最近播出的都市職場劇《平凡的榮耀》，通過聚焦金融投資公司的三個普通職員在職場奮斗的故事，講述了一個頗為普通但又實在的道理——看清生活的真相后，依然熱愛生活并且敢于突破自我的職場人，也能從平凡生活中走出一條榮耀之路。

職場不會等你長大，必須學(xué)會主動出擊

身為職業(yè)棋手的孫弈秋，突逢變故沒有辦法繼續(xù)下棋，四處漂泊打工的他，因為母親的緣故進(jìn)入到行業(yè)中數(shù)一數(shù)二的投資公司做實習(xí)生，過起了朝九晚六的白領(lǐng)生活?？蛇@份令人羨慕的工作卻給他帶來莫大的困擾。

孫弈秋只有高中學(xué)歷，初入公司時是無學(xué)歷、無門路、無經(jīng)驗的“三無實習(xí)生”。青澀懵懂的他遇事緊張到手抖，見到領(lǐng)導(dǎo)就叫“老板”;參加會議無所適從，說話結(jié)巴、支支吾吾;記會議記錄跟不上領(lǐng)導(dǎo)說話的速度……再簡單的問題對他來說都是莫大的難題。不止如此，拘謹(jǐn)膽怯的孫弈秋連打印機(jī)的按鍵都看不懂，也因此被礙于人情的大老板隨便塞進(jìn)了公司里有名的“垃圾四組”。當(dāng)公司里同事們有條不紊地找到自己的落腳點，他卻迷茫得不知道該落在哪里，在公司里沒有任何存在感。

作為一枚職場“菜鳥”，孫弈秋什么都不會，在其他實習(xí)生面前也是唯唯諾諾，似乎除了給領(lǐng)導(dǎo)沖咖啡之外再沒有價值。即便如此，孫弈秋都沒有想過要退縮：“我希望您能給我一次機(jī)會，我會比所有人都努力！”為了能和公司續(xù)約，孫弈秋哪怕一毫米的可能性都不放過。不懂英語，他就在手機(jī)上一個單詞一個單詞地學(xué)習(xí)，在短時間內(nèi)背下了一整本英文詞典;不懂?dāng)?shù)據(jù)分析，他就主動向別人請教。哪怕是被上司劈頭蓋臉痛罵，也一如既往堅持著自己的信念：“自尊心這種事情，還是等我留下來再說吧！”

職場遭遇挫折，與其沉浸在困頓挫敗中自怨自艾，倒不如接受自己的平庸，然后拼盡全力一搏。孫弈秋作為一名認(rèn)清自我的職場人，找準(zhǔn)目標(biāo)勇敢突破自我，最終不僅成為領(lǐng)導(dǎo)最得力的幫手，還成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的行業(yè)精英。

學(xué)會清空過往，才是職場制勝之道

同是公司新人的高思聰有著光鮮的履歷，精通多國語言、本碩連讀的研究生，他從小到大都是令人艷羨的“別人家的孩子”。

然而優(yōu)秀如高思聰，卻也還是坐上了冷板凳，每天在公司里做著不愿做的工作——整理表格和做雜事。這讓心高氣傲的他心里很不是滋味，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系一度降至冰點，他甚至當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，與獵頭公司溝通新的工作機(jī)會。

高思聰掌握的知識和技能本應(yīng)該為其服務(wù)，結(jié)果卻在某種程度成了限制和束縛住他的牽絆：他做事循規(guī)蹈矩，為人處世教條，缺乏創(chuàng)新精神。在實習(xí)生模擬演練中，雖然他運(yùn)用精確的數(shù)據(jù)模型抓住對手的弱點，取得高分贏得勝利，但是職場不等同于考試，看似無可挑剔的完美過程，并沒有得到“公平”的結(jié)果。

高思聰被領(lǐng)導(dǎo)安排準(zhǔn)備一份國外公司的合作文件，他自恃學(xué)過德語，便將文件做成了中德雙語的格式，滿心以為會贏得領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。結(jié)果非但沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，原來文件里被發(fā)現(xiàn)有語法錯誤，以致自己不高的德語水平被揭穿。

高思聰有著高學(xué)歷、高學(xué)識，似乎只要他愿意，機(jī)遇唾手可得，盡是獵頭公司投向他的橄欖枝?？雌饋砗孟癖葘O弈秋幸運(yùn)，實則這條不進(jìn)則退的后路之選，反而讓他這個佼佼者陷入職場僵局。因為他將精力都花在了選擇上，疏于經(jīng)營，才在工作上難以精進(jìn)。

在一次次的優(yōu)越感受挫中，高思聰逐漸學(xué)會了清空過往，輕裝上陣，并最終在現(xiàn)實中認(rèn)識到自己的問題，并虛心改正，放下自尊和驕傲，腳踏實地地做好每一件平凡的小事。

敢于突破，才能在職場所向披靡

職場新人初到一個全新的世界，將不可避免地面臨各種問題，可即便是職場老手吳恪之也有他的不易。吳恪之業(yè)務(wù)能力突出、工作敢拼敢闖、智商卓絕，擁有過硬的投資專業(yè)知識，被評價為“全公司最有能力的人”。可這樣的一個人還是被公司排擠在邊緣，被領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”，升級加薪?jīng)]有他的事。

究其原因，就是吳恪之性子耿直，心中沒有謀劃，也看不得別人耍手段，以至于連曾經(jīng)的手下已經(jīng)升到了與自己同樣的職級，他卻多年在一個崗位上紋絲不動，甚至還被喝醉酒的下屬罵：“全公司數(shù)你最不會做人！”后來，領(lǐng)導(dǎo)想用“明升暗貶”的方式將吳恪之逼走。于是，他被調(diào)入被比作公司“垃圾回收站”的四組，公司里什么難做的項目全丟給他們，什么難搞的人都塞給他們，一旦出問題，領(lǐng)導(dǎo)第一個罵的就是他。

“別人怎么盤算我管不了，但要想把我這根刺給拔了，也沒那么容易?！泵鎸靖邔拥呐艛D、為難，吳恪之深知自己所帶團(tuán)隊的處境，可即便這樣他都沒有想過要離開，不是因為他多愛公司，也不是因為他不服輸，而是人到中年已經(jīng)沒有“退路”可選，他主動離職承擔(dān)的風(fēng)險太大。所以，與其離職不知前路在哪，倒不如繼續(xù)在老東家待著，伺機(jī)而動。

最后，當(dāng)公司面臨內(nèi)憂外患的重要時刻，吳恪之帶領(lǐng)團(tuán)隊挽救了公司的聲譽(yù)，而他也逐漸明悉自己的堅守和底線，對自己的職業(yè)生涯有了新的想法，并作出選擇——創(chuàng)建自己的公司，為自己打工。

其實，不管是職場新人還是職場老人，面對職場奮斗路上的艱辛，惟有在看清生活的真相后，依然熱愛生活，敢于突破自我，才能打破困境獲得職業(yè)新生，擁有平凡人的榮耀。