中國日前在關(guān)于“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議中提出：實施漸進式延遲法定退休年齡。中國學(xué)者認(rèn)為，這意味著有可能加快落地，或許就在兩三年之內(nèi)實施。

根據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》報道，清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示：“在‘十四五期間，有一個非常嚴(yán)峻的‘窗口期，就是1963年嬰兒潮誕生的人，馬上就要滿60歲了，這就會導(dǎo)致中國養(yǎng)老保險中繳費人群迅速減少，領(lǐng)取人迅速增加，因此這件事在‘十四五期間必須要提上日程?！?/p>

武漢科技大學(xué)教授董登新接受則認(rèn)為：“十四五”規(guī)劃的表態(tài)有雙重含義，此前國家提出要研究延遲退休的方案，目前已經(jīng)不再是“研究”，而是要“實施”，這意味著有可能加快落地，或許就在兩三年之內(nèi)。此外，不是一步到位實施延遲退休，而是分步驟推進，有可能分兩步走或者三步走。

根據(jù)國家現(xiàn)行的退休體制，法定退休年齡是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。在中國老齡化快速發(fā)展、社保資金壓力巨大的背景下，中國現(xiàn)行退休體制必然加快調(diào)整。因此，所有中國企業(yè)在運營中都要考慮老齡化社會加速到來的社會背景。包括改變對人力資源管理的認(rèn)識，迎接目前的健康長壽時代。

在當(dāng)前年輕人就業(yè)難，中老年人延遲退休的背景下，企業(yè)尤其要注意哪些崗位適合老員工，哪些崗位適合年輕人，做好人力資源管理規(guī)劃，為兩三年內(nèi)延遲退休的實施做好準(zhǔn)備。