王麗玲

（大連豪文建筑裝飾工程有限公司，遼寧 大連 116000）

當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，新的經(jīng)濟(jì)體制與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制相互更迭，這也使得企業(yè)在經(jīng)營管理過程中催生了許多新的管理手段。財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，本身就具有核算經(jīng)營業(yè)務(wù)為企業(yè)未來決策提供經(jīng)營數(shù)據(jù)支持的重要作用，而市場經(jīng)濟(jì)的變革也難免使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度發(fā)生改變。在新的時(shí)代推動(dòng)作用下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作面臨著更大的沖擊和戰(zhàn)，因此財(cái)務(wù)管理工作人員必須采用新的思維和目光看待當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，在財(cái)務(wù)管理工作中，更好地將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相融合，切實(shí)地推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作能夠幫助企業(yè)在日新月異的發(fā)展環(huán)境下穩(wěn)步前行。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概述以及二者之間的關(guān)系

1.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概述

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還有一個(gè)名稱叫做對(duì)外報(bào)告。會(huì)計(jì)主要是指會(huì)計(jì)工作及內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作人員，根據(jù)國家規(guī)定的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)的反映，并且最終以報(bào)告的形式呈現(xiàn)給與企業(yè)利益相關(guān)的個(gè)人或群體。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最終形成的報(bào)表能夠準(zhǔn)確地反映出企業(yè)近段時(shí)間的經(jīng)營活動(dòng)狀況，有助于企業(yè)的決策人員了解企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，同時(shí)，也有助于外部人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)營過程的監(jiān)督和管理。

2.企業(yè)管理會(huì)計(jì)的概述

管理會(huì)計(jì)的另外一個(gè)名字叫做對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)管理。管理會(huì)計(jì)需要在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)部的數(shù)據(jù)和資料進(jìn)一步地加工和分析，從而構(gòu)建更加科學(xué)完善的分析報(bào)告。這些分析報(bào)告能夠客觀地分析出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題，并且還能夠預(yù)測企業(yè)未來在市場中發(fā)展的趨勢(shì)，為企業(yè)管理人員或領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策和分析提供重要的支持。由此可見，管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層規(guī)劃企業(yè)未來戰(zhàn)略方向以及體現(xiàn)當(dāng)前及經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題等方面具有重要價(jià)值，因此，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作中，管理會(huì)計(jì)占據(jù)著重要的地位。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系性以及差異性

（1）聯(lián)系性

首先，從會(huì)計(jì)核算以及管理的對(duì)象和會(huì)計(jì)核算過程中的信息來源方面來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)核算和分析的對(duì)象以及數(shù)據(jù)資料的來源具有一致性。二者都是將企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)當(dāng)作核算以及分析的對(duì)象。從二者核算或分析的信息資料來源來看，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)所分析的信息資源也具有同源性，二者所核算以及分析的數(shù)據(jù)資源來源相同，都是以企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。其次，從企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的主要目的來看，二者都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中的相關(guān)財(cái)務(wù)信息采用不同的形式進(jìn)行加工，從而形成反映結(jié)果或側(cè)重點(diǎn)不同的財(cái)務(wù)報(bào)告。二者在工作價(jià)值上來看，都是為了推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展并且反映企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題。

（2）差異性

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)主要是為不同的群體服務(wù)的，并且二者從不同的角度對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行了綜合的分析和評(píng)價(jià)。首先，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)果主要是呈現(xiàn)給企業(yè)管理人員以及外部與企業(yè)利益相關(guān)的人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目的是反映企業(yè)經(jīng)營管理一段時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀；而管理會(huì)計(jì)最終的結(jié)果需要呈現(xiàn)給企業(yè)內(nèi)部決策人員以及管理人員，管理會(huì)計(jì)主要是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的具體財(cái)務(wù)情況，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深度的分析，并且利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題，預(yù)判企業(yè)未來發(fā)展的趨勢(shì)。其次，由于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息與管理，會(huì)計(jì)信息對(duì)應(yīng)的人群有所不同，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作通常對(duì)于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性具有較為嚴(yán)格的要求，確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息必須準(zhǔn)確可靠，才能更加真實(shí)地體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀；而管理會(huì)計(jì)其實(shí)主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部管理層以及決策層的一種工作方式，管理會(huì)計(jì)的信息報(bào)表在呈現(xiàn)的方式上更加靈活多樣，對(duì)于數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)要求更加全面客觀。最后，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員以及管理工作人員的要求有所不同。對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作來說，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員必須掌握國家會(huì)計(jì)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)，并且能夠熟知會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，準(zhǔn)確地完成日常信息的核算以及報(bào)表的制作；而對(duì)于管理會(huì)計(jì)人員來說，則更加注重管理會(huì)計(jì)人員的管理能力與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，注重管理會(huì)計(jì)人員在工作的過程中是否具有全局觀以及前瞻性。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相融合的必要性

1.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合是新時(shí)期企業(yè)為了能夠更好地適應(yīng)市場發(fā)展管理理念的需求

隨著現(xiàn)代管理理論的完善以及普及，當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展更加注重突破不同部門之間的信息壁壘，促進(jìn)不同部門之間在工作過程中的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，同時(shí)這樣的現(xiàn)代管理理念也能夠有效地加強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)營管理過程中對(duì)于不同管理部門之間的協(xié)調(diào)性。在現(xiàn)代管理理念的發(fā)展背景下企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作之間的聯(lián)系性也更加緊密。尤其是隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，使得企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)構(gòu)建起了統(tǒng)一化的信息溝通平臺(tái)，使得不同部門之間的信息交流更加頻繁，不同體系之間的合作也更加融洽。這對(duì)于企業(yè)在新時(shí)期適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助企業(yè)能夠面對(duì)日新月異的市場發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行更好的決策和管理工作是極為重要的，有助于企業(yè)內(nèi)部拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的職能，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理工作的進(jìn)一步發(fā)展。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能與管理會(huì)計(jì)功能的現(xiàn)實(shí)需求

當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，企業(yè)內(nèi)部形成完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作流程已經(jīng)成為企業(yè)在新時(shí)期順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求，而當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型變革的重要階段，企業(yè)面臨日新月異的市場競爭環(huán)境，也需要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理工作的方式。例如，隨著現(xiàn)代化信息通信技術(shù)的飛速發(fā)展，人們已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代中，而信息技術(shù)的出現(xiàn)，也改變了人們的生產(chǎn)生活方式，以信息技術(shù)為中心的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)工作方式，就對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方法帶來了巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的經(jīng)營管理數(shù)據(jù)以及市場中同行業(yè)的相關(guān)信息呈現(xiàn)出爆炸式增長的趨勢(shì)。因此，如何能夠在這些海量數(shù)據(jù)中搜集到企業(yè)可以利用的具有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，是企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)問題。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作手段相對(duì)來說較為單一，無法有效地解決當(dāng)前市場發(fā)展過程中瞬息萬變的數(shù)據(jù)信息。這也就意味著，傳統(tǒng)的管理手段根本無法適應(yīng)企業(yè)在新時(shí)期市場發(fā)展中的需求，同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率的低下，也影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作其他關(guān)聯(lián)職能的有效發(fā)揮。管理會(huì)計(jì)的工作需要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作結(jié)果作為參考資料，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行更加靈活以及多元化的應(yīng)用，能夠有效地適應(yīng)當(dāng)前市場中復(fù)雜多變的形式。但是，管理會(huì)計(jì)工作的參考基礎(chǔ)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的最終成果，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在發(fā)展過程中受到了限制，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的其他關(guān)聯(lián)性職能也會(huì)受到影響。因此，為了滿足當(dāng)前企業(yè)在瞬息萬變的市場形式中能夠更加堅(jiān)定地走向正確的發(fā)展道路，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)之間的職能聯(lián)系以及相互融合。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互融合的工作原則

1.遵循循序漸進(jìn)的融合原則

在改革開放后，我國企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展，而在這漫長的發(fā)展階段中，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都分別形成了相對(duì)完善的工作體系。因此，在新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)管理理念的作用背景下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的融合，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一定的矛盾與沖突。由此可見，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作之間的深度融合并不是一朝一夕就能夠完成的，而是需要在循序漸進(jìn)的發(fā)展過程中，給予企業(yè)內(nèi)部管理制度融合探索的時(shí)間，在摸索的道路中實(shí)現(xiàn)二者工作體系之間的深度融合。企業(yè)內(nèi)部可以先通過實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的部分體系接觸與融合，找準(zhǔn)二者之間工作關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)的切入點(diǎn)，從而循序漸進(jìn)地打破二者之間的工作壁壘關(guān)系，實(shí)現(xiàn)從局部融合到全面融合的發(fā)展局面，切實(shí)地推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。

2.優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的融合原則

企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作雖然同屬于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容，但是二者在工作方式以及工作呈現(xiàn)的結(jié)果方面具有較大的差異性。因此，想要確保企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作能夠?qū)崿F(xiàn)深度融合，必須考慮到兩者工作中的優(yōu)勢(shì)，從而發(fā)揮二者之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則。例如企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作在工作的側(cè)重點(diǎn)、對(duì)于工作信息數(shù)據(jù)分析要求以及工作人員的專業(yè)能力方面均具有一定的差異性，為了確保企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作之間更加深度的融合，必須在循序漸進(jìn)的體系構(gòu)建過程中遵循優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則。既要保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作發(fā)展過程中各自的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)還應(yīng)該確保對(duì)于二者工作結(jié)果的強(qiáng)化，通過二者之間加強(qiáng)內(nèi)部聯(lián)系與深度融合，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及未來的科學(xué)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

四、新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作深度融合發(fā)展的有效策略

1.確保企業(yè)管理人員以及工作人員能夠正確認(rèn)知的會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值

受到傳統(tǒng)的管理理念影響，我國絕大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的工作方式以及工作價(jià)值方面的認(rèn)知本身存在一定的偏差，這也是當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作無法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變革的重要因素之一。當(dāng)前，很多企業(yè)的上層管理人員以及會(huì)計(jì)工作人員沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展變革的重要價(jià)值，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中的附屬品，從而忽略了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作在企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及進(jìn)行科學(xué)決策等多方面發(fā)揮的重要作用。在新的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，而同行業(yè)之間的競爭也更加激烈，如何能夠在夾縫中獲得生存，成為企業(yè)當(dāng)前發(fā)展進(jìn)程中面臨的重要問題。企業(yè)應(yīng)該快速扭轉(zhuǎn)落后的管理理念以及管理思想，正確地認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作的重要價(jià)值以及二之間的內(nèi)在聯(lián)系，通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作之間的深度融合，確保企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作能夠發(fā)揮出奇重要職能，有效地增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)市場變化形式的能力。在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作過程中，會(huì)計(jì)工作人員在工作中的認(rèn)知以及個(gè)人能力是至關(guān)重要的，只有確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員與管理會(huì)計(jì)人員的思想觀念以及工作標(biāo)準(zhǔn)一致，才能實(shí)現(xiàn)二者之間的融合發(fā)展。因此，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，明確自身肩負(fù)的責(zé)任與使命，在日常工作過程中能夠遵循會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則，切實(shí)地推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作之間的深度融合。

例如，企業(yè)可以定期組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員與管理會(huì)計(jì)工作人員之間進(jìn)行工作對(duì)接，并且邀請(qǐng)業(yè)界專業(yè)人士開展與工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的講座，在講座中注重分析當(dāng)前市場發(fā)展形勢(shì)以及同行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地讓企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員以及管理會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)知道當(dāng)前市場發(fā)展?fàn)顩r。

2.注重培養(yǎng)應(yīng)用型的會(huì)計(jì)人才，加強(qiáng)與高校之間的深度合作

新時(shí)期激烈的市場競爭中，企業(yè)想要切實(shí)地提升自身的競爭力歸根結(jié)底必須注重人才質(zhì)量的提升。企業(yè)內(nèi)部人才關(guān)系到了企業(yè)的競爭軟實(shí)力，而在新時(shí)期，企業(yè)想要在日新月異的市場變革形勢(shì)下不斷提升自身的經(jīng)營管理水平就必須培育應(yīng)用型的會(huì)才，這樣才能夠有效地發(fā)揮市場競爭中人力資源的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作本身對(duì)于從業(yè)人員的職業(yè)要求就具有一定的差距，并且二者之間在工作方式上也大不相同。例如，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)更加注重會(huì)計(jì)人員在工作過程中的業(yè)務(wù)能力以及會(huì)計(jì)核算過程中信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，而在管理會(huì)計(jì)中則更加重視管理會(huì)計(jì)人員的綜合管理能力，更加注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系。因此，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員在新時(shí)期的發(fā)展體系下，必須能夠明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的內(nèi)在聯(lián)系，不斷夯實(shí)自身的業(yè)務(wù)水平，切實(shí)地提升管理能力。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員的招聘，企業(yè)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)赝貙捛?，并且加?qiáng)與高等院校之間的合作，注重構(gòu)建更加完善并且與時(shí)代發(fā)展潮流相符合的教育內(nèi)容。在與高校進(jìn)行合作的過程中，不僅要重視理論知識(shí)的教學(xué)，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生理論知識(shí)遷移和應(yīng)用的引導(dǎo)，確保高等院校的財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生理論與實(shí)踐的有效融合。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該適當(dāng)?shù)貫楦叩仍盒５膶W(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過校企合作保障高等院校能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送更多復(fù)合型專業(yè)人才。除此之外，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部工作的會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多數(shù)接受過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并且已經(jīng)具備了行業(yè)資格證書，企業(yè)也應(yīng)該注重對(duì)當(dāng)前內(nèi)部現(xiàn)存的工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培育，可以通過定期組織專業(yè)講座或利用網(wǎng)課進(jìn)行學(xué)習(xí)的方式，幫助企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)于會(huì)計(jì)人員多元化發(fā)展的需求。

3.加強(qiáng)現(xiàn)代化信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，構(gòu)建一體化的會(huì)計(jì)信息平臺(tái)

當(dāng)前，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理過程中面臨的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息量更加龐大，這也要求企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，才能夠有效地突破財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作之間的信息壁壘，切實(shí)提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的水平。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，更多的內(nèi)部會(huì)計(jì)工作開始將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用在內(nèi)，例如，對(duì)于日常經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及財(cái)務(wù)報(bào)表的處理過程，都可以用到計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)。同時(shí)，這也對(duì)新時(shí)期會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)水平提出了更加嚴(yán)格的要求。因此，需要會(huì)計(jì)工作人員切實(shí)地提升自身的現(xiàn)代化信息技術(shù)業(yè)務(wù)水平，才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的融合奠定技術(shù)基礎(chǔ)。

與此同時(shí)，企業(yè)還可以在內(nèi)部建立起一體化的數(shù)據(jù)信息庫，財(cái)務(wù)人員在日常財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)算過后可以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息的實(shí)時(shí)上傳，而管理會(huì)計(jì)人員也能夠在數(shù)據(jù)信息后臺(tái)查看企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)信息庫。這種數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)，不僅能夠提升信息交流的效率，同時(shí)，還能保障會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的標(biāo)準(zhǔn)化存儲(chǔ)，有效地提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的處理效率。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著國家市場經(jīng)濟(jì)的變革，市場中的競爭主體都在積極尋求變革和轉(zhuǎn)型科學(xué)方法，而面臨著嚴(yán)峻的市場變革以及競爭壓力，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的深度融合，注重二者之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，循序漸進(jìn)地構(gòu)建起完善的內(nèi)部操管理體系，才能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性的發(fā)展。