文｜王 璐

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨的市場(chǎng)環(huán)境和變化越來(lái)越復(fù)雜，而新時(shí)代的企業(yè)工會(huì)也應(yīng)當(dāng)積極與時(shí)俱進(jìn)，緊跟新時(shí)代發(fā)展變化的趨勢(shì)，迎接新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，不斷創(chuàng)新優(yōu)化職工思想政治工作的組織開展方式和方法，加強(qiáng)對(duì)于職工群眾的思想政治教育宣傳和引導(dǎo)工作，有效統(tǒng)一企業(yè)職工整體的思想認(rèn)知，充分提升企業(yè)職工的凝聚力，深入化解職工遇到的困難和矛盾問(wèn)題，不斷加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的情感基礎(chǔ)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工工作的熱情和積極性。

一、新時(shí)代企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨的問(wèn)題

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，職工作為重要的核心主體，直接決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力水平，企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治宣傳引導(dǎo)工作有助于提升企業(yè)職工在工作中的歸屬感，同時(shí)有助于激發(fā)職工不斷自我提升完善的內(nèi)在動(dòng)力。但是當(dāng)下大部分企業(yè)在深化改革的同時(shí)，過(guò)分追求技術(shù)方面的快速革新、經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)作為主導(dǎo)企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵組織，并未充分重視職工思想政治工作的重要意義，因此使得企業(yè)中流行職工個(gè)人主義思想潮流，職工對(duì)待工作消極懈怠，工作態(tài)度散漫低效，企業(yè)整體缺乏足夠的團(tuán)結(jié)一致性，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)凝聚力，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)自身的內(nèi)耗不斷增加。

（一）思想政治工作缺乏制度化規(guī)范化建設(shè)

制度建設(shè)的規(guī)范性，有助于思想政治工作的順利有序開展落實(shí)。新時(shí)期新形勢(shì)背景下的企業(yè)工會(huì)在實(shí)際劃分其職責(zé)范圍過(guò)程中，并未充分重視思想政治工作 的開展，因此思想政治工作缺乏完整系統(tǒng)的制度規(guī)范與統(tǒng)籌，思想政治工作的具體開展方式、要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)任務(wù)、效果監(jiān)督與反饋等各個(gè)方面都未有效明確實(shí)際執(zhí)行的流程與方案，因此也導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治工作并未認(rèn)真計(jì)劃和落實(shí)，而是放任自由發(fā)展，同時(shí)工會(huì)負(fù)責(zé)人的工作考核也并未充分體現(xiàn)對(duì)于思想政治工作開展情況的相關(guān)指標(biāo)。

（二）思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，無(wú)保障措施

因?yàn)槟壳吧鐣?huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)也逐漸將經(jīng)營(yíng)效益最大化實(shí)現(xiàn)作為充分衡量企業(yè)發(fā)展質(zhì)量水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，大部分企業(yè)管理者認(rèn)為職工思想政治工作并不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)在組織開展工作過(guò)程中也將工作重心放置于維護(hù)職工合法權(quán)利、保障職工福利待遇、豐富職工業(yè)務(wù)文娛活動(dòng)形式等方面的內(nèi)容，并沒(méi)有從意識(shí)上充分重視思想政治工作的作用和價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)在選拔任命干部人員、安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、人力資源配置等各個(gè)方面也缺乏健全合理的保障機(jī)制，這些都使得職工思想政治工作無(wú)法有效開展，所以企業(yè)管理層及工會(huì)應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。

（三）思想政治工作方式單一，職工參與度低

大部分企業(yè)工會(huì)在組織開展思想政治工作的時(shí)候，具體采用的方式依然延續(xù)傳統(tǒng)的理論教育培訓(xùn)，通過(guò)組織職工集中進(jìn)行思政理論學(xué)習(xí)等單一化的方式，為職工宣講相關(guān)政策要求。當(dāng)前時(shí)代背景下，這些傳統(tǒng)單一化的灌輸式思政教育方式顯然不能夠充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性，也無(wú)法充分發(fā)揮思想政治工作的時(shí)效性與互動(dòng)性，灌輸式思政宣傳教育的方式不利于新時(shí)期工會(huì)職工思政教育工作有效性的發(fā)揮與提升，思政工作開展的效果必然不夠理想。

（四）思想政治工作形式主義嚴(yán)重，缺乏針對(duì)性

企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作過(guò)程中常常是以形式主義為主，大談特談各種道理，工作開展也只是為完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而進(jìn)行，職工思想政治工作的開展多以造勢(shì)和完成任務(wù)為目標(biāo)，并未切實(shí)根據(jù)職工發(fā)展實(shí)際和生活工作的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行分析和研究，從而組織更具針對(duì)性和實(shí)效性的思政教育活動(dòng)，嚴(yán)重脫離職工實(shí)際，工會(huì)思想政治活動(dòng)的開展實(shí)施難以有效激發(fā)廣大職工群體的主觀參與意愿，甚至還會(huì)導(dǎo)致職工產(chǎn)生厭煩抵觸的情緒和心理。

二、創(chuàng)新新時(shí)代企業(yè)工會(huì)思想政治工作

新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)組織開展職工思想政治工作過(guò)程中，必須積極加以創(chuàng)新和優(yōu)化，具體可以通過(guò)以下幾點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，以充分提升企業(yè)職工群體的思想政治素養(yǎng)和意識(shí)，逐漸在企業(yè)內(nèi)部形成職工與企業(yè)共同發(fā)展的新局面。

（一）完善制度，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)工會(huì)必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理決策等相關(guān)制度和機(jī)制的實(shí)際情況，打造科學(xué)合理且具有針對(duì)性和可行性的思政工作制度規(guī)范與流程標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于思政工作開展的效果評(píng)價(jià)進(jìn)行細(xì)致的量化管理。企業(yè)工會(huì)在組織開展職工思想政治工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極融合各級(jí)黨委的相關(guān)工作、政策、方針及要求，充分發(fā)揮黨內(nèi)已經(jīng)成熟應(yīng)用的思想政治工作開展的方式和方法，通過(guò)有效的黨建活動(dòng)加強(qiáng)工會(huì)職工思想政治工作的創(chuàng)新力度，不斷開創(chuàng)思政工作的新方法和新模式。工會(huì)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)充分重視對(duì)于專業(yè)人才的培養(yǎng)，積極提升思政工作人員和骨干力量的親和力，通過(guò)有效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不斷強(qiáng)化工會(huì)專職人員的思政理論基礎(chǔ)，樹立良好的工作作風(fēng)，積極與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代發(fā)展變革的趨勢(shì)，堅(jiān)持黨的正確思想政治引領(lǐng)，不斷在日常工作開展過(guò)程中融合思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)職工群眾緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)和號(hào)召，不斷扎實(shí)企業(yè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)，為推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供良好的保障。

（二）豐富內(nèi)容，滿足多層次需求

企業(yè)工會(huì)要做好新時(shí)代職工思想政治工作，必須要想方設(shè)法激發(fā)并調(diào)動(dòng)職工群體的凝聚力和向心力，積極發(fā)揮個(gè)人的力量和價(jià)值，為促進(jìn)企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)能量，因此思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)豐富和完善對(duì)于企業(yè)工會(huì)組織開展職工思想政治工作非常重要。企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作過(guò)程中，必須根據(jù)我國(guó)工會(huì)章程的內(nèi)容基礎(chǔ)結(jié)合企業(yè)職工發(fā)展實(shí)際，為充分滿足多元層次的職工需求，提升思想政治工作開展的針對(duì)性與精準(zhǔn)性，充分明確思政工作內(nèi)容的對(duì)象，做到有的放矢。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部職工群體的年齡差異、技術(shù)工種的不同類型、管理層級(jí)等信息，合理劃分企業(yè)工會(huì)思政工作的主要內(nèi)容類別，既包含政策理論方面的學(xué)習(xí)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)包含思想心理方面的教育輔導(dǎo)，前沿性的專業(yè)類知識(shí)等。而關(guān)于企業(yè)基層一線的職工群體，企業(yè)工會(huì)要做好價(jià)值觀的正確引領(lǐng)，為其傳遞社會(huì)主流的價(jià)值理念與思想觀念，引導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)一線職工群體積極發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)模范精神，傳承大國(guó)工匠精神，促進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型快速發(fā)展，積極投身于工作崗位中發(fā)光發(fā)熱，同時(shí)針對(duì)職工群體在工作生活中可能遇到的心理方面的疑慮和困惑，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)系職工群眾，與其加強(qiáng)溝通互動(dòng)，促進(jìn)心理疏導(dǎo)，幫助化解職工的心理問(wèn)題。

（三）創(chuàng)新形式，實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng)

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速普及應(yīng)用，新媒體技術(shù)日新月異的發(fā)展普及，微博、微信以及短視頻平臺(tái)的快速發(fā)展，職工日常工作生活獲取信息的主要來(lái)源幾乎都離不開網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)，這些也已經(jīng)占據(jù)了職工生活工作的主要內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)在組織職工思想政治工作的過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)積極跟隨時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，不斷適應(yīng)新時(shí)代的潮流和特點(diǎn)，積極創(chuàng)新思政工作開展的方式方法，打造互聯(lián)網(wǎng)+思政教育的系統(tǒng)平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一化、單方向的灌輸式理論教學(xué)，促進(jìn)與職工思政交流的雙向互動(dòng)，積極發(fā)揮線上結(jié)合線下宣傳教育的優(yōu)勢(shì)作用，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)深入為職工進(jìn)行服務(wù)，有效滿足新時(shí)代職工群體的發(fā)展需求。企業(yè)工會(huì)可以積極加強(qiáng)陣地建設(shè)，利用新媒體技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)宣傳主流的社會(huì)思想意識(shí)、價(jià)值觀念，為職工推送公眾號(hào)內(nèi)容，或者組織職工在線學(xué)習(xí)、觀看微電影以及召開微課堂等多元化的方式，深入職工日常工作與生活的角角落落，充分融合思想政治工作的各項(xiàng)要求，幫助職工真正形成正確積極的價(jià)值觀念和思想心態(tài)。堅(jiān)持以人為本的基本原則，支持并鼓勵(lì)職工利用新媒體途徑自主參與工會(huì)思政工作的互動(dòng)環(huán)節(jié)，可以發(fā)表個(gè)人的評(píng)論看法以及學(xué)習(xí)感悟，及時(shí)分享個(gè)人關(guān)注的熱點(diǎn)以及思想動(dòng)態(tài)信息，工會(huì)還應(yīng)積極組織人文關(guān)懷活動(dòng)，幫助職工化解關(guān)乎其切身利益的問(wèn)題，充分保障職工的合法權(quán)益。

總而言之，企業(yè)工會(huì)面對(duì)新時(shí)代的新挑戰(zhàn)和新要求，應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)并重視加強(qiáng)職工思想政治工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，積極與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工會(huì)思政工作開展的方式方法，有效激發(fā)職工群體的工作熱情與參與積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，提升企業(yè)職工的凝聚力和歸屬感，積極為職工服務(wù)，堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。