高魁/內(nèi)蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)城郊動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督站 017000

1 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)、考核的目的

培訓(xùn)、考核是任何單位人員管理體系中的固有組成部分，培訓(xùn)是指通過有效的教育手段，使業(yè)務(wù)人員熟悉其崗位職責(zé)并自覺地在工作中加以落實(shí)，同時(shí)為其自我成長(zhǎng)提供機(jī)會(huì)；考核則是通過特定的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)，對(duì)于某一單位員工的工作業(yè)績(jī)、工作行為等進(jìn)行評(píng)價(jià)。主要目的是掌握實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員工作技能是否達(dá)標(biāo)、工作行為是否符合規(guī)范，以此保障獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室防疫這一社會(huì)性職能的發(fā)揮。

2 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)、考核的實(shí)施內(nèi)容

2.1 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)內(nèi)容

2.1.1 新進(jìn)人員崗前培訓(xùn) 新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)旨在幫助其快速熟悉實(shí)驗(yàn)室工作，將后續(xù)工作中可能出現(xiàn)的偏差控制在最小范圍之內(nèi)。質(zhì)量負(fù)責(zé)人是獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理與生物安全管理體系文件、有關(guān)部門的法規(guī)政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及本實(shí)驗(yàn)室的管理規(guī)范、考核制度，均應(yīng)當(dāng)納入到新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)的內(nèi)容版塊中去。

2.1.2 在崗人員崗位培訓(xùn) 在崗人員崗位培訓(xùn)的主要目標(biāo)，是為在崗人員提供自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，要及時(shí)根據(jù)質(zhì)量管理體系、生物安全管理體系的運(yùn)行要求，推動(dòng)在崗人員專業(yè)知識(shí)的更新和對(duì)于行業(yè)檢測(cè)動(dòng)態(tài)的把握能力。培訓(xùn)涉及到本單位培訓(xùn)、兄弟單位參訪、上級(jí)部門學(xué)習(xí)等多種方式，其內(nèi)容也涵蓋了技術(shù)研討、專業(yè)座談等多元化內(nèi)容。

2.1.3 在崗人員待崗培訓(xùn) 在崗人員待崗培訓(xùn)是對(duì)常規(guī)崗位培訓(xùn)的補(bǔ)充，培訓(xùn)對(duì)象主要是一些不適合承擔(dān)本崗位工作任務(wù)的專業(yè)人員，一般為年度能力比對(duì)試驗(yàn)過程中存在嚴(yán)重不合格項(xiàng)，或是在年度質(zhì)量管理體系內(nèi)外部審核中存在嚴(yán)重不符合項(xiàng)，以及嚴(yán)重違背生物安全管理要求的在崗人員。這一部分在崗人員，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人必須要求其脫產(chǎn)并進(jìn)入待崗培訓(xùn)階段，在培訓(xùn)完成后必須考核通過，方可返回原有的工作崗位。

2.1.4 在崗人員適時(shí)培訓(xùn) 適時(shí)培訓(xùn)是一種常態(tài)化的培訓(xùn)手段，主要是為了確保在崗人員的工作技能及時(shí)與業(yè)務(wù)更新、變動(dòng)情況相互契合，一般在如下三種情況下進(jìn)行：

其一，在實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程進(jìn)行更新時(shí)，應(yīng)將其中的變更內(nèi)容加以明確，以交底的形式組織檢測(cè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，使其熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。

其二，在實(shí)驗(yàn)室組織開展新的標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)規(guī)程時(shí)，該實(shí)驗(yàn)室必須組織一名檢測(cè)人員赴上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。

其三，在赴上級(jí)部門參與培訓(xùn)的檢測(cè)人員完成學(xué)習(xí)后，要及時(shí)將學(xué)習(xí)內(nèi)容形成書面文件進(jìn)行歸檔并傳達(dá)培訓(xùn)，保證實(shí)驗(yàn)室專業(yè)人員能及時(shí)了解上級(jí)部門的精神要求。

2.2 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員考核的內(nèi)容

2.2.1 年度考核 由質(zhì)量負(fù)責(zé)人依照獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系與生物安全管理體系，對(duì)本年度內(nèi)各專業(yè)人員的業(yè)務(wù)情況、盡責(zé)情況、參與培訓(xùn)情況等進(jìn)行整體考核，考核結(jié)果作為年度獎(jiǎng)懲以及下一年度職位調(diào)整、聘用的依據(jù)。年度考核也是獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室中最為固定的一種考核形式。

2.2.2 持證上崗考核 新進(jìn)人員通過考核后方可持證上崗，一般來說，新進(jìn)人員有相關(guān)專業(yè)的大專、本科學(xué)歷，工作滿6個(gè)月后經(jīng)考核獲得上崗證，具備研究生學(xué)歷的新進(jìn)人員可縮短至3個(gè)月，但必須經(jīng)考核合格后方可正式上崗。

2.2.3 其他考核 外部培訓(xùn)或者本單位舉行的各類培訓(xùn)，均應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)的成績(jī)證明、考核內(nèi)容、考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成書面化文件進(jìn)行存檔，為后續(xù)評(píng)價(jià)提供依據(jù)。

3 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)、考核有效實(shí)施的保障方案

3.1 做好人員檔案管理 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室每位檢測(cè)人員均應(yīng)制定檔案，該檔案應(yīng)收錄人員基本信息、培訓(xùn)、考核的相關(guān)內(nèi)容，具體包括：年度考核記錄表、相關(guān)授權(quán)書與能力證明、獎(jiǎng)勵(lì)、論文、專利等科研成果證明材料等，進(jìn)而全面、準(zhǔn)確地把握專業(yè)人員的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)。

3.2 協(xié)調(diào)內(nèi)外部力量 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)專業(yè)性極高，隨著技術(shù)條件的不斷進(jìn)步，人員培訓(xùn)與考核工作極具挑戰(zhàn)性。因此，獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室必須協(xié)調(diào)好內(nèi)外部力量，增強(qiáng)自身對(duì)于培訓(xùn)與考核工作的把控能力。具體來說，要加強(qiáng)同兄弟實(shí)驗(yàn)室的溝通，共同制定針對(duì)性的培訓(xùn)與考核計(jì)劃；積極參與行業(yè)研討，引入優(yōu)質(zhì)的人員管理方案；汲取豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

綜上所述，獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室對(duì)于畜牧行業(yè)的健康發(fā)展具有重要的影響作用，為防控工作提供科學(xué)的檢測(cè)方法與診斷依據(jù)，是獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室的關(guān)鍵任務(wù)。因此，獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室在繼續(xù)加強(qiáng)硬件投入、推動(dòng)檢測(cè)技術(shù)研發(fā)升級(jí)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)人員培訓(xùn)與考核工作給予關(guān)注，帶動(dòng)專業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升。