近年來，國企改革日益推進(jìn)，這就要求其應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制，確保所有職工的安全，同時能夠嚴(yán)格按照勞動保護(hù)法的要求來執(zhí)行。為推動煤企實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展，必須要積極響應(yīng)國家相關(guān)政策，不斷加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度。鑒于此，本文主要探討了國有煤企紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效措施，希望能夠為煤企做好該項工作提供參考建議。

為更好地響應(yīng)國家去產(chǎn)能的號召，國家明確規(guī)定了煤礦年作業(yè)時間，由之前的330 天降低至276 天，產(chǎn)能降幅達(dá)到16%，針對那些違規(guī)煤礦，國家強(qiáng)制性要求其必須停產(chǎn)停工。不開新礦、促進(jìn)煤炭就地平衡。根據(jù)國家相關(guān)政策，自2016 年開始，原則上三年時間之內(nèi)不再審批新建煤礦項目、新增產(chǎn)能的技改項目和產(chǎn)能核增項目。推動一些重大項目與煤礦進(jìn)行重組，如果重組不成功，必須要簽訂長期供煤協(xié)議，保證供需關(guān)系趨向穩(wěn)定狀態(tài)。不僅如此，國家還會通過科學(xué)合理的方式進(jìn)行資源整合，從而在一定程度上促進(jìn)了國企的改革進(jìn)程。

習(xí)近平總書記明確表示，國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人由黨的領(lǐng)導(dǎo)干部來擔(dān)任，他們在國企經(jīng)營運(yùn)作過程中擔(dān)任重要職責(zé)。伴隨我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動國企改革已經(jīng)成為擺在我們面前的難題，在該階段中，國企內(nèi)部一定要形成廉潔的作風(fēng)。同時領(lǐng)導(dǎo)班子要恪盡職守，從自身做起，樹立良好的榜樣，自己保持廉潔自律，為國有煤企長期持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，這就對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了一系列更高的要求。對于相關(guān)工作者來說，其必須要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，根據(jù)相關(guān)要求認(rèn)真開展業(yè)務(wù)活動，不弄虛作假，不徇私舞弊，為深化改革做好自己的本職工作，在煤企內(nèi)部形成一種崇高的風(fēng)尚。因此，本文從工作實踐出發(fā)，深入地探討了做好煤企紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略。

一、結(jié)合煤炭企業(yè)具體情況，認(rèn)真開展三查工作

國有煤炭企業(yè)在今后的經(jīng)營運(yùn)作過程中，要切實顧及工作的實際情況，結(jié)合國家的管理要求，積極開展三查工作（查思想、查工作、查作風(fēng)），以早日實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變，為煤企長期持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（一）查思想

首先，作為國家公職人員，紀(jì)檢監(jiān)察工作者的主要任務(wù)是處理經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的諸多矛盾，并且還負(fù)責(zé)相應(yīng)的整改工作，在檢查國企經(jīng)營運(yùn)作過程中難免會涉及重要工作，例如招投標(biāo)、經(jīng)濟(jì)往來賬目等，他們在日常工作過程中經(jīng)常會“得罪人”，久而久之就會使得他們的思想發(fā)生動搖，產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒，盡管在工作上非常努力，然而卻很難得到別人的認(rèn)可。其次，紀(jì)檢監(jiān)察工作者通常是負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)的重要活動環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，其中有些環(huán)節(jié)關(guān)系著企業(yè)能否順利運(yùn)行，決定了企業(yè)工作是否合格。所以，有的企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)為了掩蓋真相，會向這部分人行賄，或背地里搞一些小動作，搞非法交易，利用多種方法來阻撓他們開展工作。如果紀(jì)檢監(jiān)察工作者在思想上出現(xiàn)波動，立場有所動搖，就非常容易做出錯誤的抉擇，從而發(fā)生徇私舞弊的問題。因此，國企領(lǐng)導(dǎo)對這部分人思想教育情況的重要性要提高重視，以后多從思想上對他們進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)和教育，通過思想政治教育來提高他們的責(zé)任感。

（二）查工作

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的日益推進(jìn)，整個紀(jì)檢工作面臨的形勢也發(fā)生了很大的變化，從前的紀(jì)檢工作模式已經(jīng)很難滿足當(dāng)前的需要。所以，當(dāng)務(wù)之急就是創(chuàng)新紀(jì)檢工作模式，使其與當(dāng)前的需要相契合。比如，國企的紀(jì)檢監(jiān)察工作者既接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，同時也接受紀(jì)委部門的指揮，雙重的領(lǐng)導(dǎo)方式使得他們對企業(yè)的工作經(jīng)費(fèi)和認(rèn)識關(guān)系具有很強(qiáng)的依附性。傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作相對比較隱蔽，有些工作停留在表面得不到落實，與當(dāng)前全面覆蓋的工作要求不一致，紀(jì)檢監(jiān)察工作者在工作過程中存在檢查不到位的問題。鑒于此，國企紀(jì)檢部門與企業(yè)法務(wù)、政工等部門應(yīng)加強(qiáng)合作，加大對執(zhí)法部門監(jiān)管與控制，各方密切配合，彼此監(jiān)督對方，這樣能夠進(jìn)一步提高各個部門的使命感，促使各個部門不斷提升自己的工作能力。同時使他們自覺按照相關(guān)法律制度來約束和要求自己，讓執(zhí)法工作人員認(rèn)識自己的權(quán)利必須要在制度的約束下才能執(zhí)行。查工作的措施可以促使執(zhí)法部門采用更加科學(xué)合理的方法，使企業(yè)及時將歪風(fēng)邪氣改正，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（三）查作風(fēng)

首先，在工作作風(fēng)方面，紀(jì)檢監(jiān)察人員仍然暴露出一系列的問題，部分人存在認(rèn)識方面的錯誤：自己是一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在開展工作的過程中態(tài)度比較傲慢，實際上并非如此，紀(jì)檢部門要想真正發(fā)揮出自身的作用，必須要深入一線，貼近廣大人民群眾，積極主動搜集他們的意見，獲得有效的工作方法，防止由于不貼近群眾而陷入被動、單一的困境。其次，紀(jì)檢監(jiān)察人員在企業(yè)中主要業(yè)務(wù)是進(jìn)行監(jiān)督核查，有的企業(yè)顯現(xiàn)出一定的危機(jī)，例如和違紀(jì)人員的私交比較好的問題。因此他們在工作中可能就會摻雜上自己的私情，由此有可能導(dǎo)致他們不講原則、放棄底線，而對一些事情置若罔聞。長期下來，這種放縱的行為會助長他們的僥幸心理，更加肆意地徇私舞弊，進(jìn)而做出違反紀(jì)律規(guī)定的事情，最終釀成不可挽回的苦果。

執(zhí)法工作者在以后應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)，樹立新的風(fēng)尚，加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系，多深入基層，多與群眾溝通交流，這樣才能使得自己的工作得到他們的認(rèn)可與支持，思想高度才會緊緊地圍繞群眾展開，不至于脫離群眾而被孤立。

二、加強(qiáng)執(zhí)法人員素質(zhì)建設(shè)

第一，加大政治學(xué)習(xí)力度。我黨的方針、政策是國企制定自身發(fā)展戰(zhàn)略的參考依據(jù)，國有煤企在經(jīng)營運(yùn)作過程中要根據(jù)國家政策與規(guī)劃來進(jìn)行，否則會偏離我黨的路線，在運(yùn)行過程中出現(xiàn)經(jīng)營理念錯誤、路線與規(guī)定不符等問題，進(jìn)而引起一定的經(jīng)濟(jì)損失，并會影響到社會的供需平衡，阻礙到國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程。所以，紀(jì)檢監(jiān)察人員必須積極主動地進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，用政治的思想和策略去處理問題，始終與上級的思想一致，大家齊心協(xié)力，推動煤企不斷向前發(fā)展。

第二，不斷提升業(yè)務(wù)能力。在工作過程中，紀(jì)檢部門應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律制度行事，充分了解國家對煤企的各項規(guī)定，唯有如此，才能更好地運(yùn)用到自己的工作當(dāng)中。紀(jì)檢監(jiān)察人員要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，將理論應(yīng)用到實踐中，妥善解決實際問題。此外，還要高度重視信息反饋環(huán)節(jié)，把該業(yè)務(wù)做好，真正使工作取得實效，而不是單純依賴于工作人員，同時要發(fā)揮人民群眾的力量，多與他們溝通交流。基層群眾具有監(jiān)督權(quán)與檢舉權(quán)，應(yīng)調(diào)動他們的積極性，使他們積極參與到監(jiān)督工作之中。針對工作過程中的問題，盡快發(fā)現(xiàn)并及時采取科學(xué)合理的應(yīng)對措施，避免類似問題重演。

第三，加強(qiáng)文化素質(zhì)學(xué)習(xí)。具體來說，可以通過多種方式學(xué)習(xí)文化知識，例如傳統(tǒng)的方式，包括閱讀書籍、報刊等，以及現(xiàn)代的方式，如借助網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過積極學(xué)習(xí)文化知識，既可以轉(zhuǎn)變紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想與行為方式，還可以掌握一些新的工作方法與理念。在不斷汲取經(jīng)驗的過程中總結(jié)并出發(fā)。

三、與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法

作為專門從事經(jīng)濟(jì)活動檢查的重要機(jī)構(gòu)，紀(jì)檢監(jiān)察部門的角色至關(guān)重要，其職能的發(fā)揮需要良好工作作風(fēng)和方法做支撐。在今后的工作過程中，必須敢于創(chuàng)新，積極主動地轉(zhuǎn)變自身的工作作風(fēng)與方法。執(zhí)法工作者應(yīng)結(jié)合社會現(xiàn)實情況，工作時積極謀求創(chuàng)新，這樣才能始終與時代保持同步，確保自己不會被淘汰。只有積極主動地對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，才能確保工作的質(zhì)量和效率，才能更好地在國企中進(jìn)行監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，采取科學(xué)的措施予以解決，保證企業(yè)在正義之風(fēng)的引導(dǎo)下獲得長期持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，隨著國有煤炭企業(yè)體制改革的日益推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性逐漸提高，已經(jīng)成為改革的重要組成部分，唯有及時妥善地處理好企業(yè)內(nèi)部問題，深刻剖析背后的根源，才能推動企業(yè)向前發(fā)展，杜絕類似問題重現(xiàn)上演。加強(qiáng)企業(yè)的改革和管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一個恒久不變的話題，國企的管理理念與運(yùn)作模式并非固定不變的，而是隨著社會的發(fā)展而不斷變化的，只有始終保持與時代同步，才能夠不斷提高自己的競爭力，推動國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為國家作出更大的貢獻(xiàn)。