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        項目化改革讓科研成果出實效

        2020-12-22 06:40:22
        中國石化 2020年11期
        關(guān)鍵詞:考核

        河南油田古城采油管理區(qū)強化油水聯(lián)動,實施遠程精細注入?yún)?shù)調(diào)整,減緩常采自然遞減。圖為11月11日,技術(shù)人員在調(diào)試注水流量計參數(shù)。王玉鋒 攝

        “項目化改革之后,大家工作動力更強了,追求項目成效最大化的積極性也明顯提高。”11月2日,河南油田研究院勘探研究所所長朱顏在總結(jié)科研項目化改革成效時表示。

        長期以來,河南油田不少科研項目的成果與現(xiàn)場應(yīng)用掛鉤不密切,科研項目成效不突出、解決生產(chǎn)現(xiàn)場難題針對性不強。今年以來,油田在科研單位實行“院—所—項目組”管理模式,集中優(yōu)勢力量,提升研究實力;強化應(yīng)用成果考核,提升科研成果推廣應(yīng)用效果。目前,河南油田研究院完成1700萬噸三級儲量任務(wù),提前超額完成年度任務(wù);新增經(jīng)濟可采儲量60萬噸,新建產(chǎn)能7.6萬噸。河南油田工程院推廣應(yīng)用科研成果891井次,增油5.03萬噸。

        “去行政化”讓工作效率備增

        “項目化改革后,我不再操心科里那些雜亂的管理事務(wù),有更多的精力帶領(lǐng)項目組搞科研,工作效率明顯提高?!?0月24日,河南油田研究院開發(fā)研究所稀油水驅(qū)項目長胡書奎說。

        以前,河南油田研究院、工程院很多科室長既要負責(zé)科里黨建、工會等工作,還要負責(zé)科研項目,難以集中精力搞科研。同一專業(yè)的科研人員分屬不同的專業(yè)管理室,遇到難題,科研人員需要跨室合作,導(dǎo)致科研人員的攻關(guān)項目、攻關(guān)時間不集中,攻關(guān)的成效大打折扣,成果歸屬也很難明確界定。

        為此,油田把研究科室打散,組合成不同的項目組,再以競聘方式選拔出科研能力強、組織能力強、協(xié)調(diào)能力強、工作經(jīng)驗多的項目組長。同時,讓部分科室長下沉到項目組擔(dān)任項目長,提升研究實力。賦予項目長選擇人員的權(quán)力,激發(fā)研究團隊活力。

        項目化改革以來,河南油田研究院有19名科級干部下沉擔(dān)任項目長,37名技術(shù)骨干擔(dān)任掛職副項目長,工程院30名技術(shù)骨干擔(dān)任項目長。

        30出頭的羅曦被選聘為研究院勘探研究所南陽項目組項目長。今年,面對南陽凹陷連續(xù)多口井失利的壓力,羅曦帶領(lǐng)項目組刻苦攻關(guān),成功部署了N174井、N175井兩口探井,鉆遇油層并試獲工業(yè)油氣流。她說:“成立項目組后,大家瞄準(zhǔn)增儲目標(biāo)齊心協(xié)力地干,效率的確很高?!?/p>

        項目化讓科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)量和效益

        河南油田改變以發(fā)表論文數(shù)量、獲得專利數(shù)量等為科研人員主要考核指標(biāo)的導(dǎo)向,以“增儲量、產(chǎn)量、增效益”等主要指標(biāo)考核項目工作成效??己隧椖块L、專業(yè)技術(shù)人員時,把項目完成情況、部署井位成功率、增儲上產(chǎn)效果等因素同步考慮。完成不好的,還要給予相應(yīng)的扣罰。

        項目化改革的明顯變化之一就是科研人員推廣應(yīng)用科技成果的動力明顯增強了。

        今年,河南油田給研究院滾動評價研究所滾動增儲項目組下達的增儲任務(wù)是150萬噸。項目長黎騰自我加壓,帶領(lǐng)項目組成員把目標(biāo)提高到180萬噸。9月,他們就完成了200萬噸增儲任務(wù)。

        工程院機械采油研究所分注項目組熱門項目多,項目組成員雖然工作壓力大,但是獲得感比較強,業(yè)績也是杠杠的。今年,該項目組共承擔(dān)4項局級科研項目,2項院廠院融合項目。前10個月,攻關(guān)技術(shù)現(xiàn)場實施200井次,增油3000多噸,降水1.2萬立方米。

        目前,該油田研究院、工程院60個項目組共完成科技項目71項,6項成果達到國際先進及以上水平,“泌陽南陽凹陷油氣精細勘探技術(shù)”等10個科技創(chuàng)新項目增儲257萬噸,增效4000多萬元。

        改進分配機制 讓研發(fā)成果做主

        以前,科研人員只要參與了科研項目,無論干多干少,都有獎勵,這樣的“大鍋飯”分配機制制約了科研人員的積極性。

        推行項目化改革的同時,河南油田積極完善科研項目獎勵辦法,打破“大鍋飯”考核模式,建立“干多干少不一樣,干好干壞不一樣”的考核機制,各項目組按照參與成果研發(fā)情況、成果應(yīng)用情況,統(tǒng)計項目組成員的工作量,并以此為獎勵依據(jù)。在這樣的考核“指揮棒”指引下,各項目組人員瞄準(zhǔn)重難點問題推廣科研成果的主動性提高了,各項目組之間也形成了競爭氛圍。

        李黎明是研究院勘探所南陽項目組副項目長。今年,他的項目組承擔(dān)的是《南陽凹陷東部地區(qū)沉積儲層特征及有利目標(biāo)評價》。老區(qū)勘探難度大,潛力小。但是,項目組成員都搶著干活,生怕落在別人后面。今年,該項目組部署了兩口探井,上交探明儲量30萬噸。

        今年前10個月,河南油田30個項目組承擔(dān)的130個項目增油6萬噸。

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