文｜張?zhí)鞆?qiáng)

如何適應(yīng)時(shí)代需求將基層黨建思想政治工作做到實(shí)處，更好的宣傳好黨建工作內(nèi)容，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和意識(shí)文化陣地建設(shè)，成為基層黨建思想政治工作首要解決的問題。而這當(dāng)中，油田政工隊(duì)伍自身能力和思想素質(zhì)的不斷提升，油田政工隊(duì)伍的建設(shè)和思想素質(zhì)緊密相連，二者相輔相成不可分割，只有尋求政工隊(duì)伍的不斷提升，才能保證企業(yè)思想的長(zhǎng)久穩(wěn)定、生產(chǎn)的平穩(wěn)健康。

油田政工隊(duì)伍作為維持企業(yè)員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的基石，就需要不斷提升自身的思想素質(zhì)，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提供有力的思想和心理保證。本文針對(duì)油田政工隊(duì)伍的實(shí)際情況，從基本情況入手，概括分析可能存在的問題，并提出幾點(diǎn)有效措施和建議，旨在從根本上提升油田政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)水平，保持企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)油田企業(yè)的更好、更優(yōu)、更快發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建工作的意義

基層黨建人員具備正確的價(jià)值觀，是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)。不同的環(huán)境、企業(yè)運(yùn)行狀況和管理方式都直接影響企業(yè)的發(fā)展問題。社會(huì)發(fā)展多元化、員工思想個(gè)性化、思維方式價(jià)值取向也呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢(shì)。新形勢(shì)下，做好基層黨建政治思想工作建設(shè)，能夠從根本上豐富職工群眾的精神文化及內(nèi)涵，提升思想的境界水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，從而能夠更加冷靜的看清市場(chǎng)發(fā)展脈絡(luò)，使企業(yè)能夠在發(fā)展過程中披荊斬棘，克服各種困難，在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)代快速前行。不僅如此，企業(yè)管理人員也能夠以樂觀積極的心態(tài)管理企業(yè)事物，與時(shí)俱進(jìn)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)與文化陣地相融合，這對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的決策具有重要意義。

二、油田政工隊(duì)伍應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）政治素質(zhì)

政治素質(zhì)，說到底就是有較好的政治理論水平和明辨是非的鑒別能力，在工作的開展過程中，能夠大義凜然，從石油企業(yè)的發(fā)展大局出發(fā)，有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，能夠嚴(yán)格完成企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)，為石油企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量和才華能力。

（二）道德素質(zhì)

良好的道德素質(zhì)是確保各項(xiàng)工作開展的前提條件。進(jìn)入新時(shí)代，新形勢(shì)下的政工隊(duì)伍除了需要繼續(xù)堅(jiān)持三老四嚴(yán)艱苦奮斗的石油精神和理念外，還需要利用新媒體、新文化陣地，為職工提供更好的服務(wù)，并通過自身的言行感染身邊的職工群眾。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、以人為本，是當(dāng)代企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石和員工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展壯大的根本所在。

（三）專業(yè)技能素質(zhì)

油田政工隊(duì)伍的主要任務(wù)是與人打交道，解決員工在日常工作的不穩(wěn)定情緒，維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。而這就不得不提到專業(yè)技能素質(zhì)，這不僅包括管理能力、心理輔導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力，還包括所管轄內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。一般來講，要會(huì)說、會(huì)寫、會(huì)干，還要能夠傾聽員工的訴求并開展調(diào)查研究，得出可行的解決方案，確保企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍思想的平穩(wěn)。

三、現(xiàn)階段政工隊(duì)伍思想素質(zhì)建設(shè)中的不足

（一）政工人員思想意識(shí)不夠堅(jiān)定

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，油田各級(jí)管理人員的工作重心是放在生產(chǎn)和各類考核指標(biāo)上的，特別是油氣產(chǎn)量的考核指標(biāo)，它關(guān)系到員工的全年收入，因此，多數(shù)時(shí)候，各級(jí)干部的重心是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的，而忽視了員工思想的穩(wěn)定，甚至?xí)霈F(xiàn)員工思想建設(shè)讓位于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的情況。這一問題不斷的積累，得不到好的解決，辛苦工作得不到肯定，最終可能會(huì)造成優(yōu)秀員工的出工不出力、跳槽等情況的出現(xiàn)，造成人才的流失。

（二）優(yōu)秀的政工干部缺乏，忽視自身素質(zhì)提升

石油企業(yè)從管理經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，屬于傳統(tǒng)生產(chǎn)制造類企業(yè)，雖然家底深厚，文化傳承有序，但也正因此使得企業(yè)存在很多根深蒂固的問題難以解決。政工干部的兼職問題就是一個(gè)，多數(shù)時(shí)候企業(yè)生產(chǎn)干部兼職政工書記，一邊忙于繁重的生產(chǎn)任務(wù)，另一方面還需要不斷了解職工的思想動(dòng)態(tài)，這就使得經(jīng)常顧此失彼，受累不討好，員工思想情緒波動(dòng)較大，甚至出現(xiàn)因員工思想不順影響生產(chǎn)的惡性情況發(fā)生，形成惡性循環(huán)。身兼多職還會(huì)造成政工人員難以分身，沒有充足的理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新的時(shí)間，采用老辦法、老套路了事，難以滿足現(xiàn)今時(shí)代發(fā)展的需要。

（三）政工隊(duì)伍的創(chuàng)新能力較差

受年齡差異因素的影響，企業(yè)思想工作的開展會(huì)產(chǎn)生各種阻力。對(duì)于不同年齡段的員工，他們的訴求是不一致的，常常會(huì)出現(xiàn)各年齡段的代溝，使得溝通出現(xiàn)困難。這當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)老工人思想意識(shí)更新緩慢難以與年輕職工溝通，年輕政工人又與老職工存在文化差異的問題。這些需要在管理手段、方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)還要考慮溝通藝術(shù)、文化時(shí)代背景等多層次的能力，這就需要不斷提升政工隊(duì)伍的綜合能力素質(zhì)，以滿足企業(yè)的需要。

四、新形勢(shì)下做好基層黨建思想政治工作的有效途徑

（一）增強(qiáng)政工干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)

政工干部，是企業(yè)基層黨建思想政治工作開展的重要負(fù)責(zé)人。如若責(zé)任心不強(qiáng)或者對(duì)于處理問題的手段缺乏，都會(huì)給員工思想隊(duì)伍的穩(wěn)定埋下隱患，因此，完善政工隊(duì)伍的重點(diǎn)就是明確政工干部的企業(yè)定位，進(jìn)而提升政工干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力，樹立良好的價(jià)值觀，將基層黨建工作與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)工作進(jìn)行實(shí)踐后的再融合，增強(qiáng)企業(yè)整體的軟實(shí)力。其二，要有主人翁意識(shí)，確立一個(gè)求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)高效的形象，為職工群眾樹立良好的榜樣形象。第三，要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自身知識(shí)體系，從職工群眾所需、所想出發(fā)，做好思想政治溝通與企業(yè)發(fā)展理念的責(zé)任定位，監(jiān)督做好各類考核和工作落實(shí)，打造人人平等、人人參與的企業(yè)文化氛圍。

（二）提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

從根本上完善政工隊(duì)伍的素質(zhì)，實(shí)施新老搭配，不同文化層級(jí)的傳、幫、帶，老員工向年輕政工學(xué)習(xí)新媒體、新文化傳播方式方法，年輕政工干部向老同志學(xué)習(xí)交流溝通、文化傳承等良好的經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)。同時(shí)，通過專業(yè)能力課程的學(xué)習(xí)和交流，從文化層面進(jìn)行整體提升。在日常工作中，用優(yōu)秀的人格魅力、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)，以理服人以德服人，讓員工敢講真話、敢寫感受，愿意將自身的專業(yè)知識(shí)傳遞給企業(yè)的后繼人。

（三）培養(yǎng)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新意識(shí)

國(guó)家和民族的進(jìn)步需要不斷地創(chuàng)新，對(duì)于油田企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)來講也是必需的。只有通過開展不同程度的創(chuàng)新，使員工能夠獲新知、穩(wěn)情緒，才能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。要有公仆意識(shí)，始終堅(jiān)持為油田發(fā)展提供必要的服務(wù)，創(chuàng)新發(fā)展，解決員工隊(duì)伍中不斷出現(xiàn)的新問題，顧全企業(yè)利益，最終幫助企業(yè)解決難題。

（四）深入培養(yǎng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀

企業(yè)在開展基層黨建工作的時(shí)候，需要增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，將企業(yè)文化建設(shè)與核心價(jià)值觀相融合，形成具有本企業(yè)特色的基層黨建文化陣地和媒體宣傳載體。通過黨支部“三會(huì)一課”、職工培訓(xùn)等內(nèi)容學(xué)習(xí)，增強(qiáng)職工群眾的認(rèn)同感，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，不斷深化社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深刻內(nèi)涵，注重轉(zhuǎn)變職工思想意識(shí)和觀念，建立良好的社會(huì)道德規(guī)范，增強(qiáng)企業(yè)員工的主人公責(zé)任感和對(duì)企業(yè)、社會(huì)的認(rèn)同感，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久良性發(fā)展。

（五）開展黨建帶群團(tuán)工作

群團(tuán)組織是黨建工作聯(lián)系群眾的重要體現(xiàn)。企業(yè)在開展各項(xiàng)政治思想政治工作期間，要通過以團(tuán)建帶動(dòng)黨建，靈活多變的形式、感染力，來使職工群眾認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)踐內(nèi)容，要時(shí)刻把群團(tuán)工作作為凝心聚力的大事來辦，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，攻堅(jiān)克難，夯實(shí)群團(tuán)基礎(chǔ)。解決員工在日常工作的不穩(wěn)定情緒，維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。而這就不得不提到專業(yè)技能素質(zhì)，這不僅包括管理能力、心理輔導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力，還包括所管轄內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。一般來講，要會(huì)說、會(huì)寫、會(huì)干，還要能夠傾聽員工的訴求并開展調(diào)查研究，得出可行的解決方案，確保企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍思想的平穩(wěn)。

新形勢(shì)下，社會(huì)整體環(huán)境向著多元化方向發(fā)展，企業(yè)改革面臨著多種多樣的不確定性。因此，在這一歷史轉(zhuǎn)折期和機(jī)遇期面前，樹立良好的政治思想價(jià)值取向，深入開展基層黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融合，注重黨建帶團(tuán)建，完善基層黨建工作的政治意識(shí)形態(tài)，強(qiáng)化思想工作的重要性，為今后促進(jìn)我國(guó)企業(yè)向國(guó)際現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)和有中國(guó)特色的社會(huì)主義強(qiáng)企方向發(fā)展提供了重要力量。