達(dá)川區(qū)聚焦脫貧攻堅(jiān)成果鞏固，以生態(tài)扶貧為抓手，從建檔立卡貧困人口中擇優(yōu)選聘生態(tài)護(hù)林員，規(guī)范管理，既就近解決了貧困人口就業(yè)，又切實(shí)加強(qiáng)了森林資源管護(hù)，實(shí)現(xiàn)了雙贏。今年以來，全區(qū)已累計(jì)發(fā)放生態(tài)護(hù)林員工資168.168萬元，讓有勞動(dòng)能力的貧困戶獲得了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入。

一是嚴(yán)格選聘程序。堅(jiān)持“精準(zhǔn)、自愿、公開、公平、公正”的原則，在建檔立卡貧困人口中擇優(yōu)選聘364名生態(tài)護(hù)林員，簽訂聘用合同，劃定管護(hù)區(qū)域和面積，實(shí)行人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，一年一聘，靈活管理。二是加強(qiáng)技能培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式開展生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作，讓他們掌握林業(yè)法律法規(guī)政策、巡山護(hù)林防火和有害生物防治等專業(yè)知識(shí)。三是強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)管。制定崗位責(zé)任考核辦法，績(jī)效工資與日常管護(hù)工作情況掛鉤，采取巡查方式，定期或不定期對(duì)生態(tài)護(hù)林員工作開展情況進(jìn)行督促檢查，對(duì)不稱職的生態(tài)護(hù)林員及時(shí)予以解聘。四是規(guī)范工資發(fā)放?；竟べY實(shí)行按時(shí)每月發(fā)放，績(jī)效工資年度末根據(jù)考核情況一并發(fā)放，確保生態(tài)護(hù)林員履職盡責(zé)。