文｜康星慧

工會是群體性的組織，在煤炭企業(yè)中與經營工作與人事管理工作息息相關，是實現(xiàn)黨代群建的重要組成部分，在新時代背景下，工會思想政治教育工作對引領企業(yè)健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。現(xiàn)階段煤炭企業(yè)經歷了煤炭黃金十年與煤炭寒冬市場之后，在國資國企改革的大背景下，在供給側結構性改革的大環(huán)境之下，煤炭企業(yè)工會組織對于思想政治工作面臨著各種挑戰(zhàn)，如何準確把握時代的脈搏，做好煤炭企業(yè)工會組織思想政治工作與宣傳創(chuàng)新工作，是關乎于煤炭企業(yè)進一步提高經濟效益與持續(xù)健康發(fā)展的關鍵，成為煤炭企業(yè)必須要考慮的新課題。

一、煤炭企業(yè)工會的重要地位

煤炭企業(yè)工會組織是全國總工會的基層單位，是全國總工會的重要組成部分，是工會的重要基石，煤炭企業(yè)工會組織代表著與維護著企業(yè)工會所有會員以及煤炭企業(yè)所有職工的重要權益，是煤炭企業(yè)經營與發(fā)展的重要保證，是煤炭企業(yè)的重要組織。

煤炭企業(yè)工會在煤炭企業(yè)中有著自己的職能與責任，有維護職能、參與職能、教育職能等。維護職能指的是，工會成立的主要目的就是為了維護煤炭企業(yè)職工的合法權益，煤炭企業(yè)職工是煤炭企業(yè)的重要細胞與重要組成部分，是煤炭企業(yè)賴以生存與發(fā)展的核心與基礎，維護煤炭企業(yè)職工的合法權益是煤炭企業(yè)工會組織的基礎職能與重要職能。工會應對煤炭企業(yè)職工的勞動標準、人身安全、工作環(huán)境、工作待遇等方面進行監(jiān)督與規(guī)范，保證煤炭企業(yè)職工的合法權益真正落實到位。參與職能指的是，工會代表煤炭企業(yè)職工參與國家和社會事務管理、參與煤炭企業(yè)民主管理的權利。煤炭企業(yè)工會組織所代表的是煤炭企業(yè)職工所共同所有的權利，工會組織兼權利與義務于一身，同時具有參與民主管理與民主監(jiān)督的權利與義務，各級政府應對工會組織的參與渠道予以重視，煤炭企業(yè)在經營與管理中應充分尊重煤炭企業(yè)工會組織所提出的意見與建議，切實重視工會組織的話語權，對煤炭企業(yè)職工權益的化身及工會組織給予公平、公開、公正的待遇，將民主執(zhí)政落實到位。教育職能指的是，煤炭企業(yè)工會組織對煤炭企業(yè)職工有著思想政治教育的義務。煤炭企業(yè)工會組織對于煤炭企業(yè)職工的思想狀況應及時了解，對煤炭企業(yè)職工自身思想素質與業(yè)務素質進行教育提升，督促煤炭企業(yè)職工增強專業(yè)能力與綜合能力，以健康的身心狀態(tài)為企業(yè)服務，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

二、煤炭企業(yè)工會組織中思想政治教育工作

煤炭企業(yè)的生產經營管理涵蓋了方方面面的內容，包含有安全、生產、經營、建設、改革等方面，在煤炭企業(yè)的經營管理范圍內，不同工種有著不同的煤炭企業(yè)員工，有管理層人員也有基層工作人員，但不論哪個層次與哪個崗位的職工，都由煤炭企業(yè)工會組織進行管理與監(jiān)督。

煤炭企業(yè)工會要加強對職工的思想政治教育工作，煤炭企業(yè)職工是煤炭企業(yè)發(fā)展的動力與核心，煤炭企業(yè)職工素質的高低直接決定著煤炭企業(yè)發(fā)展的前途與前景。煤炭企業(yè)工會組織對煤炭企業(yè)職工的思想狀態(tài)進行把握，對煤炭企業(yè)職工進行素質教育與職業(yè)能力教育，增強煤炭企業(yè)職工對企業(yè)的認同感與歸屬感，煤炭企業(yè)職工對煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展創(chuàng)新進行保駕護航，以煤炭企業(yè)人的精神面貌為煤炭企業(yè)的發(fā)展增添力量。煤炭企業(yè)工會組織要以培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞拿禾科髽I(yè)職工為使命，德指的是道德教育，要加大企業(yè)文化建設，對企業(yè)中的各個崗位職工進行愛國、愛企、愛崗的教育。要提高煤炭企業(yè)職工的道德認知程度與企業(yè)歸屬感，加強對煤炭企業(yè)職工的思想政治教育，提高認知程度與大局意識，培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工的社會主義核心價值觀，從內容到形式，從意識到行動，從量變到質變。才指的是煤炭企業(yè)職工的專業(yè)技術能力，對煤炭企業(yè)中各個崗位的專業(yè)技術能力是企業(yè)前進的直接動力，技術能力的提高對煤炭企業(yè)職工與煤炭企業(yè)發(fā)展都有著非常重要的意義，也是煤炭企業(yè)工會組織的重要使命。思想政治教育中道德教育是基礎，綜合素質教育是核心，二者相互依存，相互促進，缺一不可，共同促成了工會組織思想政治工作的落實。

三、煤炭企業(yè)工會組織中宣傳工作

宣傳工作是煤炭企業(yè)工會組織的重要工作之一，宣傳工作是煤炭企業(yè)工會組織提升政治性與導向性、提升先進性與群眾性的重要渠道和方法。煤炭企業(yè)工會組織對于宣傳工作的基本思路主體是，以馬克思主義中國化的理論為基礎，堅定社會主義核心價值觀，以堅定的理想信念與高度的政治站位，掌握現(xiàn)代化的媒體傳播方式與媒體傳播規(guī)律，搭建與人民群眾相互聯(lián)系、相互融合的平臺與陣地，培養(yǎng)一支專業(yè)素質過硬，宣傳能力過強的宣傳隊伍，創(chuàng)建創(chuàng)新型煤炭企業(yè)工會組織宣傳工作。

煤炭企業(yè)工會組織中宣傳工作面臨著前所未有的新環(huán)境與新挑戰(zhàn)，不僅包括煤炭企業(yè)自身改革創(chuàng)新、國資國企改革等復雜的經濟環(huán)境，還包括宣傳領域的新媒體、新融合等宣傳條件的變化。煤炭企業(yè)工會組織只有對現(xiàn)下的宣傳輿論環(huán)境有非常熟悉的了解與應用，才能做好煤炭企業(yè)工會組織的宣傳工作。新媒體環(huán)境給煤炭企業(yè)工會組織宣傳工作帶來的有機遇也有挑戰(zhàn)。第一，新媒體環(huán)境下煤炭企業(yè)工會組織宣傳工作的覆蓋面更為廣泛，對煤炭企業(yè)各個層次與各個領域的工作人員，信息傳達更為迅速，新鮮的時訊可以傳達到煤炭企業(yè)各個員工中去，對于煤炭企業(yè)點多面廣的企業(yè)特點來說，有進一步打通宣傳渠道的效力。但同時，輿論媒體環(huán)境更難把握與控制，負面信息的控制更加困難。這對煤炭企業(yè)工會組織的思想政治教育產生了沖擊與威脅。第二，新媒體環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工互動基因更加活躍，每一位煤炭企業(yè)職工不再是信息的接受者，也同時成為了信息的產生者與傳播者，煤炭企業(yè)職工可以對信息進行點評、交流以及擴散。第三，新媒體傳播之下，煤炭企業(yè)工會組織的宣傳工作不僅拘泥于文字、圖片，增加了視頻、短片、抖音等新的傳播形式，可以吸引到更多的群體組織，不僅包含煤炭企業(yè)職工群體，還有社會各界人士，以及各種經濟主體。煤炭企業(yè)工會組織的宣傳工作必須要預測到新媒體形勢下，傳播與宣傳的不確定性與難控制性，做好宣傳策劃與危機傳播的控制預案。

四、煤炭企業(yè)工會組織思政工作與宣傳工作的創(chuàng)新策略

（一）樹立思想政治工作新理念，掌握宣傳工作新規(guī)律

做好煤炭企業(yè)工會組織思政工作與宣傳工作的基礎就是樹立思想政治工作新理念，掌握宣傳工作新規(guī)律。在工作中切記要認識到煤炭企業(yè)工會組織的自身特色與重要使命，以煤炭企業(yè)職工的利益為根本，以維護煤炭企業(yè)職工的合法權益為出發(fā)點與落腳點。堅持馬克思主義的群眾觀點，從群眾中來到群眾中去。高舉習近平總書記的宣傳發(fā)展理念，習近平總書記多次強調“新媒體思想輿論工作的正道，在于化解負效應，激發(fā)正能量，成為治國理政、凝聚共識的助手?！辈粩鄶U大媒體傳播與宣傳的質量與正面效用，以做好煤炭企業(yè)工會組織在宣傳工作與思想政治教育工作方面的感情交互作用。

（二）創(chuàng)新思想政治教育工作與宣傳工作的載體與內涵

新媒體傳播環(huán)境下，創(chuàng)新思想政治教育工作與宣傳工作的載體開始變得豐富多彩與多樣，煤炭企業(yè)工會組織應不斷把握新的傳播與教育的載體，例如利用短視頻等載體，利用微信平臺與抖音平臺等媒介，做好思想政治教育工作與宣傳工作，突出新時代下煤炭企業(yè)職工的精神面貌，講好新時代下煤炭企業(yè)職工的新故事與好故事，捕捉煤炭企業(yè)職工的閃光點與發(fā)光點，加大正面宣傳輿論。創(chuàng)新思想政治教育工作與宣傳工作的新內涵，以人為本、以煤炭企業(yè)職工為本，加入大數(shù)據(jù)、多媒體等新內涵，用數(shù)據(jù)說話，加強線上調研，充分吸收煤炭企業(yè)職工對于企業(yè)發(fā)展與經營的反饋。

（三）提高煤炭企業(yè)工會干部思政工作能力與新媒體素養(yǎng)

在堅定理想信念與政治站位的基礎上，掌握好新媒體的傳播方式與傳播規(guī)律，結合煤炭企業(yè)自身情況樹立新的傳播理念，做好上傳下達工作，搭建從群眾中來與到群眾中去的信息共建共享平臺，提高隊伍素質與工作能力，做到新理念與新作為相互結合、相互融通。煤炭企業(yè)工會組織工作者應掌握的新媒體素養(yǎng)指的是利用新媒體上傳下達，吸收獲取、解讀理解以及傳播教育的能力，工會工作人員要及時掌握信息動態(tài)，充分理解黨政方針與政治方向，向廣大煤炭企業(yè)職工提供真實、準確、及時、有效的信息，打通溝通渠道，加強與群眾溝通與獲取反饋的能力，贏得廣大煤炭企業(yè)職工的信賴，起到對煤炭企業(yè)職工正確導向、有效激勵、正面教育等宣傳與思想政治教育作用。