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        堅(jiān)持高質(zhì)量政績考核

        2020-12-21 03:53:35熊川凱
        共產(chǎn)黨員·上 2020年12期
        關(guān)鍵詞:高質(zhì)量考核發(fā)展

        熊川凱

        不久前,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》,明確指出領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評(píng)定要依據(jù)崗位職責(zé),體現(xiàn)本人分工負(fù)責(zé)的高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)指標(biāo)推進(jìn)完成情況,防止吃政績“大鍋飯”。

        政績考核,本應(yīng)考察領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在落實(shí)政策、為民服務(wù)等方面所作出的成效、成績,但在實(shí)際工作中,有些地區(qū)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核并沒有做到“因人”“因事”:一個(gè)地區(qū)發(fā)展好,就全部嘉獎(jiǎng),一個(gè)地區(qū)發(fā)展差,就全盤否定;有些單位內(nèi)部無論工作做得多少、做得好壞,無論是否參與、是否努力,最后都是在一起吃“大鍋飯”;有些地區(qū)雖然探索將20%的獎(jiǎng)金基數(shù)與科室、個(gè)人績效考核掛鉤,進(jìn)行差別化發(fā)放,但在實(shí)際執(zhí)行過程中為了簡單了事,往往沒有嚴(yán)格執(zhí)行。

        開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核,就是為了打掉懶氣惰性,激起勇氣銳氣,而這種吃“大鍋飯”的行為,往往會(huì)挫傷干事創(chuàng)業(yè)的積極性,讓越來越多干部產(chǎn)生“如果干多干少一個(gè)樣,不如做給領(lǐng)導(dǎo)看”的錯(cuò)誤想法,導(dǎo)致工作敷衍了事,“只求完事、不求完美”,淺嘗輒止、停于表面,甚至開始表現(xiàn)為形式主義、官僚主義,讓那些“沒做好”的人蒙混過關(guān)而帶壞了風(fēng)氣。

        樹立考核“指揮棒”,目的就在于樹立“風(fēng)向標(biāo)”。考核必須打破“大鍋飯”,考出“真水平”,既要“考事”也要“考人”,不僅“定量”而且“定性”,切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的沉疴痼疾,有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,確保重實(shí)干、成效優(yōu)的干部脫穎而出。黨的十九屆五中全會(huì)提出全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo),將高質(zhì)量發(fā)展作為新的主題。政績考核要堅(jiān)持高質(zhì)量,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要開展好政績考核工作,加快推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀,為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

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