認錢不認義。”也有的人說：“我反正做好本職工作即可，混地過去就行，醫(yī)院利益跟我沒多少關(guān)系。醫(yī)院前景與我無關(guān)?！币灿械娜苏f：“我們應(yīng)該將個人得失與集體利益結(jié)合起來，與醫(yī)院共發(fā)展”，也有的說“不能計較個人目前得失，要用長遠的眼光看問題?！敝T如此類，眾說紛紜。

這些都使醫(yī)院思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象變得復(fù)雜化、多樣化、艱巨化。導(dǎo)致的根源主要有以下幾方面：①受教育程度的高與低；② 家庭背景的好與壞；③人生經(jīng)歷的曲折與平坦；④ 工作動機的良與否；⑤ 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作作風的民主與獨裁等。復(fù)雜多樣的思想動態(tài)會給工作增加了無形的阻力，會影響正常工作的推進。

還有領(lǐng)導(dǎo)或職工認為思想政治工作是務(wù)虛工作，也是個別人的事，是空對空，對單位的發(fā)展和業(yè)務(wù)的提高沒有多大作用，不需要花時間花精力去做這些無聊的工作，做業(yè)務(wù)提高業(yè)績才是頭等大事。這些想法對思想工作有強烈的抵觸，是一大阻力。

二、工會組織要調(diào)動工會干部積極性，對思想政治工作的主動化

（1）工會干部從某種意義上講都是政工干部，都應(yīng)該具有思政工作的責任和義務(wù)，以及工作能力、技術(shù)水平。工會干部需要全面提高個人綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)主要包含了工作的質(zhì)量以及效率。特別是針對職工的個人生活方面應(yīng)及時幫扶消除生活中的憂慮，提高醫(yī)院職工對于醫(yī)院的高度歸屬感，激發(fā)工作的積極性，增強醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力。

（2）在思想政治工作中，要充分發(fā)揮各個工會委員以及工會小組長的作用，利用工會小組網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，帶動周邊臨床人員，小組長要深入科室與職工平等交流，充分溝通，潛移默化地凝聚人心，達到教育的目的。工會小組長一般由科室業(yè)務(wù)骨干擔任，要結(jié)合工作實際情況，在講道理的同時也要注重幫助職工完成實際問題的解決，這樣才能夠確保取得更好的效果。在醫(yī)院不斷發(fā)展過程中，必然會出現(xiàn)各種各樣的問題，也會出現(xiàn)各種思潮，工會小組長要及時去引導(dǎo)解決，去做好正面積極的工作，營造一種不抱怨、不等不靠、努力工作的良好氛圍。

（3）與醫(yī)院宣傳部門聯(lián)合，充分發(fā)揮輿論宣傳的導(dǎo)向和監(jiān)督作用。循序漸進地改變職工陳舊思想觀念，從而達到理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的目的。利用現(xiàn)代新聞傳播媒介，出專題、辦?？?、設(shè)專欄，引導(dǎo)職工充分認識國家形勢，醫(yī)院形勢及個人形勢，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念。如主張節(jié)約，反對浪費。而我們身邊往往會有一筆極其可觀的被忽視的浪費財富，如辦公室空調(diào)忘記關(guān)，整整開了一夜，又如自來水龍頭一直是長流水等。對這些容易忽視的問題進行公開通報，讓他們接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，從而使職工們樹立正確的價值觀人生觀。

（4）工會要努力創(chuàng)造條件，抓住機會，鼓勵職工參與管理醫(yī)院。如工作聯(lián)系制度，征集金點子活動，醫(yī)院經(jīng)營情況定期通報會。讓部分員工消除疑惑，增加辦公的透明度，同時可以以此為鏡子，找出差距，讓職工了解醫(yī)院，讓醫(yī)院深入職工，營造一股積極向上的工作氛圍。

（5）要利用好各種宣傳載體，全方位做好思想工作。發(fā)展和鞏固宣傳陣地，如黑板報、櫥窗、流動紅旗、醫(yī)院報等，不斷地在質(zhì)量上提高，數(shù)量上加大，內(nèi)容上更新，做到可讀性強、信息性廣、思想性深。并按計劃開展業(yè)余文化活動，讓他們在活動中受教育，在活動中受啟發(fā)，陶冶情操，升華理念。開展文明評比活動，包括文明科室、文明職工、文明寢室，全方位地提高文明程度，規(guī)范職工的行為。通過這些文化建設(shè)載體，不斷滿足廣大干部職工的日益增長的物質(zhì)文化需要，并逐漸形成了“把愛心獻給病人，把方便讓給病人，把實惠送給病人，把溫馨留給病人”的服務(wù)文化氛圍。豐富了思想政治工作的形式和內(nèi)容，拓展了新領(lǐng)域，增強了生命力。

（6）還要融合醫(yī)院的實際情況以及職工的個人情況，首先要了解醫(yī)院職工的思想情況以及個人情況，每個職工都有不同的思想、不同的生活，所以醫(yī)院工會在院內(nèi)做職工思想政治工作時要注意尊重職工的思想，做到曉之以理、動之以情。

在做思想工作的同時，還要幫助職工解決好實際問題，比如生活困難補助、大病醫(yī)療救助等，只有這樣才能確保思想政治工作取得更好的效果。

工會對醫(yī)院職工在思想方面的關(guān)心可以提高職工的覺悟，而在生活上的關(guān)心，則能夠讓職工感受到來自醫(yī)院的溫暖，從而自覺地在思想上做出改變。

三、工會要開展多種活動，寓思想政治工作于活動中

（1）開展活動是工會常用的工作方式。有目的有意義運用活動到思想政治工作之中，可以解開一些同志們的思想疙瘩。如登山比賽可以放松心情陶冶情操，又如組織專業(yè)業(yè)務(wù)知識競賽可以提高業(yè)務(wù)水平，也可以采用釘釘?shù)容d體進行知識答題，如新冠肺炎知識有獎競答，以活動的形式提高了業(yè)務(wù)知識。

（2）通過工會文體活動的積極開展，醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識會加強，也有助于醫(yī)院凝聚力的強化。將醫(yī)院文化帶入到文體活動當中，讓員工在活動中體會醫(yī)院文化，在休閑娛樂中打造出人與醫(yī)院的和諧融合。由于每個人信念、性格、學識、嗜好和人生觀等差異，彼此之間都可能會產(chǎn)生摩擦和分歧或利益上的沖突，人與人、個人與集體之間不斷再次發(fā)生撞擊和矛盾。因此，通過參加工會組織的郊游等活動獲取緩沖器“地帶”，讓參與者親力親為，享用幸福，盡情交流，增進解讀，交流感情，促進團結(jié)一致。實際上，文體活動為職工獲取了一個不錯的深層交流、升華精神的平臺。通過文體活動的積極開展，職工及時的修正自身的不足，融洽了同事間關(guān)系。

（3）醫(yī)院都要求職工樹立“以病人為中心”的觀念，工會也可以用活動形式于寓教于樂。在臨床工作中轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，確立以病人為中心、患者為主體的意識，圍繞轉(zhuǎn)變，把握重點。服務(wù)觀念上實現(xiàn)從“病人求醫(yī)”向“醫(yī)院離不開病人”“醫(yī)生靠病人”轉(zhuǎn)變；服務(wù)方式上從“單純治病”向“綜合治病”轉(zhuǎn)變；工作作風上從“病人圍著醫(yī)院轉(zhuǎn)”到“醫(yī)院圍著病人轉(zhuǎn)”轉(zhuǎn)變。醫(yī)院要以特色吸引病人，以專病建設(shè)科室，做到人無我有、人有我精，要發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢、?？苾?yōu)勢、特色優(yōu)勢。

有人說社會是所大學校，那么工作單位就是一個小學校。工會要通過方方面面工作，使職工耳濡目染，潛移默化，改變自我，融為一體。俗語說：人心散，石頭爛；人心齊，泰山移。作為新時代醫(yī)院更應(yīng)有這種團結(jié)的精神，充分發(fā)揮工會的功能，這種千摧萬搗永不敗的集體精神，這也正是思想政治工作者的一大主題。工會思想政治工作要有人性化、生活化、科學化和常態(tài)化，要圍繞醫(yī)院中心工作，要與醫(yī)院改革發(fā)展緊密結(jié)合，服務(wù)和推動醫(yī)院的健康快速發(fā)展。