李 磊

(安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 人文社會科學(xué)學(xué)院，安徽 合肥 230036)

一、問題的提出與基本概念界定

獲得感，究其實質(zhì)，是一種主觀感受，體現(xiàn)為“拿在手里，喜在心里”，是指實際社會生活中的人們享受改革發(fā)展成果的多寡和對于這種成果享受的主觀感受與滿意程度，它包括客觀獲得和主觀獲得兩個方面，二者缺一不可[1]。進一步說，“獲得感”必須具有包容性的特征，弱勢群體、邊緣群體的“獲得感”格外重要[2]。據(jù)國家統(tǒng)計局2017年發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告，我國農(nóng)民工年從業(yè)時間平均為10個月，月從業(yè)時間平均為24.9天，日從業(yè)時間平均為8.5個小時，日從業(yè)時間超過8小時的農(nóng)民工占64.4%，周從業(yè)時間超過44小時的農(nóng)民工占78.4%，其中外出農(nóng)民工周工作超44小時的比重為84.4%[3]。農(nóng)民工是城市中的弱勢群體，對農(nóng)民工超時勞動問題進行獲得感視角下的再研判，是對新時代背景下農(nóng)民群眾共享發(fā)展成果問題的學(xué)術(shù)回應(yīng)。

以勞動者周工作40小時、60小時、84小時為分界點對適度工作時間進行界定和度量，可將勞動強度劃分為四種：舒適勞動、可承受勞動、過度勞動、嚴重過度勞動[4]。同時，為了區(qū)分農(nóng)民工超時勞動意愿與超時勞動耐受力的不同情況，本文把“超時勞動”概念分解為每天上班幾小時、是否有加班、每周休息幾天等問題，把加班意愿從動因上區(qū)分為市場機制下的個體自愿選擇、半自愿的個體選擇和強制性的個體非自愿選擇三種類型，把對超時勞動的耐受力細化為在可承受超時勞動(周40～60小時)、過度超時勞動(周60～84小時)、嚴重過度超時勞動(周84小時以上)三類狀況下，農(nóng)民工個體“能否承受得了”(身體上與心理上)、“是否想換工作”(及其迫切性)等主觀感受與陳述。

為獲取相關(guān)質(zhì)性研究資料，本研究共選擇了15位外出務(wù)工農(nóng)民工(其中“60后”與“70后”農(nóng)民工7人，“ 80后”與“90后”農(nóng)民工8人)作為深度訪談對象。這些訪談對象首先均擁有對“超時勞動”的豐富體驗與經(jīng)歷，且可以涵蓋以上三種基本類型；其次，在年齡段方面包含了新、老兩代農(nóng)民工，便于探究代際差異主題；再次，在務(wù)工區(qū)域上能兼顧沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和內(nèi)地不發(fā)達中小城市，而且在務(wù)工領(lǐng)域上涉及第一(規(guī)模農(nóng)業(yè))、第二(制造、建筑業(yè))及第三(餐飲、洗衣、安保等)產(chǎn)業(yè)。

在上述概念框架和研究方法下，本研究通過對調(diào)查對象的深度訪談與其勞動生活狀態(tài)的追蹤觀察，分析農(nóng)民工的超時勞動意愿、超時勞動耐受力及利益表達方面的基本狀況及其代際差異，進而就預(yù)防農(nóng)民工“過勞”等社會負面效應(yīng)、提升新時代背景下城市務(wù)工人員的獲得感，提出社會干預(yù)的設(shè)想。

二、農(nóng)民工的超時勞動意愿及工作耐受力

(一)農(nóng)民工超時勞動：意愿類型及其代際差異

不考慮用工條件因素，單從農(nóng)民工主體角度出發(fā)，探究其超時勞動意愿，可以發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工群體在社會比較刺激下，在家庭成員相互激勵背景下，表現(xiàn)出較為強烈的通過超時勞動改善家庭生活的意愿。農(nóng)民工超時勞動意愿的三個基本類型的代際差異不同。

1. 市場機制下的個體“自愿型”

“60后”農(nóng)民工LC與“90后”LZH是父子二人，兩人都是貨車司機，務(wù)工于浙江慈溪一個建筑工地，每周工作6天或7天，每天至少9～10小時，構(gòu)成過度超時勞動。但是二人都有明顯的超時勞動意愿，尤其是父親LC，即使勞累后休息不好，仍強撐著繼續(xù)工作。他說：“除了吃飯喝水上廁所，基本都在開車。睡覺的時候，睡不好，工地上轟轟隆隆的，想睡睡不著，頭暈。就這樣，也不甘心停工，別人都在加班加點賺錢，你怎么能閑著？我們出來不就是掙錢的嘛。不想比別人少掙。”兒子LZH則表述：“我還好，白天再累，到床上倒頭就能睡。也有不想干的時候，我爸也不勉強我，不過他這么拼，你怎么好意思不干呢？”父子之間的互相支持，是他們?nèi)棠瓦^度超時勞動的心理動力。

從務(wù)工環(huán)境來看，貨車司機們碰到一起，都是談?wù)撘惶炫芰藥滋?，能掙多少錢，多拉快跑、多勞多得構(gòu)成群體行為的經(jīng)濟激勵動力，使司機們的過度超時勞動成為市場機制下的個體自愿選擇。進一步分析可見，兒子的超時勞動是受父親的帶動，雖然其主觀意愿弱于父親，但年輕人的好體力更利于應(yīng)對超時勞動帶來的身體疲累。

2.理性選擇下的“半自愿型”

“70后”農(nóng)民工YWS在合肥市一家私人洗衣店打工，洗衣店包吃住，每天除了吃飯、睡覺就是干活，沒有娛樂，很少有消費行為，最忙的月份累計工作時間達到嚴重過度超時勞動強度(周84小時以上)。他的加班動機經(jīng)歷了從試用期主動加班到洗衣旺季被動加班的轉(zhuǎn)變：“剛開始是試用期，我當(dāng)時的打算是好好干滿三個月，試試最后能領(lǐng)多少工資。出來打工就是要掙錢的，我一天時間都不想耽誤，天天上班不休息，都行。但是真的到了洗衣旺季的時候，每個人都很忙，晚上八到九點才下班，活干不完，老板就要催，沒辦法只能少休息，實在很累?！?/p>

SQJ是上海市一名“80后”女性餐飲業(yè)農(nóng)民工，2018年6月份共上了26個班(有時上白天班，有時上夜班，每個班8小時)，每天早晨還需提前一個半小時去加早班，計算可知其當(dāng)月平均每周勞動時間超過60小時。SQJ特意強調(diào)了那個月的超時加班與人手不夠有關(guān)：“我們正常情況是做五休二，我的工資是4 700(元)，扣掉社保和公積金，如果一個班不加，實際到手只能拿3 700多(元)。經(jīng)常加班的話，每月平均工資能有6 000(元)左右。上個月拿到手6 500(元)，那個月只休息了4天，要經(jīng)常上夜班，早晨還要提前一個半小時，加早班。”

勞動者的此類加班在不同年齡段之間呈現(xiàn)一定的共性，既具有“被動”色彩，又具有加班費激勵下的“自愿”成分，可以稱之為“半自愿的個體選擇”。遇到人手不夠，工作做不完，老板必然讓勞動者加班，把工作任務(wù)分解掉，此時勞動者很難與用工者討價還價。

3. 強制性的個體“非自愿型”

在“90后”制造業(yè)一線工人XJ的描述中，每天勞動時間超過12小時，一周超過84小時的情況很常見：“我是服裝廠的，一個月30天只能休息兩天，要工作28天，每天早上七點半就要起來上班，一直工作到晚上十一點半，你們算算幾個小時？吃飯的時候都是你追我趕，飯菜都沒有嚼碎就吞下去，幾分鐘就吃完！”制造業(yè)工廠中的工作機會有時就是以務(wù)工者接受超時勞動為前提條件的，管理者奉行“能干就干，不能干就走人”法則，十分簡單粗暴，此時務(wù)工者的超時勞動帶有很強的被動性，是強制性的個體非自愿選擇。

這也使“90后”農(nóng)民工XJ產(chǎn)生強烈的不公平感，發(fā)出“還不是因為窮，還不是因為錢，農(nóng)民工生活在這個城市真不容易”的感嘆。與比他們年長的“60后”“70后”農(nóng)民工們相比，新生代農(nóng)民工遭遇“強制加班”時，對超時勞動多了一些牢騷與不滿，對自身的社會地位歸屬多了一些深層拷問。

(二)農(nóng)民工超時勞動：耐受力及其代際差異

多數(shù)農(nóng)民工為了生計或為改善生活，盡管在客觀行為上“自愿”超時勞動，但從主觀上說，往往要靠個體的堅強意志和耐受力才能承受超時勞動。

1.兩代農(nóng)民工對超時勞動的態(tài)度差異

“60后”LDM夫妻二人接受訪談時在浙江蕭山幫老板拔蘿卜、清洗、裝袋并裝車，老板按照裝車的數(shù)量發(fā)工錢。二人“每天天不亮就起來干活，干到天黑看不見為止”，這樣的重體力勞動非常消耗體力，“干我們這活的都是些四五十歲的，太年輕的嫌累，年紀太大的體力跟不上。你看像我們這個年齡的，都是上有老下有小，我家兩個孩子，一個剛念大學(xué)，一個在念高中，沒錢怎么辦？”所以不管多累，都要“咬牙忍著”?！?0后”YWS直言：“一天下來，除了吃飯、休息的時間，沒有身體不舒服的情況下，都是連軸轉(zhuǎn)，什么累不累啊，能不能受得了啊，沒有空去想太多。”

對超時勞動的態(tài)度，“ 60后”與“70后”訪談對象的確表現(xiàn)出較強的忍耐能力，而以“80后”與“90后”為主體的新生代農(nóng)民工則出現(xiàn)了分化——有的耐受力強，有的耐受力弱，不愿忍受的，則直接辭職。“80后”QK曾經(jīng)在工廠負責(zé)開數(shù)控機床，勞動時間從早8點到晚8點或者晚8點到早8點，一個人看管三臺機器，“站在那里就犯困，到夜里兩、三點困得想死的心都有，有次跑到廁所去搞個紙皮坐在那里都睡著了，那么臭也睡得著”，睡覺一旦“被廠務(wù)抓到就罰款300(元)”，這是當(dāng)時他兩到三天的工錢。在這樣的勞動條件下，QK仍然堅持了一年。“80后”女性SQJ敘述道：“想想房貸，想想上有老，下有小，就不累了。太累的時候，也想過不想干了，但是現(xiàn)實中還是要生活的?！?/p>

“90后”DG回憶自己的第一次務(wù)工經(jīng)歷是在東莞一個制鞋廠，“加班都是強制性的，工人頭頂毒氣在那里面干活，干了兩天我就走人了”，因為“這些活以后都是會生重病的”，盡管“親戚說我嬌氣，不是男人”，DG還是決定不再繼續(xù)忍耐。

2.新生代農(nóng)民工的工作耐受力有所提高

人們對新生代農(nóng)民工具有“三高一低”的社會刻板印象。“一低”即指新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工相比工作耐受力低。顯而易見的是，部分新生代農(nóng)民工也表現(xiàn)出較強的耐受力，深入分析其原因可能是面臨普遍加班的結(jié)構(gòu)性壓力，個體只能選擇順從，抑或是務(wù)工者所在家庭的“結(jié)余型”經(jīng)濟態(tài)度在起作用。在“結(jié)余型”家庭經(jīng)濟態(tài)度的支配下，農(nóng)民工會傾向于通過不計成本的勞動投入和較高程度的辛苦忍耐度，并通過壓縮日常生活消費開支和減少閑暇時間來積累更多的家庭財富[5]。

另外，DG作為“90后”農(nóng)民工，在長輩看來，他的辭工是因為“嬌氣”不能吃苦，但是他本人卻認為是工廠的有毒膠水等混合散發(fā)的氣體會嚴重損害自己的身體健康，所以才不愿意做。裝修行業(yè)如油漆工等高薪但高危的工種，年輕人普遍不愿意做，其中的原因不僅僅是年輕人不能吃苦，想要遠離健康危害、保持衣著干凈整潔等，也是重要因素。

代際差異是存在的，新生代對超時勞動確實不像上一代農(nóng)民工那樣具有普遍的耐受力，但絕不是簡單的“高”與“低”的差異，而是一種基于新生代群體內(nèi)部分化基礎(chǔ)上的差異，這種差異也是社會加速轉(zhuǎn)型期時代特征的獨特體現(xiàn)。

三、超時勞動條件下農(nóng)民工的獲得感及其內(nèi)在邏輯

改革與發(fā)展要讓人民群眾有更多獲得感。對超時勞動農(nóng)民工的獲得感研究，目前尚為鮮見，相近研究是在對其他變量進行控制的基礎(chǔ)上，探究勞動時間與農(nóng)民工主觀幸福感的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，勞動時間對于農(nóng)民工主觀幸福感有重要影響，勞動時間越長，農(nóng)民工的主觀幸福感越低[6]。其原因主要是處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的進城農(nóng)民工只能從事一些低技術(shù)含量的工作，靠延長勞動時間來增加收入，而勞動時間越長，可以提高個人幸福感的閑暇時間就越少。獲得感與幸福感密切相關(guān)，但它更強調(diào)社會比較視野中的一種實實在在的“得到”，不可否認，當(dāng)前農(nóng)民工的單位時間勞動報酬仍然相對較低。因此，需要從收入水平提高的絕對量和相對感受兩方面入手，衡量農(nóng)民工在物質(zhì)層面的“得到”狀況，并結(jié)合較容易影響心理滿意與認同狀況的“失落感”“相對剝奪感”等因素進行判斷。

(一)超時勞動條件下農(nóng)民工的“獲得感”

在我國當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展背景之下，進城農(nóng)民工在參與城市經(jīng)濟建設(shè)的過程中，他們對超時勞動帶來的物質(zhì)上的獲得感和心理上的滿意度有著獨特的主體感受與認知邏輯。

1.加班報酬帶來物質(zhì)上較強的獲得感

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能自主或半自主選擇是否加班的務(wù)工者對加班獲得高收入往往有更高的“實惠感”，尤其處在個體家庭成長期的農(nóng)民工，對超時勞動在物質(zhì)上的回報具有某種相對的滿意。以“80后”SQJ為例，其2019年6月實發(fā)工資6 549.91元，其中夜班費、平日加班費和法定節(jié)假日加班費共計占實發(fā)工資總額比例約為42.9%。SQJ十分清楚，正是由于自己付出了超長勞動時間，獲得了較多的加班報酬，才有了這令自己比較滿意的月收入：“不光是白天加班，什么班都有，碰到哪天就是哪天。夜班分大夜、小夜、中夜，看是什么點的。每種加班的加班費都不一樣。反正就是正常每個班是8個小時，如果一個班不加，我實際到手只能拿3 700多(元)，(在上海)就太少了?！?/p>

“60后”WSS在丈夫LC的務(wù)工工地?zé)?，作為家人，她對LC的超時務(wù)工在物質(zhì)上的收益十分滿意，認為正是LC的拼命掙錢，讓兩個兒子的婚事都辦得體面：“大兒子結(jié)婚，我們建了新房，做了裝修，另給10萬(元)現(xiàn)金。小兒子結(jié)婚，我們給翻新了老宅，另給20萬(元)現(xiàn)金，以后他們要是愿意住老房子就住老房子，要是想去縣城買房子，20萬(元)就做首付款。那時好幾家的女兒都想嫁到我們家。你說，如果不拼命掙錢，我們哪有這樣的條件給兩個兒子娶媳婦？”

2.嚴重超時勞動增加身體上的健康風(fēng)險與心理上的相對剝奪感

對于自愿嚴重超時勞動者來說，盡管他們自認為“自己的身體自己知道”，自認為能掌控好“度”，但由于這類務(wù)工者往往沒有與雇主簽訂正式勞動合同，不可能像簽了勞動合同的SQJ那樣，享受1.5倍或2倍加班工資。他們的勞動回報完全是以勞動時間的簡單累加為基礎(chǔ)，以身體健康的嚴重透支為代價，風(fēng)險何時降臨，沒有人能夠預(yù)知。貨車司機LC就曾在工地上突發(fā)腦梗塞，經(jīng)過醫(yī)治還是留下了口齒不清、行動不便的后遺癥。

深入分析還可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工往往認為自身除了吃苦耐勞，并沒有其他致富的出路，反映在心理感受層面，滿意度會打折扣。在過勞患病之前，LC就說過：“有些城里人，一個月掙3 000(元)，都敢買個車，我一個月掙8 000(元)，連件好衣服都不舍得買?！钡?，LC又有自己的合理化邏輯：“不過說實話，城里有什么好？你們住的房子那么貴，像籠子一樣，再看看我們的小院，多寬敞，多得勁。小汽車，我也不是買不起，就是覺得吧，買了也沒什么用?！薄?0后”農(nóng)民工CT直接用責(zé)問表達自己的不滿：“一線工人給上面的人做嫁衣，能不能在分紅的時候提高一下下面的人的福利？”

因此，超長勞動時間可能提升物質(zhì)上的“獲得感”，如前所述，它也可能降低心理上的滿意度和認同感。在收入分化與年齡差異背景下，農(nóng)民工的社會比較對象在城市人口與農(nóng)村人口之間根據(jù)生活場域的不同而跳轉(zhuǎn)，收入水平較高者的滿意感、相對優(yōu)越感和底層農(nóng)民工的失落感、相對剝奪感并存，構(gòu)成當(dāng)前超時勞動背景下，外出農(nóng)民工“獲得感”的一個突出特質(zhì)。

(二)超時勞動條件下農(nóng)民工“獲得感”的影響因素及其代際差異

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的超時勞動意愿及勞動“獲得感”的主要影響因素包括：農(nóng)民工流出地的農(nóng)村社會文化因素、農(nóng)民工家庭因素尤其是農(nóng)民工在其所處家庭生命周期中的家庭使命、農(nóng)民工同齡群體因素、農(nóng)民工的個體因素(是否勤勞能吃苦、個體價值觀、身體健康狀況等)以及務(wù)工環(huán)境與條件因素等。此外，務(wù)工城市的社會環(huán)境因素也有影響。

家庭因素中，個體家庭的經(jīng)濟態(tài)度對農(nóng)民工的超時勞動意愿及其主體感受也有顯著影響。所謂“經(jīng)濟態(tài)度”，是指農(nóng)民在欲望滿足與忍受痛苦之間所做出的經(jīng)濟打算，痛苦的生活方式是要忍受當(dāng)前的痛苦來創(chuàng)造將來可以享受的效用，享樂的生活方式則相反[7]。有學(xué)者對中國農(nóng)民家庭的經(jīng)濟態(tài)度進行了兩種理想類型劃分：節(jié)余型經(jīng)濟態(tài)度，要求不計成本地勞動投入和忍受較高程度的辛苦，還要通過低日常生活消費開支和減少閑暇時間來積累更多的家庭財富，它指向未來的效用；生活型經(jīng)濟態(tài)度則忍受較低程度的勞動辛苦程度，并在日常生活中保持較高的消費支出和閑暇時間，更多指向現(xiàn)在的效用[8]。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，持有結(jié)余型經(jīng)濟態(tài)度的農(nóng)民工更容易接受超時勞動，對超時勞動報酬滿意度更高。

個體因素中，即使深受流出地社會文化、個體認知等因素的影響，性別因素仍表現(xiàn)出顯著的影響：首先，女性農(nóng)民工的務(wù)工工種具有性別特點(不排除一些女性農(nóng)民工與男性農(nóng)民工做同樣的重體力活)；其次，她們對超時勞動的耐受力與獲得感還取決于她們在家庭生命周期中的使命：比如作為未出嫁的女兒通過務(wù)工改善父母家庭生活并為自己積攢嫁妝錢，婚后作為女主人為自己的小家庭積蓄財富，緊隨其后的是作為母親為子女的撫養(yǎng)教育、兒子的娶妻成家積累資金等，家庭使命感促使女性農(nóng)民工對超時務(wù)工報酬擁有較強“獲得感”。另外，必要的時候，家庭需要有人停止務(wù)工回歸家庭，率先回歸的人往往是女性?！?0后”女性SQJ說道：“想想房貸，想想上有老，下有小，現(xiàn)實中還是要生活的……等過兩年房貸還差不多了，我就回家，帶兒子上學(xué)。”

務(wù)工環(huán)境與務(wù)工條件因素方面，主要包括農(nóng)民工勞動強度、務(wù)工行業(yè)特征與上班時間要求(是否必須上夜班)等?！?0后”XM認為：“現(xiàn)在這社會，只有打工掙錢才能過稍微好點的日子。鄉(xiāng)下人大都小學(xué)初中沒念完，像我這種文化水平低的(人)太多，出來打工就是(干)最底層的活，體力的、累的、夜班的活人家廠里才會招聘?！?/p>

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，同樣面對超時勞動，與白班務(wù)工者相比，夜班務(wù)工者的“獲得感”明顯降低?！?0后”農(nóng)民工PM這樣介紹自己的夜班經(jīng)歷：“我是從2001年(開始)上夜班(的)，一直到現(xiàn)在。最開始幾年是上兩天白班、兩天夜班，都是12小時。2011年到現(xiàn)在，都是半個月白班、半個月夜班。不知道是現(xiàn)在懶了還是對工作厭惡了，晚上各種不想去上班啊，上班上得都想哭，身體確實不好了，白天也就睡四五個小時，刷牙都呼呼地出血，抵抗力比不上夜班的人差好多?！薄?0后”LLY：“我以前上了3年夜班，一個班12小時，是那種完全沒有休息的，要一直干到天亮。白天回去以后倒下就睡著了，一直睡到下午6點，起來后吃點東西再去上夜班。平均每月4 000(元)，干了3年，現(xiàn)在想想都覺得難受?！?/p>

上述兩位“70后”與“80后”對自己的務(wù)工經(jīng)歷進行了如下總結(jié)：“要想活得好，就得用腦子賺錢，靠體力，青春永遠得不到尊重。”并提出忠告：“30歲以下的年輕人，如果你現(xiàn)在上夜班，重新?lián)Q份工作，千萬別熬夜了。”

四、農(nóng)民工對勞動時間與報酬的利益訴求及代際差異

美國學(xué)者詹姆斯·C.斯科特認為，大多數(shù)底層階級對改變宏大的國家結(jié)構(gòu)和法律缺乏興趣,他們更關(guān)注的是霍布斯鮑姆所稱的“使制度的不利……降至最低”[9]。我國學(xué)者應(yīng)星則指出，草根動員而非專業(yè)化動員是中國農(nóng)民群體利益表達行動的一個基本特征[10]。中國大量超時務(wù)工農(nóng)民工在維護自身勞動權(quán)益方面表現(xiàn)出了較為一致的行動準則，但其中所呈現(xiàn)的代際差異也蘊含著較強的時代特征。

(一)農(nóng)民工對勞動時間與報酬的利益訴求

對新、老兩代農(nóng)民工的訪談發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過國家與社會多年多層面的勞動法律權(quán)益宣傳，農(nóng)民工的權(quán)益意識逐漸凸顯，但其權(quán)益意識表現(xiàn)出彈性特征和“折扣效應(yīng)”，即農(nóng)民工在利益抗爭過程中，往往會綜合考慮并主動降低心理預(yù)期。以農(nóng)民工SQJ對加班費的看法為例：“現(xiàn)在節(jié)假日上一天班算兩天工資，比如說年底加班，以前都是加一天算三天的，但現(xiàn)在要減掉一天，只算兩天的，你問老板，老板就說效益不好，沒錢。想一想，(在這)做慣了，給錢就行吧?！?/p>

另外，農(nóng)民工對勞動時間還有一個突出的訴求，即在同樣的勞動時長下，不希望上夜班。幾乎所有的訪談對象都表示，上夜班最累，對身體健康很不好，還容易煩躁生氣，影響心理健康。關(guān)于夜間上班或加班的利益訴求，現(xiàn)階段農(nóng)民工的想法要么是逃離，要么是獲得更好的勞動待遇?！?0后”農(nóng)民工CJQ甚至大膽地提出：“常年上夜班的應(yīng)該按照特殊工種對待，女45歲，男55歲退休，另外要大幅度提高夜班補貼。”

(二)農(nóng)民工關(guān)于勞動時間與報酬的利益表達途徑及其代際差異

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能夠觸發(fā)農(nóng)民工利益抗爭的有幾個關(guān)鍵因素，一是用工單位采用了簡單粗暴的管理方式，使農(nóng)民工產(chǎn)生被動加班的心理感受，二是勞動時長超出了人體承受范圍，三是沒支付合理的加班報酬(此處用“合理”，參見SQJ單位將原來法定節(jié)假日加班支付3倍工資壓縮為2倍，仍沒有引起明顯的利益抗爭)，四是明顯違背了同區(qū)域或同類用工單位的普遍做法(即行情)。

對于勞動權(quán)益受損，農(nóng)民工群體的利益抗爭方式大致可以分為四種類型：合法的正式的利益抗爭、合法的非正式的利益抗爭、合法性模糊的非正式利益抗爭、違法的利益抗爭[11]。雖然新老兩代農(nóng)民工在利益訴求表達方面表現(xiàn)出了相似的權(quán)利底線意識，但其利益抗爭方式出現(xiàn)了一定的代際分化。面對權(quán)益受損，“90后”ZYQ描述了維權(quán)成功的經(jīng)歷：“自己告到勞動局去，不然誰理你？我以前上的兩班倒十二個小時的班，還沒有加班費，后來告到勞動局去了，然后勞動局來人開會，問員工是愿意上三班倒，還是愿意上兩班拿加班費。大家覺得還是愿意上兩班拿加班費，三班倒工資太低了?！?/p>

訪談中發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的權(quán)益意識更為清晰，即使是同樣的權(quán)益底線意識，新生代對“底線”表現(xiàn)出較高水準的期待，換句話說，老一代農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工的“底線”有一定高低區(qū)分。農(nóng)民工中的新生代更傾向于進行顯性利益抗爭，比如舉報、協(xié)商、抗議等，這些抗爭方式較多依賴正式合法的利益表達途徑。老一代則更偏向隱性的利益表達，發(fā)牢騷、辭職等非制度化利益表達構(gòu)成其維權(quán)行動的主流。

五、農(nóng)民工超時勞動問題的社會后果及其干預(yù)

黨的十八大以來，共享發(fā)展理念的提出彰顯了增進人民福祉、造福廣大勞動者的價值取向。具體到企業(yè)用工層面，就是要致力于建立企業(yè)和勞動者之間的利益共享機制，讓務(wù)工者充分公平合理地共享企業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展成果。如果增長的工資中有相當(dāng)一部分來自超時勞動的貢獻，則意味著農(nóng)民工是靠法定時間之外的額外勞動量來提升工資水平的，這說明農(nóng)民工收入的增長不是得益于和企業(yè)建立了一種合理的利益共享關(guān)系[12]。嚴重超時勞動，會對經(jīng)濟長遠健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響[13]。首先，農(nóng)民工在加班上耗費了太多的精力體力，自身技能結(jié)構(gòu)得不到提高，在消費方面也會表現(xiàn)得保守與克制。其次，過度超時勞動對城市用工單位也有顯著的不利影響，用工單位靠壓低人力成本的不良競爭，使用工穩(wěn)定性降低，流動性增大。此外，農(nóng)民工超時勞動問題還對該群體健康發(fā)展及其城市融合造成深層次的制約后果。

(一)“過勞”帶來生理與心理上的健康風(fēng)險

農(nóng)民工的勞動時間超出正常范圍，長期積累的結(jié)果就是“過勞”。所謂“過勞”，即過度勞累，一般是指由超負荷工作導(dǎo)致的生理上的過度疲累和心理上的過度壓力，它導(dǎo)致人處于亞健康狀態(tài)，最終可能導(dǎo)致疾病甚至死亡。無論是一般過勞，還是最為嚴重的過勞致死，都與勞動時間在不同程度上超出法定范圍或人體承受范圍直接相關(guān)。相較于城市知識分子等社會階層，底層農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，勞動強度大，勞動環(huán)境差，社會保障水平低，其“過勞”所引發(fā)的健康后果更值得關(guān)注。

訪談對象WSS這樣描述丈夫LC過勞致病的情形：“去年拉貨出了點事，和開車有關(guān)系。孩子爸(即LC)經(jīng)常開夜班，又睡不好覺，太累了，突然有一天說不出話來，半個身子動不了。幸虧我在身邊，找人送去醫(yī)院，醫(yī)生說是腦梗塞，當(dāng)時嚇很了，太危險。你看他現(xiàn)在說話，大腦有點跟不上，走路很慢，有點不穩(wěn)，都是后遺癥?！痹L談對象LDM說：“像我們在蕭山這邊幫老板收蘿卜，主要就是體力活。我們種莊稼的農(nóng)民，沒有技術(shù)，到工地上‘提小桶’(注：指到建筑工地做小工)也是一樣累。你看我這手，被水泡的，水泡倒也不怕，主要是冬蘿卜上市的時候，水涼，凍手，風(fēng)吹了就會開裂。還有我的腰和腿，關(guān)節(jié)不行了，不能受力了，走路要慢慢走，蹲不下去，蹲下去了起不來，都是累的?！?/p>

在長期夜間超時勞動的農(nóng)民工那里，健康的風(fēng)險更加突出。BSW回憶加夜班經(jīng)歷時說：“對于上夜班，我是最有發(fā)言權(quán)的。我已經(jīng)連續(xù)上了八年的夜班，每年要上340多夜的夜班，每班都在七八個小時左右，曾經(jīng)前些年一直在12小時左右，甚至二十多小時也常有，最長的一次連續(xù)上了38小時。最難過的是每年過年那一二十天的年假，本來應(yīng)該放松一下，好好休息的，卻讓人有一種恍如穿越的感覺，讓人很不適應(yīng)。晚上翻來覆去睡不著，剛一迷糊，一個激靈馬上就醒，總感覺還有什么事正在辦，一夜里面得有幾次下地走走才能心安。到了白天，卻又哈欠連天，只想上床睡覺。真要上床了又總是在半睡半醒的狀態(tài)下煎熬。時間長了特別顯老，反應(yīng)遲鈍?！?/p>

顯然，嚴重過度超時勞動，尤其是夜間超時勞動，對農(nóng)民工身體健康損害非常明顯，對心理健康的影響也不容忽視。訪談對象WP這樣描述自己性格的變化：“我夜班是開叉車的，并不是體力活，可時間長了人變了似的，性格脾氣都暴躁，(后來因為)打架被廠里開除?！倍】凳軗p后該群體是否會通過停工、就醫(yī)等方式維護自身健康，還存在一些不確定因素。對于一些農(nóng)民工來說，既然拼了命地掙了些錢，要讓他們?nèi)メt(yī)院把錢花掉，無疑是十分奢侈的舉動。當(dāng)被問及有沒有去醫(yī)院檢查過身體，LDM回答：“哎呀，沒事，沒大問題，不用上醫(yī)院，就是這個命，要是真有病了，也不去醫(yī)院浪費錢，把錢省下給孩子！”

(二)“忙碌”導(dǎo)致社會交往受限與城市融合困難

常年的超時超負荷勞動，不但嚴重危害健康，還導(dǎo)致農(nóng)民工個體生活的封閉化，娛樂活動的個體化與單調(diào)化，精神生活貧乏，人際交往減少，社會支持弱化，使務(wù)工地形成一個個所謂的城市“孤島”，對農(nóng)民工城市融合非常不利。

大量以超時勞動換取報酬的農(nóng)民工沒有城市居民所追求的生活方式，他們的城市生活僅是城市中的一種生存方式而已。SQJ的務(wù)工單位與務(wù)工者簽訂勞動合同，為務(wù)工者繳納社會保險，且設(shè)有企業(yè)工會，定期組織員工活動，但即便如此，每周一天的休息時間對農(nóng)民工來說太寶貴，他們寧愿在出租房睡覺而很少愿意出門與人打交道。

經(jīng)常上夜班的農(nóng)民工更容易產(chǎn)生社會融合困難，訪談對象QK分析得非常清楚：“上夜班的(人)，晚上上完班，白天基本上都是睡過去了，這一睡基本讓你沒朋友了，你的社交圈也會變得越來越狹窄。(所以我覺得)上夜班的人，往往是沒什么前途的工作，一輩子也不會有多少成就?！?/p>

前述訪談對象LDM的兒子、女兒目前都已大學(xué)畢業(yè)，在省城工作，但在LDM夫妻的心目中，他們孩子的工作不是“鐵飯碗”，尤其是兒子，也屬于給別人“打工”，要在省城找對象、買房子、結(jié)婚，希望渺茫。所以在供養(yǎng)兩個孩子讀書的同時，LDM夫妻二人用打工積蓄加上舉債，堅持在農(nóng)村翻建住房。在他們心目中，他們以及他們的兒子，都只是城市的漂泊者。

毫無疑問，必要的閑暇時間和社會交往對農(nóng)民工城市生活融入非常重要?，F(xiàn)實情況則是，中國農(nóng)民具有時間分配上的“發(fā)展中國家特征”，勞動時間更長，休閑娛樂和社會交往時間更短，在收入水平不夠高的情況下，他們更加追求收入的提高和物質(zhì)生活條件的改善，而將精神生活和閑暇活動置于次要的地位[14]，這無益于提升農(nóng)民工的城市歸屬感和實際城鎮(zhèn)化率。

(三)獲得感視域下農(nóng)民工超時勞動問題的社會干預(yù)

分析超時勞動農(nóng)民工的收入滿意度，可以發(fā)現(xiàn)，雖然農(nóng)民工的收入在絕對數(shù)量上有了增加，但是在收入分配不甚公平的經(jīng)濟增長初始階段，當(dāng)談到他們相對于真正的成功者的收入位置時，他們就會感到不滿[15]。即使是被賦予較大群體潛力的新生代農(nóng)民工，面對階層壁壘，他們已實現(xiàn)的向上流動，在物質(zhì)上也許可以稱為“強流動”，但在精神上，則是一種“弱流動”[16]。獲得感視域下農(nóng)民工超時勞動問題的社會干預(yù)，可從以下方面入手：

首先，從獲得感的內(nèi)涵角度看，提升人民獲得感需要黨和國家將社會資源與民生資源進行政策銜接，為此，做好農(nóng)民工就業(yè)、教育、社會保障、城鎮(zhèn)化等有關(guān)政策銜接并落實市民化待遇，應(yīng)是首要之義。其次，從獲得感提升視角出發(fā)，還要針對超時勞動農(nóng)民工的失意感和相對剝奪感進行社會干預(yù)。為此，可以結(jié)合用工單位的性質(zhì)和盈利抗風(fēng)險能力，改變不合理的勞動時間與薪資結(jié)構(gòu)，落實勞動權(quán)益，引導(dǎo)利益訴求，實現(xiàn)城市用工的相對公平正義。

關(guān)于本研究，需要補充說明的是，為了研究超時勞動，尤其是過度超時勞動問題，在選擇訪談對象時會過濾掉超時勞動情況不嚴重的農(nóng)民工個體，而傾向于在經(jīng)常加班的農(nóng)民工群體中篩選研究對象，這部分農(nóng)民工更多是體力或半體力勞動而非管理與技術(shù)工作者，更多是遠距離而非就近流動者?，F(xiàn)實表明，近距離務(wù)工者(尤其是本地務(wù)工者)往往有更強的照顧家庭需求，對延長工作時間的做法接受度低。他們首先是照顧家庭，其次才是貼補家計，這部分人可以接受較低工資，但不愿接受超時勞動。因此，若結(jié)合就近就地城鎮(zhèn)化背景，或者將農(nóng)民工的階層分化與務(wù)工工種的技術(shù)含量考慮進去，農(nóng)民工對超時勞動的感知邏輯與利益表達，或?qū)⒊尸F(xiàn)另一番景象，有待另行研究。