文｜單東雪 張叢峰 張 鍵

在新的時(shí)代背景之下，國(guó)有企業(yè)方面在展開(kāi)思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該注意對(duì)原有的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，這也是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展所面臨的重要問(wèn)題之一。同時(shí)，對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新可以有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、發(fā)展轉(zhuǎn)型，也提升了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活力?；诖耍疚囊矅L試對(duì)新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行了分析。

現(xiàn)階段來(lái)看，企業(yè)構(gòu)成了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的主體部分，同時(shí)國(guó)有企業(yè)也是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的主要力量，實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該扎根于企業(yè)基層，了解現(xiàn)階段基層員工的所思所想，還應(yīng)該注意立足于時(shí)代以及企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀，要始終以人民群眾利益為核心。在現(xiàn)階段的時(shí)代背景之下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展也應(yīng)該有所創(chuàng)新，積極適應(yīng)現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的實(shí)際需求，對(duì)職工思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這也是企業(yè)強(qiáng)化自身內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活力的關(guān)鍵路徑。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）重視企業(yè)效益而忽視了教育培訓(xùn)

對(duì)于很大一部分國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)完全替代了傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，這也使得企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)壓力有所提升。在這樣的時(shí)代背景之下，一部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于企業(yè)效益的重視程度明顯提升，甚至出現(xiàn)了過(guò)分重視企業(yè)效益而忽視教育培訓(xùn)的現(xiàn)象，并沒(méi)有有效踐行以人為本的基本原則，主要表現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)于教育培訓(xùn)認(rèn)知程度不高，這勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)今后的運(yùn)行發(fā)展產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

（二）重視理論知識(shí)傳授而忽視了利益均衡

部分企業(yè)往往將理論知識(shí)傳授作為重點(diǎn)，以為通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的理論知識(shí)灌輸可以有效提升企業(yè)員工自身思想政治意識(shí)，但這種認(rèn)知是較為片面的，這種單一化的理論思想灌輸方式很容易使員工產(chǎn)生反感，致使其很難全身心投入其中。再加上現(xiàn)階段我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)的思想政治理論完善程度很難得到保障，如果在展開(kāi)思想政治工作的時(shí)候，只是一味地照本宣科進(jìn)行理論灌輸，很難實(shí)現(xiàn)利益均衡。

（三）重視眼前效益而忽略了長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，往往發(fā)展規(guī)模較大，在展開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理工作的時(shí)候所涉及的范圍較廣，需要多個(gè)部門(mén)相互配合，并且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)該有較為長(zhǎng)久打算。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)也是如此，應(yīng)該以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待問(wèn)題，很多工作往往不是一蹴而就的，需要循序漸進(jìn)的開(kāi)展。但是在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間中，我國(guó)依然有較大一部分國(guó)有企業(yè)缺乏長(zhǎng)久戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)也沒(méi)有設(shè)定出具有針對(duì)性的可持續(xù)性體系，隨意性較大，往往只是重視眼前經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的重要性。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的問(wèn)題成因

（一）社會(huì)轉(zhuǎn)型方面的因素

在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型重要階段，在這一階段中，人們的生活方式發(fā)生了較大變化，無(wú)論是就業(yè)形勢(shì)還是社會(huì)整體面貌都發(fā)生了明顯改變。在這樣的時(shí)代背景之下，新舊框架之間相互交融的同時(shí)也相互碰撞，人民群眾內(nèi)部矛盾日益凸顯，這也不利于企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

（二）認(rèn)知偏差方面的因素

從現(xiàn)階段我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)基層員工的實(shí)際工作狀態(tài)來(lái)看，往往對(duì)自身工作崗位的認(rèn)知不夠深刻，很多基層員工都是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，這種心態(tài)在很大程度上束縛了企業(yè)員工今后的發(fā)展空間，同時(shí)也使得員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)。同時(shí)，很大一部分基層員工對(duì)于企業(yè)思想政治工作的認(rèn)知也極為有限，這也就致使其很難自覺(jué)投入到企業(yè)思想政治建設(shè)中，不利于企業(yè)思政工作宣傳以及開(kāi)展。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，一部分高層管理人員往往重視生產(chǎn)，輕視了思政建設(shè)工作。并且很多國(guó)有企業(yè)的思想政治工作模式往往較為單一，在實(shí)際展開(kāi)此項(xiàng)工作的時(shí)候往往只有政工部門(mén)參與，工作形式也相對(duì)僵化，大多是以貼標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳欄以及講座的方式來(lái)展開(kāi)，其他部門(mén)以及上層領(lǐng)導(dǎo)的參與極為有限。這與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重視程度不夠有直接關(guān)系，也正是因?yàn)檫@些認(rèn)知偏差的存在，使得企業(yè)思政工作缺乏創(chuàng)新性。

三、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）將黨建賬與經(jīng)濟(jì)賬進(jìn)行結(jié)合

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步提升黨建工作整體細(xì)致化程度，可以嘗試將運(yùn)轉(zhuǎn)工作理論應(yīng)用到黨建工作中，通過(guò)這種方式確定黨建工作目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)原有的黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，注意將其與現(xiàn)階段企業(yè)治理觀念進(jìn)行有效融合，可以嘗試將黨建賬與經(jīng)濟(jì)賬進(jìn)行融合，從而做到責(zé)權(quán)細(xì)致劃分，對(duì)二者進(jìn)程進(jìn)行明確，從而保證職責(zé)得到層層落實(shí)，這使得企業(yè)黨政建設(shè)工作開(kāi)展取得了相應(yīng)成果。

（二）完善人員培訓(xùn)機(jī)制以及工作機(jī)制

首先，完善組織制度。企業(yè)要建設(shè)起完善的組織構(gòu)架，始終堅(jiān)持“四個(gè)同步”，保證黨組織各項(xiàng)工作可以全面覆蓋企業(yè)。同時(shí)要根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)基層隊(duì)伍的實(shí)際特點(diǎn)來(lái)對(duì)工作內(nèi)容以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行確定。例如在進(jìn)行基層人員培訓(xùn)制度設(shè)定的時(shí)候，應(yīng)該設(shè)定出一系列具有持續(xù)性管理效能的機(jī)制，這樣才能使思想政治工作的開(kāi)展更加規(guī)范化以及長(zhǎng)久化。同時(shí)還要注意對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過(guò)程中的黨建需求進(jìn)行明確，對(duì)工作領(lǐng)域進(jìn)行精細(xì)劃分，從而保證企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展有理有據(jù)；其次，完善人員培訓(xùn)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)方面應(yīng)該意識(shí)到對(duì)思政工作人員自身素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)的重要性，面對(duì)現(xiàn)階段市場(chǎng)環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在開(kāi)展日常教育培訓(xùn)工作的時(shí)候應(yīng)該對(duì)培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行不斷完善，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括企業(yè)文化、行業(yè)以及企業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)、黨建工作趨勢(shì)等方面，從而提升相關(guān)思想政治工作人員自身綜合素質(zhì)。

（三）創(chuàng)新黨建理念，將思想建設(shè)放在重要位置

企業(yè)方面應(yīng)該注意對(duì)原有的黨建理念進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，要以服務(wù)于人民大眾作為核心工作內(nèi)容，面向基層組織，深入到人民群眾當(dāng)中，將企業(yè)基層作為企業(yè)思想建設(shè)工作開(kāi)展的首要戰(zhàn)地，積極了解現(xiàn)階段企業(yè)基層員工的實(shí)際需求，從而使得員工的切實(shí)需求能夠被企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)以及管理層領(lǐng)導(dǎo)知曉。緊緊圍繞現(xiàn)階段企業(yè)黨建需求重點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)開(kāi)展引導(dǎo)教育，從而尋求嶄新的突破點(diǎn)，要通過(guò)以點(diǎn)帶面的方式來(lái)展開(kāi)思想政治引導(dǎo)工作，從現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)行發(fā)展實(shí)際需求出發(fā)，對(duì)企業(yè)黨建工作中的重點(diǎn)以及難點(diǎn)進(jìn)行明確，這樣可以使企業(yè)在新時(shí)代背景之下思想政治工作模式得到持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新，這也為企業(yè)今后的運(yùn)行管理工作開(kāi)展提供了新的活力。

總而言之，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在的發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，在現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型的背景之下，企業(yè)的思想政治工作路徑也應(yīng)該做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，從而更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。由于在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思政工作體系已經(jīng)經(jīng)歷了多種考驗(yàn)，這也使得很多國(guó)有企業(yè)的思政工作人員以及黨組織工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是在實(shí)際展開(kāi)工作的過(guò)程中，依然存在一些誤區(qū)。國(guó)有企業(yè)在展開(kāi)思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該對(duì)基層員工的主體地位予以明確，這樣才能使黨建以及思政工作的方向得到明確，要對(duì)原有的思政工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，秉持著以人為本的基本理念。此外，企業(yè)方面還應(yīng)該注意進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作人員的培訓(xùn)力度，使其綜合素質(zhì)得到有效提升，從而以更加飽滿的熱情投入到企業(yè)思想政治工作中，這也進(jìn)一步優(yōu)化了新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)思政工作途徑。