文｜付 娟

在現(xiàn)階段的經(jīng)濟背景之下，我國石油企業(yè)的發(fā)展進入了一個新的階段，在新的歷史發(fā)展時期，應該注意對石油企業(yè)原有的黨建工作模式進行一定整改。目前來看，一部分國有企業(yè)在開展黨組織建設工作的時候，尚且存在著主要功能弱化以及思想認知片面等問題，只有對這些問題進行針對性解決才能夠更好地促進新時期我國石油企業(yè)黨建工作的開展?；诖?，本文也嘗試對新時期石油企業(yè)黨建工作進行了思考探究。

一、黨建工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要性

（一）是促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的政治保證

加強黨建工作是新時期國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的基礎前提，同時黨建工作也是我黨重要的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)發(fā)展的生命線。國有企業(yè)黨建工作的開展應該是持續(xù)性的，是保證企業(yè)踐行社會主義發(fā)展道路的關鍵，為企業(yè)今后的發(fā)展提供了重要思想保證。國有企業(yè)的黨建工作主要包括黨政思想建設、黨組織建設、作風建設等內(nèi)容，國有企業(yè)應該注意“圍繞經(jīng)濟抓黨建”，這樣可以為今后黨組織建設工作的開展提供重要思路，促進企業(yè)各項工作有效開展。企業(yè)方面還應該不斷加強黨員干部隊伍的建設，密切關注黨組織與群眾之間的關系，建立起完善的溝通網(wǎng)絡，這樣可以使黨組織的先鋒堡壘作用得到有效發(fā)揮。歸根結底，我們可以看出，黨建工作是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要政治保證。

（二）是增強國有企業(yè)核心競爭力的重要保證

在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式應該有所轉(zhuǎn)變，這樣才能更好地適應競爭激烈的市場環(huán)境。企業(yè)方面應該充分意識到人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重，不斷提升企業(yè)領導人員的綜合素質(zhì)以及業(yè)務能力，這樣才能使企業(yè)在今后的市場競爭以及行業(yè)競爭中獲得屬于自己的一席之地。黨員不僅是黨組織的重要成員，同時也是國有企業(yè)發(fā)展的重要指揮以及規(guī)劃人員，通過不斷強化國有企業(yè)的黨建工作可以使企業(yè)黨組織的優(yōu)勢得到有效發(fā)揮，為企業(yè)今后的運行發(fā)展確定了新思路。企業(yè)黨組織應該注意通過正確的引導以及思想教育來增強企業(yè)員工的自豪感以及責任心，從而使企業(yè)員工對企業(yè)有更深刻的認同，這也使得企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到了有效提升，是增強國有企業(yè)自身核心競爭力的重要保證。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中存在的問題分析

（一）思想認知較為片面

整體來看，在現(xiàn)階段的時代背景之下，國有企業(yè)在開展黨建工作的時候尚且體現(xiàn)出一些問題，其中思想認知較為片面是最為明顯的問題，主要是由于國有企業(yè)方面的經(jīng)濟成分、利益關系以及崗位人員分配方式等發(fā)生了較為明顯的變化，這也使得原有企業(yè)黨建工作開展模式發(fā)生了變化，在實際開展黨建工作的過程中會面臨著一些新問題以及新情況，只有對其進行有效解決才能保證企業(yè)在新的市場經(jīng)濟形勢之下獲得可持續(xù)發(fā)展的動力。現(xiàn)階段來看，我國國有企業(yè)在開展黨員教育工作的時候，往往對于黨員教育以及黨組織構成的整體認知較為片面，其教育方式還僅僅限于課堂上的講解以及學習，并且所涉及的內(nèi)容鮮活性較差，大多時候還是以照本宣科式的讀文件為主，使得黨員教育工作的開展有流于形式的嫌疑。

（二）管理方法相對滯后

在國有企業(yè)黨建管理方式方面，往往存在管理方法較為落后的現(xiàn)象，很多國有企業(yè)在展開黨建工作的時候往往存在一味追求經(jīng)濟效益的現(xiàn)象，這也使得其生產(chǎn)節(jié)奏不斷加快，而在一定程度上忽視了企業(yè)黨建以及企業(yè)文化建設的必要性，這也勢必會對企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。還有一部分企業(yè)在黨建工作的時候往往不能夠很好地與現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展模式以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式相適應，這也使得其在實際工作開展的過程中很難準確抓到工作重點，缺乏對黨建形勢的深入思考，這也使得很多時候企業(yè)的黨建活動開展針對性較差，與企業(yè)現(xiàn)階段的實際發(fā)展情況脫節(jié)，往往很難調(diào)動起黨員干部的工作積極性。

三、新時期石油企業(yè)黨建工作的思考與實踐

（一）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作管理理念，提升黨建工作有效性

對于新時期的石油企業(yè)來說，應該注意對現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作理念進行創(chuàng)新，例如，可以嘗試運用“管理者推動法”，要注意通過這種方式來提升黨建工作開展的有效性，同時也使得現(xiàn)代企業(yè)管理方法在實際落實的過程中可以發(fā)揮出理想效果。這就要求國有企業(yè)方面根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況來對黨務工作人員的職責進行明確，從而制定出具有針對性的企業(yè)當中月度、季度以及年度工作目標，企業(yè)領導應該具有責任意識，充分發(fā)揮出自身的引導作用，建立起完善的黨建工作保障體系，保證將各項工作的責任落實到人。此外，還可以嘗試應用“過程控制法”，此種方法在現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作中的應用較為普遍，并且在實際應用的過程中發(fā)揮出了相對理想的效果，其主要是圍繞著黨建工作目標以及企業(yè)發(fā)展的行政要求來對黨組織結構、職責劃分以及工作任務等進行確定，這樣可以使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理之間的關系更加密切，同時也使得企業(yè)在展開黨建工作的時候能夠全程把握企業(yè)各項工作的實際開展狀態(tài)，從而提升黨建工作效率。

（二）以企業(yè)為核心，做好思想宣傳工作

國有企業(yè)在開展黨組織建設工作的時候，應該注意以企業(yè)的發(fā)展為核心，可以通過開展多種形式的主題活動來進一步拓寬黨建工作渠道，通過這種方式來在活動中灌輸黨組織建設理念，從而使企業(yè)黨組織建設成為一項持續(xù)性的工作。企業(yè)方面的共青團應該注意開展形式多樣化的主題教育活動，通過這種方式培養(yǎng)起青年團員愛崗敬業(yè)、崇尚科學的優(yōu)良品質(zhì)，同時還應該注意讓青年團員在實踐工作中樹立起正確的榮辱觀念，這樣更加有利于企業(yè)文化的塑造，同時也為企業(yè)黨建工作的開展奠定了堅實基礎。整體來看，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)所面臨的市場經(jīng)濟形勢較為嚴峻，企業(yè)想要擴大黨建工作在基層職工中的影響力應該注意進一步加強思想宣傳工作力度，企業(yè)方面要在門戶網(wǎng)站上展示企業(yè)黨建工作開展的最新進展，并且將各項主題活動的開展形式、開展目的以及最終的開展成果及時公布在網(wǎng)站首頁上，這樣一來也可以有效起到宣傳作用。

（三）強化企業(yè)黨建工作機制，推動企業(yè)科學發(fā)展

國有企業(yè)在開展黨建工作的時候，想要更好地適應現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展實際需求，應該注意對以往的企業(yè)黨建工作機制進行完善，以強化黨組織教育先進性為基礎前提，建立起完善的黨內(nèi)學習制度、民主生活制度、廉政責任制度、評價考核制度等，通過這種方式來對企業(yè)的配套設施進行明確，從制度上推動國有企業(yè)黨建工作開展，進而推動企業(yè)整體健康發(fā)展。同時，還要注意賦予黨組織參與重大問題決策的比重權，提升黨組織在企業(yè)內(nèi)部的影響力，始終并持著“以經(jīng)濟抓黨建”的原則，從而準確找到黨建工作的出發(fā)點以及落腳點。企業(yè)黨組織在參與企業(yè)內(nèi)部重大問題決策的時候，企業(yè)其他領導以及部門應該做到不干預，并且要積極配合黨組織發(fā)揮決策作用。同時，國有企業(yè)還應該注意實行干部交叉任職以及雙向考核的工作模式，并且對雙向考核制度進行落實，使得企業(yè)黨政工作的開展與現(xiàn)階段企業(yè)自身經(jīng)營管理工作需求更為符合。企業(yè)可以嘗試通過定期召開黨委會的方式來對企業(yè)發(fā)展過程中所遇到的重大問題進行解決，從而使得企業(yè)黨組織在進行政策調(diào)整以及改革的時候有具體依據(jù)，有利于企業(yè)在第一時間掌握黨建工作以及基層生產(chǎn)工作開展情況，從而促進企業(yè)整體穩(wěn)定建設以及發(fā)展。

總而言之，現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟形勢發(fā)生了較大變化，面對現(xiàn)階段的經(jīng)濟形勢，國有企業(yè)方面應該注意對以往的企業(yè)發(fā)展政策進行調(diào)整，并且將企業(yè)黨建工作模式的優(yōu)化創(chuàng)新作為重點，準確把握國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中所占的地位，保證黨組織的使命得到體現(xiàn)。在黨的十八大報告中明確指出了國有企業(yè)全面貫徹落實黨建創(chuàng)新工作的重要性，這也是提升企業(yè)黨建工作綜合水平的關鍵，有利于企業(yè)今后的發(fā)展。國有企業(yè)今后在對黨建工作模式進行創(chuàng)新的時候，應該注意追求多層次的黨建工作，從多個角度對黨組織在企業(yè)中的責權進行明確，這樣才能更好地促進國有企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。從現(xiàn)階段我國石油企業(yè)黨建工作開展情況來看，尚且存在著思想認知片面以及管理模式滯后的現(xiàn)象，企業(yè)今后應該注意針對黨建工作中存在的弊端進行及時解決，從而使得企業(yè)在新的市場經(jīng)濟體制之下獲得屬于自己的一席之地。