通訊員 李永建 亓玉剛

“我剛從下屬泰星公司回來(lái)，我們的聚磷腈產(chǎn)品量產(chǎn)后，產(chǎn)品質(zhì)量很穩(wěn)定。這條生產(chǎn)線在國(guó)內(nèi)首屈一指?！苯眨?jiàn)到筆者，山東能源淄礦集團(tuán)新升實(shí)業(yè)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李樹(shù)新就高興地告知這一消息。

新升實(shí)業(yè)是一家煤礦轉(zhuǎn)型企業(yè)，響應(yīng)國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的號(hào)召，先后關(guān)停了兩對(duì)生產(chǎn)井口。僅用4年時(shí)間，他們就重新煥發(fā)青春活力，成為山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的代表企業(yè)之一。

創(chuàng)新為前驅(qū)動(dòng)

筆者在采訪中了解到，煤礦關(guān)井閉坑時(shí)，這家企業(yè)有新材料、建材、共贏服務(wù)公司等6 個(gè)權(quán)屬非煤?jiǎn)挝?，發(fā)展勢(shì)頭并不強(qiáng)勁?！敖柚墙枇?chuàng)新發(fā)展”是礦井關(guān)停后，李樹(shù)新提出的第一條發(fā)展理念。

新升實(shí)業(yè)先后與山東大學(xué)、鄭州大學(xué)、濟(jì)南大學(xué)等大型院校合作，形成產(chǎn)、學(xué)、研平臺(tái)，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，提升產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化產(chǎn)品工藝。他們建立院士工作站、博士項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)專家教授作為企業(yè)顧問(wèn)指導(dǎo)研發(fā)工作，科技強(qiáng)企，精益生產(chǎn)。

新升實(shí)業(yè)泰星公司技術(shù)中心品管部對(duì)原材料進(jìn)行檢驗(yàn)

“我們每年的創(chuàng)新研發(fā)投入達(dá)到了銷售收入的4%以上?！毙律龑?shí)業(yè)東辰瑞森公司總經(jīng)理王朝進(jìn)告訴筆者。在研發(fā)、產(chǎn)品品質(zhì)升級(jí)和更新?lián)Q代上，他們?nèi)σ愿?，為研發(fā)人員創(chuàng)建實(shí)驗(yàn)室，引進(jìn)高端人才，積極爭(zhēng)取成為了山東大學(xué)的實(shí)驗(yàn)基地。

天道酬勤。在他們的努力下，長(zhǎng)碳鏈尼龍耐高溫產(chǎn)品打開(kāi)了市場(chǎng)，可替代國(guó)外同類型產(chǎn)品，受到世界名牌德國(guó)博世的青睞。產(chǎn)品品質(zhì)完全可以達(dá)到悍馬、保時(shí)捷、奔馳等高端汽車的生產(chǎn)要求。

2019 年，東辰瑞森被認(rèn)定為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，4 年時(shí)間中，新升實(shí)業(yè)先后打造了5 個(gè)省級(jí)平臺(tái)，包括3 個(gè)省級(jí)技術(shù)中心、2 個(gè)省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室，創(chuàng)建了3 個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，授權(quán)國(guó)家發(fā)明專利36 項(xiàng)，承擔(dān)了50 項(xiàng)山東省技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。

2018 年，東辰瑞森長(zhǎng)碳鏈高溫尼龍產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)提升項(xiàng)目獲工信部專項(xiàng)研發(fā)資金2000 余萬(wàn)元。2019 年6月份，東辰瑞森產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目成功入選山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大項(xiàng)目庫(kù)優(yōu)選項(xiàng)目名單，是山東能源集團(tuán)唯一入選的項(xiàng)目。萬(wàn)噸級(jí)長(zhǎng)碳鏈尼龍工程技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目獲山東省發(fā)展改革委員會(huì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大課題攻關(guān)項(xiàng)目，獲得項(xiàng)目攻關(guān)資金400 萬(wàn)元。

持續(xù)提升的創(chuàng)新能力，得到了山東能源集團(tuán)的認(rèn)可，也得到了省領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，省委辦公廳綜合室黨支部與新升實(shí)業(yè)東辰瑞森黨支部成為了聯(lián)建共建單位。

項(xiàng)目建設(shè)為后驅(qū)動(dòng)

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，不僅要有前瞻性的創(chuàng)新能力，更要有支撐發(fā)展的續(xù)航能力。新升實(shí)業(yè)原有的項(xiàng)目存在著小且散的弊端，企業(yè)要想發(fā)展，必須在產(chǎn)業(yè)化鏈條、做大做強(qiáng)上下功夫。

新升實(shí)業(yè)東辰瑞森公司改性生產(chǎn)線自動(dòng)化機(jī)械手

“2017 年，我們就提出了成為山東省新材料行業(yè)的標(biāo)桿、成為省內(nèi)服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的口號(hào)。”李樹(shù)新介紹。按照這個(gè)愿景目標(biāo)，他們成立了礦業(yè)板塊，專門為礦井生產(chǎn)單位提供整體化服務(wù)解決方案，從工程施工、后勤保障、礦用產(chǎn)品等方面提供一條龍服務(wù)。2020 年1 至8 月份，礦業(yè)板塊實(shí)現(xiàn)銷售收入超1.2億元。

新升實(shí)業(yè)先后確立了泰星公司聚磷腈研發(fā)量產(chǎn)、10000 噸硼酸鋅生產(chǎn)線建設(shè)、東辰瑞森產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、新升光電達(dá)質(zhì)達(dá)產(chǎn)達(dá)效4 個(gè)項(xiàng)目。他們成立了各重點(diǎn)項(xiàng)目工作專班，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，繳納了抵押金。同時(shí)，按照計(jì)劃目標(biāo)，排定了推進(jìn)計(jì)劃表，通過(guò)周通報(bào)、月考核，加快推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。這4 個(gè)項(xiàng)目被淄礦集團(tuán)列為重點(diǎn)項(xiàng)目。

目前，東辰瑞森產(chǎn)業(yè)園綜合車間已經(jīng)完工，6 條生產(chǎn)線安裝完畢，正在進(jìn)行試生產(chǎn)。此項(xiàng)目能將東辰瑞森的產(chǎn)能提升到5 萬(wàn)噸，成為國(guó)內(nèi)長(zhǎng)碳鏈尼龍產(chǎn)能最大的廠家。

新升光電公司走合作化路線，與奧瑞德、元亮科技公司、東晶光電公司進(jìn)行生產(chǎn)合作，對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)、工藝進(jìn)行提升，目前45 公斤級(jí)藍(lán)寶石產(chǎn)品合格率達(dá)到99.3%，并先后開(kāi)發(fā)了北京信田、博達(dá)光電科技有限公司、唐山昊陽(yáng)光電科技等十幾家客戶。

“我們的重點(diǎn)工程已經(jīng)進(jìn)入了提速階段?！毙律龑?shí)業(yè)總經(jīng)理王健介紹，聚磷腈通過(guò)了小試、中試，生產(chǎn)線設(shè)備安裝、調(diào)試完畢，量產(chǎn)后年產(chǎn)可達(dá)500 噸。10000 噸硼酸鋅項(xiàng)目的土地性質(zhì)批復(fù)、環(huán)評(píng)、安評(píng)、工程設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)正在快速前推。

人才是加油器

項(xiàng)目有了，設(shè)備有了，工藝有了，人才是關(guān)鍵。新升實(shí)業(yè)高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、發(fā)展。目前，新升實(shí)業(yè)有院士工作站1 個(gè)。他們已引進(jìn)博士2 人、碩士28 人。

新升實(shí)業(yè)泰星公司聚磷腈研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡29歲。這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，用3 年時(shí)間解決了聚磷腈研發(fā)到量產(chǎn)轉(zhuǎn)化，并進(jìn)入了聚磷腈彈性新產(chǎn)品的研發(fā)、試驗(yàn)。“企業(yè)給予我們的太多，只有努力工作，研發(fā)出更多的好產(chǎn)品，才能回報(bào)企業(yè)?！本哿纂骓?xiàng)目研發(fā)負(fù)責(zé)人喬政在獲得“感動(dòng)淄礦優(yōu)秀人物”稱號(hào)后，對(duì)著媒體鏡頭說(shuō)了這樣一番話。

為了吸引人才、留住人才，新升實(shí)業(yè)提出了“政治上優(yōu)先、待遇上優(yōu)先、生活上優(yōu)先”的“三優(yōu)先”方案。對(duì)應(yīng)屆分配入企的大學(xué)生，他們實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子包掛制，從工作、生活上進(jìn)行指導(dǎo)、關(guān)心。

東辰瑞森職工張全福從事透明尼龍研發(fā)工作。從TM01 到TM06，東辰瑞森的產(chǎn)品一直走在透明尼龍市場(chǎng)前列，緊抓客戶味蕾。為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的張全福，被任命為東辰瑞森技術(shù)總監(jiān)。

新升實(shí)業(yè)還實(shí)施“四百人才工程”建設(shè)，引進(jìn)培養(yǎng)百名復(fù)合型管理人才、百名專家型技術(shù)人才、百名工匠型技能人才、百名精英型銷售人才。

多層次的人才梯隊(duì)建設(shè)，成為企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的加油器，不斷為企業(yè)發(fā)展提供燃料，保持企業(yè)的續(xù)航能力和創(chuàng)新能力。