●近日，長沙高鐵保潔員甘女士，在工作時撿到一枚價值萬元的鉆戒。甘女士擔(dān)心上樓交戒指耽誤打掃時間，就先工作。此時組長打電話詢問是否撿到戒指，甘女士表示有拾到并上交，但保潔公司認(rèn)為她沒有及時上交失物，對她罰款500元。民警認(rèn)為她是及時上交并幫其求情從輕處理，而公司仍以其違反規(guī)定為由罰款。甘女士自認(rèn)為沒有私心，感到很委屈。

公司規(guī)定不近人情——據(jù)了解，該公司規(guī)定：員工撿到物品要第一時間上交，不允許帶出車廂，若有違反者，輕則罰款，重則開除。保潔員交晚了十幾分鐘，公司就認(rèn)為其沒有做到“第一時間”上交而罰款，未免有些不近人情。

制定規(guī)定應(yīng)“柔性”“正向”些——在涉及失物的規(guī)定方面，應(yīng)該多往鼓勵人向善的方向去制定。該公司原先的出發(fā)點是好的，但太過強硬，容易造成“誤傷”。制定規(guī)定時，可以更“柔性”“正向”一些，比如：員工撿到貴重物品后上交，給予一定的金額獎勵等。

責(zé)人為善不如導(dǎo)人向善——從效力上來說，如此嚴(yán)格的規(guī)定是否有法律依據(jù)，是否有違勞動法“不得克扣勞動者工資”的規(guī)定，恐怕也不無疑義。在法律框架之內(nèi)，無論是執(zhí)法還是制定具體細(xì)則的時候，如果能少一點責(zé)人為善的急迫，多幾分導(dǎo)人向善的溫情，在這條路上久久為功，我們的法律才會更有生命力，生活也將變得更加美好。 （綜合《檢察日報》《光明日報》等）