文｜何 吉

引導廣大黨員干部員工正確認識當前的形勢任務，把思想統(tǒng)一到上級決策部署和工作安排上來，是必須認真思考加以解決的重大現實課題。全國國有企業(yè)黨的建設工作會議以來，企業(yè)黨建的地位和作用提升到了新的高度，面臨的形勢任務、承擔的責任使命發(fā)生了深刻變化。

一、充分認識準確把握新形勢新任務，進一步增強做好新時代企業(yè)黨建工作的責任感使命感

要大力推進黨建與中心工作深度融合。以職責履行一體化、工作運行一體化、業(yè)績考核一體化為手段，推進黨建工作與中心工作深度契合、共融共振、共建共享。充分調動基層黨組織和黨員積極性，聚焦破解企業(yè)生產經營、提質增效、改革創(chuàng)新中的重點難點問題，組織實施“共產黨員工程”，設立“共產黨員示范崗”，使黨員在提質增效、服務群眾、急難險重任務面前發(fā)揮積極作用。

要積極推進基層黨支部規(guī)范化建設。完善黨建工作考核評價機制，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，促進“三會一課”、民主生活會、組織生活會制度落實。充分發(fā)揮紅旗黨支部的示范帶動作用，組織示范黨支部與薄弱黨支部開展“一幫一”結對活動，建立了17 對互助支部，通過對標對表找差距、補短板、強弱項，推動黨支部達標晉級。

企業(yè)黨建在改革發(fā)展中肩負著更大責任。認真制定《“戰(zhàn)嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育宣講提綱》，黨委委員要利用值周帶班、專題黨課等契機，深入基層進行形勢任務教育宣講，引導干部員工堅定信心、凝聚力量、主動作為，進一步凝聚思想共識。組織開展“油田面對改革，我們怎么辦”座談討論，對基層單位開展員工思想狀況調研，在摸清思想狀況的基礎上，層層傳導、步步壓實，引導廣大干部員工切實增強大局意識、危機意識、憂患意識和責任意識。認真落實提質增效專項行動，助力破解在企業(yè)改革重組、員工轉崗分流中的思想問題，有力保障體制重組、機制優(yōu)化、業(yè)務轉型等重點任務取得實質突破。

要眾志成城參與疫情防控戰(zhàn)績卓著。動員基層黨組織和共產黨員主動投入疫情防控工作，與街道社區(qū)攜手做好疫情防控、人員值守、隔離排查等大量工作，使防控指令落實到位、排查管控全面覆蓋、聯防聯控無縫銜接，使黨旗在防控疫情阻擊戰(zhàn)第一線高高飄揚。

企業(yè)黨建具體工作中依然面臨諸多挑戰(zhàn)。客觀審視集團公司黨建工作現狀，“面上”情況越來越好，但“點上”問題仍然不容忽視，特別是一些認識問題還需要進一步厘清。重點要統(tǒng)籌處理好“四個關系”，即認識提高與能力提升的關系，認識提高是質量提升的前提，能力提升是質量提升的關鍵，不能把對黨建工作認識的提高等同于黨建工作能力的提升；理論指導與實踐創(chuàng)新的關系，要運用馬克思主義、中國特色社會主義理論體系指導實踐，結合中國石油當前實際，查找短板、改進工作，推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新；企業(yè)黨建與黨務工作的關系，要注重抓黨建工作整體部署，更要依靠黨務工作力量組織實施，不能把黨的建設黨務化、部門化，也不能只把黨務工作改進提升作為黨建質量提升的唯一標準；面對年底的復雜改革過程，涉及眾多人員轉崗，干部改具等大量復雜問題，黨員干部走進基層、深入群眾，單個把脈查原因，對癥下藥解難題，認真做好一人一事的思想政治工作，贏得干部員工的理解與支持。積極開展思想政治工作、企業(yè)文化課題研究工作。

二、始終把黨組織的政治建設擺在首位，忠實踐行“兩個維護”

要建立不忘初心、牢記使命長效機制。充分運用主題教育積累的新經驗，建立健全長效機制，做到既堅持目標導向又立足基層實際，既解決問題又簡便易行。建立不忘初心、牢記使命長效機制，根本的是要建立完善學習的長效機制，進一步完善黨員干部自學、黨委理論中心組學習、理論宣講等制度，引導黨員干部把學習作為政治自覺、思想自覺、行動自覺。

要深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，堅持黨的領導重大政治原則，圍繞油田公司黨委部署要求，在新時期賦予油田黨建工作思路新內涵，全面提高各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力，全面提升黨建科學化水平，引領企業(yè)推進改革再深化、轉型再發(fā)展，以優(yōu)異的成績向建黨100 周年獻禮。

三、認真落實“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”專項行動部署，持續(xù)推動黨建工作提質增效升級

要結合實際開展“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”專項行動，鞏固深化黨建工作成果，推動黨建工作再上新臺階。

要嚴格按照《意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，明確責任內容、落實方式、責任部門及責任人，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、黨群部門組織協(xié)調、相關部門分工負責的工作格局。加強輿論引導，對關鍵時期、重大事項、熱點焦點問題進行輿情風險評估，第一時間搜集、研判、處置負面輿情信息，不斷提高輿論管控水平和應對能力。

要突出重點抓強化。加強兩級機關建設，加強機關建設，要突出馬上就辦的工作作風，上級機關要起到示范帶頭作用，落實好國有企業(yè)企業(yè)機關黨的建設工作會議精神，模范夯實基本組織、建強基本隊伍、落實基本制度，突出抓好機關作風建設，增強服務基層的意識與能力，推動機關黨建走在前、作表率。

要問題導向提質量。要嚴格遵守雙重屬地管理原則，既要按照輸出勞務單位黨組織要求參加黨員日?；顒樱惨凑战M織關系所在支部要求履行黨員責任；組織關系已經劃轉的輸出勞務黨員，要按照勞務輸出單位黨組織要求參加組織生活，以年為單位與輸出單位對接，掌握黨員具體表現。各級黨組織書記要帶頭組織開展課題研究。鼓勵和啟發(fā)各單位做“實”基礎、做“細”機制、做“新”方法、做“活”載體，推動黨建工作取得新的發(fā)展和進步。

要壓實責任促升級。黨建考核從內容上看，保持原有考評指標體系框架，精簡優(yōu)化考核項，更加突出重點；從方式上看，充分運用“石油黨建”信息化平臺，結合日常掌握情況、述職評議、民主測評進行綜合評判，避免重“痕”不重“績”，也著力減輕基層負擔；從結果應用看，強化剛性掛鉤，考核結果在業(yè)績合同中的比重進一步加大。各單位要進一步增強責任意識，推動黨建工作全面進步。

四、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢組織優(yōu)勢，努力建設聽黨話跟黨走的石油鐵軍

牢牢抓住隊伍建設這個企業(yè)黨建和業(yè)務的最佳結合點，切實把黨員組織起來、把人才凝聚起來，為實現集團公司高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

要建強干部人才隊伍，激勵擔當作為。嚴格落實國有企業(yè)領導人員“20 字”要求，大力培養(yǎng)選拔政治堅強、本領高強、意志頑強的石油領導干部，增強斗爭精神和斗爭本領，防范化解各種重大風險，打造在關鍵時刻讓組織信得過、靠得住、能放心的干部隊伍。大力實施人才強企工程，重視經營管理、科技、技能人才三支隊伍建設，念好“生、聚、理、用”四字經，“生才”要有道，“聚才”要有力，“理才”要有方，“用才”要有度。抓好黨組關于激勵干部擔當作為、激發(fā)科研人員動力活力等系列政策措施的貫徹落實，激勵廣大干部和各類人才肯干肯打、主動作為。

要建強黨員隊伍，發(fā)揮先鋒模范作用。堅持把加強黨員教育管理作為黨的建設的基礎性、根本性、經常性任務抓緊抓好，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在迎接建黨100 周年這一重要歷史節(jié)點上，認真組織并開展好“崗位建功新時代、黨旗飄揚迎百年”主題活動。要精心研究部署、積極組織推動，聚焦生產經營難點、重點，創(chuàng)新搭建黨員發(fā)揮作用平臺，用好黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊等有效載體，引導廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當生產經營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)造的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒，以優(yōu)異成績向建黨100 周年獻禮。

要建強黨務干部隊伍，推動黨建質量提升。開辟黨建學習教育陣地、微信公眾號定期更新黨建學習內容。固定開展“十分鐘微黨課”“點對點微交流”“亮身份微典型”黨員線上評比交流活動，讓黨員干部群眾的心亮起來、動起來、暖起來，確保中心各項舉措能夠順暢、有序、高效開展；創(chuàng)新性開展“一本好書”“一份筆記”“一個微陣地”黨員主題讀書活動，每次一個交流主題，每次一名黨員干部主講，每次一本推薦書目，“十一項”分流黨支部書記將疫情防控與“三會一課”、主題黨日、談心談話等工作同步推進，以主題宣講、成果交流、筆記展示、直播宣貫等方式讓每一名分流黨員充分參與到支部活動中，促進心相通、情相融、力相合，提高分流黨員的政治覺悟和思想意識，推進基層黨組織建設全面進步、全面過硬。