本刊訊 2020年，河?xùn)|區(qū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市委關(guān)于人才工作部署要求，堅(jiān)持黨管人才原則，突出人才服務(wù)質(zhì)效，優(yōu)化提升人才發(fā)展環(huán)境，以河?xùn)|速度、河?xùn)|熱情構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)，為河?xùn)|區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保證。

堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，持續(xù)提高人才工作科學(xué)化水平

1.優(yōu)化機(jī)制，提升工作合力。充實(shí)調(diào)整區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員，區(qū)委書(shū)記掛帥督戰(zhàn)，立足河?xùn)|區(qū)實(shí)際，圍繞人才引進(jìn)、培育、保障等方面打造鏈條式服務(wù)體系。健全人才聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，明確牽頭單位和責(zé)任單位，由單部門作戰(zhàn)變?yōu)槎嗖块T打包服務(wù)、合力攻堅(jiān)，有力推動(dòng)工作任務(wù)落實(shí)落地。

2.強(qiáng)化服務(wù)，注重引育培養(yǎng)。建立“向人才匯報(bào)”常態(tài)化服務(wù)人才工作機(jī)制，制定出臺(tái)《河?xùn)|區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》。整合區(qū)內(nèi)資源，建立人才和企業(yè)信息庫(kù)，定期問(wèn)需、動(dòng)態(tài)管理、精準(zhǔn)施策，使人才增強(qiáng)在河?xùn)|區(qū)獲得幸福感和滿意度的同時(shí)，享受更加有效的服務(wù)。

發(fā)揮人才效能，以服務(wù)中心工作為目標(biāo)，助力全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

1.全力推進(jìn)“招商引資”與“招才引智”同頻共振。圍繞河?xùn)|區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，堅(jiān)持“一企一案”的個(gè)性化人才政策支持服務(wù)理念，吸引高層次人才在河?xùn)|投資興業(yè)。舉辦河?xùn)|區(qū)“引育新動(dòng)能、創(chuàng)新促發(fā)展”招商引資推介會(huì)，完善人才引育和服務(wù)政策，打好人才、科技、民營(yíng)、總部經(jīng)濟(jì)等方面政策的組合拳，為企業(yè)落地提供支撐。

2.扎實(shí)開(kāi)展“百家企業(yè)大走訪”活動(dòng)。為助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，河?xùn)|區(qū)委組織部、區(qū)科技局、區(qū)人社局、區(qū)產(chǎn)促局等9 個(gè)單位，利用1 個(gè)月的時(shí)間，以“送政策、問(wèn)需求、解難題”為主題，集中走訪服務(wù)區(qū)內(nèi)100 家重點(diǎn)企業(yè)，為企業(yè)送去人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、職稱評(píng)定、科技企業(yè)培育、復(fù)工復(fù)產(chǎn)支持政策等18 項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目，解決企業(yè)需求93 個(gè)。

3.積極探索校地企合作模式。針對(duì)新冠肺炎疫情帶來(lái)的高校畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)復(fù)工招聘難的雙重難題，河?xùn)|區(qū)收集篩選區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)用工需求60 余個(gè)，聯(lián)系對(duì)接天津近10 所高校，通過(guò)組織校園招聘、校內(nèi)網(wǎng)推介等形式，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)布企業(yè)招聘信息，有效解決校企“兩難”問(wèn)題。與北京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院簽訂人才培養(yǎng)合作框架協(xié)議，在干部教育培訓(xùn)、畢業(yè)生選拔引進(jìn)、實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地建設(shè)等方面開(kāi)展交流合作。

實(shí)施重大人才工程，充分發(fā)揮各級(jí)人才政策的疊加效應(yīng)，做好服務(wù)人才的“店小二”

1.整合優(yōu)化河?xùn)|人才政策“十四條”。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，以人才引育和人才服務(wù)為主要方向，完善制作人才政策宣傳服務(wù)手冊(cè)，對(duì)全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)放2000 余份。

2.積極推動(dòng)人才和項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審。推薦的國(guó)電投資產(chǎn)管理有限公司等3家企業(yè)，被認(rèn)定為天津市第五批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；推薦的錦美碳材等3 家企業(yè)，被認(rèn)定為天津市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”；推薦5 家企業(yè)入選天津市銷售百?gòu)?qiáng)企業(yè)、天津市納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)、天津市促進(jìn)就業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)；推薦6 家企業(yè)入圍天津市黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)“十百千”企業(yè)家、天津市“十百千”優(yōu)秀企業(yè)。推薦認(rèn)定首席技師3人，享受政府特殊津貼人員1人，“天津向上向善好青年”1 人。

3.多渠道宣傳推介河?xùn)|區(qū)重點(diǎn)企業(yè)。推薦天津電氣院有限公司、天津華鼎科技有限公司、天津錦美碳材有限公司等20 余家企業(yè)參與到天津各產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟建設(shè)。

優(yōu)化提升人才發(fā)展環(huán)境，傾力打造河?xùn)|區(qū)服務(wù)特色品牌，構(gòu)建“近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)”人才生態(tài)“洼地”

1.設(shè)立區(qū)級(jí)人才服務(wù)專員。以區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位為基礎(chǔ)，以各單位業(yè)務(wù)骨干為中間力量，設(shè)立首批人才服務(wù)專員，深入開(kāi)展人才服務(wù)、企業(yè)調(diào)研問(wèn)需等工作，為企業(yè)解決人才引進(jìn)、租金減免等各方面困難。

2.推行便捷的人才落戶。設(shè)立疫情防控期間“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃落戶聯(lián)審網(wǎng)上辦理窗口，制定“網(wǎng)上辦理”工作流程，區(qū)人社局、區(qū)教育局和公安部門聯(lián)合對(duì)符合條件的人才及時(shí)辦理落戶手續(xù)。全年，我區(qū)共受理3622人落戶申請(qǐng)，發(fā)放調(diào)檔函1842 份，發(fā)放準(zhǔn)遷證5066 份，落戶3370 名人才。

3.提升人才公寓服務(wù)效能。疫情防控期間，著力加強(qiáng)對(duì)區(qū)人才公寓疫情防控工作的檢查指導(dǎo)，制定相關(guān)政策，走訪檢查30 余次，先后3 次向人才公寓捐贈(zèng)防護(hù)服、消毒液、口罩等防護(hù)物資，有效保障了人才公寓的安全有序。