文｜姚 穎

企業(yè)在不斷地進(jìn)步與發(fā)展過程中，需要持續(xù)的吸收新的人才，給企業(yè)注入新的活力，這就會導(dǎo)致一些年齡較大的員工出現(xiàn)離退休現(xiàn)象，離退休管理工作的有效開展，對整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的作用，同時(shí)也是我國國家建設(shè)和社會進(jìn)步的重要舉措。在新時(shí)代背景下，企業(yè)加強(qiáng)離退休人員的管理工作，不斷提升工作效率和工作質(zhì)量，使離退休職工的切身利益得到保障，需要相關(guān)管理人員提高對離退休工作的重視程度，明確管理工作的重要性，需要采取一定的措施，來不斷提升離退休管理工作的效率，企業(yè)大力開展離退休人員管理工作，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，可以有效地促進(jìn)社會的穩(wěn)定與發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)步提供重要的保障，由于我國人口眾多人口，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)中的離退休職工數(shù)量逐年上升。在新時(shí)代背景下，對整個(gè)管理工作提出了更高的要求，同時(shí)也是新時(shí)代企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。

一、新形勢下做好企業(yè)離退休管理工作的重要性分析

改革開放以來，我國社會經(jīng)濟(jì)得到了巨大的進(jìn)步與發(fā)展，人們生活水平的提高，出現(xiàn)了人口老齡化現(xiàn)象，企業(yè)做好離退休人員的管理工作具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，是社會文明建設(shè)的必然要求，近些年來，由于人口老齡化問題嚴(yán)重，給年輕人的生活帶來了一定的壓力，在承擔(dān)工作方面帶來的壓力同時(shí)，還要承擔(dān)照顧老人的重任，對老人的關(guān)懷與照顧，是確保社會穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)的重要工作，也是人們實(shí)現(xiàn)幸福生活和安居樂業(yè)的必然前提，所以企業(yè)離退休人員管理工作屬于一種社會化的管理范疇，是時(shí)代發(fā)展的必然，同時(shí)也是企業(yè)未來發(fā)展不可忽視的重要工作組成部分。通過對當(dāng)前我國社會養(yǎng)老工作的分析和了解，我們發(fā)現(xiàn)，仍然存在很多問題需要解決，這些問題的存在不單單是老人的經(jīng)濟(jì)收入問題，同時(shí)一些社會福利和其他方面的工作，關(guān)于老人養(yǎng)老問題的相關(guān)內(nèi)容相對較少，企業(yè)關(guān)于離退休管理工作的開展是由企業(yè)主導(dǎo)，需要經(jīng)歷很長的時(shí)間，同時(shí)需要一個(gè)過渡流程，面對這種情況，企業(yè)需要加強(qiáng)關(guān)于離退休人員管理工作的宣傳，在新形勢下，積極的轉(zhuǎn)變離退休人員的觀念，避免造成離退休人員對企業(yè)和國家產(chǎn)生誤解，通過心理疏導(dǎo)和心靈撫慰，不斷提升離退休人員的生活幸福指數(shù)，化解社會矛盾，積極地進(jìn)行生活反饋，對有效地促進(jìn)企業(yè)離退休人員的管理工作順利開展具有積極的影響。

二、新形勢下如何做好企業(yè)離退休管理工作

（一）促進(jìn)離退休人員管理者的思想轉(zhuǎn)變

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)關(guān)于離退休人員的管理工作，還不能夠成為常態(tài)化的管理，在新形勢下，企業(yè)離退休管理工作面臨新的挑戰(zhàn)，需要從不同的工作層面進(jìn)行工作方式的調(diào)整和創(chuàng)新，這就要求企業(yè)管理人員積極的轉(zhuǎn)變工作思想，從傳統(tǒng)的思想中解放出來，合理地利用資源，將有限的資源合理的利用到需要的工作層面，對離退休人員的生活進(jìn)行關(guān)懷和幫助，構(gòu)建美好的晚年生活。相關(guān)政府部門也應(yīng)該加強(qiáng)離退休工作的重視程度，雖然整個(gè)工作中面臨著諸多問題，但是要結(jié)合具體問題進(jìn)行分析與解決，促進(jìn)工作方式和工作思想的轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)新觀念的引導(dǎo)下，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展形式，明確新時(shí)代背景下離退休人員的真實(shí)心理訴求，并進(jìn)行針對性的管理，比如新時(shí)代背景下，離退休人員更加注重心靈撫慰和關(guān)懷，這就要求在管理人員開展工作中，要充分了解離退休人員的家庭背景和情況，進(jìn)行特殊化管理，同時(shí)積極的引導(dǎo)離退休人員的家屬參與到管理工作中來，加強(qiáng)對老人的心靈撫慰和生活關(guān)懷。時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展速度很快，很多事物的發(fā)展規(guī)律也在進(jìn)行著轉(zhuǎn)變，所以面對新的形勢需要積極的創(chuàng)新工作思維，采用科學(xué)合理的工作方法，抓住工作重點(diǎn)，對提升工作的效率與質(zhì)量具有重要的促進(jìn)作用。同時(shí)企業(yè)關(guān)于離退休人員的管理工作，應(yīng)該與自身的發(fā)展相結(jié)合，綜合考慮，用發(fā)展的眼光看待問題，同時(shí)要注重企業(yè)的未來發(fā)展與離退休人員的未來生活。比如在一些重大事項(xiàng)的決策工作中，要積極地聽取離退休人員的意見和建議，在一定程度上可以幫助企業(yè)渡過難關(guān)，積極的迎接挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)更加安全和健康的發(fā)展，同時(shí)要尊重離退休人員的新思路和意見，將一些突出的問題進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并進(jìn)行深入的分析和探討，不斷尋求管理工作問題的有效解決途徑。

（二）創(chuàng)新和實(shí)踐企業(yè)離退休人員管理工作的模式

隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，新形勢下的企業(yè)面臨著諸多的挑戰(zhàn)，在企業(yè)內(nèi)部管理工作中，關(guān)于老齡化員工的離退休管理工作十分關(guān)鍵，新時(shí)代對企業(yè)離退休人員管理工作提出了新的要求，要求管理工作人員不斷地創(chuàng)新思路解放思想，運(yùn)用先進(jìn)的管理模式，提高企業(yè)離退休人員管理工作的效率與質(zhì)量。首先要求企業(yè)的管理人員對離退休工作者進(jìn)行詳細(xì)的慰問，了解離退休工作者的內(nèi)心訴求，同時(shí)要積極的借鑒企業(yè)的職工檔案，進(jìn)一步分析離退休人員的心理素質(zhì)和個(gè)人性格特點(diǎn)，對有效地開展管理工作做好充分的準(zhǔn)備，由于離退休工作人員一生中大部分時(shí)間都在工作崗位上進(jìn)行奉獻(xiàn)，對工作崗位有深厚的感情，把企業(yè)當(dāng)成心靈的寄托和港灣，當(dāng)面對離退休問題時(shí)，會產(chǎn)生一定的心理落差，同時(shí)對企業(yè)產(chǎn)生了難以割舍的情懷，面對這種情況，需要企業(yè)管理人員加強(qiáng)對離退休人員的心理疏導(dǎo)和心理關(guān)愛，避免離開工作崗位受到冷落和不受尊重的現(xiàn)象發(fā)生，其次，積極的引導(dǎo)離退休工作人員進(jìn)入老年大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)和深造，體現(xiàn)老年生活的價(jià)值和樂趣，所以在離退休管理工作開展之前，需要積極地與退休人員進(jìn)行心靈溝通，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，尊重每一位離退休的工作人員，注重工作方法和工作思路的應(yīng)用，通過有效的溝通和交流，對順利開展離退休管理工作具有重要的意義。

在企業(yè)離退休人員的日常生活中，需要得到企業(yè)管理層的定期慰問和關(guān)注，增加心理安慰，一方面，要確保離退休人員的生活質(zhì)量，包括物質(zhì)生活和精神生活都需要得到滿足，在新時(shí)代背景下，大力推行親情服務(wù)和管理，讓離退休人員感受到來自企業(yè)和社會的溫暖和關(guān)懷，給離退休人員營造舒適的晚年生活環(huán)境，并提供充足的生活保障，解決離退休人員的后顧之憂。另一方面，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極的對離退休人員進(jìn)行定期的慰問和走訪，及時(shí)地了解離退休人員的真實(shí)生活狀態(tài)和心理訴求，同時(shí)掌握離退休人員的心理和情緒變化情況，了解員工的感情訴求，對提高離退休人員管理工作的效率和質(zhì)量具有重要的促進(jìn)作用，同時(shí)也可以增加離退休人員的生活信心，感受到自身的社會價(jià)值，不斷地提高生活信念，構(gòu)建美好的晚年生活氛圍。

（三）注重離退休人員的精神文化生活建設(shè)

企業(yè)離退休人員的日常生活中需要構(gòu)建積極的精神文化生活氛圍，提高離退休人員的業(yè)余文化生活質(zhì)量，對提升生活幸福感具有重要的意義。改革開放以來，我國社會經(jīng)濟(jì)得到了很大的進(jìn)步與發(fā)展，人們對物質(zhì)文化生活要求已經(jīng)達(dá)到了一定的水平，人們更傾向于對精神世界的追求，在老年生活圈內(nèi)，隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，關(guān)于精神文化生活的建設(shè)也需要不斷地優(yōu)化和完善，傳統(tǒng)的企業(yè)離退休人員精神文化生活建設(shè)相對單一，缺乏創(chuàng)新，與時(shí)代發(fā)展相脫離，很容易導(dǎo)致離退休人員的心理健康情況發(fā)生變化，比如很多老年人患上精神抑郁，性格和日常行為表現(xiàn)得十分孤僻，在一定程度上也影響了企業(yè)離退休人員管理工作的順利開展和進(jìn)行，同時(shí)也給退休員工家屬帶來一定的生活壓力，面對這種情況，需要相關(guān)管理工作人員組建老年活動小組，不斷地豐富老年精神文化生活，創(chuàng)新和開展老年文化活動，鼓勵老年人積極地參與到活動中來，結(jié)合老年人的個(gè)人興趣愛好進(jìn)行分組，同時(shí)動員老年人積極地參與到老年文化生活中來，比如旅游，看電影和進(jìn)入老年大學(xué)學(xué)習(xí)等，有效地開展老年文化生活活動，對有效地促進(jìn)企業(yè)離退休人員的管理工作開展具有重要的促進(jìn)作用。

通過以上關(guān)于新形勢下如何做好企業(yè)離退休管理工作的分析與探討，我們了解到，企業(yè)離退休人員的管理工作需要企業(yè)與社會各方面共同努力，才能得以順利地開展和進(jìn)行。國家關(guān)于企業(yè)離退休人員的管理工作加強(qiáng)了重視，我國已經(jīng)逐漸進(jìn)入老齡化時(shí)代，在新時(shí)代背景下，關(guān)于企業(yè)離退休人員的管理工作面臨新的挑戰(zhàn)，需要結(jié)合時(shí)代的背景，對工作思想和工作思路進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，不斷地進(jìn)行新的工作模式的創(chuàng)新與嘗試，并結(jié)合老年人的心理訴求，制定相適應(yīng)的管理策略，不斷提升管理工作的效果和質(zhì)量，針對不同情況的離退休人員，制定針對性的管理策略，會取得事半功倍的效果。