張永康

今年初,一蘇姓女子到永定縣勞動監(jiān)察大隊投訴:她于2008年4月份應聘到永定縣一衛(wèi)生院從事護理工作,該院一直沒有與她簽訂勞動合同。2008年12月30日,該院院長馬某口頭宣布解除雙方的勞動關系,院方既沒有出具解除勞動合同通知及證明書,更沒有依法支付經(jīng)濟補償金。因此,蘇某要求勞動監(jiān)察大隊主持公道責成該院依法支付工資和兩倍經(jīng)濟補償金等7100元。

一、調(diào)查及結果:

接此投訴后,永定縣勞動保障局立即立案調(diào)查。2008年12月31日向該衛(wèi)生院發(fā)出了《勞動監(jiān)察詢問通知書》,要求該院在2009年1月5日前隨帶該院職工花名冊,職工工資發(fā)放表及蘇某的相關檔案到勞動保障局接受詢問。1月3日,該院院長隨帶相關材料到勞動監(jiān)察大隊接受詢問。經(jīng)詢問證實,蘇某投訴的情況屬實。問及解除蘇某的理由時,該院院長說不出半點蘇某的違紀事實。

調(diào)查結果表明:蘇某于2008年4月3日受聘于該衛(wèi)生院,受聘期間曾向衛(wèi)生院要求簽訂勞動合同,但因種種原因直至2008年12月30日仍未簽訂。查看工資發(fā)放冊得知,蘇某月工資為710元。馬院長是在2008年12月30日下午通知蘇某不要上班。該院既沒有制作、送達解除勞動關系通知書,也沒有發(fā)給解除勞動合同證明書,更沒有發(fā)給經(jīng)濟補償金、賠償金及其他待遇。

二、處理結果:

根據(jù)調(diào)查結果,2009年1月4日,永定縣勞動保障局向該院送達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令該衛(wèi)生院于2009年1月15日前(一)制作解除通知書、證明書送達蘇某;(二)一次性支付因未簽勞動合同應補發(fā)的工資5680元、違法解除賠償金1420元合計人民幣7100元。1月8日,蘇某收到衛(wèi)生院的7100元及解除通知等相關材料。2009年1月10日,永定縣勞動保障局接到衛(wèi)生院書面回復,該院已于1月8日按要求整改完畢。

三、評析

這是一起典型的不依法與職工簽訂勞動合同和違法解除勞動者的案件。該衛(wèi)生院首先是沒有依照《勞動合同法》第十條規(guī)定“自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同”,因而承擔《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資的法律后果。其次是在不具備《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動者勞動合同的情形且未提前30日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資的情況下,單方強行解除勞動者勞動關系,純屬違法解除行為,當然應承擔違反《勞動合同法》第八十七條的法律后果,按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。該衛(wèi)生院因無視法律法規(guī)的行為付出了代價,給違法用工和解除勞動關系的用工單位敲響了警鐘。