進入新時代，伴隨新征程。廣東省一直是改革開放的先行地區(qū)和前沿陣地，秉承“敢為人先、敢闖敢拼”的改革開放精神，不斷將財政改革向縱深推進。從率先建立績效評價機制、實行財政資金競爭性分配、推進人大財政聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督、實施激勵型財政機制、構建基本公共服務均等化等，到全面實施預算績效管理、扎實推進省以下財政事權與支出責任劃分改革、穩(wěn)步推進稅制改革、深入推進財政“放管服”改革等，廣東省全面深化財政改革取得了明顯成效。

經(jīng)財政部批準，廣東省成為開展新增重大政策、項目事前績效評估的試點省份之一。2019 年7月印發(fā)了《廣東省級財政資金績效評審管理辦法（試行）》，明確績效評審職責分工及遵循原則。2019 年8月印發(fā)了《廣東省省級財政預算績效目標管理辦法（試行）》，進一步明確省級財政資金預算績效目標管理辦法。廣東省從加強頂層設計、完善制度規(guī)范、試點穩(wěn)步推進等著手，深化細化評審規(guī)劃，推動績效評審更加科學規(guī)范運行，取得了初步的階段性成果。

一、廣東省開展重大政策、項目事前績效評估工作的基本情況

廣東省財政廳首批開展了5 個重大政策和項目事前績效評估試點工作，包括提高高等教育毛入學率資金規(guī)劃方案、粵東西北地區(qū)司法所建設幫扶經(jīng)費等。按照2020 年部門預算編制安排，廣東省財政廳抓緊開展后續(xù)批次的遴選。

1.總體目標。

緊密結合廣東省的社會和經(jīng)濟發(fā)展，以習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想為指導，緊密圍繞提高財政資源配置效率，將績效理念和管理方法深度融入預算編制、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，防范風險，將績效關口前移，堅持“依法理財、目標導向、整體協(xié)調(diào)、有序推進、先試先行”五項原則，不斷完善預算績效管理制度，力爭到2022 年，基本上形成與現(xiàn)代財政治理體系和治理能力相適應的事前績效評估機制。

2.實踐路徑。

實踐路徑有三：一是上級黨委和政府通過評價權，成立領導小組，進行頂層設計；二是財政部門通過評價組織權和實施權，牽頭組織管理及實施，直接掌握績效全過程管理；三是賦予社會公眾、委托第三方評議權。在確立對績效評估全過程的監(jiān)督的同時，靈活依據(jù)形勢變化，實施自身創(chuàng)新，與主管部門協(xié)同，嘗試委托第三方評估。在這樣的評價主體、評價對象關系格局中，黨委（政府）—財政—社會三者之間形成良性互動的績效評估有機體，財政部門作為中樞和支撐，整體協(xié)調(diào)，靈活應對，把內(nèi)部評價和外部評價有機結合起來。

3.主要做法。

（1）明確開展路線圖。廣東省財政廳要求從預算申報必要性、投入經(jīng)濟性、績效目標合理性、實施方案可行性、籌資合規(guī)性等方面進行事前評審，確保評審能夠真實、客觀反映項目狀況。（2）采用科學分層的評估方法。新增重大政策、項目績效事前評估將全面推行“部門自評”與“財政評估”相結合的方式。（3）建立責任制。開展對主管部門績效評估動態(tài)監(jiān)控，強化“風險預警”意識，樹立“防險第一關”理念，明確省級業(yè)務主管部門的責任，建立“績效目標評估＋項目績效跟蹤評估＋目標偏差預警＋動態(tài)精準糾錯”機制.（4）統(tǒng)籌推進全省大數(shù)據(jù)信息化建設，搭建績效評估大數(shù)據(jù)平臺，發(fā)揮協(xié)同效應。廣東省財政部門依托“數(shù)字政府”，建設全省財政管理一體化信息平臺，如果在市縣抽查過程中發(fā)現(xiàn)涉及各業(yè)務部門職能的有關問題，移交各業(yè)務主管部門并要求整改。

4.主要成效。

（1）全面樹立了事前績效評估理念。對新增重大政策、項目開展事前績效評估的本質(zhì)，是對決策的科學性、民主性和可行性等進行測量與分析，是政府績效管理的重要組成部分，體現(xiàn)政府內(nèi)部自上而下的管理屬性，把績效關口前移，強化風險意識，強調(diào)遵循目標導向，為精準施政提供合理保證。

（2）極大地豐富了事前績效評估的內(nèi)涵。廣東省開展新增重大政策、項目事前績效評估以政府職能為基礎，指向政府部門“應該干什么”，形成一種內(nèi)部預警機制和動態(tài)精準糾錯機制，作為政府績效評價的組成部分。事前績效評估的目的旨在提高政府的公信力和執(zhí)行力，從實踐行動上準確定位了新增重大政策、項目事前績效評估的內(nèi)涵。

（4）高度重視第三方機構的發(fā)展及其在政府治理過程中的作用。會計師事務所、獨立第三方、行業(yè)專家等都積極參與評估工作，形成了一種可常規(guī)執(zhí)行的、可復制推廣的社會公眾政治參與方式，并初步建立起具有一定實踐指導意義和參考作用的評價體系及工作機制，在行動上落實并凸顯了政府治理的理念，為“廣東實驗”賦予了科學可行的方法論，具有深刻的實踐意義和強烈的推廣價值。

二、開展事前績效評估當前存在的問題

1.新增重大政策、項目可行性論證不足。

業(yè)務主管部門通過內(nèi)部集體研究、實地調(diào)研、專家論證、委托第三方專業(yè)機構評審等方式，對新增設立專項資金的必要性、科學性、合理性、可行性等進行研究論證。在現(xiàn)實工作中，出于部門利益、路徑依賴或策略性回應等考慮，對組織、人員勝任能力、引導帶動的資源、風險等方面認知不足，未達到施策的基礎保障條件。對于國家政策要求和省委、省政府重大部署，按照有關規(guī)定開展了事前的研究論證，但是，由于地方政府自主性有限，政府自上而下的管理屬性及政治制度的內(nèi)在要求，新增重大政策、項目可行性論證在現(xiàn)實面前成為“擺設”，導致新增重大政策、項目無法落地、或者落地難落實，落實難落細的問題。

2.實施過程溝通度、透明度不足。

業(yè)務主管部門千方百計爭取資金，按照現(xiàn)有行政體制逐級布置并組織實施，但使用和監(jiān)管薄弱，個別地方為了部門利益提供片面信息，上下級溝通出現(xiàn)人為障礙，溝通度、透明度不足，導致新增政策、項目事前績效評估的第一防線出現(xiàn)漏洞，業(yè)務主管部門無法及時發(fā)現(xiàn)缺陷，不能及時改進。

3.開展重大政策、項目績效評估存在局限。

近年來，公眾的政治參與意識漸漸走強，熱情持續(xù)高漲。但是，公眾理性有待提高，評估能力有待加強，雖然績效評估工作需進行社會滿意度調(diào)查，但是調(diào)查的技術條件不成熟，包括信息源和數(shù)據(jù)源的有限開放、抽樣調(diào)查技術的應用不足等，社會滿意度調(diào)查往往形式大過實質(zhì)。數(shù)據(jù)保密、開放度有限，信息不透明等，也給委托第三方開展事前績效評估造成人為障礙。

4.評估主體勝任能力有待提高。

新增重大政策、項目事前績效評估是一項綜合性很強的專業(yè)工作。一般專業(yè)評估人才的勝任能力有三個要素，即知識、技能、價值觀，但是，評估人員隊伍存在一些明顯的不足：一是知識儲備不足，重公共管理方面的專業(yè)知識，對法律、科技、計算機、會計、文化等方面的知識儲備不足；重視公共政策的制度、法規(guī)與規(guī)定層面上的知識，但專業(yè)理念、理論、邏輯層面的知識儲備不足；二是技能儲備不足，根據(jù)理論、邏輯、法規(guī)，對專業(yè)決策的判斷能力不足；三是信息化條件下開展事前績效評估工作能力不足，數(shù)據(jù)的挖掘、提取、清洗、整合、綜合分析、缺失值處理、模型評估等能力不足，運用信息化技術評估判斷、宏觀分析的能力有待進一步提升。

5.尚未建立科學的事前績效評估標準體系。

新增重大政策、項目常常與重大民生、黨和政府的重大部署密切相關，建立標準化的重大政策、項目事前績效評估體系，是開展事前績效評估實踐的前提。目前，尚未形成科學的、規(guī)范的重大政策、項目事前績效評估體系，實際中出現(xiàn)兩個極端，一是偏向定性評估標準，主觀性強；二是偏向定量評估標準，僵化、短視，注重政績需求，忽略實際需求、民生需求和市場需求。實際上重大政策、項目具有長期效應和持續(xù)影響力，“風物長宜放眼量”，重大政策、項目的事前績效評估更需要考量社會效應和公眾滿意度，避免政策、項目出現(xiàn)短期行為。

某學院軟件技術專業(yè)在已有校企合作辦學的基礎上，以建設品牌為目標，以《悉尼協(xié)議》核心理念為導向，以改革創(chuàng)新為動力，通過深化協(xié)同育人、合力打造實踐平臺、加強課程資源建設與教學改革、著力建設教學團隊、完善質(zhì)量保障等措施，對專業(yè)的內(nèi)涵建設與品質(zhì)提升進行了理論和實踐探索，取得了一些經(jīng)驗。

6.技術標準的缺失。

一方面業(yè)務主管部門和下屬各級單位開展自評，由于技術標準的缺失，雖然在統(tǒng)一性原則下建立了個性指標庫，但是指標庫不全面、不規(guī)范的現(xiàn)象仍然存在，導致事前績效評估結果缺乏科學性、合理性，另一方面，政策主體出于自身利益考慮，一般不會做出不利于自己的績效評估結果，導致事前績效評估結論難以保持客觀性與公信力。

7.事前績效評估質(zhì)量控制有待提升。

事前績效評估質(zhì)量一直是社會關注的焦點，也是衡量評估水平高低的一個標準。評估質(zhì)量控制主要存在以下問題：（1）評估質(zhì)量控制制度尚需完善；（2）監(jiān)管執(zhí)行力度不夠，對交叉重復和碎片化的項目，存在應予調(diào)整而未調(diào)整，應整合而未整合的問題；（3）評估結論不夠科學、準確，評估依據(jù)不夠充分，問題定性不夠準確，審查原因分析不夠全面，判斷有所偏差等；（4）未嚴格執(zhí)行事前績效評估流程，個別項目以成本效益為借口省略了必要的評估程序；（5）事前績效評估過程的自評環(huán)節(jié)佐證材料不夠充分適當。

三、完善事前績效評估的對策與建議

廣東省對新增重大政策、項目積極開展事前績效評估探索實踐，開展科學合理的事前績效評估，形成可供復制、可供推廣的“廣東經(jīng)驗”，要抓住完善事前績效評估試點的歷史機遇，解決實際問題，并力爭取得更多的、更扎實的成效，為實現(xiàn)“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”貢獻力量。

1.聚焦源頭，提高新增政策、項目設計能力水平。

大多數(shù)政策變更、修正和補充，是由于前期設計調(diào)研深度不足、設計考慮不周的主觀原因引起，因此，要加強前期設計調(diào)研工作，制定新增重大政策、項目綜合規(guī)劃，加強對原有政策、項目的普查工作，全面掌握政策、項目綜合分布情況，特別是對政策執(zhí)行主體的能力、結構配置、實施可行性、資源投入、政策風險等進行綜合評估，全面分析，做好綜合排布計劃。完善政策、項目設計，充分結合業(yè)務主管部門的職能特點和時代社會的需求及時修訂變更，充分準確考慮實施期間環(huán)境的變化，優(yōu)化新增政策、項目設計，減少因設計不完善導致的變更因素，提高設計的準確性及詳盡性。

2.提前介入、多方協(xié)調(diào)，打通溝通渠道。

要充分估計新增重大政策、項目事前績效評估實施過程的溝通難度，制定計劃時預留足夠的時間，有條件時要提前介入，多方協(xié)調(diào)，深入了解工作動態(tài)，把實施沿線存在的問題進行全盤匯總，編制工作計劃，進行任務分解，責任落實到位，及時反饋工作動態(tài)，對存在問題要提前預警，打通上下溝通渠道，確保信息暢通，不留疑點、不留風險死角。特別注意重點強化業(yè)務主管部門的監(jiān)管責任，確保牢固績效評估的第一防線。

3.突破瓶頸，盤活資源，健全公眾參與機制。

適當開放數(shù)據(jù)源、信息源，拓寬公眾采集政府績效信息的渠道，擴大公眾參與面，接受公眾的評議，積極回應社會訴求，體現(xiàn)政府與民間的良性互動。在新增重大政策、項目事前績效評估的工作中，可進一步健全公眾參與機制，并進一步完善公眾滿意度評估機制，突出人民滿意導向。除國家秘密、商業(yè)保密外，把新增重大政策、項目評估結論適度向社會公開，充分聽取和收集公眾的意見和建議，及時反饋到業(yè)務主管部門，形成常態(tài)化的嵌入式的社會滿意度調(diào)查，幫助政策、項目決策的改進與優(yōu)化。

4.構建大數(shù)據(jù)背景下“互聯(lián)網(wǎng)＋事前績效評估”模式。

（1）“互聯(lián)網(wǎng)＋事前績效評估”的構建意義。

在當今互聯(lián)網(wǎng)時代，事前績效評估逐步邁向網(wǎng)絡化模式。這樣不僅有利于事前績效評估的跨行業(yè)多部門協(xié)同，而且有利于該評估的數(shù)據(jù)化、動態(tài)化、精細化，提前為績效評估項目實施數(shù)據(jù)采集、清洗、轉(zhuǎn)換，再形成可用性強的數(shù)據(jù)庫，對后續(xù)的事中、事后績效評估提供有力的證據(jù)支持?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋事前績效評估”，既是順應新時代發(fā)展要求、改進優(yōu)化績效評估方式、減輕基層負擔的積極探索，也是深化“放管服”理念、主動接受公眾監(jiān)督、建設服務型政府的重要舉措。

（2）“互聯(lián)網(wǎng)＋事前績效評估”的構建路徑。

為了大力推進新增重大政策、項目事前績效評估，推進廣東省績效評估信息化建設，建議積極探索大數(shù)據(jù)背景下“互聯(lián)網(wǎng)＋事前績效評估”模式，提高數(shù)據(jù)綜合運用水平，提高事前績效評估工作效能和水平，構建路徑如下：

一是構建事前績效評估云平臺，有效整合各方的評估力量和信息資源，逐步實現(xiàn)績效評估線索網(wǎng)上實時收集、云端智能分析、線上分類處理、線下評估整改，形成統(tǒng)籌、規(guī)范、便捷、高效的常態(tài)化評估新格局。這既有利于更加全面精準地聚焦新出臺重大政策、項目的風險問題，防范風險，化解風險，促進黨和政府的利企惠民政策落地見效，又有助于壓減事前績效評估的次數(shù)，提高評估的針對性和實效性，實現(xiàn)提質(zhì)增效和基層減負并舉，幫助提升政府科學決策、依法決策和民主決策的能力，進而提升政府治理效能。

事前績效評估云平臺由基礎設施架構和業(yè)務架構兩大部分組成?；A設施架構主要包括新出臺重大政策、項目的評估端數(shù)據(jù)中心以及被評估端數(shù)據(jù)中心，包括數(shù)據(jù)采集模塊、數(shù)據(jù)共享模塊、數(shù)據(jù)存儲模塊、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換模塊、數(shù)據(jù)篩選模塊、數(shù)據(jù)分析模塊和風險預警共七大模塊，見圖一。

圖1 大數(shù)據(jù)背景下“互聯(lián)網(wǎng)＋事前績效評估”云平臺基礎架構思路圖

業(yè)務架構包括五個部分（與績效評估業(yè)務有關部分，不包括平臺基礎設施架構），建立資源庫、數(shù)據(jù)庫、特征工程庫、模型評估庫以及結果庫，見圖二。

圖2 大數(shù)據(jù)背景下“互聯(lián)網(wǎng)＋事前績效評估”云平臺業(yè)務架構思路圖

二是構建風險預警指標體系?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋事前績效評估”的關鍵在于確定重大政策、項目實施過程的風險預警指標體系，要積極利用大數(shù)據(jù)技術在分析存在問題的基礎上，構建一套科學、合理的事前績效評估風險預警指標體系，構建思路如下，見圖三。

圖3 大數(shù)據(jù)背景下風險預警指標體系構建思路圖

5.組建行業(yè)協(xié)會，提升職業(yè)評估水平。

建議抓緊建立行業(yè)協(xié)會，以協(xié)會為工作抓手，推動行業(yè)建設，把行業(yè)標準、行業(yè)考試、行業(yè)培訓、行業(yè)監(jiān)管、行業(yè)表彰等行業(yè)建設各個環(huán)節(jié)都管理好。行業(yè)發(fā)展離不開人的發(fā)展。通過行業(yè)協(xié)會來加強績效評估人才培養(yǎng)，引領行業(yè)前行，持續(xù)提升績效評估人才勝任能力，以習近平總書記關于人才隊伍建設“專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化”為指引，深刻理解人才職業(yè)化內(nèi)涵、要求和發(fā)展規(guī)律，把知識、能力和價值觀三要素的提升作為行業(yè)人才培養(yǎng)的中心，圍繞服務國家、服務社會、服務政府這三大主題，推動實現(xiàn)績效評估行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展作出應有的貢獻。

6.建立并完善事前績效評估指標體系。

指標體系構建是績效評估的核心，績效評估的三大問題就是“誰來評”、“為什么評”“、“怎么評”。指標體系關乎“怎么評”，屬于方法論層面的問題。結合廣東省的區(qū)域發(fā)展特點，應當構建科學、合法、規(guī)范、可行的新增重大政策、項目事前績效評估指標體系，該體系具有科學性、前瞻性、預警性、務實性和開放性的特點，可較好地避免政策出現(xiàn)重大瑕疵和缺陷，提高新增重大政策、項目決策的有效度和社會滿意度。

新增重大政策、項目事前績效評估的通用指標體系，這一體系（兩個層級）適用于決策績效、監(jiān)管績效與使用績效評估。通用模型可體現(xiàn)公共性，包括5 項一級指標12 項二級指標，如下圖4。

圖4 新增重大政策、項目事前績效評估指標體系通用模型

7.強化信息公開，進一步完善監(jiān)管機制。

除了利用各種載體依法向社會進行公開外，建議要求每年向省人大常委會做關于新增重大政策、項目事前績效評估工作報告，績效整改報告并同步向社會全文公告，及時公告主要評估結果。凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見，凡是損害群眾利益的都要堅決防止和糾正，這是堅持和加強黨的全面領導、立足人民本位和人民立場，適度創(chuàng)新信息公開方法，彰顯中國社會主義民主，堅持制度自信、道路自信的實質(zhì)體現(xiàn)。

8.建立健全事前績效評估質(zhì)量控制。

為了強化管理規(guī)范，建立評估質(zhì)量保障機制：一是全程督導，財政部門要對評估全過程管理跟進和協(xié)調(diào)，梳理出評估工作重點和難點，建立會商制度，與相關部門聯(lián)動，及時協(xié)調(diào)解決評估中的問題與困難，總結經(jīng)驗，提升評估水平；二是建立評估評議機制，要制定委托評估復核評議辦法，建立由專家?guī)斐蓡T組成的評議委員會，實行“三級復核評議”制度，即中介機構一級復核、業(yè)務處室二級復核、評議委員會三級復核，明確責任、分級把關，確保項目評估成效；三是加強中介機構業(yè)務考核管理，采取客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，從工作基礎、工作效率和工作成效等對委托中介機構業(yè)務進行考核。