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        新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

        2020-12-24 07:54:27趙品
        商情 2020年43期
        關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍建設(shè)新形勢國有企業(yè)

        趙品

        【摘要】當(dāng)前,社會(huì)主義發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代,社會(huì)主義的建設(shè)也進(jìn)入了新階段,當(dāng)下我們面臨著前所未有的大變局。為增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力,從容不迫地應(yīng)對挑戰(zhàn),本文聚焦于國有企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè),全文先是分析了當(dāng)前政工建設(shè)面臨的問題,隨后又提出加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的針對性建議。

        【關(guān)鍵詞】新形勢? 國有企業(yè)? 政工隊(duì)伍建設(shè)? 思考內(nèi)容

        當(dāng)下,在社會(huì)急劇變革的時(shí)代,在國有企業(yè)中,我們更需要做好黨建工作,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),從而不斷凝聚企業(yè)共識(shí),增強(qiáng)企業(yè)向心力??梢哉f,政工隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到國有企業(yè)能否朝著正確的方向發(fā)展出去,關(guān)系到企業(yè)員工能否具備較強(qiáng)的大局意識(shí)和政治素養(yǎng),關(guān)系到最終社會(huì)主義改革的結(jié)果。因此,要持續(xù)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

        1、政工隊(duì)伍建設(shè)中面臨的問題

        1.1 思想認(rèn)識(shí)不足

        人們首先對一個(gè)事物有了較深刻的認(rèn)識(shí),才能想出與該事物有關(guān)的解決辦法,才能推動(dòng)該事物的進(jìn)步。然而,人們對政治工作的認(rèn)識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一點(diǎn),認(rèn)為政治工作是純粹的思想性工作,做好政治工作也不一定能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。其次,認(rèn)為政治工作是純粹的政治性工作,認(rèn)為政治工作只是政黨加強(qiáng)思想輸出的產(chǎn)物,做好政治工作也不一定能實(shí)現(xiàn)對世界的完整認(rèn)知。因此,許多領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,在推動(dòng)政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí),往往比較保守、從眾,積極性并不高。

        1.2 專業(yè)人才稀缺

        當(dāng)下,一些國有企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí),往往缺乏更為專業(yè)的政工建設(shè)人才。主要體現(xiàn)如下:首先,缺乏專業(yè)的政工建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人。即許多負(fù)責(zé)政工建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)干部,往往身兼數(shù)職,在具體工作中異常繁忙,這就導(dǎo)致他們往往無暇顧及到政工建設(shè)工作。其次,政工建設(shè)人員的大局意識(shí)不足。即在國有企業(yè)中,政工建設(shè)按照慣例,往往是由黨員組織完成的,然而由于工作性質(zhì)的溫和性特征,一些黨員可能逐漸喪失本心,從而在政治工作組織上滯慢下來。此外,一些黨員本身可能會(huì)觸犯道德或法律,從而很難在企業(yè)的政工建設(shè)中起到模范帶頭作用。

        1.3 形式較為單一

        在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中,還存在著形式較為單一的問題。即在許多國有企業(yè)內(nèi)部,所謂的政工隊(duì)伍建設(shè),便是從普通員工中挑選出評價(jià)較好、政治覺悟較高的部分員工,通過員工策劃,來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部政治工作的進(jìn)行。單一的形式使政工建設(shè)逐漸失去了它的魅力,長此以往,原本豐富而創(chuàng)新的政治工作逐漸變淪為了形式主義、模板至上的代表,人們對政工隊(duì)伍建設(shè)的興趣也大大降低。

        2、加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

        2.1 樹立正確的思想認(rèn)知

        在對政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)時(shí),國企內(nèi)部的各級工作人員,上至國企領(lǐng)導(dǎo)者,下至一般的政治工作人員,都應(yīng)樹立正確的思想認(rèn)知。首先,各級工作人員應(yīng)當(dāng)樹立政治意識(shí)、增強(qiáng)大局意識(shí)。即在企業(yè)發(fā)展過程中,將政治工作作為重要部分納入其中,重視政治工作的作用和地位。其次,各級工作人員應(yīng)當(dāng)明晰自身定位。即領(lǐng)導(dǎo)要從大局出發(fā),從企業(yè)發(fā)展、決策的層面對政治工作進(jìn)行部署,一般的政治工作人員要明晰自身的責(zé)任,積極推動(dòng)企業(yè)政治工作的有效落實(shí)。最后,各級工作人員要樹立群眾導(dǎo)向的觀點(diǎn)。即一方面,國企內(nèi)部的政治工作建設(shè)應(yīng)當(dāng)植根于員工需求,能夠反映民意,解決員工面臨的問題;另一方面,政治工作建設(shè)采取的形式也要契合員工的心理和行為習(xí)慣,時(shí)刻將員工放在第一位。

        2.2 建立科學(xué)的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

        任何一件事情想要取得成功,必須要有一個(gè)較為完善的機(jī)制進(jìn)行管理,對于政工隊(duì)伍建設(shè)來說,就要?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)較為科學(xué)的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。在國有企業(yè)中,一個(gè)良好的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制應(yīng)包含至少兩個(gè)方面:第一方面,嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制。在隊(duì)伍建設(shè)過程中,要定期對政工人員進(jìn)行考核,嚴(yán)格秉持能力卓越者上、能力不足者下的原則,從而激發(fā)員工的積極性,使他們充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性。第二方面,科學(xué)的管理機(jī)制。即在企業(yè)的政工部門內(nèi)部,可以實(shí)行自主管理、獨(dú)立管理的方法,讓政工建設(shè)人員積極出謀劃策,在關(guān)于政工建設(shè)的互相討論和意見傳遞中,促進(jìn)政工建設(shè)方法的不斷創(chuàng)新。

        2.3 選擇合適的政工建設(shè)人才

        在企業(yè)政工建設(shè)中,人才選得好,政治工作的成績相應(yīng)就更為突出。因此,要加強(qiáng)人才建設(shè),選擇合適的政工建設(shè)人才。首先,在企業(yè)招聘時(shí),要有意識(shí)地招聘一些人文社科類從業(yè)者,比如新聞學(xué)、政治學(xué)、馬克思主義學(xué)等,相對其他專業(yè)而言,這些專業(yè)的人才往往具備較強(qiáng)的文字功底和政治素養(yǎng),因此招聘他們,有助于提升政治工作建設(shè)的質(zhì)量。其次,補(bǔ)充新鮮血液。即企業(yè)可以從經(jīng)營領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域等方面挖掘出有潛力、有能力的工作者,將他們作為政工建設(shè)的重要補(bǔ)充力量。最后,加強(qiáng)政工隊(duì)伍管理。定期對政工建設(shè)人員進(jìn)行考察,不能讓非專業(yè)人員擔(dān)任政治工作建設(shè)的職務(wù),以防政治工作者不懂政治、瞎指揮情況的出現(xiàn)。

        2.4 創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)形式

        政工隊(duì)伍建設(shè)在整個(gè)國企發(fā)展中起著不可替代的重要作用,因此,這就要求政工隊(duì)伍建設(shè)要積極創(chuàng)新形式,以生動(dòng)有趣的形式吸引人、以豐富多樣的內(nèi)涵沉浸人、以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度打動(dòng)人。比如,當(dāng)前是信息化傳播手段日漸崛起的時(shí)代,一些先進(jìn)的信息化技術(shù)一旦應(yīng)用在國有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)作中,可能會(huì)引發(fā)意想不到的積極效果。舉例來說,人們可以利用信息化手段進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)具有非常便利的特點(diǎn),當(dāng)前我國已有超過9億的網(wǎng)民,這些網(wǎng)民自由地享受互聯(lián)網(wǎng)的便利,能從網(wǎng)絡(luò)上汲取各種知識(shí),因此,一方面,國有企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)對政治工作者的培訓(xùn)教育,通過豐富的音頻、視頻和互動(dòng)手段等,增強(qiáng)政治工作者的凝聚力、向心力,提升政工隊(duì)伍的建設(shè)效果。

        3、結(jié)束語

        本文分析了政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,如思想認(rèn)識(shí)不足、專業(yè)人才稀缺、形式較為單一;又結(jié)合筆者自身經(jīng)驗(yàn),提出了加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的有效策略,如樹立正確的思想認(rèn)知、建立科學(xué)的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制、選擇合適的政工建設(shè)人才、創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)形式。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張紅威.基于新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代國企研究,2018(08):81-82.

        [2]黃亮.對新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)規(guī)劃的思考[J].中外企業(yè)家,2019(02):102-103.

        [3]宮明君.關(guān)于新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)干部人才隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考[J].勞動(dòng)保障世界,2020(06):247.

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