丁靜靜

（滑縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所，河南滑縣 456400）

當前基層畜牧獸醫(yī)站在實際管理改革工作中，雖然已經(jīng)取得了一定的成績，但是其中仍存在諸多問題，如管理方式不夠合理、整體工作隊伍素質(zhì)偏低以及管理經(jīng)費缺乏等，都成為制約現(xiàn)代畜牧行業(yè)快速發(fā)展的重要問題，因此，要想改革得到進一步深化，這些現(xiàn)實問題就需要得到解決。

1 當前基層畜牧獸醫(yī)站管理中存在的問題

（1）畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)有待完善

當前隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，畜牧獸醫(yī)站為了適應(yīng)新的形勢，也在不斷進行變革，包括站內(nèi)工作管理制度、用人制度等。這個過程中，許多行業(yè)人員都有所體會，很大一部分員工在此過程中被裁減。同時，由于傳統(tǒng)畜牧獸醫(yī)工作過程中，對于聘用人才標準沒有嚴格規(guī)定，因此，基層畜牧獸醫(yī)隊伍的素質(zhì)也呈現(xiàn)參次不齊，這在一定程度上，影響了畜牧獸醫(yī)工作的良好開展，雖然通過該次人員調(diào)整，一部分專業(yè)能力較差的員工會被裁員掉，但是這種長期用人機制，在短時間內(nèi)不會改善。

（2）基層畜牧獸醫(yī)站經(jīng)費不足，技術(shù)、裝備等有待提高

伴隨我國基層畜牧獸醫(yī)站管理制度的不斷變革，當前與畜牧獸醫(yī)工作相匹配的硬件設(shè)置也有了更新。但是，當前實際工作過程中經(jīng)費不足，引發(fā)的防疫人員工作培訓、設(shè)備的問題普遍存在。同時，由于受到經(jīng)費問題的影響，大部分獸醫(yī)站的技術(shù)裝備也都比較落后，如交通、通訊以及檢測設(shè)備等沒有進行及時更新，從而大大影響了正常工作的開展。

（3）工作責任問題沒有得到有效落實

當前基層畜牧獸醫(yī)站管理工作不夠規(guī)范，培訓工作不夠到位以及實際工作過程中缺乏完善的監(jiān)督體系等，都是實際工作中存在的問題。同時，還有一些基層工作人員為了一己私利，擅自偽造防疫相關(guān)的證明文件等，給予工作帶來了諸多不利影響。此外，檢疫工作開展過程中，活禽交易市場、屠宰場等缺乏規(guī)范的檢查機制，加之，一部分工作人員沒有切實履行自身的工作職責，這讓疫病防治工作存在諸多安全隱患。

2 基層畜牧獸醫(yī)站創(chuàng)新管理相關(guān)舉措

（1）工作進一步細化，充分調(diào)動工作人員積極性

實際工作過程中，為了有效提升基層畜牧獸醫(yī)站的管理效能，就需要將獸醫(yī)站的財務(wù)、人事以及業(yè)務(wù)部門的工作，統(tǒng)一起來進行管理，并且在管理職責問題上需要進一步細化，要具體職責到人。這樣不僅讓整個工作更為整合、高效，而且還能從傳統(tǒng)繁瑣的管理過程中解脫出來，讓每個部門在實際工作中能夠做到自我約束。同時，對于實際工作過程中，存在的突發(fā)事件還需要建立起相應(yīng)的預(yù)警機制，在不斷減少疫病、降低安全隱患的同時，提升基層畜牧獸醫(yī)站的整體工作效率。

（2）加大對于基層畜牧獸醫(yī)站的經(jīng)費投入力度

針對當前基層畜牧獸醫(yī)站存在的經(jīng)費問題，相關(guān)管理部門需要提升重視力度，并加大經(jīng)費的投入，以保證相關(guān)工作設(shè)備、人員培訓免除因資金問題帶來的干擾。同時，對于當前畜牧獸醫(yī)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施、通訊設(shè)備以及診療器材等，需要及時進行更新，從而為基層畜牧獸醫(yī)正常工作運行提供良好的保障。同時，對于獸醫(yī)工作站中涉及到的防疫技術(shù)改良、科學技術(shù)推廣等內(nèi)容，相關(guān)管理部門可根據(jù)自身的實際情況設(shè)立專項基金，并納入到實際財政預(yù)算內(nèi)容上。值得注意的是，獸醫(yī)站中各項工作的開展，需要嚴格按照相關(guān)站內(nèi)制度、國家法律法規(guī)進行，并且對于工作過程中涉及到職工的保險、福利待遇等，應(yīng)該及時兌現(xiàn)，從而免除員工的后顧之憂。

（3）提升基層防疫人員隊伍的整體素質(zhì)

具體到基層人員的聘用過程中，仍可采用傳統(tǒng)的聘用制度，這樣能夠提升員工的工作危機意識，而在職位的提升問題上，則可以采用競聘的方式，從而提升員工的競爭意識，在相互之間的競爭過程中，增強隊伍的整體工作素質(zhì)。同時，相關(guān)管理部門可通過提升員工待遇、加強工作設(shè)施的改善等，提供一個良好的工作環(huán)境，以此來吸收更加優(yōu)秀的人才加入到工作隊伍中。此外，基層工作在人員選拔過程中，作為站長可保留提拔的權(quán)利，對于實際工作過程中成績較為優(yōu)秀、表現(xiàn)較為突出的人員，可以破格提拔，這樣能夠充分調(diào)動起員工的工作熱情，并且讓基層畜牧獸醫(yī)站的管理水平得到全面提升。

3 結(jié)語

基層畜牧獸醫(yī)站是保障我國畜牧行業(yè)順利發(fā)展的一個重要機構(gòu)，相關(guān)工作人員做好自身的工作，不僅能夠?qū)⒐ぷ髦械陌踩[患降至最低層面，而且還能保證健康的產(chǎn)品流入市場，保障人民的生命健康安全。當前伴隨市場競爭機制的不斷轉(zhuǎn)變，基層獸醫(yī)站為了適應(yīng)市場形勢也在不斷尋求變革，就當前實際情況而言，也已經(jīng)取得了一定的成績。但是相關(guān)管理部門應(yīng)該認知到，管理制度的變革是一個長期、系統(tǒng)化較強的工作，只有從站內(nèi)實際出發(fā)、一步一個腳印，才能取得改革的最終勝利，以上本文結(jié)合自身工作實際，對于當前畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題做了簡要分析，并提出一些畜牧獸醫(yī)站創(chuàng)新管理能力提升相關(guān)的措施，以供參考交流。