本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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營業(yè)執(zhí)照被吊銷，股東對(duì)欠薪應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

《工友》編輯部：

一家公司被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后，股東王某等一直沒有組織進(jìn)行清算，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)漸漸貶值、流失、毀損、滅失，甚至已經(jīng)根本沒有能力支付拖欠我們的工資。請(qǐng)問：我們能否直接要求王某等股東清償？

董思晗

董思晗讀者：

你們有權(quán)直接要求王某等股東清償。

一方面，公司股東王某等違反了自身的法定義務(wù)。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司因?yàn)椤耙婪ū坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷”而解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始自行清算；有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成；清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。即在公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，股東必須按期履行對(duì)應(yīng)職責(zé)。本案中，公司股東王某等沒有在15日內(nèi)成立清算組并開始自行清算，更沒有進(jìn)行下一步工作，明顯與之相違。

另一方面，公司股東王某等必須承擔(dān)清償責(zé)任?！豆痉ā返诙畻l規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第十八條指出：“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內(nèi)成立清算組開始清算，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失，債權(quán)人主張其在造成損失范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財(cái)產(chǎn)、賬冊(cè)、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。上述情形系實(shí)際控制人原因造成，債權(quán)人主張實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持?！闭?yàn)橥跄车鹊∮诼男星逅懔x務(wù)，已經(jīng)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損乃至滅失，根本沒有能力支付欠薪，決定了王某等必須擔(dān)責(zé)。

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員工提前離職，公司能否索要防護(hù)用品折舊費(fèi)？

《工友》編輯部：

因個(gè)人原因，我曾提前30天向公司提交了辭呈，決定解除與公司尚有一年到期的勞動(dòng)合同。公司雖然同意我離職，但提出因我在工作中需要接觸有毒、有害物品，公司為我購買了防護(hù)用品，我提前離職會(huì)造成防護(hù)用品的浪費(fèi)，因而我必須承擔(dān)折舊費(fèi)。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

陳燕彤

陳燕彤讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，為員工提供防護(hù)用品是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條也指出：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?！被谀阍诠ぷ髦行枰?jīng)常接觸有毒、有害物品，公司必須為你提供勞動(dòng)防護(hù)用品。

另一方面，公司無權(quán)向你索要補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的前提之一，在于違法解除勞動(dòng)合同。而該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！闭?yàn)槟愕霓o職符合對(duì)應(yīng)時(shí)間、對(duì)應(yīng)方式、對(duì)應(yīng)程序，符合法律規(guī)定，公司自然不得索要防護(hù)用品折舊費(fèi)。

工友

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如何解除無固定期限勞動(dòng)合同？

《工友》編輯部：

李某與我所在公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，日益吊兒郎當(dāng)，甚至面對(duì)公司的多次批評(píng)也置若罔聞。請(qǐng)問：用人單位能否單方解除與無固定期限勞動(dòng)合同員工之間的勞動(dòng)關(guān)系？

李菲菲

李菲菲讀者：

員工簽了無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于端上了“鐵飯碗”，在下列情況下，用人單位仍可以單方解除與其的勞動(dòng)關(guān)系：

一、用人單位行使即時(shí)解除權(quán)。即當(dāng)勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形之一時(shí)，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、另一方面，用人單位行使無過失解除權(quán)。即當(dāng)勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除無固定期限勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員依照法定程序解除無固定期限勞動(dòng)合同。

工友