管理學(xué)在中國

基于制度演化的組織創(chuàng)造力模式——長白山萬達(dá)旅游度假區(qū)CMVP管理之道解析

楊 洋 田谷旸 鄒明陽 等(1-1)

從原子管理到量子管理的范式變遷

辛 杰 謝永珍 屠云峰(1-12)

基于中國非遺品牌可持續(xù)性成長路徑的案例研究

牟宇鵬 郭旻瑞 司小雨 等(1-20)

中國智能制造百強(qiáng)評(píng)價(jià)及發(fā)展研究

吳 珊 龔業(yè)明 張金隆(2-159)

組織發(fā)展過程中穩(wěn)定與變革的悖論性關(guān)系案例研究

林海芬 劉宏雙 郭珊杉 等(2-166)

機(jī)會(huì)窗口、合法性閾值與互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

——支付寶2004～2019年縱向案例研究

長 青 孫 寧 張 強(qiáng) 等(2-177)

中國情境下的國有企業(yè)混合所有制改革研究：以宋志平的管理實(shí)踐之道為例

胡亞飛 蘇 勇(3-317)

拼合視角下的晚清官督商辦公司之形成

佘雪瓊 王利平(3-328)

中國管理研究與實(shí)踐的互動(dòng)創(chuàng)新——第10屆“中國·實(shí)踐·管理”論壇評(píng)述

賈旭東 孔子璇(3-338)

文化協(xié)同的三重影響路徑探索

陳春花 朱 麗 劉 超 等(4-475)

數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)演進(jìn)機(jī)理——基于杭州云棲小鎮(zhèn)的案例研究

員工前瞻性行為影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的跨層次雙案例研究

張健東 張 鑫 曲小瑜 等(4-498)

當(dāng)東方遇到西方——管理移植與創(chuàng)新視角下的閆希軍“理性和合”管理思想探索

鄧偉升 許 暉(5-633)

老子領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)視角下企業(yè)家心理張力化解的文化路徑研究

齊善鴻 孟令標(biāo)(5-645)

中國人力資源管理的特色與發(fā)展——第8屆中國人力資源管理論壇述評(píng)

賈建鋒 趙若男 孫新波 等(5-655)

匹配觀視角下的戰(zhàn)略人力資源管理模式——碧桂園集團(tuán)人力資源管理之道解析

朱 斌 張佳良 范雪靈 等(6-791)

可持續(xù)的社會(huì)企業(yè)商業(yè)模式運(yùn)行過程及實(shí)現(xiàn)機(jī)制

——基于公益性小額信貸行業(yè)的多案例研究

胥思齊 李會(huì)軍 席酉民(6-802)

制造企業(yè)智能制造平臺(tái)化轉(zhuǎn)型過程機(jī)理研究

樸慶秀 孫新波 蘇鐘海 等(6-814)

“勤儉持家”之下的中國傳統(tǒng)企業(yè)成長模式研究

潘安成 王 瑩 常玉凡(6-824)

《論語》中“仁”的內(nèi)涵及其在企業(yè)人力資源管理的表征：基于扎根理論與案例分析的研究

顏士梅 張 鋼(7-949)

演化、共生與本土管理——“管理學(xué)在中國”2019年會(huì)(第12屆)述評(píng)

梁朝高 張 聰 葛 京(7-959)

企業(yè)家如何應(yīng)對(duì)環(huán)境不確定性？基于任正非采訪實(shí)錄的分析

陳春花 尹 俊 梅 亮 等(8-1107)

生態(tài)型企業(yè)的合法性溢出戰(zhàn)略——小米公司縱向案例研究

李 雷 劉 博(8-1117)

消費(fèi)升級(jí)下知識(shí)產(chǎn)權(quán)衍生品品牌聯(lián)合動(dòng)態(tài)管理模型的雙案例研究

李 楊 劉瑩瑩 丁 玲 等(8-1130)

中國民營企業(yè)領(lǐng)跑世界的“聚能型創(chuàng)新”模式——漢能控股集團(tuán)管理實(shí)踐之道

司海健 崔永梅 宋繼文(9-1265)

海外客戶參與視角下的遠(yuǎn)程客戶信任構(gòu)建機(jī)制——基于外貿(mào)企業(yè)艾永特和海安格力的雙案例研究

許 暉 丁 超 王亞君 等(9-1277)

“約束”在組織學(xué)習(xí)與持續(xù)性變革過程中的雙重角色

潘 瓊 杜義飛 楊 靜(9-1287)

新冠肺炎疫情背景下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理創(chuàng)新

陽 鎮(zhèn) 尹西明 陳 勁(10-1423)

重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件下的供應(yīng)鏈恢復(fù)機(jī)制

楊 洋 鄒明陽 謝國強(qiáng) 等(10-1433)

如何應(yīng)對(duì)“一管就死、一放就亂”的管理困境？——索菲亞家居高層管理團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)性管理之道

肖靜華 李文韜(11-1581)

制造企業(yè)組織賦能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)機(jī)理案例研究

蘇鐘海 孫新波 李金柱 等(11-1594)

管理科學(xué)部2019年度基金資助項(xiàng)目績效評(píng)估分析

何 毅 李江濤 楊列勛 等(11-1606)

商業(yè)模式視角下的天虹數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑探索

王子陽 魏 煒 朱武祥 等(12-1739)

中國傳統(tǒng)文化對(duì)當(dāng)代管理實(shí)踐的影響研究

蘇 勇 李倩倩 譚凌波(12-1751)

爭鳴與反思

大變局下的中國管理：從以英美為師，轉(zhuǎn)向與德日同行

趙向陽(7-965)

中國企業(yè)和中國管理向何處去？

楊 杜(7-971)

企業(yè)管理模式的比較、借鑒和探索

陳 凌(7-975)

情境人格：歷史視角下中國情境的人格基礎(chǔ)與本土管理啟示

曾憲聚 林楷斌 韓 巍(11-1611)

組織與戰(zhàn)略

基于大數(shù)據(jù)的公共價(jià)值決策模式研究

許曉東 彭 嫻 芮躍鋒 等(1-33)

規(guī)定性與能動(dòng)性、確定性與不確定性的雙重耦合理論研究

梁朝高 韓 巍 劉 鵬 等(1-40)

空間組織隱喻下公司空間及其次序解構(gòu)與演化

馮海龍 劉俊英 閆星爍(2-186)

高管-客戶關(guān)系與企業(yè)客戶穩(wěn)定度

潘紅波 張 哲(2-196)

民營企業(yè)制度機(jī)會(huì)捕獲機(jī)制研究

許 暉 張超敏 鄧偉升 等(3-344)

自我決定動(dòng)機(jī)與組織服務(wù)導(dǎo)向?qū)?yōu)質(zhì)服務(wù)績效的作用機(jī)制研究

楊 勇 馮 博 王 林 等(3-354)

共同依賴與中國企業(yè)并購的倒U形關(guān)系研究

劉林青 陳紫若(8-1139)

戰(zhàn)略變革前瞻性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究

徐澤磊 于桂蘭(8-1150)

管理者過度自信與公司避稅行為研究

張 明 陳偉宏 藍(lán)海林 等(9-1298)

不確定性環(huán)境下組織支持對(duì)組織轉(zhuǎn)型的影響機(jī)制研究

石永東 馬曉輝 潘 偉 等(9-1308)

關(guān)系嵌入視角下高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的影響研究

朱 樂 陳 承(9-1318)

政治聯(lián)系對(duì)民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的影響研究

何曉斌 柳建坤(10-1443)

績效期望落差與企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的倒U形關(guān)系研究

吳建祖 袁海春(10-1453)

“個(gè)體-組織”情境嵌套下CEO互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷與平臺(tái)企業(yè)戰(zhàn)略變革

陳爽英 傅 鋒 李啟月(10-1461)

基于朋友-商人角色模型的組織慣例復(fù)制研究

陳彥亮 高 闖(11-1622)

基于淘寶直播的電子商務(wù)平臺(tái)直播電商價(jià)值共創(chuàng)行為過程研究

裴學(xué)亮 鄧輝梅(11-1632)

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入視角下人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略柔性的影響研究

孫 博 劉善仕 葛淳棉 等(12-1760)

代際間企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)差異、組織沉默與傳承績效關(guān)系研究

李 健 劉世潔 陳傳明(12-1769)

研發(fā)時(shí)序雙元轉(zhuǎn)換與組織績效的關(guān)系研究

馬海燕 朱 韻(12-1777)

人力資源管理

基于資源保存理論視角的組織德性對(duì)挑戰(zhàn)型組織公民行為影響機(jī)制研究

王雁飛 郭湘瑩 朱 瑜(1-50)

制造業(yè)新生代農(nóng)民工工匠精神量表開發(fā)與驗(yàn)證

李 群 唐芹芹 張宏如 等(1-58)

績效考核政治對(duì)下屬倫理產(chǎn)出的影響機(jī)制研究

趙書松 王子婧 劉智強(qiáng) 等(2-204)

基于核心自我評(píng)價(jià)視角的團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突與員工拖延行為研究

陳 波 楊東濤 潘 亮(2-216)

基于“以人為中心”視角的目標(biāo)內(nèi)容對(duì)員工工作結(jié)果的影響研究

張 瑩 張 劍 陳春曉(2-225)

領(lǐng)導(dǎo)與下屬性別匹配視角下權(quán)力距離一致與內(nèi)部人身份認(rèn)知對(duì)員工建言的影響

李樹文 羅瑾璉 梁 阜(3-365)

情感事件理論視角下自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工敵意的影響研究

陳 云 杜鵬程(3-374)

基于說服理論的員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫研究

韓 翼 肖素芳 龔鵬飛(4-509)

代際視角下相對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)員工建言行為的影響研究

潘 亮 楊東濤(4-518)

中庸思維對(duì)知識(shí)隱藏與員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究

吳士健 孫專專 權(quán) 英(4-527)

公平領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)成與測量研究

章 凱 孫雨晴(5-662)

領(lǐng)導(dǎo)跨界行為對(duì)下屬績效的積極與消極效應(yīng)研究

宋 萌 胡鶴顏 王 震 等(5-671)

個(gè)性化契約對(duì)核心員工建設(shè)性偏差行為的影響機(jī)制研究

王國猛 劉迎春(5-680)

積極組織行為學(xué)視角下辱虐管理與員工樂觀解釋風(fēng)格對(duì)離職傾向的影響研究

王鑒忠 李 琦 宋君卿 等(5-688)

基于工會(huì)實(shí)踐調(diào)節(jié)效應(yīng)的高績效工作系統(tǒng)歸因?qū)Ψ瓷a(chǎn)行為的影響研究

胡恩華 胡京京 單紅梅 等(6-833)

包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工即興行為的跨層次影響

王艷子 張 婷(6-843)

電子化人力資源管理變革感知對(duì)員工變革行為的影響研究

李 晉 秦偉平 周路路(6-852)

信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)背景下領(lǐng)導(dǎo)自戀對(duì)下屬逢迎行為的影響研究

劉 雷 張亞軍 張金隆 等(7-978)

悖論型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格情境下團(tuán)隊(duì)斷層與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究

杜 娟 趙曙明 林新月(7-988)

教練型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主觀職業(yè)成功的影響機(jī)制研究

羅文豪 孫雨晴 高 楓 等(7-998)

產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和制度質(zhì)量調(diào)節(jié)作用下的CEO過度自信與企業(yè)國際擴(kuò)張研究

葛 菲 田啟濤 賀小剛(7-1007)

績效工資強(qiáng)度和道德基礎(chǔ)差異性對(duì)道德型領(lǐng)導(dǎo)下行效應(yīng)的阻抑機(jī)制

趙書松 王韻茹 劉智強(qiáng)(8-1159)

職場排斥對(duì)員工創(chuàng)新績效的“雙刃劍”效應(yīng)研究

齊 蕾 劉 冰 李逢雨 等(8-1169)

倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響機(jī)制研究

賈建鋒 焦玉鑫 閆佳祺(9-1327)

內(nèi)外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工工作意義感的影響機(jī)制和差異效應(yīng)研究

謝玉華 劉晶晶 謝華青(9-1336)

領(lǐng)導(dǎo)親社會(huì)傾向?qū)T工組織公民行為影響的跨層次研究

吳 琴 張 驍 李 嘉 等(10-1470)

德性倫理主導(dǎo)下組織主人翁行為多元驅(qū)動(dòng)路徑扎根研究

岳 磊 晁 罡 王 磊 等(10-1478)

克扣型領(lǐng)導(dǎo)影響員工創(chuàng)意領(lǐng)地行為的條件過程研究

黃 杰 唐春勇(10-1489)

親組織非倫理行為的私利風(fēng)險(xiǎn)及作用機(jī)制研究

張永軍 趙 君 劉智強(qiáng)(11-1642)

親組織非倫理行為“自上而下”擴(kuò)散的被迫遵從機(jī)制研究

孫 旭 馮鏡銘 張海霞 等(11-1651)

共享領(lǐng)導(dǎo)和參與安全氛圍視角下共享領(lǐng)導(dǎo)勝任力的有效性研究

顧琴軒 劉美琳 許淼鑫(12-1786)

雙重動(dòng)機(jī)視角下員工組織外部聲望感與內(nèi)部尊重感對(duì)組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究

何凱元 王濟(jì)干 孫沐蕓 等(12-1795)

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)

管理者過度自信異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資及其績效

劉 柏 盧家銳 琚 濤(1-66)

組織游移對(duì)創(chuàng)新績效的影響研究

張慶壘 劉春林 鄭 瑩(1-76)

跨職能意見沖突、知識(shí)探索與突破性創(chuàng)新的關(guān)系研究

阿熱孜古力·吾布力 楊建君(2-234)

專利池激勵(lì)或遏制不同網(wǎng)絡(luò)位置企業(yè)創(chuàng)新的差異化效應(yīng)研究

張運(yùn)生 楊 匯(2-243)

效果推理、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力與新產(chǎn)品開發(fā)績效

徐平磊 賈迎亞 于曉宇(2-251)

平臺(tái)組織視角下的農(nóng)民合作社與非正式創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶正規(guī)化

張文歌 買憶媛 葉竹馨(3-383)

經(jīng)濟(jì)期望、家族情感依戀與創(chuàng)業(yè)堅(jiān)持的關(guān)系研究

呂斐斐 張 可 朱麗娜 等(3-394)

調(diào)節(jié)定向與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別機(jī)制研究

劉依冉 張玉利 郝喜玲(3-402)

基于消化吸收門檻的區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)知識(shí)溢出效應(yīng)研究

蘇 屹 林周周(3-411)

外部視角下信息型斷裂影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)理研究

屈曉倩 劉新梅 雷宏振(4-536)

民營風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的影響機(jī)制

尹苗苗 孫 亞 費(fèi)宇鵬(4-544)

網(wǎng)絡(luò)外部性市場中競爭性企業(yè)技術(shù)引進(jìn)和許可策略研究

陳 婷 侯文華 劉 露(4-551)

基于角色清晰與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)斷裂帶對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響研究

張銀普 錢 思 胡 平(4-562)

基于共享愿景調(diào)節(jié)效應(yīng)的高管創(chuàng)造力與商業(yè)模式創(chuàng)新的關(guān)系研究

單標(biāo)安 李 揚(yáng) 馬 婧 等(5-697)

創(chuàng)新擴(kuò)散、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)情境導(dǎo)向?qū)φ哌m應(yīng)與團(tuán)隊(duì)簇創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的影響

許成磊 趙雅曼 張 越(5-704)

“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新效率的異質(zhì)動(dòng)態(tài)效應(yīng)研究

韓先鋒 劉 娟 李勃昕(5-715)

資質(zhì)過剩感知與員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的曲線關(guān)系及作用機(jī)制研究

張建平 劉善仕 李煥榮(6-861)

創(chuàng)業(yè)激情、自我調(diào)節(jié)模式與效果推理關(guān)系研究

鄧舒婷 崔連廣 閆 旭(6-871)

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)交互記憶系統(tǒng)的影響研究

李 巍 馮珠珠 談麗艷 等(6-881)

地理鄰近性影響合作網(wǎng)絡(luò)及區(qū)域創(chuàng)新績效的機(jī)理研究

謝其軍 宋 偉(7-1016)

國有企業(yè)作為有限合伙人參與風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響

施國平 陳德棉 董建衛(wèi) 等(7-1024)

創(chuàng)客組織的組織協(xié)同機(jī)制及仿真研究

張 成 唐方成(7-1033)

動(dòng)態(tài)能力視角下的科技型創(chuàng)業(yè)者政治技能與創(chuàng)業(yè)績效

張學(xué)艷 周小虎 包佳妮(8-1179)

基于融資約束與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)中介效應(yīng)的政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響研究

嚴(yán)若森 陳 靜 李 浩(8-1188)

連續(xù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向下合作質(zhì)量、任務(wù)關(guān)系對(duì)再次合作意愿的交互影響研究

肖丁丁 王保隆 朱桂龍(8-1199)

經(jīng)濟(jì)政策不確定性、政府隱性擔(dān)保與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性

樊 霞 陳 婭 張巧玲(9-1347)

新創(chuàng)企業(yè)即興行為和慣例對(duì)績效的影響研究

馬鴻佳 吳 娟(9-1355)

協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、復(fù)合式能力與新服務(wù)開發(fā)績效

簡兆權(quán) 曠 珍(10-1498)

平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)探索式創(chuàng)新的影響及平臺(tái)開放度的調(diào)節(jié)作用

張 鎰 劉人懷(10-1506)

內(nèi)外向開放式創(chuàng)新非對(duì)稱對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)抗毀性的影響

李 莉 林海芬 程 露 等(10-1514)

基于計(jì)劃行為理論的員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)組態(tài)研究

朱亞麗 郭長偉(11-1661)

動(dòng)態(tài)匹配視角下人力資本內(nèi)部流動(dòng)與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究

彭秋萍 周懷康 葛淳棉 等(11-1668)

創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)知結(jié)構(gòu)對(duì)商業(yè)模式雙重屬性的影響機(jī)制研究

龐長偉 王 瓊(12-1805)

土地財(cái)政、雙向?qū)ぷ馀c制造企業(yè)創(chuàng)新意愿

馬 紅 侯貴生(12-1814)

營銷與服務(wù)

員工品牌契合的概念、結(jié)構(gòu)與測量研究

楊 萍 李桂華 黃 磊(1-85)

網(wǎng)紅直播對(duì)消費(fèi)者購買意愿的影響及其機(jī)制研究

劉鳳軍 孟 陸 陳斯允 等(1-94)

五行正義及其營銷意蘊(yùn)

賈利軍 張 萌 李 琦 等(1-105)

多元企業(yè)身份張力調(diào)和機(jī)理研究

李純青 呂俊峰 王肖利 等(2-278)

“標(biāo)準(zhǔn)+認(rèn)證”視角下制造業(yè)區(qū)域品牌建設(shè)企業(yè)參與意愿及決策行為研究

張?jiān)铝x 虞嵐婷 茅 婷 等(2-290)

賦能視角下新興市場企業(yè)品牌國際化過程及實(shí)現(xiàn)機(jī)理研究

張 媛 孫新波 錢 雨 等(4-572)

基于在線評(píng)論情感分析的聲譽(yù)影響效應(yīng)研究

李 磊 宋建偉 劉 繼(4-583)

顧客流失前與企業(yè)的關(guān)系質(zhì)量對(duì)贏回意向的影響研究

劉 葦 王宗水 趙 紅(6-891)

基于價(jià)值共創(chuàng)的旅游營銷運(yùn)作模式與創(chuàng)新路徑案例研究

李燕琴 陳靈飛 俞方圓(6-899)

結(jié)構(gòu)化時(shí)間安排與效能感的匹配效應(yīng)及其對(duì)消費(fèi)者參與行為的影響

彈幕對(duì)在線消費(fèi)行為過程影響的時(shí)變效應(yīng)研究

袁海霞 方青青 白 琳(7-1059)

權(quán)力感對(duì)消費(fèi)者服務(wù)評(píng)價(jià)的影響機(jī)制研究

崔常琪 廖成林 姚 琦 等(7-1067)

互動(dòng)認(rèn)知視角下網(wǎng)絡(luò)百科協(xié)同創(chuàng)作機(jī)理研究

劉豐軍 林正奎 曲 毅(7-1077)

市場關(guān)注度、治理有效性與社會(huì)責(zé)任信息披露市場反應(yīng)

齊 岳 廖科智 王治皓(10-1523)

老字號(hào)品牌創(chuàng)新路徑與模式研究

徐 偉 楊玉成 李永發(fā)(10-1535)

基于扎根理論的短視頻抖音用戶出游行為形成機(jī)理研究

孫 平 邵 帥 石佳云 等(12-1823)

分期消費(fèi)下物質(zhì)主義價(jià)值觀對(duì)購買意愿的影響研究

吳水龍 王雪蕾 袁永娜 等(12-1831)

環(huán)境與社會(huì)

中國上市公司慈善捐贈(zèng)行為中的同群效應(yīng)研究

彭 鎮(zhèn) 彭祖群 盧惠薇(2-259)

慈善捐贈(zèng)、公司治理與上市公司投資-現(xiàn)金流敏感性

沈 弋 呂明晗 徐光華 等(2-269)

危機(jī)情境下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)效應(yīng)與挽回效應(yīng)研究

樊建鋒 趙秋茹 田志龍(5-746)

基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向的環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)境組織公民行為的影響機(jī)制研究

田 虹 所丹妮(5-755)

環(huán)境管理體系認(rèn)證與企業(yè)環(huán)境績效研究

張兆國 張 弛 裴 瀟(7-1043)

產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型對(duì)邊界環(huán)境績效的影響研究

楊柳青青(7-1052)

連鎖董事網(wǎng)絡(luò)、融資約束與民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任

李小青 Hung-Gay Fung 朱清香 等(8-1208)

基于制度抗拒視角的新生代董事與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的研究

石 睿 劉春林(8-1218)

家族控制、社會(huì)情感財(cái)富與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的關(guān)系研究

朱麗娜 高 皓(11-1679)

環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工綠色創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究

田 虹 田佳卉(11-1688)

信息與知識(shí)管理

知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力視角下親社會(huì)化意義建構(gòu)機(jī)制對(duì)知識(shí)隱藏意愿的影響

郭海燕 張連營 洪 帥 等(1-111)

免費(fèi)試用營銷對(duì)眾籌平臺(tái)的影響研究

馬 昭 尤薇佳 吳俊杰(1-121)

感知組織因素與工作意義對(duì)年長員工線下代際知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響研究

汪長玉 左美云(8-1228)

虛擬團(tuán)隊(duì)在醫(yī)療服務(wù)中應(yīng)用的實(shí)證研究

李佳穎 鄧朝華 吳 紅(8-1238)

在線健康社區(qū)用戶持續(xù)參與動(dòng)機(jī)的演變機(jī)理研究

張薇薇 蔣 雪(8-1245)

虛擬品牌社區(qū)中契合顧客識(shí)別模型及實(shí)例研究

馮進(jìn)展 蔡淑琴(9-1364)

社交機(jī)制、關(guān)系結(jié)構(gòu)與社群網(wǎng)絡(luò)知識(shí)協(xié)作

劉征馳 陳文武 馬 滔(9-1373)

在線評(píng)論動(dòng)態(tài)性偏差對(duì)評(píng)論有用性影響研究

徐 峰 張 新 馬 良 等(9-1383)

社會(huì)學(xué)習(xí)視角下社會(huì)化媒體對(duì)員工知識(shí)整合的作用機(jī)制研究

宋元宵 向純潔(12-1839)

基于區(qū)塊鏈技術(shù)的我國傳染病監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)的優(yōu)化研究

黃 銳 陳維政 胡冬梅 等(12-1848)

物流與運(yùn)作管理

市場感知、協(xié)調(diào)一致與創(chuàng)新對(duì)供應(yīng)鏈高適應(yīng)性影響的實(shí)證研究

胡海文 馬士華(1-131)

制造商主導(dǎo)且回收商資金約束的閉環(huán)供應(yīng)鏈融資模式選擇策略

尤天慧 劉春怡 曹兵兵 等(1-139)

渠道模式和渠道勢力對(duì)制造商創(chuàng)新的影響研究

陳安平 李 偉 李 凱 等(2-298)

血汗工廠供應(yīng)鏈中價(jià)格、綠色努力和服務(wù)水平的協(xié)同管理

楊天劍 蔣秀秀 張躍軍 等(2-307)

基于患者選擇行為的醫(yī)療服務(wù)供應(yīng)鏈定價(jià)與協(xié)調(diào)機(jī)制研究

高凌宇 王效俐(3-422)

考慮服務(wù)等待成本的雙寡頭競爭定價(jià)決策研究

孔瑞曉 羅 利 張雨萌 等(3-431)

考慮參照利潤和參照價(jià)格效應(yīng)的訂貨與定價(jià)聯(lián)合決策

于 悅 邱若臻 孫藝萌(4-592)

生鮮品定價(jià)與物流集配聯(lián)合決策研究

陳 靖 吳一帆(4-602)

基于多元情境調(diào)節(jié)變量的合同柔性雙刃劍效應(yīng)及其邊界條件研究

嚴(yán) 玲 陳思穎 王 帥(4-613)

基于服務(wù)模式便利深度刻畫的養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)資源整合優(yōu)化

楊 揚(yáng) 姚建明(5-725)

展廳現(xiàn)象下考慮利他行為的O2O供應(yīng)鏈動(dòng)態(tài)運(yùn)營策略

馬德青 胡勁松(5-734)

具有網(wǎng)絡(luò)外部性的在線服務(wù)平臺(tái)性能投資及廣告定價(jià)決策研究

史麗麗 林 軍(6-917)

基于活動(dòng)彈性的關(guān)鍵鏈項(xiàng)目緩沖管理方法研究

張俊光 季 飛(6-924)

應(yīng)急避難場所感知與疏散行為的關(guān)系研究

余肖禹 謝科范 梁本部(6-931)

多車場多車型多品類供需未匹配與可任意拆分取送貨車輛路徑問題優(yōu)化

徐東洋 李昆鵬 鄭 飄 等(7-1086)

風(fēng)險(xiǎn)厭惡和廣告促銷下基于收益共享的補(bǔ)貨協(xié)調(diào)政策

代建生 于詩妍(7-1096)

重大疫情期醫(yī)藥研究報(bào)道質(zhì)量監(jiān)管四方演化博弈分析

孫淑慧 蘇 強(qiáng)(9-1391)

競爭回收平臺(tái)雙向公平關(guān)切下逆向供應(yīng)鏈的決策分析

許民利 王 潔 簡惠云(9-1402)

考慮消費(fèi)者偏好的混合銷售渠道決策模型

倪 曉 程海芳 劉 叢(10-1544)

提供補(bǔ)救服務(wù)情境下專家薪酬、服務(wù)優(yōu)化對(duì)服務(wù)策略的影響研究

李武強(qiáng) 劉德智 許曉晴(10-1554)

縱向供應(yīng)鏈中新產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新模式選擇

零售商嵌入零售技術(shù)的策略選擇與模式演化

胡鳳英 周正龍(11-1706)

考慮固定和凸變動(dòng)成本以及兩類需求的動(dòng)態(tài)生產(chǎn)策略

趙 玲 劉志學(xué)(12-1857)

市場監(jiān)管環(huán)境下考慮生態(tài)標(biāo)簽欺詐的雙寡頭競爭策略

趙連霞 王芳晴 張小峰 等(12-1865)

需求可拆分電動(dòng)汽車車輛路徑問題及其改進(jìn)分支定價(jià)算法研究

財(cái)務(wù)與金融

多元化經(jīng)營與企業(yè)股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)

徐業(yè)坤 陳十碩 馬光源(3-439)

大股東控制權(quán)與上市公司違規(guī)行為研究

王 敏 何 杰(3-447)

我國上市公司的現(xiàn)金股利政策與盈余管理

賈巧玉 周嘉南(5-763)

企業(yè)真實(shí)活動(dòng)操控度量模型與識(shí)別方法研究

孫慶文 韓瑞峰 欒曉慧(5-773)

述評(píng)

基于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘的資產(chǎn)定價(jià)研究述評(píng)

羅 琦 游學(xué)敏 呂 纖(1-148)

企業(yè)縱向整合戰(zhàn)略理論視角研究述評(píng)

吳小節(jié) 陳小梅 譚曉霞 等(3-456)

制造企業(yè)服務(wù)化悖論研究述評(píng)

趙艷萍 潘蓉蓉 羅建強(qiáng) 等(3-467)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公平感的關(guān)系研究述評(píng)

顏愛民 孫益延 謝菊蘭 等(4-623)

歷史印記與創(chuàng)業(yè)研究述評(píng)與展望

楊 繁 葛建華 朱 棣(5-781)

元分析方法在國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用述評(píng)

董保寶 曹 琦 羅均梅(6-937)

基于文化視角的中國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究路徑評(píng)述

孫秀麗 王 輝 趙曙明(8-1254)

基于時(shí)間過程視角的連續(xù)并購研究綜述

中國情境下的政商關(guān)系管理：文獻(xiàn)評(píng)述、研究框架與未來研究方向

田志龍 陳麗玲 李連翔 等(10-1564)

機(jī)器學(xué)習(xí)在金融資產(chǎn)價(jià)格預(yù)測和配置中的應(yīng)用研究述評(píng)

趙 琪 徐維軍 季昱丞 等(11-1716)

董事會(huì)雙元治理有效性研究述評(píng)與展望

方 政 徐向藝 李婷婷(11-1729)

制度視域下聯(lián)合辦公空間緊張狀態(tài)的演化與平衡研究述評(píng)

劉貝妮 趙海珠 盧 強(qiáng)(12-1881)

卷終