永劍

拒絕“潛規(guī)則”

家住廣東省某市的周盈，2007年8月入職該市一家機械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。周盈在公司做裝配工，得到領導和職工的一致認可，在流水線上一干就是近十年。

2017年4月上旬，新上任的公司副職領導王勤找周盈談話，他首先對周盈一貫的工作表現(xiàn)予以充分肯定，然后關切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我心里怪不落忍的?！蓖跚诒硎?，他會向公司一把手老總建議，按照周盈的資歷和表現(xiàn)，重新安排她的崗位。周盈覺得這位新上司平易近人，關心體貼下屬，心里非常感動。她當即表示，一定好好工作，不給領導丟臉。

一個月后，公司人事行政部下達了任職通知，周盈擔任產(chǎn)品質(zhì)檢部QC主管，負責生產(chǎn)現(xiàn)場到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線的裝配工坐上質(zhì)檢主管的位置，不僅工作體面，每月的收入也多出近千元。周盈對王勤十分感恩，她和丈夫唐鵬商量后決定請王鵬吃飯表達謝意，唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

周盈去王勤的辦公室當面邀請。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面時，王勤突然變卦了。他說：“哦，我想起來了，星期六這天，我親戚家小孩要過生日，去不了?！敝苡岢鐾七t幾天也可以，時間由王勤定。王勤說：“還是算了吧，我的飯局有的是，禮物更不能收?！敝苡J為，王勤是顧忌到公司紀律和同事關系，就不再勉強。

QC質(zhì)檢主管的工作，對周盈來說是全新的領域。為了勝任崗位職責，她除了自學外，還經(jīng)常向經(jīng)驗豐富的王勤請教。王勤毫無保留地給她指導，但他不時說些“我喜歡你”之類露骨的表白，這讓周盈覺得很尷尬。她盡可能不與王勤單獨接觸。

2017年8月的一天，王勤通知周盈加班，并讓周盈加班后到他辦公室進行匯報。當晚9時左右，周盈來到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣，心不在焉聽了她的匯報。周盈感到氣氛不對，正準備離開，王勤突然站起身拽住她。周盈用力掙脫并推開了他，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我的人格！”王勤惱羞成怒道：“不是我，你還在流水線上賣苦力呢，真不懂事！”周盈表示，她寧愿回到流水線上，也絕不接受“潛規(guī)則”。

王勤望著周盈摔門而去的背影，恨恨地說：“不識抬舉！”

被解除合同

周盈把這次被王勤性騷擾的遭遇忍了下來。此后，即使需要匯報工作，她也是打王勤辦公室的電話說事，盡可能不與他面對面。

然而，王勤總是能找出周盈的問題，不時在電話里對她提出嚴厲批評。2018年3月8日，按照慣例，婦女節(jié)休假半天，周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，當天上午，王勤打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭。王勤在電話里吼道：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，她對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個假?！?/p>

第二天上午，王勤在質(zhì)檢部門會議上強調(diào)，大家在工作中要嚴格服從管理，不要像周盈那樣，不僅自己拒絕加班安排，還煽動大家辭工。周盈當即站起身辯解道：“你這是故意整我！”但她還是保留了情面，沒有說出被騷擾過的事。王勤拍著桌子說：“我會向董事會匯報，罷免你的職務！”周盈道：“遇到你這樣不講理的上司，大家都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄說：“我們早就不想干了?！睍h被迫中止。

周盈說出這句話之后，有一些后悔。人事行政部李部長出面找周盈談話，并要求她就煽動集體辭工的言論做出檢討，周盈猶豫片刻同意了。

2018年5月中旬的周末上午，周盈接到王勤的電話，說要與她見面溝通。周盈把電話掛斷，告訴丈夫唐鵬事情經(jīng)過，并哭訴了自己的委屈。唐鵬提出由自己去會會對方。周盈擔心唐鵬出面會控制不住情緒，還是由她見見王勤比較穩(wěn)妥。

傍晚，唐鵬把妻子送到了單位門口，留守在附近。周盈獨自進了王勤的辦公室。王勤滿臉堆笑，起身倒茶，他勸周盈想開一些，然后說了些不堪入耳的語言，接著就對周盈動手動腳，周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個過程，都被周盈錄了下來。

2018年8月28日，人事行政部進行了人員調(diào)動：因工作需要，將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗，沒有到新部門上班。公司當天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知公司與周盈解除勞動合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機關報警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了相關證據(jù)。民警當即傳喚王勤，王勤承認先后兩次對周盈性騷擾。2018年8月31日，公安機關認定王勤以不法手段騷擾周盈，對他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤作出了留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動合同。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈申請勞動仲裁，市勞動人事爭議仲裁委員會于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動合同的賠償金11.8萬余元。公司不服仲裁裁決，向法院提出民事訴訟。

法庭上，公司方面陳述，周盈煽動員工辭職，影響了工作效率，因為評分少了，獎金自然少了，所以才出現(xiàn)工資差額。同時，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護周盈的目的調(diào)整其工作崗位。調(diào)整前后的兩個崗位待遇差不多，且公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有段時間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī)，公司因此與周盈解除勞動合同并不違反法律法規(guī)。

一審法院經(jīng)審理認為，關于公司是否克扣周盈的工資，依據(jù)相關規(guī)定，用人單位對工資臺賬的保管義務為兩年，故公司應對是否克扣工資的問題承擔舉證責任。公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動員工辭職，導致工作效率降低，影響了評分，從而導致獎金減少，但其并沒有提供評分的標準及獎金計算方式，應承擔舉證不能的后果。關于是否屬違法解除勞動合同關系的問題，避免職場性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據(jù)予以證實。另外，公司未能證明調(diào)整周盈崗位的合理性，也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變。在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在作出調(diào)崗通知的次日即以周盈不到新崗上班屬于違規(guī)為由解除勞動合同屬于違法解除，故應支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。

一審法院判決該公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元，支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金11.8萬元。公司不服一審判決，提出上訴。

二審法院審理指出，用人單位對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，應當合理合法。公司主張其解除本案勞動合同的原因是周盈不服從調(diào)崗安排。對于調(diào)崗的理由，公司主張是為了避免職場性騷擾等，但未提供證據(jù)證明該理由的合理性，該上訴理由亦不予采信。市中級人民法院終審落槌定音，公司共計向周盈支付120750元。

（文中當事人為化名）

編輯/劉柳