楊倩
摘要:國有企業(yè)點多、面廣、線長,頭緒多、任務重,要全面推進黨的基層組織建設,充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用,必須圍繞黨的十九大對新時期基層黨建工作的新思路、新要求,創(chuàng)新工作方法,突出重點、抓住關鍵,不斷創(chuàng)新機制與活動載體,充分發(fā)揮基層黨支部的創(chuàng)造活力,推動黨建工作不斷實現(xiàn)新發(fā)展和新突破。
關鍵詞:國有企業(yè);基層黨建
一、國有企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)生產經(jīng)營開展
國有企業(yè)是中國共產黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎。國有企業(yè)是經(jīng)濟組織,發(fā)展生產,搞好經(jīng)營,提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的首要任務。國有企業(yè)黨組織要始終圍繞發(fā)展來開展工作,緊緊抓住生產經(jīng)營這個中心,把黨建工作真正融入企業(yè)生產經(jīng)營中去,把企業(yè)改革、發(fā)展的成果作為檢驗企業(yè)黨建工作成效的重要標準,確?!暗谝灰獎铡甭涞綄嵦?。要做到黨建工作和生產經(jīng)營工作的充分結合,一是國有企業(yè)應把黨建工作貫穿于生產經(jīng)營的全過程和全方位,讓企業(yè)黨建為生產經(jīng)營提供強有力的精神動力和組織保證;應把黨建工作放在生產經(jīng)營的同等位置,做到—起部署、一起落實、—起檢查;應把理想信念、事業(yè)心、責任感教育作為核心內容,引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是基層黨組織要緊緊圍繞企業(yè)改革的難點,生產經(jīng)營的重點,職工頭腦中的疑點和群眾議論的熱點來發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,保證黨的路線、方針、政策和上級的決議在基層的貫徹執(zhí)行。三是企業(yè)的重大改革和重要的生產經(jīng)營活動,在黨內先動員,使黨員先知道,讓黨員先行動,以每個黨員的先鋒模范作用去影響和帶動廣大職工群眾?;鶎狱h組織和全體共產黨員都應當在生產經(jīng)營中發(fā)揮積極作用,真正起到化解矛盾,理順情緒,鼓舞干勁,增強凝聚力的作用?;鶎狱h組織只要在企業(yè)改革和發(fā)展方面發(fā)揮作用越充分,威信就會越高,戰(zhàn)斗堡壘作用就會更突出。
二、國有企業(yè)黨建工作要切實增強思政工作的滲透力
國有企業(yè)黨建工作的一個重要內容就是思想政治工作,思想政治工作的靈魂是以人為本,因而思想政治工作必須以員工的需求為切人點。思想政治工作必須選準結合點,這些結合點就是要有針對性地解決員工隊伍中的一些“熱點”問題,可以采取定期召開員工思想動態(tài)分析會,及時掌握不同層次的思想特點,通過各種渠道,采取各種形式,從中發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的思想問題,堅持從實際出發(fā)的原則,貼近員工的思想實際采取靈活的方式方法有針對性的安排教育內容。同時,要達到滿足員工的需求這個目的,必須搞清楚員工的思想實際。就必須尋找新載體、探索新方法和選準結合點。目前,如網(wǎng)絡、手機信息等能承載思想教育信息的載體很多,主客體還可借助這種形式產生互動,達到疏導和教育的目的。新形勢下,員工思想觀念和價值取向發(fā)生了變化,社會大環(huán)境下各種消極的因素也在滲透,各種利益也在進行調整,我們一定要緊扣時代的脈搏,圍繞員工關心的“熱點”和“難點”問題開展工作,在具體的工作中我們一定要沖破舊的思維模式和框架,用發(fā)展的觀點和全新的視角來回答和解決員工中的一些現(xiàn)實問題,引導員工樹立正確的人生觀和價值觀,盡快適應新體制新機制的要求,只有這樣,基層的思想政治工作實效性才會增強。
三、國有企業(yè)黨建工作要切實增強基層隊伍的戰(zhàn)斗力
國有企業(yè)黨組織要堅持“理論常灌輸、思想常見面、苗頭及時抓、警鐘要長鳴”的教育方式,努力使全體共產黨員做到:胸懷共產主義遠大理想,帶頭執(zhí)行黨和國家的各項政策,勇于開拓,積極進取、不怕困難、不咱挫折;誠心誠意為員工謀利益,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多做貢獻;通過抓基礎、抓基層、抓作風、抓細節(jié),培養(yǎng)員工過硬的基本功,增強責任意識和責任心,營造濃厚的企業(yè)文化氛圍,努力創(chuàng)造一流業(yè)績。當前,黨建工作要進一步與企業(yè)普通員工相結合,進一步建立和完善以全員培訓為基礎,以崗位練兵、技術比賽為載體,以技能鑒定為手段的員工隊伍培訓機制,加強培訓過程控制和效果考核評估,并嚴格獎懲兌現(xiàn);企業(yè)基層黨組織還應有明確的員工教育培訓長遠規(guī)劃和年度計劃,真正做到企業(yè)員工100%參加培訓,100%持證上崗,確保員工隊伍素質的不斷提高;抓好員工的職業(yè)生涯設計,開展“師帶徒”活動,把帶徒弟的效果作為員工技能晉級考評的重要依據(jù),努力興起一種師傅認真教,徒弟虛心學,人人都有責任傳、幫、帶的良好風氣;抓好基礎管理工作的落實,提高基礎工作的實削頃基礎工作的執(zhí)行流程,暢通管理渠道,提高執(zhí)行水平,要讓廣大員工清楚崗位職責、清楚崗位操作程序、清楚崗位危險源、清楚崗位安全隱患、清楚崗位事故預案,明白在執(zhí)行工作流程中該干什么、什么時候干、怎么干好。
四、國有企業(yè)黨建工作要切實提高基層班子的凝聚力
抓好基層班子建設是加強企業(yè)基層黨建工作的關鍵。實踐證明,一個有戰(zhàn)斗力的黨支部,必然帶出一支有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍,從而更好地發(fā)揮影響和示范作用。國有企業(yè)黨組織要切實加強對基層黨支部班子的配備、教育、檢查、考核和培訓工作,有效地提高班子的整體功能。黨支部的設置要緊密結合本單位生產經(jīng)營工作的實際,采取專職和兼職相結合,選配政治強、業(yè)務精、懂經(jīng)營、會管理的人充實到黨支部書記工作崗位上來。同時要經(jīng)常性地檢查督促基層黨支部有效地開展工作,對不合格的黨支部成員要及時進行調整,對設置不合理、支部力量弱的基層黨支部班子要及時進行充實,努力把黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。還要建立科學合理的考核體系,定期對基層班子的履職情況進行考核,并把考核的結果作為獎懲任免和薪酬兌現(xiàn)的重要依據(jù),激勵班子出優(yōu)良業(yè)績。