饒子瑜

一、部分第一書記在精準(zhǔn)扶貧工作中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)決勝的思想重視和責(zé)任擔(dān)當(dāng)

雖然黨中央和各級(jí)黨組織不斷傳導(dǎo)脫貧攻堅(jiān)工作壓力，重視程度與日俱增，但隨著脫貧攻堅(jiān)決勝時(shí)刻的臨近，個(gè)別第一書記出現(xiàn)了“松口氣”“歇一歇”的思想，缺乏持續(xù)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，認(rèn)為“船到碼頭車到站”了；有些新選派的第一書記不熟悉情況，對(duì)扶貧政策的理解比較淺顯，缺乏開展工作的思考以及業(yè)務(wù)研究，在遇到突發(fā)事件以及扶貧難題的時(shí)候存在摸不著頭腦、顧此失彼、主次不分的情況。

（二）缺乏農(nóng)村基層工作的方法和策略

有些駐村第一書記特別是新任第一書記，工作協(xié)調(diào)能力比較薄弱，面對(duì)千條萬(wàn)縷的扶貧工作，難以找準(zhǔn)工作重心，在配合銜接方面“只有招架之功、毫無(wú)還手之力”，造成了精準(zhǔn)扶貧工作難以順利展開。甚至還有少數(shù)第一書記沒(méi)有實(shí)干精神，更多將精力放在了做表面文章以及形象工程建設(shè)方面，極大影響了脫貧攻堅(jiān)工作效率。

（三）缺乏深入群眾服務(wù)的情懷和行動(dòng)

在一些駐村第一書記眼中，自己是上面派下來(lái)的，精準(zhǔn)扶貧就是把上級(jí)下發(fā)的扶貧資源分配給需要的人，是施恩于他人，面對(duì)群眾有高高在上的想法；有的不愿深入到基層與貧困戶進(jìn)行密切深入的溝通交流，害怕觸及困難和矛盾，扶貧工作流于表面，簡(jiǎn)單理解上級(jí)要求，較少去謀劃怎么為群眾辦實(shí)事、解難事和謀利益。

二、提升駐村第一書記工作能力的策略

（一）增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)，厚植為民情懷

駐村第一書記要牢固樹立脫貧攻堅(jiān)是“第一政治”、干好精準(zhǔn)扶貧是“第一責(zé)任”的意識(shí)，主動(dòng)置身全面建成小康社會(huì)的大局和全局，大力發(fā)揚(yáng)“把群眾當(dāng)親人”的公仆意識(shí)。堅(jiān)持走村入戶了解民意、傾聽民聲，將解決群眾困難和問(wèn)題作為首要任務(wù)，積極投身脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，盯住關(guān)鍵處、薄弱點(diǎn)和節(jié)骨眼，一個(gè)任務(wù)一個(gè)任務(wù)落實(shí)，一個(gè)堡壘一個(gè)堡壘攻克。

（二）加大幫扶力度，完善幫扶措施

進(jìn)一步改變發(fā)展方式，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)農(nóng)民群眾增收等方面著力，將黨中央和省市縣級(jí)黨委的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落到實(shí)處，確保貧困群眾真切感受到黨和政府的溫暖。在強(qiáng)化政策、資金、項(xiàng)目等“硬落實(shí)”的同時(shí)，也注重精氣神、好習(xí)慣、好風(fēng)氣等“軟建設(shè)”，把干部隊(duì)伍帶好，把群眾教育跟上，“輸血”“造血”雙管齊下，扶貧、扶智同步推進(jìn)，充分激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，注重深入實(shí)際

堅(jiān)持工作在一線落實(shí)，問(wèn)題在一線解決，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，做到一分部署、九分落實(shí)，堅(jiān)持腳踏實(shí)地，帶頭苦干實(shí)干，把各項(xiàng)決策部署體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的工作中，落實(shí)到具體的行動(dòng)上。要進(jìn)一步擺正位置，強(qiáng)化宗旨觀念，善于和干部、群眾交心談心，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，作稱職的指導(dǎo)員，當(dāng)合格的領(lǐng)頭雁。

（四）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，培養(yǎng)綜合能力

面對(duì)農(nóng)村基層社會(huì)治理環(huán)境的新變化、新要求，第一書記要不斷拓展自身知識(shí)儲(chǔ)備，深入學(xué)習(xí)有效的管理方法，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地探尋致富渠道，積極為鄉(xiāng)村振興提建議、出點(diǎn)子。要進(jìn)一步拓展視野，掌握新的農(nóng)業(yè)技術(shù)和致富本領(lǐng)，把所學(xué)所長(zhǎng)運(yùn)用到一線實(shí)踐中，助力貧困群眾脫貧增收。

（五）完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究

市縣兩級(jí)組織部門要營(yíng)造上下同向、干群同心的工作氛圍，構(gòu)建完善的工作考核、責(zé)任追究機(jī)制，通過(guò)嚴(yán)格的約束制度倒逼第一書記履職盡責(zé)，嚴(yán)肅處理“駐村”不住村、“掛名”不干事等行為，對(duì)工作不力的及時(shí)進(jìn)行通報(bào)、約談、召回。進(jìn)一步構(gòu)建與問(wèn)責(zé)制度相匹配的激勵(lì)機(jī)制，將考核結(jié)果作為干部使用與選拔的依據(jù)，全面調(diào)動(dòng)第一書記創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。