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        關(guān)于國有企業(yè)人力資源管理提升的思考
        ——以國企XY公司人力資源管理提升為例

        2020-12-26 02:30:50肖志杰浙江工業(yè)大學(xué)浙江錢江摩托股份有限公司
        環(huán)球市場 2020年26期
        關(guān)鍵詞:薪酬人力資源管理

        肖志杰 浙江工業(yè)大學(xué),浙江錢江摩托股份有限公司

        一、人力資源管理提升項目啟動背景

        XY公司國有控股公司,為響應(yīng)國家號召,轉(zhuǎn)型為混合所有制企業(yè),原國有企業(yè)的人力資源管理相較于民營企業(yè),存在著一些問題,主要有:員工對企業(yè)有很強的依附性、對員工開發(fā)培訓(xùn)重視不夠、晉升渠道不暢、分配制度上的平均主義等等,這就需要企業(yè)及時對企業(yè)人力資源管理進行調(diào)整和優(yōu)化,推動在新時期發(fā)展,保證市場競爭力。

        今年是XY公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年,也是實現(xiàn)戰(zhàn)略方針的開局之年。當前,企業(yè)在發(fā)展、創(chuàng)新過程中面臨著新機遇、新常態(tài)和新挑戰(zhàn),如何使公司永葆魅力,煥發(fā)活力,集團專家到公司就人力資源管理等方面進行交流座談。集團堅持數(shù)年扎扎實實打基礎(chǔ)、練內(nèi)功、強管理、重改善的管理理念和成功實踐讓我們震撼。公司董事長以企業(yè)家的視野和胸懷,當機立斷,誠摯邀請集團專家到公司來指導(dǎo),共同推動公司人力資源管理的提升。

        二、人力資源管理提升策略

        基于公司人力資源管理基礎(chǔ)比較薄弱,從人力資源管理的基礎(chǔ)——崗位開始,首先建立了崗位體系,通過對職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計、任職資格開發(fā)與評定、員工績效與薪酬管理,逐步建立人力資源管理體系。并從人崗匹配、全族群崗位任職資格開發(fā)與評定、建立培訓(xùn)體系三方面對公司人力資源管理進行階段提升。

        從崗位體系、職業(yè)發(fā)展、薪酬與績效四個人力資源基礎(chǔ)工作領(lǐng)域開始梳理,建立人力資源管理基礎(chǔ)模塊,以步完善人力資源管理體系。

        (一)首次搭建公司崗位管理體系

        通過崗位梳理、崗位評估,建立公司基本崗位體系。梳理現(xiàn)有崗位,形成族群、序列和基準崗位,編寫修訂基準崗位說明書,建立基于崗位價值的崗位層級圖,形成公司的職級職銜表,并發(fā)布《崗位體系管理辦法》,實現(xiàn)崗位管理的制度化、規(guī)范化、體系化。

        首次搭建公司職業(yè)發(fā)展體系,改變傳統(tǒng)單一管理發(fā)展通道,建設(shè)管理、專業(yè)、技能多重職業(yè)發(fā)展路徑,建立任職資格標準體系和評價體系。首次開展崗位價值評估和任職資格標準開發(fā)試點工作,發(fā)現(xiàn)了一批技術(shù)專家和骨干力量,積累了公司職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗。

        (二)優(yōu)化績效管理體系

        強化績效考核結(jié)果的激勵性,形成賽馬機制;并加強績效考核結(jié)果與員工薪酬、職業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)等其他人力資源工作的銜接。

        (三)科學(xué)搭建薪酬管理體系

        在新的崗位層級基礎(chǔ)上,結(jié)合公司人才策略及內(nèi)外部市場薪酬情況,形成更為明確的薪酬水平定位策略,重新規(guī)劃設(shè)計薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu),制定薪酬管理策略,完成薪酬優(yōu)化和套改方案。

        1.薪酬結(jié)構(gòu):建立以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu);

        2.績 效 獎 金 規(guī) 劃:倡 導(dǎo)“按 勞 付酬”“按貢獻給予回報”,實現(xiàn)同工同酬、同績同酬;

        3.差異化薪酬策略:以人才效用最大化為導(dǎo)向,保持核心人才薪酬的競爭性,合理充分的使用人力資本。

        三、人力資源管理提升方案

        (一)將公司的人力資源納入集團人力資源管理體系

        將公司的人力資源納入集團人力資源管理體系,并共享集團的培訓(xùn)、共享中心等資源,參加集團人力資源系統(tǒng)會。

        (二)人力資源制度的貫徹落實、成果的鞏固與推廣應(yīng)用

        已形成的人力資源管理制度必須貫徹執(zhí)行,百日提升取得的成果需持續(xù)鞏固、擴大、推廣,集團按系統(tǒng)管理的方式,定期進行考核評價。

        (三)定崗定編定員,實現(xiàn)人崗匹配

        通過定崗定編定員,競聘上崗,實現(xiàn)人崗匹配,理順公司基本人力資源關(guān)系。

        (四)任職資格工作的全面開展

        推廣研發(fā)族群的任職資格成果,打通員工專業(yè)發(fā)展通道與績效薪酬,充分激發(fā)員工積極性,建立公平公正的人力資源管理文化。

        (五)建立培訓(xùn)管理體系,提升公司人才的管理與業(yè)務(wù)能力

        通過領(lǐng)導(dǎo)力等系列的系統(tǒng)化管理培訓(xùn),提升管理層的科學(xué)化管理水平;創(chuàng)造專業(yè)能力提升的交流與培訓(xùn)機會,快速提升各專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

        四、結(jié)論

        綜上所述,國企在人力資源管理中應(yīng)建立有利于企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系和持續(xù)提升方案,為企業(yè)所用,充分發(fā)揮人力資源管理價值,進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

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