王艷艷

（山東國大黃金股份有限公司，山東 煙臺 265406）

在我國國民經(jīng)濟體系發(fā)展過程中，國有經(jīng)濟始終占據(jù)主導地位，國有企業(yè)作為我國國有經(jīng)濟的主要表現(xiàn)形式，在當前不斷發(fā)展的時代下必須要不斷進行創(chuàng)新，不僅要提升經(jīng)濟水平，還要不斷進行思想政治教育[1]。

對于國有企業(yè)來說，只有不斷加強企業(yè)員工的思想政治教育工作，才能夠培養(yǎng)出一大批符合當前時代特色，具有堅定政治理念和高度信仰的人才，為國有企業(yè)的發(fā)展以及社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展做出重要的貢獻[2]。

1 國有企業(yè)員工思想政治教育的重要性

我國作為歷史傳承上下五千年的國家，在發(fā)展進行過程中歷經(jīng)著種種制度的變革。然而在之前很長一個階段之內(nèi)，國有企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展較為緩慢，整個運行過程中存在著嚴重的官僚主義以及腐朽主義，阻礙著我國國有企業(yè)的創(chuàng)新和提升，也阻礙著我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。因此結合實際情況，相關部門以及國有企業(yè)領導認識到此項政治教育的重要性，必須要不斷隨著我國改革開放的逐漸深入以及社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的不斷提升，不斷引進先進的思想和理念，對我國民眾以及國有企業(yè)員工的思想觀念進行教育，不斷引導國有企業(yè)員工形成正確的價值觀念和服務意識，因此在當前的時代浪潮之下不斷加強國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)在尤為重要。

近些年來我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展越來越好，各行各業(yè)的競爭日益加劇，國有企業(yè)在迎接時代機遇的時候也遭遇著越來越多的挑戰(zhàn)，為了不斷增強自身的綜合能力以及競爭實力，必須要不斷提高國企員工的綜合水平，當前國有企業(yè)的思想政治素養(yǎng)對其自身的工作以及國有企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義，因此必須要結合當前我國政治制度以及國家經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)現(xiàn)代化的員工隊伍，促進我國社會主義經(jīng)濟建設獲得更加平穩(wěn)的發(fā)展。

自我國建國以來，在黨和國家以及相關部門的領導之下，社會各行各業(yè)迅速發(fā)展和創(chuàng)新，不斷壯大我國的經(jīng)濟實力，國民收入水平以及生活水平有了很大程度的提升，國有企業(yè)的經(jīng)營理念以及經(jīng)營策略在一定程度上代表著我國黨和國家的形象，在我國經(jīng)濟市場中具有非常重要的作用。

國有企業(yè)員工自身的工作形象以及工作態(tài)度也影響著各個行業(yè)的工作進行，因此在當前階段下必須要不斷加強國有企業(yè)員工的思想政治教育工作，不斷提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平，這樣才能夠樹立更好的國有企業(yè)形象，切實提高廣大人民群眾對國有企業(yè)的信心和推崇，堅定對黨和國家領導的信仰[3]。

2 當前我國國有企業(yè)思想政治工作的問題

2.1 忽視對國有企業(yè)思想政治工作的認知

當前我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，各行各業(yè)的創(chuàng)新也不斷提升，近些年來國有企業(yè)獲得了更多的經(jīng)營權以及自主權，按照市場經(jīng)濟以及我國發(fā)展現(xiàn)狀實現(xiàn)自主經(jīng)營。

然而也正是由于此項原因，部分國有企業(yè)在進行模式轉(zhuǎn)型以及理念創(chuàng)新的時候過于追求經(jīng)濟利益，放松了對國有企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的要求，將精力放在擴大規(guī)模、尋求機遇等方面，忽視了國有企業(yè)內(nèi)部文化的吸引力，長期以來國有企業(yè)思想政治工作僅僅流于形式，不能為國有企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展帶來助力。

2.2 國有企業(yè)思想政治教育觀念陳舊

改革開放以來，我國的國有企業(yè)以及經(jīng)濟體系迅速發(fā)展，不斷促使生產(chǎn)力的提高以及人們生活質(zhì)量的提升，人們的思想政治水平也有了一定的提升。

國有企業(yè)要想取得發(fā)展必須要不斷創(chuàng)新管理理念以及經(jīng)營形式，然而以以往的思想觀念阻礙著國有企業(yè)的進步和發(fā)展，在這樣的情況之下，國有企業(yè)的思想政治教育工作必須要因時制宜疑，不斷尋求新的方法，不斷提高企業(yè)職工的思想水平。

3 如何加強國有企業(yè)員工思想政治教育工作

3.1 改變傳統(tǒng)的工作模式

首先，國有企業(yè)在進行員工思想政治教育工作時必須要改變原有的工作模式，根據(jù)當前國有企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和員工特點不斷豐富教育活動，改變傳統(tǒng)填鴨式和灌溉式的教育，根據(jù)不同年齡不同工作崗位的員工進行專門的教育，做到靈活運用、因材施教。

此外國有企業(yè)也要通過教育活動的舉辦來不斷提升員工的參與性和積極性，在開展工作的時候要兼具思想性、知識性和趣味性，將思想政治教育工作以及考核與企業(yè)的獎懲制度聯(lián)系在一起，這樣才能夠不斷提升國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和參與度。

3.2 加強思想政治工作的領導與管理

國有企業(yè)應當結合自身的實際，根據(jù)當前的市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀主動反思和總結自身思想政治教育工作的不足，加強對企業(yè)內(nèi)部文化的建設，不斷培養(yǎng)員工的新型工作理念。

此外，國有企業(yè)經(jīng)營者和管理者必須要不斷創(chuàng)新管理方法，鼓勵員工參與思想政治教育，不斷提升自身的職業(yè)能力，做能力與責任于一體的現(xiàn)代化新型工作人員，定期對思想政治教育進行考核，不斷促進思想政治教育工作的順利開展。

4 結語

總而言之，社會和時代的發(fā)展衍生出許多新的思潮和問題，因此國有企業(yè)必須要適時轉(zhuǎn)變和提升，不斷促進自身綜合能力的提升，加強日常思想政治教育，促進國有企業(yè)的綜合水平提升。