四川物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總公司 張學(xué)文

企業(yè)黨建工作的開展關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展質(zhì)量，也是企業(yè)是否能夠有效提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，需要不斷提升自身的凝聚力和執(zhí)行力，而黨建工作可以很好地支撐企業(yè)管理工作。文章基于此，針對(duì)性分析了黨建工作在企業(yè)管理中的引領(lǐng)作用。

一、黨建工作在企業(yè)管理中的引領(lǐng)作用

（一）引領(lǐng)企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展的重要推動(dòng)力，而黨建工作則是思想政治工作至關(guān)重要的一環(huán)。在新時(shí)代，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨非常大的挑戰(zhàn)，員工的價(jià)值觀念等都受到了很大影響，甚至個(gè)別員工受到不良思想的影響，其思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差。因此，企業(yè)需要全面做好思想政治工作，保證企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值觀念的正確性。而黨建工作立足國(guó)家發(fā)展的方針政策，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，深入探討正確價(jià)值觀的樹立和優(yōu)化方案，能夠幫助企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)管理的融合，從而全方位提升企業(yè)管理的質(zhì)量。

（二）引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展

黨建工作能夠有效引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需要全面狠抓經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)讓企業(yè)得以長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，而黨建工作發(fā)揮了重要的政治保障作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部貢獻(xiàn)強(qiáng)大的內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)做大做強(qiáng)打下基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展，人才是至關(guān)重要的，而黨建工作能夠針對(duì)職工面臨的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性解決，增強(qiáng)了職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也能夠形成正確的思想認(rèn)識(shí)，從而讓企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

（三）引領(lǐng)企業(yè)豐富文化內(nèi)涵

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中一點(diǎn)點(diǎn)融合形成的文化積淀，是企業(yè)最核心的認(rèn)知和發(fā)展理念，因此也就成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)核所在。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要這種內(nèi)在力量作為支撐。而黨建工作開展過(guò)程中，能夠進(jìn)一步為企業(yè)文化內(nèi)涵注入新的內(nèi)容，并在企業(yè)內(nèi)部以及市場(chǎng)進(jìn)行企業(yè)文化的傳遞和宣傳，這樣可以有效增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，讓企業(yè)能夠始終認(rèn)清自身的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展方向，引領(lǐng)職工形成正確的思想，并合理規(guī)范其行為，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這樣一來(lái)，企業(yè)文化能夠始終同先進(jìn)的思想融合，真正成為企業(yè)建設(shè)管理的重要?jiǎng)恿χ巍?/p>

二、黨建工作在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

（一）黨建工作在企業(yè)管理中的開展情況

1.發(fā)揮了重要引領(lǐng)作用，解決了一些實(shí)質(zhì)問(wèn)題

企業(yè)黨建工作為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要的引領(lǐng)作用。企業(yè)黨組織能夠在黨的方針政策下達(dá)和落實(shí)中及時(shí)發(fā)揮作用，可以第一時(shí)間引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部形成認(rèn)知，總結(jié)成果，很好地引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部思想政治認(rèn)知的優(yōu)化和提升。同時(shí)，企業(yè)黨組織也非常重視實(shí)際問(wèn)題的解決，針對(duì)企業(yè)職工存在的問(wèn)題，起到了良好的溝通交流橋梁作用，能夠讓職工同管理層進(jìn)行系統(tǒng)溝通交流，能夠基于企業(yè)員工的實(shí)際問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方案，解決了一些實(shí)質(zhì)問(wèn)題。

2.強(qiáng)化了企業(yè)文化建設(shè)，形成了較為完整的組織體系

企業(yè)黨組織能夠開展一系列相關(guān)活動(dòng)，這些活動(dòng)的設(shè)計(jì)都有相應(yīng)的價(jià)值觀作為引領(lǐng)，如弘揚(yáng)革命精神活動(dòng)、幫助基層職工活動(dòng)等，都可以為企業(yè)內(nèi)部文化的塑造提供強(qiáng)有力的支撐。在發(fā)展過(guò)程中，黨建工作對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)作了很好的補(bǔ)充。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部基本建立了較為完善的組織體系，黨組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)較為清晰，分工也相對(duì)明確，能夠同企業(yè)管理層工作一同進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供了很好的幫助。

（二）黨建工作在企業(yè)管理中存在的問(wèn)題

1.黨建引領(lǐng)效果有待提升，同文化建設(shè)融合不足

目前企業(yè)黨建工作的引領(lǐng)效果仍然有待提升，黨建工作在實(shí)際開展過(guò)程中仍然偏重于思想認(rèn)知等方面的建設(shè)，相關(guān)活動(dòng)對(duì)于基層職工的積極性的提升較難，職工參與意愿不強(qiáng)，使得引領(lǐng)的質(zhì)量不佳。以文化建設(shè)融合為例，黨建工作開展過(guò)程中雖然也重視文化建設(shè)，但是同企業(yè)文化的融合度還不是非常深入，多數(shù)情況下，黨建工作的開展仍然重視思想政治引領(lǐng)，對(duì)于企業(yè)文化內(nèi)涵的挖掘不夠，這使得黨建的作用被弱化。

2.黨建同企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)合不到位，監(jiān)督機(jī)制有待進(jìn)一步完善

在運(yùn)行過(guò)程中，黨建同企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)合不夠深入，雖然在開展相關(guān)活動(dòng)時(shí)會(huì)基于企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題或者未來(lái)發(fā)展需要推進(jìn)，但是相關(guān)活動(dòng)的開展更多是以思想認(rèn)知的提升為引導(dǎo)，沒(méi)有同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形成十分完美的融合。此外，在黨組織工作開展過(guò)程中，監(jiān)管制約機(jī)制還有待完善，一些黨建工作的開展缺少一個(gè)細(xì)化目標(biāo)定位，沒(méi)有同企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)形成精準(zhǔn)對(duì)接，這樣使得企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)得不到保障，黨建工作的開展也無(wú)法保證工作質(zhì)量，一定程度上影響了黨建工作的推進(jìn)。

三、保障黨建工作在企業(yè)管理中引領(lǐng)作用的措施

（一）優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為黨建工作提供保障

企業(yè)要注意優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，不斷為企業(yè)的黨建工作提供良好的保障。為此，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)需要同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的黨員干部等進(jìn)行深度交流，選拔黨組織領(lǐng)導(dǎo)，要堅(jiān)持任人唯賢的原則，讓不同黨員干部在正確的崗位發(fā)揮自己的作用，彼此協(xié)調(diào)一致，提升工作的系統(tǒng)性。在此過(guò)程中，要基于企業(yè)產(chǎn)權(quán)的特征，針對(duì)性構(gòu)建合理的企業(yè)管理模式，并合理界定黨員的數(shù)量和分布，設(shè)置科學(xué)的黨員組織結(jié)構(gòu)，相應(yīng)地搭建工作體系，并通過(guò)設(shè)定科學(xué)民主的管理方針，讓黨組織能夠真正引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員合理開展日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而企業(yè)黨組織也需要立足企業(yè)發(fā)展的需要，不斷提高自己的知識(shí)水平和技能，從而讓黨建工作同企業(yè)的發(fā)展相匹配，真正讓黨組織更好地幫助企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

（二）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富黨建內(nèi)涵

企業(yè)要重視企業(yè)文化建設(shè)工作，不斷豐富黨建的內(nèi)涵。在新的發(fā)展背景下，企業(yè)需要進(jìn)一步重視文化建設(shè)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化品牌的打磨和優(yōu)化。在黨建工作中，黨組織要和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層形成合力，深度挖掘，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，針對(duì)性培養(yǎng)干部職工的理想信念，并立足新時(shí)期發(fā)展的需要不斷推進(jìn)形勢(shì)教育和法律教育等，提升干部的綜合素養(yǎng)，并通過(guò)道德教育來(lái)讓干部形成正確的人生觀和價(jià)值觀。在此過(guò)程中，除了讓干部重視日常認(rèn)知外，也需要充分挖掘諸如紅色精神、載人航天精神等，讓企業(yè)干部職工與時(shí)俱進(jìn)，不忘傳統(tǒng)，既能夠端正自己的職業(yè)態(tài)度，也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人思想認(rèn)識(shí)的提高。而企業(yè)文化建設(shè)中也要樹立良好的企業(yè)品牌意識(shí)，加強(qiáng)自己文化的沉淀，形成更為科學(xué)、客觀的思想認(rèn)知，積極融入員工干部認(rèn)可的思想，不斷提升企業(yè)文化的認(rèn)可度，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，真正為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。

（三）強(qiáng)化黨建工作同企業(yè)管理的融合

企業(yè)黨組織在開展黨建工作的過(guò)程中，要強(qiáng)化黨建工作同企業(yè)管理的深度融合，將黨建工作充分融入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揮更好的引領(lǐng)作用。為此，企業(yè)黨組織要形成正確的認(rèn)知，對(duì)于黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用有正確的認(rèn)知，在開展相關(guān)工作時(shí)，首先要認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，然后以此為基礎(chǔ)，針對(duì)性制訂黨建工作計(jì)劃內(nèi)容，在全面客觀地認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，不斷提升黨建的針對(duì)性。同時(shí)，企業(yè)黨組織要不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹笇?dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，滿足企業(yè)管理的需要。想要做到這些，黨組織需要基于企業(yè)實(shí)際情況，如企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、特色文化等內(nèi)容，充分結(jié)合黨建思想政治工作和企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化發(fā)展，打造特色活動(dòng)，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員的積極性，如可以通過(guò)應(yīng)用傳統(tǒng)媒介和新媒體等宣傳黨的方針政策，同時(shí)結(jié)合企業(yè)及職工領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)崗位和職業(yè)規(guī)劃的方向，形成更加實(shí)用的理論認(rèn)知，這樣有助于干部加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。

與此同時(shí)，企業(yè)黨組織要引導(dǎo)企業(yè)管理層在管理中重視黨建思想政治工作，強(qiáng)化黨建思想政治工作意識(shí)培養(yǎng)，制定科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定協(xié)調(diào)發(fā)展和思想政治工作協(xié)調(diào)推進(jìn)的措施，不斷加強(qiáng)黨建思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)作用。企業(yè)則要深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，關(guān)心企業(yè)職工，以此來(lái)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)。

此外，在企業(yè)黨建工作中，要推進(jìn)黨組織隊(duì)伍的建設(shè)工作，堅(jiān)持多點(diǎn)推進(jìn)，拓展黨組織的覆蓋范圍，積極注入新鮮血液，培養(yǎng)具有基層工作認(rèn)知的黨組織隊(duì)伍，全面發(fā)揮基層黨組織的作用，從而不斷提升企業(yè)黨建工作的精準(zhǔn)性。

（四）完善監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)，保障黨建落實(shí)

企業(yè)要針對(duì)性完善監(jiān)督管理機(jī)制，以此為黨建工作提供保障，要按照“抓基層、打基礎(chǔ)、抓規(guī)范、上水平”的工作思路，明確黨組織的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化黨建工作任務(wù)，做到管人、管事、管思想“三管齊下”。同時(shí)，要積極落實(shí)上級(jí)工作要求和重大決策部署，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部專項(xiàng)工作，并對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行嚴(yán)格管理，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工形成正確的認(rèn)識(shí)，將黨的路線、方針、政策落到實(shí)處。同時(shí)，企業(yè)要進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在黨建工作基礎(chǔ)上，不斷深化企業(yè)黨建工作考評(píng)體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評(píng)價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評(píng)管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)體系，與班子評(píng)價(jià)、干部任免、薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的黨建工作能夠發(fā)揮非常好的引領(lǐng)作用，是企業(yè)發(fā)展的重要政治和文化內(nèi)在動(dòng)力，在企業(yè)管理中融入黨建思想，強(qiáng)化黨建工作，能夠更好地在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，讓黨建工作能夠同企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相匹配，發(fā)揮黨建的政治引領(lǐng)、文化融合以及對(duì)策完善、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境改造等重要作用。在新的發(fā)展背景下，企業(yè)需要高度重視黨建工作的融入和建設(shè)工作，從而使其真正成為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。