文｜閆 芳

女性作為煤炭企業(yè)勞動力的重要組成，在煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理中發(fā)揮著重要的作用。新時期，進(jìn)一步探索煤炭企業(yè)女職工維權(quán)工作的新方式，充分保障女職工的合法權(quán)益，事關(guān)女職工身心健康發(fā)展以及企業(yè)轉(zhuǎn)型。鑒于此，文章重點就煤炭企業(yè)女職工維權(quán)的現(xiàn)實意義進(jìn)行分析，闡述當(dāng)前女職工維權(quán)工作中存在的問題，提出自己的觀點，旨在能夠促進(jìn)企業(yè)健康、良性、長遠(yuǎn)發(fā)展。

社會經(jīng)濟快速發(fā)展以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)階段，企業(yè)勞動關(guān)系和勞動結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，勞動主體的維權(quán)意識不斷增強。這就要求企業(yè)不斷做好職工維權(quán)工作，真正保障職工合法權(quán)益，激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的凝聚力。具體到女職工維權(quán)領(lǐng)域，則是需要進(jìn)一步遵循女職工的身心特點，創(chuàng)新維權(quán)的內(nèi)容、方式，避免維權(quán)工作流于形式。

一、做好煤炭企業(yè)女職工維權(quán)工作的現(xiàn)實意義

（一）有利于提升煤炭企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

做好煤炭企業(yè)女職工維權(quán)工作，認(rèn)真聽取女職工意見，了解女職工生產(chǎn)生活中遇到的難題，不僅能夠增強女職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，而且能夠促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)造離不開員工。只有不斷保障女職工權(quán)益，為女職工服務(wù)，以女職工滿意度來檢驗企業(yè)維權(quán)工作的效果，才能統(tǒng)籌兼顧各方的利益，激發(fā)女職工干事創(chuàng)業(yè)的決心，提升企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的能力。

（二）有利于貫徹落實以人為本基本要求，增強企業(yè)向心力

人力資源是知識經(jīng)濟時代商品和服務(wù)生產(chǎn)的主要消耗，人力資本是技術(shù)進(jìn)步和社會發(fā)展的重要力量。女性職工的思維方式、處事方式與男性職工有所區(qū)別，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理中能夠起到關(guān)鍵作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，人力資源和企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步具有密切聯(lián)系。因此，企業(yè)都應(yīng)把握到人力資本與人的全面發(fā)展、經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要性，繼續(xù)貫徹落實以人為本的基本要求，重視女性職工合法權(quán)益，積極發(fā)揮女性職工的優(yōu)勢和作用。

（三）有利于提升煤炭企業(yè)吸引力，激發(fā)女職工潛能

一方面，實踐中部分企業(yè)由于忽視對女職工合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，導(dǎo)致女職工不愿意長期在企業(yè)工作，工作效能低下，甚至出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，直接影響了企業(yè)的發(fā)展。尤其是具有創(chuàng)新能力、管理能力的女職工流失，將會導(dǎo)致企業(yè)某一崗位出現(xiàn)空缺，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。為了進(jìn)一步提升煤炭企業(yè)吸引力，真正讓女職工從內(nèi)心上對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略予以認(rèn)同，才能讓女職工找到家一樣的感覺。同時，企業(yè)吸引力提升了，優(yōu)秀人才就會源源不斷，在本企業(yè)工作的其他職工也會充分尊重企業(yè)的各項決策，將自身利益與企業(yè)利益捆綁在一起。另一方面，部分女性職工雖然在體力上與男性職工相比有所欠缺，但其也有自己的閃光點。因此煤炭企業(yè)有必要傾聽女職工的訴求，了解女性職工與企業(yè)之間的矛盾，發(fā)現(xiàn)女職工閃光點，進(jìn)一步挖掘其潛能。

二、煤炭企業(yè)女職工維權(quán)工作中常見的問題

（一）思想上缺乏足夠重視

實踐中，部分煤炭企業(yè)對于女職工維權(quán)工作沒有給予足夠重視，表現(xiàn)如下：一是缺乏從宏觀上設(shè)計女職工維權(quán)工作機制，尚未投入足夠的人力、物力以及財力支持。工會在開展女職工維權(quán)工作過程中容易受阻，難以得到其他部門的配合，最終導(dǎo)致女職工反映的訴求難以得到回應(yīng)和解決。二是基層女職工維權(quán)工作滯后，基層女職工所反映的訴求難以及時得到回應(yīng)。此外，部分煤炭企業(yè)的維權(quán)工作機制難以貼合基層現(xiàn)狀，在權(quán)責(zé)劃分、分工管理方面仍然存有漏洞，最終導(dǎo)致矛盾擴大和堆積。

（二）女職工維權(quán)工作尚未走上法治軌道

現(xiàn)階段，部分煤炭企業(yè)女職工維權(quán)過程中存在無序化的亂象。之所以如此，主要是因為女職工維權(quán)工作尚未走上法治軌道，依法治企目標(biāo)無法實現(xiàn)。一是工會干部對于相關(guān)法律缺乏足夠認(rèn)識，遇事后忽視從法律角度思考問題和解決問題。二是女職工自身維權(quán)能力欠缺，與周邊同事、企業(yè)以及外部單位產(chǎn)生矛盾后，習(xí)慣于通過情緒化維權(quán)、惡意上訪和惡意濫訴等方式處理，不僅影響企業(yè)的良好形象，而且不利于問題快速解決。

（三）對女職工特殊勞動權(quán)益的保護(hù)度不高

女職工生理特點具有特殊性，需要特殊加以對待。然而，部分煤炭企業(yè)的權(quán)益保障工作缺乏針對性，存在“一刀切”的問題，忽視對女職工特殊勞動權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。一是法律法規(guī)中關(guān)于女職工生理期保護(hù)的規(guī)定無法得到落實，企業(yè)建章立制工作滯后。部分煤炭企業(yè)過于重視經(jīng)濟效益，缺乏人文關(guān)懷，女職工休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)益無法得到有效保障。二是女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)的方式單一，沒有結(jié)合煤炭企業(yè)的特點采取更為科學(xué)的措施。煤炭企業(yè)部分崗位勞動強度大，是矛盾的高發(fā)領(lǐng)域。如果不能綜合應(yīng)用多種方式幫助女職工，勢必難以突出權(quán)益保障工作的特色，不利于維權(quán)工作長遠(yuǎn)開展。

三、煤炭企業(yè)女職工維權(quán)工作的有效對策

（一）思想上高度重視女職工維權(quán)工作，真正理解和關(guān)懷女職工

一是企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要站在領(lǐng)導(dǎo)者的高度，深刻認(rèn)識女職工對煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要意義，正確看待并認(rèn)識女職工維權(quán)工作，為該項工作提供必要的人力、物力和財力支持，讓女職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和信任感。例如，領(lǐng)導(dǎo)干部可以于每年三八婦女節(jié)定期于女職工進(jìn)行溝通與交流。二是重視基層女職工維權(quán)工作。實踐中，基層女職工群體往往具有較多的利益訴求，反映的問題也較多。為此，工會工作人員要進(jìn)一步深入基層、深入女職工，調(diào)查了解女職工的思想動態(tài)、工作狀況和工作環(huán)境，傾聽女職工的意見，更準(zhǔn)確把握企業(yè)女職工的維權(quán)方向。對于能夠及時解決的問題，要及時解決，避免問題和矛盾擴大化。

（二）推動女職工維權(quán)工作法治化，善用法律思維解決問題

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度愈發(fā)完善，依法治企以及成為企業(yè)發(fā)展中必須要堅持的基本原則。具體到女職工維權(quán)工作領(lǐng)域，也要樹立法律思維，依法依規(guī)處理維權(quán)問題，避免矛盾堆積和擴大。一是要對工會干部進(jìn)行法律法規(guī)教育培訓(xùn)，提升工會干部法治意識。二是要對女職工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提升女職工依法維權(quán)的能力。女職工維權(quán)必須要遵守法律法規(guī)和政策，不能超出權(quán)利邊界。因此，企業(yè)要進(jìn)一步幫助女職工應(yīng)用法律武器進(jìn)行維權(quán)，增強女職工自我保護(hù)能力的同時，避免女職工出現(xiàn)情緒化維權(quán)、惡意上訪和惡意濫訴等問題。

（三）保障女職工特殊勞動權(quán)益，做到重點明確

工會工作人員要著眼于女職工生理特點，重點保障女職工在哺乳、生育、懷孕、月經(jīng)時期的特殊勞動權(quán)益，一是要落實法律法規(guī)中關(guān)于女職工生理期的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實際情況進(jìn)行細(xì)化。對于女職工反映的生理期內(nèi)休息休假、勞動保護(hù)無法得到保護(hù)的問題，要及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。二是要加大人文關(guān)懷，綜合應(yīng)用內(nèi)部調(diào)換工作崗位、帶薪休養(yǎng)、營養(yǎng)品慰問、公費體檢和赴外療養(yǎng)等方式對女職工進(jìn)行保護(hù)。

總而言之，企業(yè)女職工維權(quán)工作十分重要，事關(guān)企業(yè)本身的發(fā)展。如果不能抓好企業(yè)女職工維權(quán)工作，煤炭企業(yè)將會喪失競爭力，將不利于營造良好的工作氛圍、工作環(huán)境以及企業(yè)文化。為此，企業(yè)工會要認(rèn)清社會發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變觀念，正確對待女職工維權(quán)事項，科學(xué)合理地完善維權(quán)職能，健全維權(quán)機制，真正讓女職工暖心和安心。