個(gè)案急呈

申請(qǐng)人王某與單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期工資為3000元，但對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資沒有具體約定。2020年8月試用期滿后，王某發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后的工資與試用期工資一樣多，于是找到單位，要求單位漲工資，但單位的答復(fù)是試用期的工資就是與勞動(dòng)合同期滿后的工資一樣多，沒有變化。王某對(duì)此感到不滿，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決單位按試用期工資的20%增加工資。

申訴人

轉(zhuǎn)正后的工資怎么能和試用期一樣多呢？我如果知道轉(zhuǎn)正后還是這么少工資，也不會(huì)在這里干的，這不就是在變相招廉價(jià)勞動(dòng)力試用，等轉(zhuǎn)正后再想辦法踢走嗎！

被訴人

公司規(guī)定，試用期和轉(zhuǎn)正后工資就是一樣的，轉(zhuǎn)正后的工作內(nèi)容、工作量也和試用期一樣。實(shí)際上，公司職工在工資上并沒有嚴(yán)格意義上的試用期和合同期的區(qū)分。

仲裁庭

王某的要求最終沒有得到仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

王某的工資并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律上也沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后的工資必須高于試用期工資。因此，王某的仲裁請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，自然不能得到仲裁委員會(huì)的支持。