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        新時(shí)代高耗能企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行路徑及策略研究

        2021-01-02 22:36:32張亞琪
        全國流通經(jīng)濟(jì) 2021年11期
        關(guān)鍵詞:高耗能責(zé)任綠色

        張亞琪

        (內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010022)

        一、引言

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化的同時(shí)所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。高耗能企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,對企業(yè)品牌形象的維護(hù)、社會(huì)的生態(tài)文明建設(shè)、消費(fèi)者權(quán)益的維護(hù)、國家相關(guān)政策的履行都有積極意義。

        黨的十九大報(bào)告指出:“中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,社會(huì)的主要矛盾發(fā)生變化?!边M(jìn)入新時(shí)代后,我國綠色、低碳的生態(tài)文明建設(shè)被提上議程。高耗能企業(yè)應(yīng)根據(jù)時(shí)代要求及時(shí)轉(zhuǎn)變自身發(fā)展方向,加快生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)型升級,樹立綠色環(huán)保理念、選擇和使用有益于社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的原材料,用積極的行動(dòng)服務(wù)社會(huì),從而實(shí)現(xiàn)國家、社會(huì)、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        近年來我國政府和企業(yè)逐漸認(rèn)識到企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對企業(yè)自身和社會(huì)的重要性,但是由于高耗能企業(yè)自身特性、內(nèi)部控制松散、科技投入不夠、綠色信貸政策的推行增加了企業(yè)的經(jīng)營成本等原因,企業(yè)逐漸忽視社會(huì)責(zé)任的履行,使生態(tài)環(huán)境遭到破壞的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,使得高耗能企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,關(guān)注環(huán)境的保護(hù)和治理成為當(dāng)前社會(huì)的迫切需求。因此,本文研究高耗能企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀,同時(shí)對高耗能企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問題提出有針對性和切實(shí)可行的建議。

        二、文獻(xiàn)綜述

        進(jìn)入新時(shí)代后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越受到重視,學(xué)者們也對此展開了大量研究。曾?。?021),李錦華等(2019),沈友華等(2019),王傳雄(2020),吳敬(2019)從宏觀方面提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行路徑,主要有企業(yè)自身建設(shè)、國家體系建設(shè)、政府引導(dǎo)和強(qiáng)化內(nèi)部、外部監(jiān)督方面,認(rèn)為監(jiān)管政策與國家發(fā)展趨勢配合才能發(fā)揮出企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最大動(dòng)能;楊文靜(2021)從企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控角度分析認(rèn)為企業(yè)應(yīng)制定長遠(yuǎn)目標(biāo)、完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,加強(qiáng)監(jiān)督力度,她認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo),不應(yīng)該只關(guān)注短期目標(biāo);劉雪梅等(2020),羅慧(2018)選取不同地區(qū)分析得出高耗能企業(yè)應(yīng)牢固樹立綠色發(fā)展理念,通過優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)、融資結(jié)構(gòu)等方法加速轉(zhuǎn)型升級,通過發(fā)行綠色債券以及可持續(xù)發(fā)展掛鉤債券進(jìn)行棕色向綠色轉(zhuǎn)型;楊陽(2018)通過鋼鐵行業(yè)信息披露的研究,發(fā)現(xiàn)我國鋼鐵行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方面存在的不足,并提出了整改建議;高漢等(2019),郝宇等(2020),陳素梅等(2020),駱徐姍(2020)通過政府政策對高耗能企業(yè)的影響分析,提出政府和企業(yè)應(yīng)如何促進(jìn)企業(yè)走綠色、可持續(xù)發(fā)展道路的建議?;谝陨戏治?,本文研究了在新時(shí)代下高耗能企業(yè)如何可持續(xù)地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題。

        三、高耗能企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題

        自2005 年《公司法》制定后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)融入到多部法律法規(guī)中,為更多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)提供激勵(lì)和示范作用,同時(shí)在國家、政府和社會(huì)的引導(dǎo)下,我國的高耗能企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面取得了一定的成績,得到了政府和社會(huì)的認(rèn)可,但對照國際社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),仍處于發(fā)展階段,履行社會(huì)責(zé)任的進(jìn)度較緩,成效微弱,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。

        1.企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識不足

        新時(shí)代下,隨著我國社會(huì)主要矛盾的變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的轉(zhuǎn)變,對高耗能企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也有了新的、具體的要求。但一些高耗能企業(yè)忽視對環(huán)境的保護(hù),盲目追求高速發(fā)展,導(dǎo)致環(huán)境污染嚴(yán)重、資源枯竭現(xiàn)象屢見不鮮;一些企業(yè)對社會(huì)責(zé)任認(rèn)識不足,經(jīng)營管理理念滯后,堅(jiān)持利益至上原則,把員工當(dāng)作“工具人”,無條件延長員工工作時(shí)間,降低工資待遇,不重視對員工實(shí)施人性化管理,不提供最基本的社會(huì)保障,如“五險(xiǎn)一金”等;對于高耗能企業(yè)而言,大部分員工工作場所環(huán)境差,吸入有害氣體的時(shí)間長,防護(hù)措施不完善,晝夜班上班時(shí)間的設(shè)定,消耗員工身體機(jī)能,這對員工身體健康危害更大;一些企業(yè)無視員工基本權(quán)益和合理要求,不顧員工個(gè)人自身價(jià)值的發(fā)揮,對員工的培訓(xùn)流于表面,不重視對員工的長期跟蹤培訓(xùn),或者把對員工的社會(huì)責(zé)任局限于經(jīng)濟(jì)支持方面,忽視了如女性員工希望彈性工作時(shí)間來平衡家庭和工作、職工嬰幼兒入托服務(wù)的合理需求,員工作為企業(yè)的重要組成部分,其基本素質(zhì)的提高有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和企業(yè)形象的建立,亦利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

        2.企業(yè)特性導(dǎo)致“三高”問題

        高耗能企業(yè)的特性為:“高污染”“高耗能”“高危性”,其上下游關(guān)聯(lián)性產(chǎn)業(yè)較多,對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有支撐作用,同時(shí)其作為資源、資產(chǎn)密集型,與其他行業(yè)相比,其創(chuàng)造等量的GDP 是建立在消耗更多的能源、資產(chǎn)和高能源強(qiáng)度、排放更多的有害氣體之上的,根據(jù)潘思佳(2017)對能源強(qiáng)度和企業(yè)績效的研究得出,能源強(qiáng)度越低,股東報(bào)酬率、投資回報(bào)率、銷售利潤率越高的結(jié)論,而高耗能企業(yè)與此恰恰相反,其能源強(qiáng)度高,生產(chǎn)成本高,資源浪費(fèi)嚴(yán)重,這從一方面導(dǎo)致了它的銷售利潤率低。同時(shí)在粗放型經(jīng)濟(jì)背景下,資源消耗越高,則成本越高,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低。因此高耗能企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特性,通過技術(shù)手段,加大研發(fā)投入,降低能源強(qiáng)度和生產(chǎn)成本,從而提高銷售利潤率,保持綠色、低碳發(fā)展,更好地履行社會(huì)責(zé)任。

        3.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不力

        內(nèi)部控制是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo),由內(nèi)部管理者共同實(shí)行的規(guī)范行為的過程。內(nèi)部控制體系的完善有利于企業(yè)績效的提高和社會(huì)責(zé)任的履行。但是大部分高耗能企業(yè)忽視內(nèi)部管控體系,或管控體系過于簡單,自身對財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作重視度不夠,認(rèn)為會(huì)計(jì)工作者和審計(jì)工作者并不能給企業(yè)帶來效益,為了減少開支,財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)不到位便讓其上任,使得企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效果不佳;同時(shí)企業(yè)為了降低成本,所具備的專業(yè)性工作人員能力有限,把內(nèi)部審計(jì)工作、財(cái)務(wù)資金管理等工作合并,為監(jiān)督工作增加了難度,使內(nèi)部審計(jì)無法發(fā)揮作用;在外部審計(jì)方面,根據(jù)楊陽(2018)研究指出高耗能產(chǎn)業(yè)之一的鋼鐵行業(yè)近三年來所披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息未經(jīng)過社會(huì)第三方的評價(jià)或?qū)徲?jì),大眾對社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信性持懷疑態(tài)度。

        當(dāng)今社會(huì)處于經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)換時(shí)期,我國大部分高耗能企業(yè)長期保持粗放型經(jīng)濟(jì)模式,形成較多難以利用的企業(yè)資產(chǎn),這些報(bào)廢的固定資產(chǎn),使企業(yè)利潤率降低,負(fù)債率上升;且國家綠色信貸的實(shí)行,倒逼企業(yè)形成了多元化的融資渠道,這一方式的副作用在于使高耗能企業(yè)不良資產(chǎn)的比重和杠桿水平上升,客觀上加劇了利息負(fù)擔(dān),加大了償付風(fēng)險(xiǎn),減慢了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級的腳步,阻礙了社會(huì)責(zé)任的履行。

        4.“棕色經(jīng)濟(jì)”與國家發(fā)展規(guī)劃相悖

        高耗能企業(yè)屬于的“棕色經(jīng)濟(jì)”是粗放型經(jīng)濟(jì)下的不可持續(xù)發(fā)展模式。隨著國家“棕色經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)“綠色經(jīng)濟(jì)”、綠色信貸發(fā)展政策的提出,高耗能企業(yè)若延續(xù)以前高資源消耗率、低收益回報(bào)率的發(fā)展模式,顯然是行不通的,郝宇等(2020)指出,一方面,綠色信貸政策使得高耗能企業(yè)債務(wù)融資規(guī)模下降,年銷售收入降低;另一方面,綠色信貸政策使企業(yè)的債務(wù)融資成本增加,因而綠色信貸政策增加了高污染高耗能企業(yè)的固定成本,從而加劇了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

        可持續(xù)發(fā)展觀是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容,它要求企業(yè)在保護(hù)環(huán)境的基礎(chǔ)下發(fā)展經(jīng)濟(jì),減小粗放型經(jīng)濟(jì)增長。而傳統(tǒng)的高耗能企業(yè)作為資源密集型企業(yè)顯然與可持續(xù)發(fā)展和綠色GDP 理念不符,與國家發(fā)展規(guī)劃相悖,在短時(shí)期內(nèi)為了保護(hù)環(huán)境減小生產(chǎn)規(guī)模、加大研發(fā)投入也使高耗能企業(yè)的生產(chǎn)成本大幅增加,利潤下降,社會(huì)責(zé)任履行缺失。

        四、發(fā)展策略與總結(jié)

        1.發(fā)展策略

        (1)企業(yè)正確認(rèn)識社會(huì)責(zé)任

        針對企業(yè)對社會(huì)責(zé)任認(rèn)識不充分的問題,應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)對社會(huì)責(zé)任意義的認(rèn)識和重視程度。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)利潤的多少具有正相關(guān)關(guān)系,而企業(yè)員工對企業(yè)的信任和依賴程度越高,則其把自身和企業(yè)看作一個(gè)整體,愿意與企業(yè)共同進(jìn)步、發(fā)展,愿意為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益,這有益于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。因此,企業(yè)應(yīng)盡可能保證員工的利益、促進(jìn)員工的發(fā)展,提高他們的重視度和歸屬感,盡可能地為他們解決實(shí)際生活問題,高耗能企業(yè)進(jìn)一步實(shí)施具體措施緩解對員工身體造成的傷害,如使用機(jī)器人代替人工進(jìn)行一些高危、高污染的工作,合理安排上下班時(shí)間,保證員工工資的正常發(fā)放,并對家庭困難的員工給予一定的津貼和補(bǔ)助,組織員工定期體檢、定期更換防護(hù)用品,定期舉辦文藝匯演等豐富員工生活,減輕員工工作壓力等,還應(yīng)推行人本管理理念,重視和培育良好的企業(yè)文化,定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),包括心理疏導(dǎo)和工作培訓(xùn),關(guān)注和滿足員工的真正需求,為員工提供人性化服務(wù),促進(jìn)其自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn);加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳教育,使關(guān)愛員工和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)文化中,擁有更多忠實(shí)員工,為履行社會(huì)責(zé)任提供力量。

        社會(huì)責(zé)任也包括對債權(quán)人、股東,消費(fèi)者等的責(zé)任,對債權(quán)人來說,企業(yè)要按照法律法規(guī)的規(guī)定,定期、及時(shí)地公示自己真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表信息,對債權(quán)人加強(qiáng)保護(hù),在正常情況下,不拖欠債務(wù),誠實(shí)守信,維護(hù)企業(yè)自身的名譽(yù)的同時(shí)也保護(hù)了利益相關(guān)者的權(quán)益;對股東來說,股東作為企業(yè)的投資者,為企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行提供基礎(chǔ)資金支持,企業(yè)要按時(shí)發(fā)放股息、紅利,不擅自抽回出資額,保護(hù)股東的知情權(quán)、投票權(quán)等權(quán)利,增加股東價(jià)值,刺激股東的長期投資,保持良好的企業(yè)形象,從而增加企業(yè)實(shí)收資本,為科技投入和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級貢獻(xiàn)力量。

        (2)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制

        面對政府實(shí)行的綠色信貸政策的壓力,企業(yè)需加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制管理,在加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的同時(shí),要求會(huì)計(jì)工作者全面、準(zhǔn)確地披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的相關(guān)信息,使用多種計(jì)量手段來核算和監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,保證企業(yè)的財(cái)會(huì)報(bào)告能滿足國家和社會(huì)等利益相關(guān)者的要求。楊陽(2018)提出社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)堅(jiān)持完整性、利益相關(guān)者導(dǎo)向性、行業(yè)性、本土性、充分性、可靠性、可比性、及時(shí)性原則,提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量,為公眾、社會(huì)的監(jiān)督提供依據(jù),最終帶來雙贏局面。

        在融資方面,高耗能企業(yè)應(yīng)優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)自身資本結(jié)構(gòu)治理,通過債務(wù)重組、債轉(zhuǎn)股等方式盤活企業(yè)債務(wù),降低企業(yè)杠桿風(fēng)險(xiǎn);立足營改增稅收改革,合理利用企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿原理,增強(qiáng)杠桿正效應(yīng);在適度減緩固定資產(chǎn)投資時(shí),及時(shí)處置過時(shí)固定資產(chǎn),提高對先進(jìn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)能力,降低企業(yè)先進(jìn)設(shè)備的折舊率,降低財(cái)務(wù)杠桿。

        (3)加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

        十八大以來,中共中央提出“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”“高質(zhì)量發(fā)展”等經(jīng)濟(jì)發(fā)展新思路,鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展綠色、低碳經(jīng)濟(jì),由“棕色經(jīng)濟(jì)”向“綠色經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)型升級。因此高耗能企業(yè)要引進(jìn)更多的高科技創(chuàng)造人才,提高科技創(chuàng)新技術(shù),加大對綠色發(fā)展的投入,如使用新能源作為燃料,研制污染氣體的凈化技術(shù),從源頭減小噪音污染等,推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。如:2017 年國家電網(wǎng)益陽公司聯(lián)合湖南電力公司,為中源鋼鐵有限公司實(shí)施的節(jié)能改造項(xiàng)目,投產(chǎn)后每年減少燃燒標(biāo)煤2.85 萬噸,減少排放粉塵等污染氣體合計(jì)共萬斤,推動(dòng)了高耗能企業(yè)向綠色企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,同時(shí)益陽供電公司積極引導(dǎo)社會(huì)主動(dòng)選擇電能,實(shí)現(xiàn)了由高耗能企業(yè)向綠色企業(yè)的“變身”。

        (4)政府支持促進(jìn)發(fā)展

        政府對高耗能企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型起到一定的引領(lǐng)作用,政府應(yīng)制定有利于企業(yè)綠色健康發(fā)展的法律法規(guī)和具體的制度規(guī)范,完善財(cái)稅、金融政策體系,減輕高耗能企業(yè)為科技發(fā)展而產(chǎn)生的貸款利率,有效降低研發(fā)成本;推進(jìn)節(jié)能減排,并進(jìn)一步做好節(jié)能減排基礎(chǔ)工作,如當(dāng)?shù)卣疄楦吆哪芷髽I(yè)提供人力和經(jīng)濟(jì)支持,鼓勵(lì)高校科研人才涉足相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域,創(chuàng)新綠色發(fā)展新思路,為企業(yè)的節(jié)能減排貢獻(xiàn)力量,解決企業(yè)的后顧之憂;加大對高耗能企業(yè)綠色發(fā)展效益的宣傳,引起社會(huì)的廣泛關(guān)注,為企業(yè)獲得多方資金、技術(shù)的支持;對高耗能企業(yè)中堅(jiān)持綠色發(fā)展、節(jié)能減排達(dá)標(biāo)的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì),給其他企業(yè)帶來模范作用,強(qiáng)化減排目標(biāo)獎(jiǎng)懲制度,激勵(lì)企業(yè)更高效地完成指標(biāo)任務(wù);在高耗能企業(yè)面臨“綠色信貸”的壓力下,政府應(yīng)給予企業(yè)環(huán)境工程和科研項(xiàng)目一定的資金支持和稅收減免,減少企業(yè)虧損,提升企業(yè)綠色發(fā)展動(dòng)力,為高耗能企業(yè)綠色發(fā)展提供保障。

        2.未來研究方向

        未來隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,高耗能企業(yè)應(yīng)繼續(xù)重視員工、債權(quán)人、股東、社會(huì)的利益,把履行社會(huì)責(zé)任、綠色發(fā)展融入企業(yè)文化中,加大科技投入,大力引進(jìn)高科技人才,靈活運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù),研發(fā)節(jié)能減排、高資源利用率、低污染的新技術(shù),同時(shí)與政府政策相匹配,在政府支持下,通過綠色并購加快自身的轉(zhuǎn)型升級,優(yōu)化融資模式和債務(wù)結(jié)構(gòu),降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和融資成本;在日常生產(chǎn)中融入社會(huì)責(zé)任意識,從而實(shí)現(xiàn)高耗能企業(yè)可持續(xù)的綠色、健康發(fā)展。

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