湖北第二師范學(xué)院 劉子輝

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)已經(jīng)全面的進(jìn)入了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)發(fā)展階段，從另一方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)由快速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向?yàn)榉€(wěn)定的質(zhì)量增長(zhǎng)。因此，在這關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時(shí)期當(dāng)中，各行各業(yè)現(xiàn)階段都面對(duì)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理存在的種種風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。尤其是針對(duì)現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中各個(gè)中小型企業(yè)來(lái)講，社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量的好壞可以直接影響他們的競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)。所以，中小型企業(yè)就要利用統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)的知識(shí)和管理概念來(lái)指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)的管理活動(dòng)，從而幫助企業(yè)做出更加科學(xué)的決策。

一、統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理就是有管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)共同組成的一門(mén)綜合性的學(xué)科，企業(yè)想要研究經(jīng)濟(jì)管理就應(yīng)當(dāng)從這兩個(gè)角度出發(fā)，充分的結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)才能做好經(jīng)濟(jì)管理工作。

經(jīng)濟(jì)學(xué)就是只憑借著價(jià)值為基礎(chǔ)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)以及管理等工序去分析其中的規(guī)律。在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，無(wú)論是什么類(lèi)型的企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)都要遵守特定的規(guī)律，企業(yè)在每個(gè)環(huán)節(jié)都可以產(chǎn)生一定的效益和價(jià)值，除此之外，還可以通過(guò)他們相互的轉(zhuǎn)換來(lái)完成企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)內(nèi)部管理的需求。

而管理學(xué)就是企業(yè)通過(guò)對(duì)各項(xiàng)管理活動(dòng)進(jìn)行研究的一個(gè)過(guò)程。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中的最終目標(biāo)就是要使用企業(yè)現(xiàn)有的資源，之后利用一系列的措施來(lái)完善對(duì)企業(yè)關(guān)鍵要素的組合配置，從而提升企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)力?，F(xiàn)階段，企業(yè)使用最多的統(tǒng)計(jì)方法就是“因子模型”和“聚類(lèi)分析”方法，這類(lèi)統(tǒng)計(jì)方法就是要將有關(guān)基數(shù)和變數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一，然后再對(duì)市場(chǎng)的消費(fèi)群體和需求主體進(jìn)行劃分，之后企業(yè)根據(jù)劃分的群體實(shí)行不同的營(yíng)銷(xiāo)方案。

想要更好的面對(duì)來(lái)自國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)就要加快縱深改革，與此同時(shí)，還要重視起統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用，并且還要利用一系列的措施來(lái)提高管理的效率，為國(guó)內(nèi)各種類(lèi)型的企業(yè)的各項(xiàng)投資風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)測(cè)防控作出貢獻(xiàn)。統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門(mén)比較綜合性的信息處理學(xué)科，他可以在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中統(tǒng)計(jì)原理、整合數(shù)據(jù)，除此之外，還能夠?qū)λ贸龅臄?shù)據(jù)進(jìn)行更加詳細(xì)的分析，利于后期對(duì)事物作出最佳的判斷和預(yù)測(cè)。如今，統(tǒng)計(jì)學(xué)的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)在企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中日益凸顯出來(lái)，并且，其已經(jīng)成為企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的主要措施之一。

因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中我們要重視對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的應(yīng)用。

二、統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用

上述文章主要簡(jiǎn)單的闡述了統(tǒng)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)相關(guān)的概念，我們可以從中得知，統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門(mén)綜合性較為強(qiáng)的學(xué)科，尤其是當(dāng)世界進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，統(tǒng)計(jì)學(xué)這門(mén)學(xué)科越來(lái)越可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮其自身獨(dú)特的作用。筆者主要結(jié)合現(xiàn)階段的實(shí)際不是將統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用分為兩方面。

第一，將統(tǒng)計(jì)學(xué)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中運(yùn)用可以很好的解決經(jīng)濟(jì)管理中收入和報(bào)酬的問(wèn)題，在上世紀(jì)80年代，我國(guó)就開(kāi)始實(shí)行改革開(kāi)放的政策，在這之中最大的體制變革就是我國(guó)開(kāi)始發(fā)展起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。我國(guó)也正式從這一政策開(kāi)始之后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)開(kāi)始豐富起來(lái)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立逐步的促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的成就，但是在這之中存在比較突出的問(wèn)題就是參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中勞動(dòng)者薪酬的問(wèn)題。在當(dāng)前階段的經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域上，由于市場(chǎng)上的每一個(gè)主體都可以作為經(jīng)濟(jì)的參與者，都可以在自身的勞動(dòng)過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生自身的價(jià)值和報(bào)酬，這自然而然的就會(huì)引起每個(gè)人對(duì)自身報(bào)酬問(wèn)題的關(guān)注。因此，想要保障市場(chǎng)當(dāng)中每一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的利益就要建立一個(gè)合理的分配指標(biāo)，來(lái)保障市場(chǎng)當(dāng)中每一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的利益。因此，在統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科應(yīng)用當(dāng)中，企業(yè)一般都是使用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)的公式來(lái)對(duì)職工的薪酬進(jìn)行計(jì)算要嚴(yán)格遵循定量的計(jì)算準(zhǔn)則。

第二，統(tǒng)計(jì)引入統(tǒng)計(jì)學(xué)方法可以幫住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)進(jìn)行更加充分的規(guī)劃，特別是充分的應(yīng)用數(shù)學(xué)知識(shí)。除了上述文章當(dāng)中提到的職工薪酬分配問(wèn)題之外，統(tǒng)計(jì)學(xué)還可以管理整個(gè)社會(huì)行業(yè)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)理論在社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行當(dāng)中扮演著十分重要的角色。以現(xiàn)階段為例，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，因此，所需要統(tǒng)計(jì)的信息也不斷增加，這就要求要有更高的統(tǒng)計(jì)學(xué)運(yùn)用的手段和方法。所以在當(dāng)前這一時(shí)期，我們也見(jiàn)證了統(tǒng)計(jì)手段呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，一次統(tǒng)計(jì)學(xué)可以滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不同行業(yè)與企業(yè)不同政策，不同部門(mén)的具體要求。企事業(yè)單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和制定戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程當(dāng)中，也都離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)學(xué)有關(guān)的知識(shí)，因?yàn)樵谶M(jìn)行目標(biāo)制定時(shí)需要建立一定的變量和指標(biāo)。此外通過(guò)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)有關(guān)知識(shí)，還可以不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中數(shù)字知識(shí)應(yīng)用的實(shí)效性，因?yàn)閿?shù)學(xué)是一門(mén)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科，簡(jiǎn)單的形容就是，一就是一，二就是二，不得有半點(diǎn)虛假，因此，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)和分析軟件，我們就可以很好的達(dá)到這一嚴(yán)謹(jǐn)目標(biāo)。

三、統(tǒng)計(jì)學(xué)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中的影響

（一）解決收入報(bào)酬問(wèn)題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理工作當(dāng)中使用統(tǒng)計(jì)學(xué)，不但可以方便工作者優(yōu)化收入報(bào)酬體系，并且還能幫助做好人力資源的籌劃工作。我國(guó)在改革開(kāi)放之后企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中面臨的最大轉(zhuǎn)變就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制政策的提出?；谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制政策的改變，現(xiàn)階段市場(chǎng)當(dāng)中的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體，越來(lái)越看重自身的利益不斷的尋求利益最大化的方法，想要獲得更高的利益，首先就要做好企業(yè)內(nèi)部的人員調(diào)控和經(jīng)濟(jì)控制工作。在現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域當(dāng)中，不論是民營(yíng)老板還是國(guó)企管理者或是普通的工人都可以作為經(jīng)濟(jì)的主體參與者，因此，他們自然而然的就會(huì)更加關(guān)心自己的勞動(dòng)報(bào)酬。所以制定一個(gè)科學(xué)的分配指標(biāo)以及創(chuàng)建一個(gè)開(kāi)放公正的計(jì)算平臺(tái)就顯得十分重要，只有這樣才能夠保障每一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的利益是受到保護(hù)，從而維持社會(huì)正常和諧的秩序。統(tǒng)計(jì)學(xué)的概念正是在在此基礎(chǔ)上并利用數(shù)學(xué)公式，對(duì)不同主體、不同單位、不同部門(mén)、不同組織以及不同崗位的職工進(jìn)行科學(xué)化的薪酬計(jì)算分配，并嚴(yán)格的遵守定價(jià)定量的原則。

（二）規(guī)劃企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

企業(yè)可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)管理方法，充分的利用數(shù)學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行更加合理科學(xué)決策的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，減少企業(yè)在投資過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。統(tǒng)計(jì)學(xué)無(wú)論在大企業(yè)還是小企業(yè)的管理工作當(dāng)中都占據(jù)著非常重要的位置。隨著信息時(shí)代的降臨，企業(yè)對(duì)信息統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量要求也不斷增加，這就使得企業(yè)不得不改變處理數(shù)據(jù)的手段。除此之外，隨著網(wǎng)絡(luò)信息不斷的充斥著企業(yè)的數(shù)據(jù)管理，如果沒(méi)能及時(shí)使用統(tǒng)計(jì)學(xué)的概念，就很難將這些資源進(jìn)行整合和管理，這樣一來(lái)也就無(wú)法幫助企業(yè)更好的謀劃未來(lái)的發(fā)展方向?，F(xiàn)階段的統(tǒng)計(jì)方式也呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，多元化的統(tǒng)計(jì)學(xué)方式可以滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及不同國(guó)家政策對(duì)相關(guān)行業(yè)的具體需求。企業(yè)在制定自己經(jīng)濟(jì)活動(dòng)籌謀以及戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)都不能違背統(tǒng)計(jì)學(xué)獨(dú)立進(jìn)行，只有創(chuàng)建一定的變量和指標(biāo)才能夠讓企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加合理，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，從而有效的預(yù)判未來(lái)市場(chǎng)當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)。

四、統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用

在經(jīng)濟(jì)管理中，統(tǒng)計(jì)學(xué)具有其自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，他可以作用于企業(yè)的薪酬分配、財(cái)務(wù)分析、績(jī)效管理、報(bào)表設(shè)計(jì)、人力資源管理環(huán)節(jié)當(dāng)中。在企業(yè)管理當(dāng)中，統(tǒng)計(jì)學(xué)還可以利用自身的理論攻勢(shì)將原本趨于模糊、過(guò)于籠統(tǒng)的數(shù)據(jù)變得更加直觀(guān)立體，進(jìn)一步幫助財(cái)務(wù)人員更加清楚的對(duì)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行總結(jié)和分析。例如在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)學(xué)可以對(duì)信息進(jìn)行集中的收集和處理，然后幫助企業(yè)更加深入的了解客戶(hù)的滿(mǎn)意度以及市場(chǎng)的需求導(dǎo)向，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中最常見(jiàn)的方式就是調(diào)查問(wèn)卷法，可以通過(guò)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行設(shè)計(jì)，在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，來(lái)尋找企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中存在的問(wèn)題，并針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方案。除此之外，還可以利用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)化，有目的的區(qū)分市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的群體，這樣一來(lái)企業(yè)就可以了解不同消費(fèi)群體的特點(diǎn)制定對(duì)應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略，完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化差異化的產(chǎn)品推銷(xiāo)?，F(xiàn)如今，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，統(tǒng)計(jì)學(xué)還可以對(duì)人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化，例如，采用抽樣調(diào)查的方法可以規(guī)范職工的行為，維護(hù)良好的工作秩序的提升以及企業(yè)的科技實(shí)力和人才儲(chǔ)備量。與此同時(shí)，統(tǒng)計(jì)學(xué)還可以幫助部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，促使企業(yè)向著更加光明的方向發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的內(nèi)容，并且統(tǒng)計(jì)學(xué)可以為管理提供一定的參考，從而提升管理的效率和準(zhǔn)確性，方便全面的提升企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本。所以作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人更要合理性，高效的使用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理來(lái)提高決策的效率讓決策更加科學(xué)合理，并通過(guò)一套連續(xù)性的方案，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析和測(cè)量，而且還要根據(jù)在管理過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定相應(yīng)的措施，建構(gòu)一個(gè)獨(dú)特的品牌文化。