文｜劉艷

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的程度在不斷提高，與此同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。面對(duì)日益復(fù)雜的生存環(huán)境，這就要求企業(yè)通過(guò)行之有效的政工工作來(lái)不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的思想意識(shí)，杜絕享樂(lè)主義、分散主義、小山頭主義和個(gè)人英雄主義等錯(cuò)誤思想的形成。企業(yè)政工工作的發(fā)展邏輯應(yīng)該是：在整改的過(guò)程中不斷發(fā)展，在發(fā)展的過(guò)程中不斷創(chuàng)新。

一、政工工作在企業(yè)管理中的重要地位

對(duì)于企業(yè)管理的重要本質(zhì)解讀，是指人們有目的、有意識(shí)針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)行具體情況來(lái)開(kāi)展實(shí)際的活動(dòng)，其最終的目的是企業(yè)能正常運(yùn)行，并促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。然而政工的重點(diǎn)就是引導(dǎo)員工從思想方面開(kāi)展活動(dòng)，其中就包含了關(guān)于企業(yè)獨(dú)特的精神文化，完善企業(yè)文化的發(fā)展，通過(guò)將提升員工的價(jià)值觀和思想意識(shí)的辦法，讓整個(gè)企業(yè)的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個(gè)企業(yè)員工的行動(dòng)力以及凝聚力保障得到提升。

二、我國(guó)企業(yè)政工工作存在的基本問(wèn)題

（一）政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，由于我國(guó)的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對(duì)于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動(dòng)力進(jìn)行支撐，因而其對(duì)職工的要求較低，尤其是文化水準(zhǔn)以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準(zhǔn)，因而對(duì)管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒(méi)有注意到的是，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長(zhǎng)進(jìn)，其只會(huì)讓企業(yè)一直停留在原地，無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）相關(guān)法律規(guī)定不全面

政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)政府的安排部署，但是我國(guó)政府對(duì)這一方面政策的制定并沒(méi)有投入太多的精力，導(dǎo)致政策不完善，各大企業(yè)在看到政府的態(tài)度之后，自然而然地認(rèn)為政工工作的開(kāi)展不是那么重要，從而降低了對(duì)其的重視程度。在這種惡劣的環(huán)境下，政工工作很難正常有序地開(kāi)展，政工人員的地位比較低下，且企業(yè)內(nèi)部的工作效率以及工作效果也差強(qiáng)人意。

（三）政工工作隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的政工干部對(duì)工作的重要性理解不到位，導(dǎo)致其對(duì)工作的展開(kāi)缺乏信心。同時(shí)，因沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)及時(shí)更新自身的工作方法，以至于政工工作的開(kāi)展進(jìn)度較為緩慢，效果也不明顯。還有部分政工人員在思想上存在懈怠認(rèn)識(shí)，普遍認(rèn)為政工工作可有可無(wú)，從而導(dǎo)致自身的思想動(dòng)搖，不明確政工工作的目的和意義，對(duì)工作開(kāi)展前景缺乏理解。

還有部分企業(yè)中的政工干部普遍存在素質(zhì)不高的現(xiàn)象，其思想觀念相對(duì)傳統(tǒng)、保守，不愿意接受創(chuàng)新思想，這就導(dǎo)致他們安于現(xiàn)狀，接受新鮮事物的能力較差，拘泥于形式主義，不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

三、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的實(shí)施方法

（一）遵循以人為本的符合時(shí)代要求的發(fā)展理念

企業(yè)政工工作的核心落腳點(diǎn)是對(duì)人的教育，是對(duì)觀念的引導(dǎo)。企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的展開(kāi)和管理工作的組織，都是由人來(lái)執(zhí)行的，政工工作的教育對(duì)象也必定是針對(duì)企業(yè)員工和相應(yīng)管理者。要針對(duì)不同的員工和不同層次的管理崗位有針對(duì)性的開(kāi)展相應(yīng)的政治教育，提高其職業(yè)化水平和企業(yè)認(rèn)同感，政工教育切記不可淪為走形式、喊口號(hào)，這樣不僅不能發(fā)揮應(yīng)有的重要作用，反而會(huì)成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)寶貴的資源和時(shí)間。不能僅限于枯燥的學(xué)習(xí)和說(shuō)教，要努力引導(dǎo)員工加強(qiáng)對(duì)政治教育重要性，企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí)并積極主動(dòng)的參與其中，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)政工工作的展開(kāi)。

（二）全方位的企業(yè)品牌塑造

企業(yè)文化建設(shè)大體系中，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目品牌的塑造也具有必要性，作為無(wú)形資產(chǎn)，項(xiàng)目品牌的存在可幫助企業(yè)創(chuàng)造更豐厚的財(cái)富。企業(yè)在面向員工的思想政治工作中要在原基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，融入行業(yè)科研技術(shù)，并結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，為企業(yè)形象的創(chuàng)建提供更可靠的支持，穩(wěn)固其在行業(yè)中的地位。品牌還是企業(yè)市場(chǎng)份額的決定性因素之一，在品牌文化推廣的作用下，增強(qiáng)企業(yè)影響力，使其在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲得更多受眾，提高市場(chǎng)份額；與此同時(shí)，需要讓員工養(yǎng)成發(fā)展品牌文化的意識(shí)，兼顧業(yè)主的需求，提高其對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感。項(xiàng)目品牌策略的實(shí)施能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ髟鎏砹α?，提高企業(yè)的綜合發(fā)展水平。

（三）積極開(kāi)展政工管理活動(dòng)

企業(yè)政工教育工作要有針對(duì)性，要抓住企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)展開(kāi)工作，有效助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的展開(kāi)。生產(chǎn)是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，通過(guò)政治教育，以創(chuàng)新、節(jié)本增效為目標(biāo)，努力提高企業(yè)生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，這不是企業(yè)利潤(rùn)的簡(jiǎn)單增減，而是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的生命。同時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，銷售更加直接的與企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)息息相關(guān)，要做到精益求精，追求卓越。發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，注重其在提升經(jīng)濟(jì)效益中的作用，引導(dǎo)企業(yè)走持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

（四）提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺(jué)悟，政工人員只有具有較高的專業(yè)能力、工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開(kāi)展教育工作，讓職工真正地認(rèn)可政工人員，愿意聽(tīng)取其建議以及引導(dǎo)。企業(yè)要高度重視政工職稱評(píng)聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴(yán)格、認(rèn)真、審慎的態(tài)度，并且嚴(yán)格按照中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)文件規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。在進(jìn)行審核的過(guò)程中要確保申報(bào)人員無(wú)受到黨紀(jì)、資歷、業(yè)績(jī)、剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實(shí)行一票否決制，使其終身不能參加政工專業(yè)職務(wù)評(píng)定。政工專業(yè)職務(wù)有很多個(gè)檔次，分別為：助理政工師、政工師、高級(jí)政工師以及正高級(jí)政工師。每個(gè)職務(wù)都需要政工人員具備的條件，相關(guān)人員不能得過(guò)且過(guò)，必須徹底按照規(guī)定進(jìn)行選拔。

（五）完善健全的工作機(jī)制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營(yíng)管理工作高效有序地進(jìn)行，就必須制定一系列科學(xué)合理的規(guī)章制度和運(yùn)行機(jī)制去支撐相關(guān)工作的開(kāi)展。相關(guān)人員在制定工作機(jī)制時(shí)不能脫離實(shí)際，太過(guò)理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項(xiàng)工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)則進(jìn)一步細(xì)化，最終達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的目的。例如，黨費(fèi)收繳相關(guān)工作。雖然黨費(fèi)的金額并不是很大，但是為了公平公正，不會(huì)因?yàn)橘Y金數(shù)額的不同產(chǎn)生任何矛盾，國(guó)家對(duì)于黨費(fèi)的收繳都是有相關(guān)規(guī)定的，相關(guān)工作人員一定要嚴(yán)格按照黨員交納黨費(fèi)的比例進(jìn)行收取，確保每一筆收入都有理有據(jù)。除此之外，每個(gè)職工的生長(zhǎng)環(huán)境不同，學(xué)歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人要具備大局意識(shí)，盡可能地做到全面考慮全體職工的思想和精神層面。

（六）具體實(shí)施方法

從企業(yè)文化建設(shè)的角度看，要通過(guò)不斷推進(jìn)政工工作的觀念進(jìn)行創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)當(dāng)前不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系，在政工工作當(dāng)中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統(tǒng)的定向思維，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一，進(jìn)而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開(kāi)拓眼界，吸納國(guó)內(nèi)外其他企業(yè)的先進(jìn)管理理念，并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行科學(xué)有效的創(chuàng)新與運(yùn)用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實(shí)向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，確保員工各項(xiàng)保障措施的落實(shí)與制度的建立健全。要持續(xù)對(duì)企業(yè)職員開(kāi)展有效的教育，促進(jìn)企業(yè)職員的思想意識(shí)不斷地與企業(yè)文化建設(shè)相靠近，進(jìn)而豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)落后，就必須緊跟時(shí)代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學(xué)性，另一方面通過(guò)政工工作的開(kāi)展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題。