文｜張劍

近些年我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展非?？焖?，科學(xué)技術(shù)在不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展速度較快，人力資源在社會經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的作用越來越重要，成為核心因素，而且將人力資源作為基礎(chǔ)的人力資源會計在企業(yè)中的地位在不斷上升。在實(shí)際工作中，能提供貨幣性信息等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對工作人員的管理，隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷進(jìn)行，發(fā)揮的作用越來越明顯，但是很多企業(yè)在實(shí)際工作開展中，理論和實(shí)踐體系不完善，在實(shí)際工作開展中，出現(xiàn)阻礙，制約企業(yè)的發(fā)展。在這樣的背景下，需要企業(yè)提升對相關(guān)工作的重視，在實(shí)際工作中，對存在的問題開展分析，制定出相應(yīng)的措施解決實(shí)際問題，順應(yīng)人力資源會計的發(fā)展趨勢，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

人力資源會計工作在開展中，從人力資源方面出發(fā)，能滿足企業(yè)對人力資源的要求，在工作開展中，重視對相關(guān)因素做出分析，給企業(yè)的經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，對人力資源的權(quán)益等進(jìn)行確定，提供更為準(zhǔn)確的信息，因此提升管理者決策的準(zhǔn)確度。人力資源會計能對人力資源價值和成本等進(jìn)行計算，形成報告，對其中存在的問題進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)人力資源的整合，報告中反映出人力資源的成本、配置、評價等貨幣性信息，在實(shí)際工作中，能參與到多項(xiàng)工作中，實(shí)現(xiàn)工作人員積極性的提升，提升企業(yè)對人力資源管理的重視。

一、企業(yè)人力資源會計工作存在的問題

（一）法律法規(guī)還不完善

目前來說，人力資源會計對人力資源的成本、配置等多方面能進(jìn)行分析，了解到分配的情況，得到相應(yīng)的評價等貨幣性信息，同時也能對工作人員開展對應(yīng)的管理，借助相關(guān)措施充分調(diào)動工作人員的積極性，但是從法律角度來看，我國對于非實(shí)物的權(quán)益保護(hù)存在不足，相關(guān)法律規(guī)定還不是非常完善。

（二）人力資源會計體系操作性不足

我國的人力資源會計主要來源于國外，就我國的企業(yè)實(shí)際情況來看，在工作中會計體系已經(jīng)比較完善，但是對應(yīng)的規(guī)章制度不健全，尤其是對人力資源會計的融入缺乏相應(yīng)的重視，未加入會計要素中，在這樣的情況下，如果強(qiáng)行加入，會導(dǎo)致企業(yè)和政府的自身運(yùn)作情況出現(xiàn)不足。在實(shí)際工作開展中，人力資源在計量等方面的價值還不是非常明顯，不確定因素較多，很多因素的出現(xiàn)，都會對工作產(chǎn)生影響，比如人為評估、真實(shí)性、可靠性等。

（三）企業(yè)重視程度不高

目前來說，我國很多企業(yè)對人力資源會計的認(rèn)可率不高，所以實(shí)踐性較差。對于企業(yè)自身來說，具有自身的經(jīng)營模式等，管理者對于利益的重視程度更高，企業(yè)需要具備高新生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量過硬、穩(wěn)定市場等，這樣才能實(shí)現(xiàn)收益的提升。在實(shí)際工作中對人力資源會計的認(rèn)知程度不高，停留在基礎(chǔ)層面，所以人力資源會計的發(fā)展受到制約，無法獲取到發(fā)展的空間，相關(guān)決策的科學(xué)度不高。

二、企業(yè)人力資源會計的重要性

（一）符合時代的發(fā)展趨勢

目前來說，在知識經(jīng)濟(jì)的時代背景下，人力資源會計的發(fā)展主要依靠傳統(tǒng)的會計理論和物質(zhì)資本等位中心，沒有認(rèn)識到人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所占的地位。對于傳統(tǒng)會計工作來說，人力資源成本屬于費(fèi)用中，需要在收入中一次扣除，這樣與會計的配比原則存在分歧，此外在財務(wù)報表中提供的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中，對人力資源狀況的分析存在不足，會對最后的財務(wù)決策產(chǎn)生影響，出現(xiàn)偏差，在進(jìn)入到知識經(jīng)濟(jì)時代之后，缺點(diǎn)表現(xiàn)得更為突出。在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，高新技術(shù)作為主導(dǎo)，人力資源的價值在不斷提升，在實(shí)際工作中得到對應(yīng)的體現(xiàn)，人力資源成為知識經(jīng)濟(jì)時代的重要資源組成部分，而且人力資源在實(shí)際工作中，體現(xiàn)的價值也越來越明顯，如果沒有反應(yīng)在報表中，對人力資源的分析就會出現(xiàn)不足，而提供對應(yīng)的人力資源信息，更為全面地反映出信息人力資源會計的要求，得到對應(yīng)的人力資源利用以及產(chǎn)生的價值等。

（二）提升企業(yè)管理的水平

人力資源屬于企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，對其進(jìn)行計量和核算是重要的工作內(nèi)容，而人力資源與勞動對象、勞動手段是生產(chǎn)力的構(gòu)成，作為企業(yè)的人力資源，創(chuàng)造的價值高于自身價值，所以存在的績效潛力非常明顯，給企業(yè)帶來的收益非常明顯。人力資源在被企業(yè)利用后，對其進(jìn)行分配和調(diào)控等，都需要具體的貨幣量等進(jìn)行計算和反映，管理者在對其進(jìn)行分析之后，在出臺管理政策時，準(zhǔn)確度和科學(xué)性會提升，能實(shí)現(xiàn)管理水平的提升，減少失誤的出現(xiàn)。

（三）實(shí)現(xiàn)人力資源的合理安排

人力資源會計在開展工作中，能對企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理安排，為管理者提供決策所需要的信息等，能對內(nèi)部人力資源的管理等進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理利用，最大限度上發(fā)揮出應(yīng)用的價值。此外在對人力資源成本、收益等計算之后，能反映出企業(yè)的收益狀況，對利潤的分配、企業(yè)職工的收入、企業(yè)的盈利等均能實(shí)現(xiàn)聯(lián)系，還可以提升工作人員的工作積極性。在實(shí)際工作中，有利于轉(zhuǎn)變管理者和工作者的工作觀念，有利于人力資源的優(yōu)化調(diào)整。在合理使用人力資源的會計學(xué)分析中，會讓企業(yè)部門的管理者和工作者更為直接對企業(yè)的人力等相關(guān)資源投入、成本等實(shí)現(xiàn)概況和分析，了解到投入成本與實(shí)際收益之間的關(guān)系，這樣管理者可以對人力資源實(shí)現(xiàn)對應(yīng)的管制，對工作的原則等實(shí)現(xiàn)調(diào)整。

（四）展現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際財政和經(jīng)濟(jì)效益

做好企業(yè)人力資源會計工作能提升期待的收益水平，能獲取到更多的經(jīng)濟(jì)效益，以及提升企業(yè)獲利的水平，這主要是因?yàn)槿肆Y源會計能全面地展現(xiàn)出企業(yè)的實(shí)際財政情況和經(jīng)濟(jì)效益水平，對人力資源的投入和消損更科學(xué)的對待，相關(guān)人力資源資金和經(jīng)濟(jì)效益能實(shí)現(xiàn)搭建，顯現(xiàn)出企業(yè)的財政和經(jīng)濟(jì)效益情況。

三、如何做好人力資源會計建設(shè)工作

（一）完善相關(guān)的法律法規(guī)

在我國如果要推行人力資源會計，就需要在法律層面給予相應(yīng)的支持，完善相應(yīng)的法律制度，并建立完整的法律文獻(xiàn)內(nèi)容，對各個主體的權(quán)利義務(wù)等進(jìn)行規(guī)范和明確。在人力資源的權(quán)益分配等方面都要出臺相關(guān)的規(guī)定，在法律上需要給出界定，這樣才能保證企業(yè)和勞動者之間的雙贏，獲取到對應(yīng)的認(rèn)可和支持，有益于人力資源會計的擴(kuò)大，提升企業(yè)的整體管理水平，更有利于效益的提升。

（二）健全人力資源會計核算體系

在人力資源會計建設(shè)中，需要在傳統(tǒng)會計基礎(chǔ)上，評估人力資源會計對企業(yè)帶來的優(yōu)勢以及創(chuàng)造的收益等，對其進(jìn)行分析，并計量和確認(rèn)人力資源，出臺更為完善、科學(xué)的人力資源計量模式，并對人力資源會計的報告和核算等進(jìn)行分析。在實(shí)際建設(shè)中，需要認(rèn)識到人力資源與物質(zhì)資源之間存在差異，而且人事、內(nèi)容和使用等方面都比較復(fù)雜，單一憑借財務(wù)報表顯示的人力資源會計的相關(guān)信息無法滿足實(shí)際需要。在實(shí)際工作中，需要附加對應(yīng)的資產(chǎn)和投資以及未來收益方面的相關(guān)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對應(yīng)的優(yōu)化，對整體收益的情況進(jìn)行評估，觀察投資目標(biāo)與預(yù)期效果之間的差異，對人力資源的變動以及結(jié)構(gòu)等內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄，更全面地反映出相應(yīng)的結(jié)構(gòu)信息，根據(jù)相關(guān)信息，對人力資源的發(fā)展方向等進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)資源結(jié)構(gòu)的合理化。在人力資源報告中，能反映出人員和資源的使用情況，給決策者提供更為準(zhǔn)確的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人力資源效率的提升，在實(shí)際建設(shè)工作中，需要對人力資源會計的處理程序等進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)而制定出科學(xué)、完善的人力資源會計核算體系。

（三）提升對人力資源會計的認(rèn)識

近些年我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展非常快速，企業(yè)對人力資源會計的認(rèn)識在不斷提升，相應(yīng)的理論體系也在不斷完善，但我國的人力資源會計發(fā)展階段為起始階段，還需要對其進(jìn)行探索和創(chuàng)新。在實(shí)際工作中，需要對相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提升人力資源會計的理論水平，完善相應(yīng)的方法，創(chuàng)建更為合理的理論體系內(nèi)容，在實(shí)際應(yīng)用中，需結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出人力資源會計制度。我國人力資源會計的研究數(shù)據(jù)來源主要是人力資源部門對企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等，在實(shí)際會計研究工作開展存在很多的不便，缺乏真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)作為支撐，相關(guān)數(shù)據(jù)來源存在一定的難度，這一問題也需要管理者的重視，完善工作制度和體系，并建立對應(yīng)的法律法規(guī)。

（四）重視從國情出發(fā)，與實(shí)踐實(shí)現(xiàn)結(jié)合

實(shí)踐與理論的結(jié)合在所有學(xué)科的研究中，都是重要的組成部分，在對人力資源會計的研究中，更需要提升對實(shí)踐的認(rèn)識。人力資源應(yīng)該如何與物力實(shí)現(xiàn)結(jié)合，發(fā)揮出財富的作用，對會計的確認(rèn)、計量和記錄等工作會產(chǎn)生影響，此外人是制度的函數(shù)，人力資源在發(fā)揮自身價值會受到環(huán)境和制度等方面因素的影響，再加上文化方面存在不同，所以說在借鑒外國的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)時，存在與我國的國情存在不適合的情況，在借鑒經(jīng)驗(yàn)時，需要重視與我國國情實(shí)際的結(jié)合，將企業(yè)的實(shí)踐等作為相應(yīng)的指導(dǎo)。

四、結(jié)語

人力資源會計在企業(yè)的發(fā)展中地位非常高，體現(xiàn)的作用越來越明顯，所以在實(shí)際工作中，應(yīng)該按照實(shí)踐出真知等理念，對相關(guān)工作進(jìn)行分析和總結(jié)，然后借助以點(diǎn)覆面的方式開展相應(yīng)的人力資源會計工作，并在全國范圍內(nèi)對其進(jìn)行推廣，對其積極意義進(jìn)行肯定。